Εξι νέα μέτρα στήριξης των εργαζομένων – Επανέρχονται οι αναστολές, ποιοι δικαιούνται επίδομα 534 ευρώ

Από τα Γραφεία Τύπου των Υπουρ­γείων Οικο­νο­μι­κών και Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών υπο­θέ­σεων εκδό­θηκε η ακό­λουθη ανα­κοί­νωση:

Οι νέες πρω­το­βου­λίες για την προ­στα­σία των θέσεων εργα­σίας -στο πλαίσιο των νέων μέτρων που λαμ­βά­νο­νται από την κυβέρ­νηση για την συγκρά­τηση των συνε­πειών της παν­δη­μίας του κορoνοϊού.- ορι­στι­κο­ποι­ή­θη­καν σε σύσκεψη που πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε σήμερα το πρωί υπό τον Πρω­θυ­πουργό Κυριάκο Μητσο­τάκη, με τη συμ­με­τοχή του Υπουρ­γού Οικο­νο­μι­κών Χρήστου Σταϊ­κούρα, του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Κωστή Χατζη­δάκη, των Υπουρ­γών Επι­κρα­τείας Γιώργου Γερα­πε­τρίτη και Άκη Σκέρ­τσου και του Υφυ­πουρ­γού παρά τω Πρω­θυ­πουργώ και κυβερ­νη­τι­κού εκπρο­σώ­που Γιάννη Οικο­νό­μου.

Πιο ανα­λυ­τικά:

1.Ενερ­γο­ποιεί­ται το μέτρο των ανα­στο­λών συμ­βά­σεων εργα­σίας με απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού (534 ευρώ) για τον Ιανουά­ριο 2022 σε εργα­ζό­με­νους που έχουν προ­σλη­φθεί μέχρι και τις 30/12/2021 από επι­χει­ρή­σεις συγκε­κρι­μέ­νων κωδικών επι­χει­ρη­μα­τι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας βάσει ΚΑΔ (μπαρ, εστια­τό­ρια με μουσική , κέντρα δια­σκέ­δα­σης κ.α. ). Οι ανα­στο­λές συμ­βά­σεων εργα­σίας θα προ­α­ναγ­γέλ­λο­νται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από 1η Ιανουα­ρίου 2022 έως 10 Ιανουα­ρίου 2022 και ώρα 23.59.00. Επι­ση­μαί­νε­ται ότι απα­γο­ρεύ­ο­νται οι απο­λύ­σεις για τις επι­χει­ρή­σεις που θα κάνουν χρήση του μέτρου και για όσο χρόνο αυτό διαρκεί.

2.Χορη­γεί­ται απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού για τον Ιανουά­ριο 2022 μετά από υποβολή μονο­με­ρών δηλώ­σεων για καλ­λι­τέ­χνες που έχουν δηλωθεί στο Μητρώο Καλ­λι­τε­χνών μέχρι την 10η Ιανουα­ρίου 2021 με την ειδι­κό­τητα του μου­σι­κού και συναφών ειδι­κο­τή­των.

3.Επε­κτεί­νε­ται το Πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (που ανα­δεί­χθηκε σε σημα­ντικό εργα­λείο στή­ρι­ξης της απα­σχό­λη­σης κατά την περίοδο της παν­δη­μίας) έως και την 31η Μαρτίου 2022, για εργα­ζο­μέ­νους με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας, πλήρους απα­σχό­λη­σης κατά την 31η Οκτω­βρίου 2021. Ο εργο­δό­της μπορεί να περιο­ρί­σει το χρόνο του εργα­ζο­μέ­νου έως και 50%, χωρίς μετα­βολή της σχέσης εργα­σίας. Για τον χρόνο που δεν εργά­ζε­ται ο εργα­ζό­με­νος, το 60% της αμοιβής του καλύ­πτε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό. Όσο ο εργα­ζό­με­νος είναι ενταγ­μέ­νος στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δεν επι­τρέ­πε­ται να απο­λυ­θεί.

4.Σε όσες περι­πτώ­σεις καθί­στα­ται δυνατό από τη φύση της εργα­σίας (π.χ. τρά­πε­ζες, ασφα­λι­στι­κές εται­ρείες), εφαρ­μό­ζε­ται η υπο­χρέ­ωση των επι­χει­ρή­σεων να θέσουν σε καθε­στώς τηλερ­γα­σίας έως και το 50% των εργα­ζο­μέ­νων τους. Η τοπο­θέ­τηση εργα­ζο­μέ­νων σε καθε­στώς τηλερ­γα­σίας προ­α­ναγ­γέλ­λε­ται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ . Για την εφαρ­μογή του εν λόγω μέτρου θα ισχύ­σουν αυτά που ίσχυσαν σε προη­γού­με­νες περιό­δους εφαρ­μο­γής του.

5. Εφαρ­μό­ζε­ται κυλιό­μενο ωράριο προ­σέ­λευ­σης και απο­χώ­ρη­σης από την εργασία ώστε να υπάρξει απο­συμ­φό­ρηση των μέσων μαζικής μετα­φο­ράς. Σ’ αυτή την περί­πτωση θα υπάρξει εξει­δί­κευση μετά τις ανα­γκαίες συνεν­νο­ή­σεις μεταξύ εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων.

6. Εντεί­νο­νται οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ για την τήρηση των μέτρων χρήσης μάσκας και απο­στά­σεων στους χώρους εργα­σίας.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι από 1/1/2022 ισχύει ο κατώ­τα­τος μισθός μετά την αύξηση του 2% που απο­φα­σί­στηκε. Ισχύουν επίσης οι δηλώ­σεις του Πρω­θυ­πουρ­γού για τη νέα δια­δι­κα­σία προσ­διο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού που θα οδη­γή­σει σε πρό­σθετη αύξηση μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2022.

Επι­πρό­σθετα, από 1/1/2022 τίθεται σε εφαρ­μογή για νέους 18-29 ετών χωρίς προη­γού­μενη προ­ϋ­πη­ρε­σία το πρό­γραμμα «Πρώτο Ένσημο» για την πρώτη ένταξή τους στην αγορά εργα­σίας. Σύμφωνα με τις δια­τά­ξεις που διέπουν το πρό­γραμμα, κάθε νέα θέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου, που δημιουρ­γεί­ται και εντάσ­σε­ται στο «Πρώτο Ένσημο», επι­δο­τεί­ται για χρονικό διά­στημα έξι μηνών με 1200 ευρώ συνο­λικά αν πρό­κει­ται για θέση πλήρους απα­σχό­λη­σης και για 600 ευρώ συνο­λικά αν πρό­κει­ται για θέση μερικής απα­σχό­λη­σης, με το ποσό να ισο­κα­τα­νέ­με­ται μεταξύ επι­χεί­ρη­σης και νεο­προ­σλαμ­βα­νο­μέ­νου. Έτσι κινη­τρο­δο­τού­νται αφενός οι νέοι να ανα­ζη­τή­σουν την ενδια­φε­ρό­μενη επι­χεί­ρηση που θα τους προ­σλά­βει για να λάβουν την επι­δό­τηση, αφε­τέ­ρου οι εργο­δό­τες για τη δημιουρ­γία νέων θέσεων εργα­σίας καθώς θα μειώ­νε­ται το μισθο­λο­γικό κόστος.