Έκθεση – βόμβα της τρόικας για μισθούς, δώρα, απολύσεις

Ανα­τρο­πές σε όλα όσα ισχύ­ουν σή­με­ρα για τον κα­τώ­τα­το μισθό, τις αμοι­βές των ερ­γα­ζο­μέ­νων, τις συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας, τα όρια των απο­λύ­σε­ων, τις ομα­δι­κέςαπο­λύ­σεις, την κή­ρυ­ξη απερ­γιών, τα προ­νό­μια των συν­δι­κα­λι­στών και το δι­καί­ω­μα των επι­χει­ρή­σε­ων να κη­ρύσ­σουν αντα­περ­γία προ­α­ναγ­γέλ­λει η τρόι­κα στα ερ­γα­σια­κά.

Οι αλ­λα­γές που προ­τεί­νουν πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται σε έγ­γρα­φο 21 σε­λί­δων, που δό­θη­κε στην κυ­βέρ­νη­ση μετά το κλεί­σι­μο της πρώ­της αξιο­λό­γη­σης.

Όπως ανα­φέ­ρει το δη­μο­σί­ευ­μα της εφη­με­ρί­δας «Ελεύ­θε­ρος Τύπος», οι δα­νει­στές ξε­δι­πλώ­νουν όλη την ατζέ­ντα των ερ­γα­σια­κών κά­νο­ντας εκτε­νή ανα­φο­ρά στο θέμα των αμοι­βών των ερ­γα­ζο­μέ­νων και στην ανά­γκη να δο­θούν με­γα­λύ­τε­ρα πε­ρι­θώ­ρια ευ­ε­λι­ξί­ας στις επι­χει­ρή­σεις να προ­σαρ­μό­ζουν τους μι­σθούς (wage flexibility) ανά­λο­γα με τις αντο­χές και τις ανά­γκες τους, μειώ­νο­ντας το μι­σθο­λο­γι­κό κό­στος για να αυ­ξή­σουν την πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τα και εν τέλει να πέ­σουν οι τιμές σε προ­ϊ­ό­ντα και υπη­ρε­σί­ες.

Βα­σι­κός όρος για να συμ­βεί αυτό είναι η πλή­ρης απε­λευ­θέ­ρω­ση της αγο­ράς προ­ϊ­ό­ντων, ώστε να έρ­θουν και επεν­δύ­σεις.

Για τον κα­θο­ρι­σμό του κα­τώ­τα­του μι­σθού, επι­ση­μαί­νουν ότι θα πρέ­πει να απο­φα­σί­ζε­ται από το κρά­τος (όπως ισχύ­ει σε όλες τις ευ­ρω­παϊ­κές χώρες), ενώ το­νί­ζουν πως παρά τη μεί­ω­ση του στα 586 ευρώ και στα 510 ευρώ (για τους νέους έως 25 ετών) εξα­κο­λου­θεί να πα­ρα­μέ­νει υψη­λό­τε­ρος σε σύ­γκρι­ση με άλλες χώρες, λόγω της προ­σαύ­ξη­σής του έως 30% από την σύν­δε­σή του με την προ­ϋ­πη­ρε­σία των υπαλ­λή­λων έως τα 10 έτη.

Εμ­μέ­σως, όπως ση­μειώ­νει η εφη­με­ρί­δα, προ­τεί­νουν την κα­τάρ­γη­ση της προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας ή την απο­σύν­δε­σή της από τις κα­τώ­τα­τες αμοι­βές των ανει­δί­κευ­των ερ­γα­ζο­μέ­νων, δη­λα­δή την αφαί­ρε­ση μέχρι και του 30% της αμοι­βής λόγω της προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας στον κα­τώ­τα­το μισθό (από 761 ευρώ με τρεις τριε­τί­ες στα 586 ευρώ με αφαί­ρε­ση της προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας).

Στο στό­χα­στρο μπαί­νει και η κα­τάρ­γη­ση των επι­δο­μά­των που κα­τα­βάλ­λο­νται με τη μορφή του 13ου και του 14ου μι­σθού, καθώς η ανα­φο­ρά των δα­νει­στών είναι ότι από το 2017 η δομή του κα­τώ­τα­του μι­σθού θα πρέ­πει να αλ­λά­ξει και να απο­τε­λεί ένα μο­να­δι­κό ποσό ανα­φο­ράς (single rate) χωρίς κα­νέ­να επί­δο­μα, ώστε να είναι συ­γκρί­σι­μος με άλλα κράτη της Ευ­ρω­παϊ­κής Ένω­σης.

Πρό­τα­ση – σοκ κά­νουν για τις απο­λύ­σεις λέ­γο­ντας ότι θα έπρε­πε να εξε­τα­στεί η αύ­ξη­ση του ορίου των απο­λύ­σε­ων στα πο­σο­στά που ορί­ζει η κοι­νο­τι­κή οδη­γία, δη­λα­δή από το 5% που είναι σή­με­ρα στο 10%.

Ταυ­τό­χρο­να και φέρ­νο­ντας ως πα­ρά­δειγ­μα τα «δα­πα­νη­ρά», όπως λένε, προ­γράμ­μα­τα εθε­λου­σί­ας εξό­δου από τρά­πε­ζες και δη­μό­σιους ορ­γα­νι­σμούς, θε­ω­ρούν σχε­δόν προει­λημ­μέ­νη την από­φα­ση για κα­τάρ­γη­ση των πε­ριο­ρι­σμών που υπάρ­χουν σή­με­ρα στην έγκρι­ση αι­τη­μά­των για ομα­δι­κές απο­λύ­σεις, συν­δέ­ο­ντας μά­λι­στα το μέτρο αυτό με τη μεί­ω­ση των κιν­δύ­νων μα­ζι­κής ανερ­γί­ας σε πε­ρι­πτώ­σεις ξαφ­νι­κών πτω­χεύ­σε­ων και λου­κέ­των.

Πηγή: Ελεύ­θε­ρος Τύπος