Αυτές είναι οι αυξήσεις της ΕΚΣΣΕ που συμφώνησαν ξενοδόχοι και ξενοδοχοϋπάλληλοι

Σε προ­φο­ρι­κή συμ­φω­νία  για τη νέα Εθνι­κή Κλα­δι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας κα­τέ­λη­ξαν η Πα­νελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξε­νο­δό­χων (ΠΟΞ) και η Πα­νελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ερ­γα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό και τον Του­ρι­σμό (ΠΟΕΕΤ). Όπως είχε απο­κα­λύ­ψει το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥ­ΡΙ­ΣΜΟΣ, στις αρχές Σε­πτεμ­βρί­ου ξε­κί­νη­σαν οι επα­φές των δύο πλευ­ρών και την προη­γού­με­νη εβδο­μά­δα κα­τέ­λη­ξαν σε συμ­φω­νία. Η συμ­φω­νία ανα­μέ­νε­ται να υπο­γρα­φεί, εκτός απρο­ό­πτου, την πρώτη εβδο­μά­δα του Δε­κεμ­βρί­ου.

Πρό­κει­ται για μια πολύ ση­μα­ντι­κή εξέ­λι­ξη, καθώς αφε­νός απο­φεύ­γε­ται η εκ νέου προ­σφυ­γή στην διαι­τη­σία, που θα οδη­γού­σε σε έντα­ση των σχέ­σε­ων των δύο πλευ­ρών και σε κα­θυ­στε­ρή­σεις και αφε­τέ­ρου, επι­βε­βαιώ­νε­ται η αγα­στή σχέση ερ­γα­ζό­με­νων και ερ­γο­δο­τών στον κλάδο σε μια κομ­βι­κή συ­γκυ­ρία.

Σύμ­φω­να με τις απο­κλει­στι­κές πλη­ρο­φο­ρί­ες του ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥ­ΡΙ­ΣΜΟΣ, η συμ­φω­νία Τά­σιου – Χό­τζο­γλου, προ­βλέ­πει τα εξής:

αύ­ξη­ση 5,5% από 1.1.2023

επι­πλέ­ον αύ­ξη­ση 5% από 1.1.2024

η ισχύς της νέας Εθνι­κής Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας. θα είναι διε­τής.

για ξε­νο­δο­χεία έως 20 δω­μά­τια και έως 3 αστέ­ρων, θα ισχύ­σουν χα­μη­λό­τε­ροι μι­σθοί και συ­γκε­κρι­μέ­να η σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας των ενοι­κια­ζο­μέ­νων δω­μα­τί­ων και δια­με­ρι­σμά­των.

©ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥ­ΡΙ­ΣΜΟΣ

Σε απο­κλει­στι­κή δή­λω­σή του στο Χ&Τ, ο πρό­ε­δρος της ΠΟΞ Γρη­γό­ρης Τά­σιος, ανα­φέ­ρει: “Οι ξε­νο­δό­χοι δεί­χνου­με για μια ακόμη φορά έμπρα­κτα την υπευ­θυ­νό­τη­τά μας. Με την συμ­φω­νία για τη νέα Εθνι­κή Κλα­δι­κή ΣΣΕ στην οποία κα­τα­λή­ξα­με απο­δει­κνύ­ε­ται ότι μειώ­νου­με τις αμοι­βές όταν υπάρ­χει σο­βα­ρός λόγος και αυ­ξά­νου­με τις αμοι­βές των ερ­γα­ζό­με­νων όταν αυτό είναι εφι­κτό, προς όφε­λος όλων. Η συμ­φω­νία απο­τυ­πώ­νει την κοινή θέ­λη­ση να προ­χω­ρή­σου­με μπρο­στά, μαζί. Οι Έλ­λη­νες ξε­νο­δό­χοι, από κοι­νού με τους ερ­γα­ζό­με­νους στον κλάδο δί­νου­με το πα­ρά­δειγ­μα της ευ­θύ­νης, τι­μώ­ντας έμπρα­κτα και αδια­λεί­πτως το θεσμό των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων”.

