Randstad: Οι Ελληνες ζουν με τον φόβο ότι θα χάσουν τη δουλειά τους

Οι Έλληνες εργα­ζό­με­νοι δεν θεωρούν πιθανή την απα­σχό­ληση τους σε νέο εργο­δότη κατά τους επό­με­νους μήνες, ενώ ζουν με το φόβο οτι θα χάσουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με την τακτική έρευνα της Randstad.

Η τακτική ανα­νέ­ωση των δεξιο­τή­των και των ικα­νο­τή­των θεω­ρού­νται σημα­ντι­κές για την ενί­σχυση της απα­σχό­λη­σης, σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad για το τρίτο τρίμηνο του 2017, η οποία μελετά το πώς οι Έλληνες εργα­ζό­με­νοι αντι­λαμ­βά­νο­νται τη σημασία της τακτι­κής ανα­νέ­ω­σης των δεξιο­τή­των και των ικα­νο­τή­των τους σε συσχέ­τιση με την ενί­σχυση της απα­σχό­λη­σης, καθώς και τον τρι­μη­νιαίο επα­να­λαμ­βα­νό­μενο δείκτη κινη­τι­κό­τη­τας, φόβου απώ­λειας εργα­σίας και εργα­σια­κής ικα­νο­ποί­η­σης των Ελλήνων εργα­ζο­μέ­νων.

Σύμφωνα με την έρευνα, στην Ελλάδα, το 93% των συμ­με­τε­χό­ντων θεωρεί ότι η συνεχής καλ­λιέρ­γεια των δεξιο­τή­των και των ικα­νο­τή­των τους μπορεί να ενι­σχύ­σει την εργα­σιακή τους απα­σχό­ληση. Το 90% των Ελλήνων εργα­ζο­μέ­νων πιστεύει ότι αφιε­ρώ­νει όλη τη δυνα­μική του στην τωρινή του εργασία ενώ παράλ­ληλα, το 93% επι­διώ­κει να μένει συγ­χρο­νι­σμένο με τις τελευ­ταίες τάσεις και εξε­λί­ξεις στον κλάδο του.

Ανα­λυ­τι­κό­τερα, 89% συμ­φω­νεί, ότι η καλ­λιέρ­γεια και ενί­σχυση των δεξιο­τή­των και των ικα­νο­τή­των τους απο­τε­λεί απο­κλει­στικά δική τους ευθύνη.

Η ανάγκη για περισ­σό­τερη εκπαί­δευση & σεμι­νά­ρια

Μόνο το 63% των Ελλήνων εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι του παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα συμ­με­το­χής σε δρα­στη­ριό­τη­τες ενί­σχυ­σης των δεξιο­τή­των τους οι οποίες διορ­γα­νώ­νο­νται με καλυμ­μένο το κόστος συμ­με­το­χής από τον εργο­δότη. Στην Ελλάδα, το 93% των συμ­με­τε­χό­ντων στην έρευνα νιώθει ότι χρειά­ζε­ται περισ­σό­τερη εκπαί­δευση και επι­μόρ­φωση ώστε να μένει συγ­χρο­νι­σμένο με τις εξε­λί­ξεις του κλάδου του. Το 66% θα ήθελε να συμ­με­τέ­χει σε πρό­γραμμα επαγ­γελ­μα­τι­κής κατάρ­τι­σης και το 57% σε training καλ­λιέρ­γειας προ­σω­πι­κών δεξιο­τή­των.

Το 84% των ερω­τη­θέ­ντων έχουν συμ­με­τά­σχει σε ένα σεμι­νά­ριο επι­μόρ­φω­σης κατά το τελευ­ταίο έτος, με στόχο την ενί­σχυση των δεξιο­τή­των τους. Στα training και στις δρα­στη­ριό­τη­τες ανα­νέ­ω­σης δεξιο­τή­των που συμ­με­τεί­χαν οι Έλληνες εργα­ζό­με­νοι το 2017 συγκα­τα­λέ­γο­νται:

25%  η συμ­με­τοχή και παρου­σία σε training και εκπαι­δευ­τικά προ­γράμ­ματα

49%  η συμ­με­τοχή σε workshop/σεμι­νά­ρια/ημε­ρί­δες

28%  η ολο­κλή­ρωση ενός online προ­γράμ­μα­τος

10%  η συμ­με­τοχή σε μια συνε­δρία προ­σω­πι­κού coaching

12%  η ανα­ζή­τηση επαγ­γελ­μα­τι­κής καθο­δή­γη­σης από ειδικό σε θέματα καριέ­ρας

