Πέντε αλλαγές με την ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό και εστίαση

Πέντε (του­λά­χι­στον) αλ­λα­γές στις ει­σφο­ρές,  στις αμοι­βές, στα ωρά­ρια, στις συμ­βά­σεις, και στη διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας, και φέρ­νει η ψη­φια­κή κάρτα  ερ­γα­σί­ας στον  του­ρι­σμό και την εστί­α­ση που γί­νε­ται υπο­χρε­ω­τι­κή από την 1η Μαρ­τί­ου. Στο νέο σύ­στη­μα κα­τα­γρα­φής και ορ­γά­νω­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας θα εντα­χθούν πε­ρί­που 50.000 επι­χει­ρή­σεις που στη διάρ­κεια του έτους απα­σχο­λούν 700.000 ερ­γα­ζό­με­νους πλή­ρους και με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης.

Η πρώτη αλ­λα­γή έχει να κάνει με τις ει­σφο­ρές για τις υπε­ρω­ρί­ες που θα μειω­θούν ή και θα απα­λει­φθούν τε­λεί­ως υπό τον όρο ότι οι υπε­ρω­ρί­ες θα φα­νε­ρώ­νο­νται στην ψη­φια­κή κάρτα. Στην πε­ρί­πτω­ση που τε­λι­κά μειω­θούν οι ει­σφο­ρές το σε­νά­ριο ι που εξε­τά­ζε­ται είναι οι ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές για τις υπε­ρω­ρί­ες να πέ­σουν κατά 10 ως 12 πο­σο­στιαί­ες μο­νά­δες, ώστε να δια­μορ­φω­θούν στο 25% από 36%.

Σύμ­φω­να με τη διά­τα­ξη που επε­ξερ­γά­ζε­ται το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, η  μεί­ω­ση ή, η απαλ­λα­γή των υπε­ρω­ριών από ει­σφο­ρές θα εφαρ­μο­στεί σύμ­φω­να με το πα­ρά­δειγ­μα που πα­ρα­θέ­τει το Capital.gr:

*Μι­σθω­τός που παίρ­νει 1.000 ευρώ το  μήνα, έχει ωρο­μί­σθια αμοι­βή 6 ευρώ.

*Με νό­μι­μη υπε­ρω­ρία (προ­σαύ­ξη­ση 40%) για 2η και 3η πα­ρα­πά­νω ώρα απα­σχό­λη­σης τη μέρα η ωρο­μί­σθια αμοι­βή από 6 ευρώ δια­μορ­φώ­νε­ται στα 8,4 ευρώ.

*Με υπε­ρω­ρία για 4η πα­ρα­πά­νω ώρα ερ­γα­σί­ας τη μέρα δί­δε­ται προ­σαύ­ξη­ση 60% και η ωρο­μί­σθια αμοι­βή αυ­ξά­νε­ται από 6 ευρώ σε 9,6 ευρώ.

Με τη μεί­ω­ση ή την απαλ­λα­γή των υπε­ρω­ριών από ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές που εξε­τά­ζει το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα πλη­ρώ­νο­νται κα­νο­νι­κά την αμοι­βή τους με την εκά­στο­τε προ­σαύ­ξη­ση αλλά οι ει­σφο­ρές θα υπο­λο­γί­ζο­νται μόνον στο ποσό της ωρο­μί­σθιας αμοι­βής και όχι στις προ­σαυ­ξή­σεις.

Ετσι στην πε­ρί­πτω­ση που ένας ερ­γα­ζό­με­νος δου­λέ­ψει υπε­ρω­ρια­κά για 4η ώρα θα πλη­ρω­θεί με προ­σαύ­ξη­ση 60% δη­λα­δή με ωρο­μί­σθιο 9,6 ευρώ, αλλά οι ει­σφο­ρές θα χρε­ω­θούν στα 6 ευρώ.