Και συ­νε­χί­ζει ο πρό­ε­δρος της ΠΟΞ: «Οι Έλ­λη­νες ξε­νο­δό­χοι εί­μα­στε πε­ρή­φα­νοι καθώς συ­νε­χί­ζου­με στην 70χρονη δια­δρο­μή της ελ­λη­νι­κής ξε­νο­δο­χί­ας, να προ­σφέ­ρου­με στην οι­κο­νο­μία και την κοι­νω­νία. Συ­νε­χί­ζου­με να επι­λέ­γου­με στα­θε­ρά το δρόμο της συ­νερ­γα­σί­ας και της ερ­γα­σια­κής ει­ρή­νης, ώστε ο του­ρι­σμός, να πα­ρα­μεί­νει ο με­γά­λος πρω­τα­γω­νι­στής της ελ­λη­νι­κής οι­κο­νο­μί­ας για την οι­κο­νο­μι­κή ανά­πτυ­ξη της πα­τρί­δας μας και την ευ­η­με­ρία των το­πι­κών κοι­νω­νιών της».

Το ιστο­ρι­κό

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι στα τέλη του 2022 εκ­πνέ­ει η ισχύ­ου­σα Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας, η οποία έχει και με­τε­νέρ­γεια διάρ­κειας 3 μηνών. Η ΠΟΕΕΤ με επι­στο­λή της στην ΠΟΞ στις αρχές Σε­πτεμ­βρί­ου, ζή­τη­σε την έναρ­ξη των δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων και η ΠΟΞ συμ­φώ­νη­σε. Ως εκ τού­του συ­να­ντή­θη­καν οι δύο αντι­προ­σω­πεί­ες στην Αθήνα, στις οποί­ες συμ­με­τεί­χαν ο πρό­ε­δρος και ο νο­μι­κός σύμ­βου­λος της ΠΟΞ κ.κ. Γ. Τά­σιος και Ν. Ζω­ι­τός και από την πλευ­ρά της ΠΟΕΕΤ ο πρό­ε­δρος Γιώρ­γος Χό­τζο­γλου και 3 ακόμη μέλη της διοί­κη­σης.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται, ότι όπως είχε ΑΠΟ­ΚΛΕΙ­ΣΤΙ­ΚΑ απο­κα­λύ­ψει το Χ&Τ στις 26 Ια­νουα­ρί­ου 2021, η Πα­νελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξε­νο­δό­χων (ΠΟΞ) και η Πα­νελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ερ­γα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό – Του­ρι­σμό (ΠΟΕΕΤ), είχαν υπο­γρά­ψει τη νέα Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας (ΣΣΕ), μετά την δια­δι­κα­σία με­σο­λά­βη­σης, μέσω του ΟΜΕΔ, η οποία προ­έ­βλε­πε:

Διετή διάρ­κεια, έως 31/12/22

Μη­δε­νι­κές αυ­ξή­σεις στους μι­σθούς

Δυ­να­τό­τη­τα (σε πε­ρί­πτω­ση πεν­θη­μέ­ρου) χο­ρή­γη­σης των ρεπό μη συ­νε­χό­με­να.

Χα­μη­λό­τε­ρο μισθό για τους νε­οει­σερ­χό­με­νους στον ξε­νο­δο­χεια­κό κλάδο και μέχρι να συ­μπλη­ρώ­σουν 15 μήνες προ­ϋ­πη­ρε­σία, εφό­σον εντάσ­σο­νται σε κά­ποια από τις ει­δι­κό­τη­τες της Δ κα­τη­γο­ρί­ας.

Βα­σι­κούς μι­σθούς μειω­μέ­νους κατά 3%, από τους ισχύ­ο­ντες βα­σι­κούς μι­σθούς, για τους ερ­γα­ζό­με­νους στα ξε­νο­δο­χεία δυ­να­μι­κό­τη­τας έως 20 δω­μα­τί­ων που βρί­σκο­νται σε πε­ριο­χές με υψό­με­τρο 600 μ. και άνω.

Ση­μειώ­νε­ται ότι ήταν η πρώτη φορά τις τε­λευ­ταί­ες δε­κα­ε­τί­ες που ο κλά­δος δεν είχε σε ισχύ ΣΣΕ, μέχρι την υπο­γρα­φή της.