16%  τίποτα από τα παρα­πάνω

Ποιος θα έπρεπε να καλύ­πτει το κόστος του training;

Στην Ελλάδα, το 63% συμ­με­τέ­χει σε προ­γράμ­ματα επι­μόρ­φω­σης όπου το κόστος συμ­με­το­χής καλύ­πτε­ται από τον εργο­δότη.  Εντού­τοις, το 85% των Ελλήνων εργα­ζο­μέ­νων είναι πρόθυμο να καλύψει το κόστος συμ­με­το­χής σε δρα­στη­ριό­τη­τες οι οποίες θα τους βοη­θή­σουν να καλ­λιερ­γή­σουν τις δεξιό­τη­τες τους.

Ο δείκτης κινη­τι­κό­τη­τας μειώ­νε­ται

Τι σημαί­νει ο Δείκτης

(Ο Δείκτης Κινη­τι­κό­τη­τας της Randstad για την αγορά εργα­σίας αξιο­λο­γεί την προσ­δο­κία των εργα­ζο­μέ­νων να αλλά­ξουν επάγ­γελμα μέσα στους επό­με­νους έξι μήνες. Ο Δείκτης βασί­ζε­ται στην τρέ­χουσα εργα­σιακή ικα­νο­ποί­ηση του υπαλ­λή­λου, τον φόβο από­λυ­σης, την ανάγκη του για νέες προ­σω­πι­κές προ­κλή­σεις καθώς και το επίπεδο αισιο­δο­ξίας που έχει ότι θα βρει απα­σχό­ληση σε νέο εργο­δότη).

Στην Ελλάδα, τα απο­τε­λέ­σματα δεί­χνουν ότι οι Έλληνες εργα­ζό­με­νοι δεν θεωρούν εφικτή την απα­σχό­ληση τους σε νέο εργο­δότη κατά τους επό­με­νους μήνες. Ο δείκτης κινη­τι­κό­τη­τας για την Ελλάδα, μειώ­θηκε κατά 5 μονάδες, στο 103, για αυτό το τρίμηνο. Ο παγκό­σμιος δείκτης κινη­τι­κό­τη­τας παρέ­μεινε στα­θε­ρός στις 109 μονάδες. Υψη­λό­τερα ποσοστά κινη­τι­κό­τη­τας παρα­τη­ρή­θη­καν στη Νέα Ζηλαν­δία (+7), στην Ουγ­γα­ρία (+6), στην Αυστρα­λία (+5%) και στη Γαλλία (+5).  Το μεγα­λύ­τερο ποσοστό μείωσης παρα­τη­ρή­θηκε στην Κίνα (-7), στις Ηνω­μέ­νες Πολι­τείες, στην Νορ­βη­γία, τη Σουηδία και την Ελλάδα (πτώση 5 μονάδων).  

Η αγορά εργα­σίας στην Ελλάδα

Το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων στην Ελλάδα οι οποίοι άλλαξαν εργασία τους τελευ­ταί­ους 6 μήνες αυξή­θηκε κατά 2%, δηλαδή ανήλθε στο 22% κατά το τελευ­ταίο τρίμηνο.  Το 36% εξηγεί ότι ο βασικός λόγος αλλαγής της εργα­σίας του ήταν η ανα­ζή­τηση καλύ­τε­ρων επαγ­γελ­μα­τι­κών συν­θη­κών και το 20% εκφρά­ζει ως κύριο λόγο της αλλαγής αυτής, την προ­σω­πική τους ανάγκη για αλλαγή.  Ο αριθμός των ατόμων που ανα­ζη­τούν νέα θέση εργα­σίας στην Ελλάδα μειώ­θηκε και πάλι αυτό το τρίμηνο, κατά 2%, σχη­μα­τί­ζο­ντας ένα ποσοστό 31% για το τρίτο τρίμηνο του 2017.

