ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Δυσαρεστημένοι οι Έλληνες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα για ζητήματα ποιότητας στην εργασία

Δυσα­ρε­στη­μένη σε σχέση με την παρούσα απα­σχό­ληση εμφα­νί­ζε­ται η πλειο­νό­τητα των εργα­ζο­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα, στην Ελλάδα, όπως προ­έ­κυψε από την έρευνα εθνικής κλί­μα­κας του Ινστι­τού­του Εργα­σίας της ΓΣΕΕ, σε συνερ­γα­σία με την εται­ρεία Alco, με θέμα “Η ποιό­τητα της εργα­σίας: Παρου­σί­αση δεικτών και δειγ­μα­το­λη­πτι­κών ευρη­μά­των”, η οποία παρου­σιά­στηκε στο Εργα­τικό Κέντρο Καλα­μά­τας.

Η έρευνα πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε σε δείγμα 1.000 ατόμων άνω των 17 ετών σε ολό­κληρη την επι­κρά­τεια από τις 1 έως τις 8 Μαρτίου 2019 και οι συμ­με­τέ­χο­ντες κλή­θη­καν να απα­ντή­σουν σε ερω­τή­ματα σχετικά με τους παρά­γο­ντες που συν­θέ­τουν την ποιό­τητα στην εργασία τους.

Σύμφωνα με την έρευνα, στην Ελλάδα, η πλειο­νό­τητα των εργα­ζό­με­νων του ιδιω­τι­κού τομέα εμφα­νί­ζε­ται δυσα­ρε­στη­μένη σε σχέση με την παρούσα απα­σχό­ληση και, ιδιαί­τερα, ως προς τις ακό­λου­θες παρα­μέ­τρους:

α) ικα­νό­τητα εκπλή­ρω­σης των οικο­νο­μι­κών τους υπο­χρε­ώ­σεων με βάση τις απο­λα­βές τους,

β) προ­ο­πτική βελ­τί­ω­σης των απο­λα­βών τους,

γ) ένταση και χρόνος εργα­σίας τους,

δ) δια­τή­ρηση ισορ­ρο­πίας μεταξύ εργα­σίας και ελεύ­θε­ρου χρόνου,

ε) κατα­νομή ανα­τι­θέ­με­νων αρμο­διο­τή­των και

στ) ανα­ντι­στοι­χία αντι­κει­μέ­νου εργα­σίας τους ως προς τις σπουδές και τα προ­σό­ντα τους.

Όπως επι­ση­μαί­νει η ΓΣΕΕ “στην ίδια έρευνα ανα­δεί­χθη­καν, επίσης, τα σημα­ντι­κό­τερα στοι­χεία που συν­θέ­τουν την ποιό­τητα στο περι­βάλ­λον εργα­σίας, όπως είναι η δυνα­τό­τητα ελεύ­θε­ρης έκφρα­σης γνώμης εντός της εργα­σίας και δια­βού­λευ­σης με τη διοί­κηση, η παροχή από την επι­χεί­ρηση συνε­χούς επιμόρφωσης-κατάρτισης για βελ­τί­ωση των δεξιο­τή­των των εργα­ζο­μέ­νων, η λει­τουρ­γία επι­τρο­πής υγιει­νής και ασφά­λειας εντός της επι­χεί­ρη­σης, καθώς και η ύπαρξη ειδικής μέρι­μνας στους χώρους εργα­σίας για τους ασθε­νέ­στε­ρους εργα­ζό­με­νους.

Η παρου­σί­αση ανέ­δειξε, επίσης, ευρή­ματα πρό­σφα­των διεθνών ερευνών ανα­φο­ρικά με την ποιό­τητα της εργα­σίας και τους παρά­γο­ντες που την προσ­διο­ρί­ζουν. Ειδι­κό­τερα, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η Ελλάδα κατα­τάσ­σε­ται σταθερά στην τελευ­ταία θέση ανάμεσα σε 33 χώρες στους δείκτες “Ένταση Εργα­σίας” και “Εργα­σιακή Ανα­σφά­λεια”.

Αντί­στοιχα, στην έρευνα της Οικο­νο­μι­κής Επι­τρο­πής για την Ευρώπη των Ηνω­μέ­νων Εθνών, ανα­πτύσ­σε­ται ένα πλαίσιο συνο­λι­κής προ­σέγ­γι­σης για την αξιο­λό­γηση της ποιό­τη­τας της εργα­σίας στις πολ­λα­πλές πτυχές της, που απο­τε­λεί­ται από 68 δείκτες που αφορούν την ποιό­τητα της απα­σχό­λη­σης από την οπτική του μισθω­τού εργα­ζό­με­νου (Ασφά­λεια και δεο­ντο­λο­γία στην εργασία, Έσοδα και οφέλη από την εργασία, Ώρες εργα­σίας και εξι­σορ­ρό­πηση επαγ­γελ­μα­τι­κού και προ­σω­πι­κού χρόνου, Προ­στα­σία της Εργα­σίας και Κοι­νω­νική Πρόνοια, Κοι­νω­νι­κός διά­λο­γος, Ανά­πτυξη δεξιο­τή­των και κατάρ­τιση, Εργα­σια­κές σχέσεις και κίνητρα στην εργασία)”

Όπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση της Συνο­μο­σπον­δίας, “τα συγκε­κρι­μένα ευρή­ματα έρχο­νται να προ­στε­θούν σε μία σειρά ερευνών που το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ έχει κατα­θέ­σει στο δημόσιο διάλογο το τελευ­ταίο διά­στημα και οι οποίες συνο­λικά κατα­δει­κνύ­ουν την υπο­βάθ­μιση που έχει υποστεί η εργασία και οι εργα­ζό­με­νοι στη χώρα μας”.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