Η αμέ­σως προη­γού­με­νη ΣΣΕ

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι τον Μάρ­τιο 2018 είχε υπο­γρα­φεί η Εθνι­κή Κλα­δι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας (ΣΣΕ) που έληξε και ρύθ­μι­ζε τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις στον ξε­νο­δο­χεια­κό κλάδο, μετά την απο­δο­χή σχε­τι­κής πρό­τα­σης με­σο­λά­βη­σης στο πλαί­σιο του ΟΜΕΔ.

Η συμ­φω­νία ήταν διε­τούς ισχύ­ος, ανα­δρο­μι­κά από 1/1/2018 έως 31/12/2019 και προ­έ­βλε­πε με­τα­ξύ άλλων, την αύ­ξη­ση κατά 1,5% του κα­τώ­τα­του μι­σθού στα ξε­νο­δο­χεία από 1/1/2018 και την επι­πλέ­ον αύ­ξη­ση κατά 1,5% από 1/1/2019. Ήταν η τέ­ταρ­τη Κλα­δι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας που υπέ­γρα­ψαν οι δύο πλευ­ρές, από το 2012, η οποία δια­τή­ρη­σε το σύ­νο­λο των επι­δο­μά­των και των θε­σμι­κών δια­σφα­λί­σε­ων των προη­γου­μέ­νων Συμ­βά­σε­ων και για την τρίτη, κατά σειρά, που προ­έ­βλε­πε αύ­ξη­ση των απο­δο­χών των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Επι­πλέ­ον, ήταν η πρώτη φορά που συμ­φω­νή­θη­κε η αύ­ξη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού και στις δύο χρο­νιές ισχύ­ος της Σύμ­βα­σης.

Όπως είχε απο­κα­λύ­ψει ΑΠΟ­ΚΛΕΙ­ΣΤΙ­ΚΑ το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥ­ΡΙ­ΣΜΟΣ, στις 15 Ια­νουα­ρί­ου 2020, οι δύο πλευ­ρές, ΠΟΞ και ΠΟΕΕΤ, πραγ­μα­το­ποί­η­σαν την πρώτη τους συ­νά­ντη­ση, για τη νέα Εθνι­κή Κλα­δι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας, που θα διέ­πει τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις στον ξε­νο­δο­χεια­κό κλάδο.

Η συ­νά­ντη­ση έγινε μετά το προ­βλε­πό­με­νο εξώ­δι­κο που απέ­στει­λε στην ΠΟΞ η ΠΟΕΕ-ΥΤΕ και ήταν ανα­γνω­ρι­στι­κή, χωρίς να τε­θούν συ­γκε­κρι­μέ­να θέ­μα­τα αυ­ξή­σε­ως μι­σθών, θε­σμι­κά, κ.λπ., τα οποία θα τε­θούν στην επό­με­νη συ­νά­ντη­ση, η οποία ανα­μέ­νε­ται να ορι­στεί άμεσα.

Η Εθνι­κή Κλα­δι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας είχε λήξει στις 31.12.2019 και σύμ­φω­να με το νόμο, η ισχύς της πα­ρα­τά­θη­κε για ένα 3μηνο (με­τε­νέρ­γεια), και τον Φε­βρουά­ριο 2020, με­σού­σης της με­τε­νέρ­γειας, συμ­φω­νή­θη­κε η πα­ρά­τα­ση για έξι μήνες, μετά από πρό­τα­ση της ΠΟΕΕΤ, μέχρι 31 Αυ­γού­στου, λόγω των ει­δι­κών συν­θη­κών λόγω παν­δη­μί­ας.

