Ανοίγουν τα “χαρτιά” τους για τις μειώσεις προσωπικού οι τράπεζες

Το θέμα της απα­σχό­λη­σης στον τρα­πε­ζι­κό κλάδο ανοί­γει άμεσα η δια­πραγ­μά­τευ­ση τρα­πε­ζών – ΟΤΟΕ για τη νέα κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση, σε ανα­νέ­ω­ση της προη­γού­με­νης που είχε συ­να­φθεί τον Μάιο του 2013 και έληξε στις 31/12/15.

Οι τρά­πε­ζες συ­νε­δρί­α­σαν στις 13 Ια­νουα­ρί­ου για να ορί­σουν τους εκ­προ­σώ­πους τους στη δια­πραγ­μά­τευ­ση που ξε­κι­νά την ερ­χό­με­νη Δευ­τέ­ρα 18 του μηνός και θα πρέ­πει να κα­τα­λή­ξει στη νέα κλα­δι­κή σύμ­βα­ση μέχρι τα τέλη Μαρ­τί­ου. Θα πρό­κει­ται για την πιο δύ­σκο­λη δια­πραγ­μά­τευ­ση, όχι μόνο γιατί πρέ­πει να κα­τα­λή­ξει εντός τρι­μή­νου αντί του εξα­μή­νου που προ­έ­βλε­πε η προη­γού­με­νη νο­μο­θε­σία, αλλά και γιατί διε­ξά­γε­ται εν μέσω των διερ­γα­σιών της κυ­βέρ­νη­σης για το ασφα­λι­στι­κό. Κυ­ρί­ως, όμως, η δυ­σκο­λία της δια­πραγ­μά­τευ­σης έγκει­ται στην επί τα χείρω αλ­λα­γή των δε­δο­μέ­νων για τις τρά­πε­ζες εξαι­τί­ας των δε­σμεύ­σε­ων για πε­ρι­κο­πές δα­πα­νών που ανέ­λα­βαν μετά την πρό­σφα­τη ανα­κε­φα­λαιο­ποί­η­σή τους.

Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, στα πλάνα ανα­διάρ­θρω­σης των τρα­πε­ζών προ­βλέ­πε­ται μεί­ω­ση του προ­σω­πι­κού κατά 5.500 άτομα μέχρι το 2017. Τη με­γα­λύ­τε­ρη δέ­σμευ­ση έχει ανα­λά­βει η Τρά­πε­ζα Πει­ραιώς, με μεί­ω­ση του προ­σω­πι­κού της κατά 2.900 άτομα και ακο­λου­θούν η Εθνι­κή Τρά­πε­ζα με 1.500 άτομα, η Eurobank με 1.000 άτομα και η Alpha Bank με μόλις 173. Ση­μειώ­νε­ται ότι οι μειώ­σεις προ­σω­πι­κού για την Τρά­πε­ζα Πει­ραιώς και για τη Eurobank θα γί­νουν και μέσω των θυ­γα­τρι­κών τους, ενώ για την Εθνι­κή προ­βλέ­πε­ται ότι θα γί­νουν μόνο από την τρά­πε­ζα.

Την ίδια στιγ­μή που αντι­με­τω­πί­ζουν συ­γκε­κρι­μέ­νες δε­σμεύ­σεις, οι τρά­πε­ζες κα­λού­νται να αντα­πο­δώ­σουν έμπρα­κτα στο προ­σω­πι­κό τους τη στή­ρι­ξη που αυτό τους πα­ρεί­χε κατά τις πρω­τό­γνω­ρα αντί­ξο­ες συν­θή­κες που επι­κρά­τη­σαν το 2015, και να “επεν­δύ­σει” σε αυτό για την απο­κα­τά­στα­ση της εμπι­στο­σύ­νης στο τρα­πε­ζι­κό σύ­στη­μα. Στο πλαί­σιο αυτό, οι μειώ­σεις προ­σω­πι­κού ανα­μέ­νο­νται με ανα­βί­ω­ση προ­γραμ­μά­των εθε­λου­σί­ας εξό­δου, αν και όχι με τους ευ­νοϊ­κούς όρους που ίσχυ­σαν μέχρι το 2014. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι στα τε­λευ­ταία προ­γράμ­μα­τα εθε­λου­σί­ας εξό­δου, οι ερ­γα­ζό­με­νοι έφτα­ναν να λαμ­βά­νουν μέχρι και 45 μι­σθούς, με το ανώ­τε­ρο ποσό να φτά­νει τις 170.000 – 180.000 ευρώ, ενώ πα­ράλ­λη­λα, δια­τη­ρού­σαν για μια διε­τία προ­νο­μια­κά ασφα­λι­στι­κά προ­γράμ­μα­τα και συ­νέ­χι­ζαν να έχουν τη δυ­να­τό­τη­τα απο­πλη­ρω­μής των δα­νεί­ων τους με προ­νο­μια­κά επι­τό­κια.

