«Ναι» υπό όρους λένε οι εργοδότες σε αύξηση κατώτατου μισθού

Εννέα στις δέκα επι­χει­ρή­σεις συμ­φω­νούν στην αύξηση του κατώ­τα­του μισθού, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι θα υπάρ­ξουν συν­δυα­στικά μέτρα. Σήμερα το πρώτο κρίσιμο ραντε­βού Σκουρ­λέτη με τους εμπο­ρο­βιο­τέ­χνες.

Ανά­πτυξη των δεξιο­τή­των παράλ­ληλα με την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού, αλλά και ανα­πτυ­ξιακά κίνητρα προ­κει­μέ­νου να στη­ρι­χθεί η επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τητα στην Ελλάδα, ζητούν οι εργο­δό­τες από το υπουρ­γείο Εργα­σίας.

Έρευνα της εται­ρείας Στρα­τη­γι­κών Λύσεων Υπη­ρε­σιών Ανθρω­πί­νου Δυνα­μι­κού People for Business δείχνει ότι το 89% των επι­χει­ρή­σεων δεν βλέπουν αρνη­τικά την αύξηση του βασικού μισθού, με την προ­ϋ­πό­θεση όμως ότι η αύξηση αυτή συν­δέ­ε­ται με την ενί­σχυση των δεξιο­τή­των που ανα­ζη­τούν στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας και που επί του παρό­ντος δεν βρί­σκουν εύκολα.

Επι­ση­μαί­νουν επι­πλέον ότι η ενδυ­νά­μωση των δεξιο­τή­των συμ­βάλ­λει στην βελ­τί­ωση της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας και κατά συνέ­πεια στην αύξηση των απο­δο­χών – και όχι απα­ραί­τητα μόνο στο επίπεδο του βασικού μισθού.

Το 75% των επι­χει­ρή­σεων δήλωσε ότι η αύξηση του βασικού μισθού θα επη­ρε­ά­σει σε βρα­χυ­πρό­θε­σμη βάση το βιοτικό επίπεδο των χαμη­λό­μι­σθων, όμως μακρο­πρό­θε­σμα δεν συμ­βάλ­λει, εφόσον εφαρ­μο­στεί μεμο­νω­μένα, στην αύξηση του ρυθμού ανά­πτυ­ξης και στην μείωση της ανερ­γίας. Μόλις το 4% ανέφερε ότι η αύξηση του βασικού μισθού συμ­βάλ­λει μεμο­νω­μένα στην ανά­πτυξη, ενώ επι­φυ­λά­ξεις εκφρά­ζει το 21% των επι­χει­ρή­σεων που δηλώνει ότι η μεμο­νω­μένη αύξηση του βασικού μισθού στα 751 ευρώ θα οδη­γή­σει σε μείωση των θέσεων εργα­σίας, όσο η κατά­σταση στην οικο­νο­μία παρα­μέ­νει ρευστή.

«Επειδή το ζήτημα της απα­σχό­λη­σης είναι ιδιαί­τερα σημα­ντικό για την ελλη­νική οικο­νο­μία και κοι­νω­νία, η συζή­τηση που έχει ξεκι­νή­σει για τον κατώ­τατο μισθό θα πρέπει να συν­δε­θεί άμεσα με τις δεξιό­τη­τες που ζητά η αγορά, ώστε τα νέα προ­γράμ­ματα για την κατα­πο­λέ­μηση της ανερ­γίας που θα ξεκι­νή­σουν το επόμενο διά­στημα να είναι προς τη σωστή κατεύ­θυνση, δια­σφα­λί­ζο­ντας την επα­νέ­νταξη των ανέργων στην αγορά εργα­σίας σε μακρο­πρό­θε­σμη βάση και όχι μόνο όσο διαρ­κούν τα επι­δο­τού­μενα προ­γράμ­ματα», δηλώνει η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα CEO της People for Business, με αφορμή την αύξηση του βασικού μισθού στα 751 ευρώ που ανα­κοί­νωσε η νέα κυβέρ­νηση.

Σύμφωνα με την κ. Πιτσίκα, τα τελευ­ταία χρόνια ο βασικός μισθός ήταν στο κατώ­τατο επίπεδο και παρόλα αυτά, η ανεργία έφτασε σε πολύ υψηλά ποσοστά αγγί­ζο­ντας το 25,5% με τις επι­χει­ρή­σεις να παρα­πο­νιού­νται ότι δεν βρί­σκουν τους κατάλ­λη­λους υπο­ψη­φί­ους.

Το ζητού­μενο σύμφωνα με την CEO της εται­ρείας, είναι η ενδυ­νά­μωση των δεξιο­τή­των του σύγ­χρο­νου εργα­ζό­με­νου με βάση τις πραγ­μα­τι­κές ανάγκες της αγοράς και όχι η αύξηση ή η μείωση του βασικού μισθού, ως μεμο­νω­μέ­νες και απο­σπα­σμα­τι­κές ενέρ­γειες. Όπως μάλιστα εκτιμά η κ. Πιτσίκα, οι επι­χει­ρή­σεις είναι δια­τε­θει­μέ­νες να πλη­ρώ­σουν προ­φα­νώς παρα­πάνω από το βασικό μισθό, αρκεί να μπορούν να καλύ­ψουν τις ανάγκες τους σε ανθρώ­πινο δυνα­μικό.

Το δικό τους “ναι” υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις, ανα­μέ­νε­ται να πουν σήμερα, στο νέο υπουργό Εργα­σίας Πάνο Σκουρ­λέτη, οι εκπρό­σω­ποι των εμπο­ρο­βιο­τε­χνών. Η ΓΣΕΒΕΕ εμφα­νί­ζε­ται θετική στην αύξηση του κατώ­τα­του μισθού, μέσα από την απο­κα­τά­σταση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, και υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι αυτό θα γίνει μετά από διάλογο, και στα όρια των αντοχών των μικρο­με­σαίων επι­χει­ρή­σεων.

Την ίδια στιγμή βέβαια που ξεκινά ο διά­λο­γος μεταξύ υπουρ­γείου και κοι­νω­νι­κών εταίρων, εται­ρείες και μάλιστα μεγάλες, προ­χω­ρούν σε μειώ­σεις μισθών ή και σε εφαρ­μογή ευέ­λι­κτων μορφών εργα­σίας, μέσω της υπο­γρα­φής ατο­μι­κών συμ­βά­σεων.

Αλλά και οι πλέον πρό­σφα­τες επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που υπο­γρά­φη­σαν εντός του Ιανουα­ρίου, προ­βλέ­πουν με εξαί­ρεση μία, σημα­ντική μείωση μισθών, έως και 13%.

euro2day.gr