Η Ρόδος

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι σε υπο­γρα­φή νέας Το­πι­κής Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας, προ­χώ­ρη­σαν στις 5 Αυ­γού­στου, όπως είχε γρά­ψει ΑΠΟ­ΚΛΕΙ­ΣΤΙ­ΚΑ το Χ&Τ, η Ένωση Ξε­νο­δό­χων Ρόδου και το Σω­μα­τείο Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, απο­δει­κνύ­ο­ντας έμπρα­κτα την κοι­νω­νι­κή ευ­θύ­νη, τις άρι­στες σχέ­σεις, αλλά και την συν­δέ­σμευ­ση στην πρό­ο­δο του Του­ρι­σμού και του νη­σιού, η οποία συ­νε­χί­ζε­ται δια­χρο­νι­κά από όλες τις διοι­κή­σεις της ΕΞΡ. Η νέα ΣΣΕ έχει 3ετή διάρ­κεια, κα­λύ­πτο­ντας έως το 2025 τον κλάδο και προ­βλέ­πει αύ­ξη­ση 9% στους μι­σθούς από 1.9.2022,  3% από 1 Ιου­νί­ου 2024 και 1% από 1 Ιου­νί­ου 2025. Πα­ράλ­λη­λα, στην σύμ­βα­ση προ­βλέ­πο­νται ακόμη και ρυθ­μί­σεις που απο­σκο­πούν στην επι­μή­κυν­ση της Του­ρι­στι­κής Πε­ριό­δου!

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι μόλις πριν λίγες ημέ­ρες, η ΕΞΡ είχε ανα­κοι­νώ­σει την εκ­κί­νη­ση των δια­δι­κα­σιών για την δια­πραγ­μά­τευ­ση της νέας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας, σε ένα κομ­βι­κό χρο­νι­κό ση­μείο, εν μέσω της σεζόν, με ση­μα­ντι­κές ελ­λεί­ψεις προ­σω­πι­κού, αλλά και με έντο­νες αντι­δρά­σεις συν­δι­κα­λι­στι­κών εκ­προ­σώ­πων, δεί­χνο­ντας για μια ακόμη φορά την προ­τε­ραιό­τη­τα που δια­χρο­νι­κά δίνει στις αγα­στές και ρυθ­μι­σμέ­νες ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις με τους ερ­γα­ζό­με­νους. Πρό­κει­ται για ένα μεί­ζον θέμα που έχει ήδη απα­σχο­λή­σει το σύ­νο­λο της ξε­νο­δο­χεια­κής βιο­μη­χα­νί­ας και των φο­ρέ­ων της, καθώς η ΣΣΕ πλη­σιά­ζει στην λήξη της και οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις προ­οιω­νί­ζο­νταν εξαι­ρε­τι­κά δύ­σκο­λες, εκτί­μη­ση η οποία “δια­ψεύ­στη­κε ευ­χά­ρι­στα”. Μά­λι­στα τα Μέλη του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λί­ου της Ένω­σης Ξε­νο­δό­χων Ρόδου, με γνώ­μο­να το κοινό καλό και τον σε­βα­σμό στους ερ­γα­ζο­μέ­νους, ομό­φω­να απο­φά­σι­σαν την έναρ­ξη των δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων για την υπο­γρα­φή Νέας Το­πι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας, την προη­γού­με­νη εβδο­μά­δα.

Με την νέα Το­πι­κή Κλα­δι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας, συμ­φώ­νη­σαν τα ακό­λου­θα

Αντι­κεί­με­νο – Πεδίο εφαρ­μο­γής και Πε­ρί­ο­δος Ισχύ­ος

Mε τις δια­τά­ξεις της σύμ­βα­σης αυτής κα­θο­ρί­ζο­νται οι απο­δο­χές, οι όροι ερ­γα­σί­ας και οι εν γένει σχέ­σεις των ερ­γα­ζο­μέ­νων στις πάσης φύ­σε­ως Ξε­νο­δο­χεια­κές Επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν στη νήσο Ρόδο και σε γει­το­νι­κά νησιά μέλη της Ε.Ξ.Ρ. (π.χ. Σύμη, Κα­στε­λό­ρι­ζο, κ.λπ.), με τη μορφή ξε­νο­δο­χεί­ου, ξε­νώ­να, οι­κο­τρο­φεί­ου, επι­χει­ρή­σεις επι­πλω­μέ­νων δια­με­ρι­σμά­των, επι­χει­ρή­σεις θέ­ρε­τρων από του­ρι­στι­κούς οι­κί­σκους (μπα­γκα­λό­ους), μοτέλ, του­ρι­στι­κού πε­ρι­πτέ­ρου και κέ­ντρου πα­ρα­θε­ρι­σμού και κά­μπινγκ κ.λπ., για την χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δο από την 01η Σε­πτεμ­βρί­ου 2022, έως την 31η Αυ­γού­στου 2025.