Φοβι­σμέ­νοι ότι θα χάσουν τη δουλειά τους

Το 40% των Ελλήνων εργα­ζο­μέ­νων που συμ­με­τεί­χαν στην έρευνα ανη­συ­χεί ότι θα χάσει την εργασία του.  Ανα­λυ­τι­κό­τερα, το 51% της ηλι­κια­κής ομάδας 55-67 φοβάται ότι θα χάσει την εργασία του, ενώ ακο­λου­θεί η ηλι­κιακή ομάδα 25-34, με ποσοστό 42%. Το 44% αυτών που απά­ντη­σαν ότι κατέ­χουν χαμηλό επίπεδο μόρ­φω­σης εμφα­νί­ζουν μεγα­λύ­τερο φόβο από­λυ­σης.

Σύμφωνα με τη συγκε­κρι­μένη έρευνα, στην Ελλάδα, η εργα­σιακή ικα­νο­ποί­ηση μειώ­θηκε κατά 1% κατά το τελευ­ταίο τρίμηνο, ανήλθε δηλαδή σε ποσοστό 63%.  

Η ταυ­τό­τητα της έρευνας Randstad Workmonitor 

Η έρευνα Workmonitor της Randstad υλο­ποι­ή­θηκε για πρώτη φορά το 2003 και καλύ­πτει πλέον 33 χώρες σε όλον τον κόσμο, οι οποίες ανήκουν κατά κύριο λόγο στην Ευρώπη, στην Ασία και τον Ειρη­νικό και στην Αμερική. Η έρευνα δημο­σιεύ­ε­ται 4 φορές το χρόνο, ανα­δει­κνύ­ο­ντας τις τάσεις κινη­τι­κό­τη­τας που παρα­τη­ρού­νται τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο σε βάθος χρόνου.

Ο Δείκτης Κινη­τι­κό­τη­τας της έρευνας Workmonitor κατα­γρά­φει την αυτο­πε­ποί­θηση των εργα­ζο­μέ­νων και την προσ­δο­κία για την πιθα­νό­τητα μετα­κί­νη­σής τους σε δια­φο­ρε­τι­κούς εργο­δό­τες μέσα σε ένα εξα­μη­νιαίο πλαίσιο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχει μια ουσια­στική κατα­νό­ηση των συν­θη­κών που δια­μορ­φώ­νο­νται στην αγορά εργα­σίας αλλά και των τάσεων που δια­μορ­φώ­νο­νται από τους εργα­ζο­μέ­νους. Πέρα από τις εργα­σια­κές μετα­κι­νή­σεις, τμήματα της έρευνας απο­τυ­πώ­νουν την εργα­σιακή ικα­νο­ποί­ηση και τα προ­σω­πικά κίνητρα των εργα­ζο­μέ­νων. Η ποσο­τική έρευνα διε­ξά­χθηκε μέσω online ερω­τη­μα­το­λο­γίου σε πλη­θυ­σμό ηλικίας 18-65 ετών, που εργά­ζε­ται του­λά­χι­στον 24 ώρες την εβδο­μάδα σε αμει­βό­μενη εργασία (δηλαδή, όχι αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νοι). 

Το μέγεθος του δείγ­μα­τος στην Ελλάδα απο­τε­λεί­ται από 405 συνε­ντεύ­ξεις, οι οποίες διε­ξή­χθη­σαν από την Survey Sampling International. Η έρευνα για το δεύτερο τρίμηνο του 2017 διε­ξή­χθη μεταξύ 18 Ιουλίου και 2 Αυγού­στου 2017. 

Οπως ανα­φέ­ρει, ο δείκτης κινη­τι­κό­τη­τας για την Ελλάδα, μειώ­θηκε κατά 5 μονάδες, στο 103, για αυτό το τρίμηνο. Ο παγκό­σμιος δείκτης κινη­τι­κό­τη­τας παρέ­μεινε στα­θε­ρός στις 109 μονάδες. Υψη­λό­τερα ποσοστά κινη­τι­κό­τη­τας παρα­τη­ρή­θη­καν στη Νέα Ζηλαν­δία (+7), στην Ουγ­γα­ρία (+6), στην Αυστρα­λία (+5%) και στη Γαλλία (+5). Το μεγα­λύ­τερο ποσοστό μείωσης παρα­τη­ρή­θηκε στην Κίνα (-7), στις Ηνω­μέ­νες Πολι­τείες, στην Νορ­βη­γία, τη Σουηδία και την Ελλάδα (πτώση 5 μονάδων).

thetoc.gr