Εσπασε ο κατώτατος μισθός με επιχειρησιακή σύμβαση σε τουριστική μονάδα

.

Τα όρια των νο­μο­θε­τη­μέ­νων κα­τώ­τα­των ορίων μι­σθών και ημε­ρο­μι­σθί­ων «σπάει», παρά τη σχε­τι­κή απα­γό­ρευ­ση της ισχύ­ου­σας νο­μο­θε­σί­ας και ενώ έχει «ανοί­ξει» η δια­πραγ­μά­τευ­ση για τα ερ­γα­σια­κά, διε­τής επι­χει­ρη­σια­κή σύμ­βα­ση που υπε­γρά­φη στη Θεσ­σα­λο­νί­κη και κα­τα­τέ­θη­κε στο υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης και Κοι­νω­νι­κής Αλ­λη­λεγ­γύ­ης.

Με βάση τη σύμ­βα­ση την οποία συ­νυ­πο­γρά­φουν η διοί­κη­ση του­ρι­στι­κής επι­χεί­ρη­σης και Ενωση προ­σώ­πων των ερ­γα­ζο­μέ­νων, από την 1η Ιου­νί­ου 2016 έως τις 31 Μαΐου του 2018, ο μι­σθός για 4 κα­τη­γο­ρί­ες απα­σχο­λου­μέ­νων με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας ή αο­ρί­στου χρό­νου (υπάλ­λη­λοι τμη­μά­των υπο­δο­χή – ρε­σε­ψιο­νίστ, θυ­ρω­ροί, σερ­βι­τό­ροι, κα­μα­ριέ­ρες, συ­ντη­ρη­τές εγκα­τα­στά­σε­ων κ.ά.) κα­θο­ρί­ζε­ται στα 500 ευρώ μει­κτά και το ημε­ρο­μί­σθιο στα 20 ευρώ μει­κτά, αντί των 586,08 ευρώ και 26,18 ευρώ που είναι, αντί­στοι­χα, τα κα­τώ­τα­τα όρια για τον νο­μο­θε­τη­μέ­νο ελά­χι­στο μισθό και το ημε­ρο­μί­σθιο, αντί­στοι­χα.

Οι πα­ρα­πά­νω αμοι­βές είναι χα­μη­λό­τε­ρες ακόμη και από τα κα­τώ­τα­τα όρια που ισχύ­ουν, με την ισχύ­ου­σα ερ­γα­τι­κή νο­μο­θε­σία και την Πράξη Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λί­ου Α38/28-2-2012, για τους νέους ηλι­κί­ας έως 25 ετών όπως έχουν κα­θο­ρι­στεί και είναι στα 510,95 ευρώ ο μι­σθός και στα 22,83 ευρώ το ημε­ρο­μί­σθιο. Για τους διοι­κη­τι­κούς υπαλ­λή­λους ο μι­σθός ορί­ζε­ται στα 600 ευρώ και, παρά το γε­γο­νός ότι η αμοι­βή των 500 ευρώ απο­κλί­νει από τα ελά­χι­στα νο­μο­θε­τη­μέ­να όρια, ανα­φέ­ρε­ται πως «οι δια­μορ­φού­με­νοι μι­σθοί και τα ημε­ρο­μί­σθια δεν θα υπο­λεί­πο­νται των γε­νι­κών κα­τώ­τα­των ορίων που ορί­ζο­νται στην εκά­στο­τε ισχύ­ου­σα Εθνι­κή Γε­νι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας , σύμ­φω­να με το άρθρο 103 του ν. 4172/13… Η επι­χει­ρη­σια­κή σύμ­βα­ση προ­βλέ­πει, αυ­στη­ρά, τη χο­ρή­γη­ση μόνο 2 επι­δο­μά­των, του χρο­νο­ε­πι­δό­μα­τος (10 ευρώ για κάθε έτος σε άλλη ξε­νο­δο­χεια­κή επι­χεί­ρη­ση) και του­ρι­στι­κής εκ­παί­δευ­σης (5% του βα­σι­κού μι­σθού για του πτυ­χιού­χους των σχο­λών του­ρι­στι­κής εκ­παί­δευ­σης) ενώ αφή­νει στην «ελεύ­θε­ρη κρίση του ερ­γο­δό­τη σε σχέση με την ευ­θύ­νη και την από­δο­ση κάθε ερ­γα­ζο­μέ­νου» την κα­τα­βο­λή επι­δό­μα­τος θέσης – ευ­θύ­νης – από­δο­σης και εξο­μά­λυν­σης.

ΚΑ­ΤΑ­ΣΤΡΑ­ΤΗ­ΓΗ­ΣΗ

«Κα­τα­στρα­τη­γεί­ται η ελά­χι­στη και υπο­χρε­ω­τι­κή, με βάση τον νόμο, προ­στα­σία που έχουν οι ερ­γα­ζό­με­νοι τόσο για τις ατο­μι­κές όσο και για τις επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που υπο­γρά­φο­νται» δη­λώ­νει στην «Ημε­ρη­σία» ο ερ­γα­το­λό­γος, Γιάν­νης Κα­ρού­ζος, υπο­γραμ­μί­ζο­ντας ότι η πα­ρα­βί­α­ση των ελά­χι­στα νο­μο­θε­τη­μέ­νων ορίων των μι­σθών και των ημε­ρο­μι­σθί­ων επι­σύ­ρει κυ­ρώ­σεις και διοι­κη­τι­κά πρό­στι­μα.

Να ση­μειω­θεί ότι το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας δεν ασκεί έλεγ­χο νο­μι­μό­τη­τας των συμ­βά­σε­ων που υπο­γρά­φο­νται και κα­τα­τί­θε­νται στο υπουρ­γείο ενώ από χθες πα­ρα­κο­λου­θεί τη δια­δι­κα­σία αξιο­λό­γη­σης, όσων ισχύ­ουν στην Ελ­λά­δα και σε άλλες χώρες της Ε.Ε. σε ό,τι αφορά τον κα­θο­ρι­σμό και την κα­τα­βο­λή του κα­τώ­τα­του μι­σθού (χωρίς επι­δό­μα­τα και σε 12μηνη βάση) τις απο­λύ­σεις, τις απο­ζη­μιώ­σεις, τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, τις απερ­γί­ες και τα δι­καιώ­μα­τα των συν­δι­κα­λι­στών ενό­ψει της εναρ­μό­νι­σης που θα γίνει, με βάση το 3ο Μνη­μό­νιο, το ερ­χό­με­νο φθι­νό­πω­ρο.

ΓΙΩΡ­ΓΟΣ ΓΑΤΟΣ- Ημε­ρη­σία