Κα­τη­γο­ρί­ες μι­σθω­τών

Οι μι­σθω­τοί (Υπάλ­λη­λοι & Ερ­γα­το­τε­χνί­τες) στους οποί­ους αφορά η πα­ρού­σα Σύμ­βα­ση, θα απο­κα­λού­νται εφ’ εξής και ξε­νο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι και κα­τα­τάσ­σο­νται σύμ­φω­να με την ει­δι­κό­τη­τα τους και ανε­ξαρ­τή­τως φύλου, στις εξής τέσ­σε­ρις (04) κα­τη­γο­ρί­ες:

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ A’ :

Υπάλ­λη­λος υπο­δο­χής (ρε­σε­ψιο­νίστ), μαιτρ, οι­νο­χό­ος (σο­με­λιέρ), υπο­μαίτρ (ή κά­πταιν), θυ­ρω­ρός Α’, νυ­κτο­θυ­ρω­ρός Α’, μπου­φε­τζής Α’, προϊ­στά­με­νος υπνο­δω­μα­τί­ων και κοι­νο­χρή­στων χώρων, προϊ­στά­με­νος κρα­τή­σε­ων, μά­γει­ρας Α’, ζα­χα­ρο­πλά­στης Α’, και αρ­το­ποιός Α’.

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Β’ :

Προϊ­στά­με­νος πλυ­ντη­ρί­ου και λι­νο­θή­κης, προϊ­στά­με­νος απο­θή­κης, βοη­θός υπο­δο­χής, θυ­ρω­ρός Β’, σερ­βι­τό­ρος τρα­πε­ζα­ρί­ας-σα­λο­νιού ή ορό­φων (θα­λα­μη­πό­λος), μπάρ­μαν ή μπαρ­μέιντ, αση­μο­κέ­ρη­δες, μά­γει­ρας Β’, ζα­χα­ρο­πλά­στης Β’, τε­μα­χι­στής κρε­ά­των και αρ­το­ποιός Β’. Επί­σης, με την προ­ϋ­πό­θε­ση ότι θα προ­τι­μή­σουν την πα­ρού­σα συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση οι τη­λε­φω­νη­τές, οι ελεγ­κτές, οι τα­μπλί­στες και οι μαιν­κου­ρα­ντιέ.

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Γ’ :

Βοη­θός σερ­βι­τό­ρου, ορο­φο­κό­μος (βαλές), θυ­ρω­ρός υπη­ρε­σί­ας, βοη­θός υπο­δο­χής Εστια­το­ρί­ου Α’ ή Β’ (Hostess Α’ ή Β’), βοη­θός θυ­ρω­ρεί­ου, ή μπου­φέ, ή εστια­το­ρί­ου, ή μπαρ, ή ορό­φων, ή λι­νο­θή­κης, κα­μα­ριέ­ρες, γκρουμ, ντόρ­μαν, ή εξω­τε­ρι­κός θυ­ρω­ρός, λι­νο­θη­κά­ριος και βου­τυ­ριέ­ρης, μά­γει­ρας Γ’, βοη­θός ζα­χα­ρο­πλά­στη και βοη­θός τε­μα­χι­στή κρε­ά­των και βοη­θός αρ­το­ποιού.

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Δ’ :

Πλύ­ντρια, σι­δη­ρώ­τρια, κα­θα­ρί­στρια κοι­νο­χρή­στων χώρων, μο­δί­στρα, μα­ντα­ρί­στρια, λαν­τζιέ­ρης, γε­νι­κών κα­θη­κό­ντων ανει­δί­κευ­τοι κου­ζί­νας, η/ο λου­τρο­νό­μος, ναυα­γο­σώ­στες και δια­σώ­στες κο­λυμ­βη­τι­κών δε­ξα­με­νών & πα­ρα­λί­ας, και γε­νι­κών κα­θη­κό­ντων ανει­δί­κευ­τοι χώρων περί αυτές, και προϊ­στά­με­νος & βοη­θός ια­τρών και νο­ση­λευ­τών εντός ξε­νο­δο­χεί­ων.

