Ευρωπαϊκό Δικαστήριο: Γονική άδεια μετ’ αποδοχών και σε άνδρες δημόσιους υπαλλήλους

Το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο απο­φάν­θηκε σήμερα ότι η ελλη­νική νομο­θε­σία, η οποία απα­γο­ρεύει τη χορή­γηση γονικής αδείας στους άνδρες δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους των οποίων οι σύζυγοι δεν εργά­ζο­νται, είναι ασύμ­βατη προς το δίκαιο της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης. Η γονική άδεια απο­τε­λεί ατομικό δικαί­ωμα που δεν μπορεί να εξαρ­τά­ται από την κατά­σταση του/της συζύγου, ανα­φέ­ρει το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο.

Η υπόθεση αυτή έφθασε στην ευρω­παϊκή Δικαιο­σύνη επειδή στα τέλη του 2010, ο Κων­στα­ντί­νος Μαϊ­στρέλ­λης, Έλληνας δικα­στι­κός λει­τουρ­γός, υπέβαλε αίτηση για τη χορή­γηση γονικής αδείας εννέα μηνών με απο­δο­χές για την ανα­τροφή του τέκνου του, το οποίο είχε γεν­νη­θεί στις 24 Οκτω­βρίου 2010 και ο υπουρ­γός Δικαιο­σύ­νης, Δια­φά­νειας και Ανθρω­πί­νων Δικαιω­μά­των απέρ­ριψε την αίτηση αυτή για το λόγο ότι η σύζυγος του Κ. Μαϊ­στρέλλη δεν εργα­ζό­ταν κατά τον χρόνο των πραγ­μα­τι­κών περι­στα­τι­κών.

Άπαξ και επι­λή­φθηκε της υπό­θε­σης, το Συμ­βού­λιο της Επι­κρα­τείας ζήτησε από το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο να διευ­κρι­νι­σθεί αν η απα­γό­ρευση χορή­γη­σης γονικής αδείας στους άνδρες δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους των οποίων η σύζυγος δεν εργά­ζε­ται, είναι σύμφωνη με την οδηγία για τη γονική άδεια και την οδηγία περί ίσης μετα­χεί­ρι­σης σε θέματα απα­σχό­λη­σης.

Με τη σημε­ρινή απόφασή του, το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο δίνει την απά­ντηση ότι «εθνική νομο­θε­σία δεν μπορεί να στερεί δημόσιο υπάλ­ληλο του δικαιώ­μα­τος γονικής αδείας για τον λόγο ότι η σύζυγός του δεν εργά­ζε­ται ή δεν ασκεί κανένα επάγ­γελμα».

Επι­πλέον, το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο επι­ση­μαί­νει ότι, στην Ελλάδα, οι μητέρες που έχουν την ιδιό­τητα του δημο­σίου υπαλ­λή­λου μπορούν πάντοτε να τυγ­χά­νουν γονικής αδείας, ενώ οι πατέρες που έχουν την ίδια ιδιό­τητα μπορούν να τύχουν της αδείας αυτής μόνο σε περί­πτωση κατά την οποία η μητέρα του παιδιού τους εργά­ζε­ται ή ασκεί επάγ­γελμα.

Κατα­λή­γο­ντας το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο επι­ση­μά­νει ότι «αντί εμπρά­κτως να δια­σφα­λί­ζει πλήρως την ισότητα ανδρών και γυναι­κών στην επαγ­γελ­μα­τική ζωή, η ελλη­νική νομο­θε­σία μάλλον διαιω­νί­ζει την παρα­δο­σιακή κατα­νομή των ρόλων μεταξύ ανδρών και γυναι­κών, καθόσον δια­τη­ρεί τη δευ­τε­ρεύ­ουσα θέση των ανδρών έναντι των γυναι­κών όσον αφορά την εκπλή­ρωση των καθη­κό­ντων τους ως γονέων». «Ως εκ τούτου», κατα­λή­γει το ευρω­δι­κα­στή­ριο, «ο ελλη­νι­κός Υπαλ­λη­λι­κός Κώδικας εισάγει άμεση διά­κριση λόγω φύλου, αντί­θετη προς την οδηγία περί ίσης μετα­χεί­ρι­σης σε θέματα απα­σχό­λη­σης, σε βάρος των πατέρων δημο­σίων υπαλ­λή­λων, όσον αφορά τη χορή­γηση γονικής αδείας».

Καθη­με­ρινή