Η δεύ­τε­ρη   αλ­λα­γή αφορά στις αμοι­βές. Με την ψη­φια­κή κάρτα κάθε αμοι­βή θα δη­λώ­νε­ται υπο­χρε­ω­τι­κά στο σύ­στη­μα ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ, και θα ελέγ­χε­ται απευ­θεί­ας από την Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας. Οι μι­σθοί πλέον θα πρέ­πει να συμ­βα­δί­ζουν με τις ώρες που θα κα­τα­γρά­φο­νται στην ψη­φια­κή κάρτα. Αν για πα­ρά­δειγ­μα σή­με­ρα ένας ερ­γα­ζό­με­νος στην εστί­α­ση έχει συμ­φω­νή­σει πλήρη απα­σχό­λη­ση με μη­νιαίο μισθό 1.200 ευρώ μαζί με υπε­ρω­ρί­ες,  όταν έρθει η ψη­φια­κή κάρτα τα 1.200 ευρώ θα πρέ­πει είτε να κα­τα­χω­ρη­θούν ως συμ­βα­τι­κός μι­σθός για 8ωρη απα­σχό­λη­ση και από εκεί και πάνω θα με­τρούν οι υπε­ρω­ρί­ες, είτε θα πρέ­πει  να χω­ρι­στούν σε βα­σι­κό μισθό (π.χ. 1.000 ευρώ) και σε υπε­ρω­ρί­ες 200 ευρώ.

Η τρίτη αλ­λα­γή αφορά στα ωρά­ρια. Αυτή τη στιγ­μή στην πλειο­νό­τη­τα των επι­χει­ρή­σε­ων εστί­α­σης τα ωρά­ρια τη­ρού­νται μόνον στα χαρ­τιά. Με την ψη­φια­κή κάρτα, οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα έχουν 8ωρο, υπε­ρερ­γα­σία και υπε­ρω­ρί­ες που θα δη­λώ­νο­νται αυ­τό­μα­τα και θα πλη­ρώ­νο­νται. Για πα­ρά­δειγ­μα θα στα­μα­τή­σει  το φαι­νό­με­νο της ει­κο­νι­κής με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης που αντί για 4ωρο είναι 8ωρο και οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα αμεί­βο­νται με βάση τις ώρες έναρ­ξης και λήξης ερ­γα­σί­ας που θα περ­νιού­νται με το “χτύ­πη­μα” της ψη­φια­κής κάρ­τας στο σύ­στη­μα ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ. Με την ψη­φια­κή κάρτα το 4ωρο και το 10ωρο θα ελέγ­χο­νται αυ­τό­μα­τα και κάθε πα­ρέκ­κλι­ση από το ωρά­ριο που θα περ­νά­ει στην ψη­φια­κή κάρτα του κάθε ερ­γα­ζό­με­νου θα επι­σεί­ει ποινή προ­στί­μου ως 10.500 ευρώ.

Η τέ­ταρ­τη αλ­λα­γή επη­ρε­ά­ζει το πε­ριε­χό­με­νο των συμ­βά­σε­ων απα­σχό­λη­σης καθώς θα είναι δια­φα­νείς είτε πρό­κει­ται για ένα 48ωρο τα Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κα, είτε κατά τη διάρ­κεια της του­ρι­στι­κής σεζόν, είτε σε πιο μό­νι­μη βάση. Θα πε­ρι­γρά­φουν για πα­ρά­δειγ­μα το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας, τις αμοι­βές και τις προ­σαυ­ξή­σεις, των ερ­γα­ζο­μέ­νων που σή­με­ρα στην πε­ρι­στα­σια­κή κυ­ρί­ως απα­σχό­λη­ση δεν τα πε­ρι­λαμ­βά­νουν με απο­τέ­λε­σμα ο ερ­γα­ζό­με­νος να υπο­γρά­φει μια σύμ­βα­ση απα­σχό­λη­σης με αδιευ­κρί­νι­στο ωρά­ριο ή με ωρά­ριο και αμοι­βή για 4ωρη απα­σχό­λη­ση που στην πραγ­μα­τι­κό­τη­τα είναι 10ωρη ερ­γα­σία  και με το με­γα­λύ­τε­ρο ποσό της αμοι­βής αδή­λω­το.

Η πέμ­πτη αλ­λα­γή έχει να κάνει με τη διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας. Οι επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν προ­σω­πι­κό κατά τη διάρ­κεια της του­ρι­στι­κής σεζόν αλλά και σε 12μηνη βάση θα μπο­ρούν να προ­βαί­νουν σε διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας (αυ­ξο­μεί­ω­ση των ωρών απα­σχό­λη­σης) με ορ­γα­νω­μέ­νο τρόπο ιδίως αν εκτε­λού­νται πολ­λα­πλές δρα­στη­ριό­τη­τες στον ίδιο χώρο, (π.χ. κα­τά­λυ­μα,  εστια­τό­ριο, και ενοι­κί­α­ση εξο­πλι­σμού για θα­λάσ­σια σπορ).

Πηγή: capital.gr