Βα­σι­κοί Μη­νιαί­οι Μι­σθοί και Ημε­ρο­μί­σθια

Προ­οί­μιο: Το του­ρι­στι­κό έτος 2022 είναι μια ικα­νο­ποι­η­τι­κή και εν­θαρ­ρυ­ντι­κή χρο­νιά, σε επί­πε­δο αφί­ξε­ων και ζή­τη­σης για τον Ρο­δια­κό Του­ρι­σμό. Πα­ράλ­λη­λα όμως πα­ρα­τη­ρή­θη­κε υψη­λός πλη­θω­ρι­σμός, στον βαθμό που παρά την αυ­ξη­μέ­νη του­ρι­στι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα, η βιω­σι­μό­τη­τα των ξε­νο­δο­χεια­κών μο­νά­δων είναι ορια­κή.

Παρά ταύτα, τα μέρη, ευ­ελ­πι­στώ­ντας και προσ­δο­κώ­ντας σε ανά­λο­γες αφί­ξεις και σε αυ­ξη­μέ­νη του­ρι­στι­κή ζή­τη­ση κατά τα προ­σε­χή έτη, ότι θα πα­ρα­μεί­νουν στο ίδιο υψηλό επί­πε­δο, συμ­φώ­νη­σαν και προ­τάσ­σουν την στή­ρι­ξη των ερ­γα­ζο­μέ­νων, και την εξ αυτών στή­ρι­ξη της το­πι­κής κοι­νω­νί­ας και οι­κο­νο­μί­ας, και κρί­νουν ως ανα­γκαία τις πα­ρα­κά­τω μι­σθο­λο­γι­κές αυ­ξή­σεις.

Οι μι­κτοί βα­σι­κοί μη­νιαί­οι μι­σθοί, των ερ­γα­ζο­μέ­νων, που αφορά η πα­ρού­σα σύμ­βα­ση, δια­μορ­φώ­νο­νται αυ­ξά­νο­νται κατά πο­σο­στό εννέα τοις εκατό (+9%) από την 01η Σε­πτεμ­βρί­ου 2022, ως εξής:

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Α’ :           997  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Β’ :           976  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Γ’ :           957  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Δ’ :           913  Ευρώ

Οι ανω­τέ­ρω βα­σι­κοί μι­σθοί αυ­ξά­νο­νται επι­πλέ­ον ξανά από την 01η Ιου­νί­ου 2024, κατά πο­σο­στό τρία τοις εκατό (+3%), και δια­μορ­φώ­νο­νται από την 01η Ιου­νί­ου 2024, ως εξής:

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Α’ :         1.027  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Β’ :         1.005  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Γ’ :           986  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Δ’ :            941  Ευρώ

Οι ανω­τέ­ρω βα­σι­κοί μι­σθοί αυ­ξά­νο­νται επι­πλέ­ον ξανά από την 01η Ιου­νί­ου 2025, κατά πο­σο­στό ένα τοις εκατό (+1%), και δια­μορ­φώ­νο­νται από την 01η Ιου­νί­ου 2025, ως εξής:

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Α’ :         1.038  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Β’ :         1.015  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Γ’ :            996  Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Δ’ :            950  Ευρώ

Οι πα­ρα­πά­νω Μι­κτοί Μη­νιαί­οι Μι­σθοί επί πλέον των προ­βλε­πο­μέ­νων επι­δο­μά­των κα­τα­βάλ­λο­νται για πεν­θή­με­ρη (05) εβδο­μα­διαί­ως ερ­γα­σία και οκτά­ω­ρη (08) ημε­ρη­σί­ως. Το μικτό ημε­ρο­μί­σθιο, ισού­ται με το ένα ει­κο­στό πέμ­πτο (1/25) του αθροί­σμα­τος, τού ως άνω μι­κτού μη­νιαί­ου μι­σθού και των επι­δο­μά­των, που δι­καιού­ται να λαμ­βά­νει ο ερ­γα­ζό­με­νος.