Από πλευ­ράς τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, το πλαί­σιο διεκ­δί­κη­σης της νέας κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης θα κι­νεί­ται βα­σι­κά στους άξο­νες της απο­κα­τά­στα­σης του Ενιαί­ου Μι­σθο­λο­γί­ου και δρο­μο­λό­γη­σης της στα­δια­κής ανά­κτη­σης των μι­σθο­λο­γι­κών απω­λειών των προη­γού­με­νων ετών, καθώς και της θε­σμι­κής θω­ρά­κι­σης της απα­σχό­λη­σης.

Υπό την προ­ο­πτι­κή συρ­ρί­κνω­σης της πα­ρου­σί­ας των τρα­πε­ζών, η ΟΤΟΕ θα διεκ­δι­κή­σει να θε­σπι­στεί τρι­με­ρής επι­τρο­πή τρα­πε­ζών – ΟΤΟΕ – Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας για την προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης στον κλάδο. Επι­πλέ­ον αι­τή­μα­τα θα είναι η ύπαρ­ξη αι­τιο­λό­γη­σης κάθε κα­ταγ­γε­λί­ας σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας ως ελά­χι­στη δια­σφά­λι­ση της απα­σχό­λη­σης για όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους του κλά­δου και η επα­νά­λη­ψη, στο πλαί­σιο της νέας σύμ­βα­σης, του όρου 5 της σ.σ.ε. 2013 – 2015 για την προ­στα­σία της ερ­γα­σί­ας με την απο­τρο­πή απο­λύ­σε­ων για οι­κο­νο­μο­τε­χνι­κούς λό­γους. Η ΟΤΟΕ ανα­μέ­νε­ται να ζη­τή­σει επί­σης να διε­ρευ­νη­θεί η δυ­να­τό­τη­τα συ­γκρό­τη­σης κλα­δι­κού Τα­μεί­ου Στή­ρι­ξης της Απα­σχό­λη­σης με στόχο να ελα­χι­στο­ποι­η­θούν οι επι­πτώ­σεις στην ερ­γα­σία λόγω ανα­διαρ­θρώ­σε­ων των τρα­πε­ζών, καθώς και να επα­να­προ­σλη­φθούν οι τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λοι από τις συ­νε­ται­ρι­στι­κές τρά­πε­ζες που έπα­ψαν να λει­τουρ­γούν.

Σε επί­πε­δο κοι­νω­νι­κής μέ­ρι­μνας, η ΟΤΟΕ θα διεκ­δι­κή­σει ου­σια­στι­κή διευ­κό­λυν­ση των ερ­γα­ζό­με­νων και των συ­ντα­ξιού­χων για την εξυ­πη­ρέ­τη­ση των δα­νεί­ων τους, έκτα­κτες διευ­κο­λύν­σεις και πα­ρο­χές σε οι­κο­γέ­νειες τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων με άνερ­γα μέλη ή παι­διά που σπου­δά­ζουν, καθώς και την δρο­μο­λό­γη­ση, από κοι­νού με τις τρά­πε­ζες, κλα­δι­κού συ­μπλη­ρω­μα­τι­κού προ­γράμ­μα­τος υγεί­ας για ερ­γα­ζό­με­νους και συ­ντα­ξιού­χους.

capital.gr