Το μει­κτό ημε­ρο­μί­σθιο των εκτά­κτως προ­σλαμ­βα­νό­με­νων, προς εξυ­πη­ρέ­τη­ση επι­σή­μων ή απλών γευ­μά­των, Δε­ξιώ­σε­ων και Συ­νε­δρί­ων, πα­ρα­τε­θει­μέ­νων σε/από ξε­νο­δο­χεία, δια­μορ­φώ­νε­ται για όλη την πε­ρί­ο­δο της ισχύ­ος της πα­ρού­σης σύμ­βα­σης, ως εξής:

Α΄ Σερ­βι­τό­ροι     :         62,00   Ευρώ / Ημέρα

Β΄ Βοη­θοί            :         52,00   Ευρώ / Ημέρα

Ση­μειώ­νε­ται ότι τo πα­ρα­πά­νω μει­κτό ημε­ρο­μί­σθιο κα­τα­βάλ­λε­ται στους δι­καιού­χους για ερ­γα­σία οκτώ (08) ωρών και συ­μπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται σ’ αυτό όλες οι προ­σαυ­ξή­σεις, για τυχόν ερ­γα­σία κατά τις Κυ­ρια­κές και εορ­τές, καθώς και ερ­γα­σία κατά τις νυ­κτε­ρι­νές ώρες.

Ο βα­σι­κός μι­σθός του αρ­χι­μα­γεί­ρου κα­θο­ρί­ζε­ται με ελεύ­θε­ρη συμ­φω­νία, το ύψος όμως αυτού δεν μπο­ρεί να είναι κα­τώ­τε­ρο του βα­σι­κού μι­σθού της Α’ Κα­τη­γο­ρί­ας, προ­σαυ­ξη­μέ­νου κατά εί­κο­σι τοις εκατό (+20%).

Ως προς τις μη­νιαί­ες απο­δο­χές των ανη­λί­κων, δη­λα­δή των μη συ­μπλη­ρω­σά­ντων τo δέ­κα­το όγδοο (18ο) έτος της ηλι­κί­ας τους, ισχύ­ουν τα προ­βλε­πό­με­να από την εκά­στο­τε ισχύ­ου­σα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε και του νο­μο­θε­τη­μέ­νου κα­τώ­τα­του μι­σθού.

Οι βα­σι­κοί μη­νιαί­οι μι­σθοί των ερ­γα­ζο­μέ­νων απο­κλει­στι­κά για την Κα­τη­γο­ρία Δ’ του άρ­θρου 03, της πα­ρού­σας που εμπί­πτουν στην πα­ρού­σα Σ.Σ.Ε., έως ότου οι ερ­γα­ζό­με­νοι αυτοί συ­μπλη­ρώ­σουν δε­κα­πέ­ντε (15) μήνες προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας στην ίδια ξε­νο­δο­χεια­κή μο­νά­δα (ή επι­χεί­ρη­ση, ή όμιλο, εάν έχει πε­ρισ­σό­τε­ρες από μια ξε­νο­δο­χεια­κή μο­νά­δα), θα είναι ίσοι με τις απο­δο­χές που ορί­ζει η εκά­στο­τε ισχύ­ου­σα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., πλέον έντε­κα τοις εκατό (+11%), ανά­λο­γα με την προ­ϋ­πη­ρε­σία τους και την ιδιό­τη­τά τους ως υπαλ­λή­λου ή ερ­γα­το­τε­χνί­τη, εφό­σον η επι­χεί­ρη­ση επι­θυ­μεί να αμεί­βει τον εν λόγω ερ­γα­ζό­με­νο σύμ­φω­να με την ρύθ­μι­ση της πα­ρού­σας πα­ρα­γρά­φου. Είναι σαφές ότι μετά τού­των (των δε­κα­πέ­ντε (15) μηνών), ισχύ­ει πλή­ρως ο πα­ρα­πά­νω (Άρθ. 03, Παρ. 01) βα­σι­κός μη­νιαί­ος μι­σθός, της Κα­τη­γο­ρί­ας Δ΄, επι­πλέ­ον όλων των προ­βλε­πό­με­νων επι­δο­μά­των.

Όλα τα προ­βλε­πό­με­να επι­δό­μα­τα της πα­ρού­σας Σ.Σ.Ε. θα υπο­λο­γί­ζο­νται επί του βα­σι­κού μη­νιαί­ου μι­σθού, της πα­ρού­σας πα­ρα­γρά­φου.

Επα­να­πρό­σλη­ψη επο­χια­κώς απα­σχο­λου­μέ­νων: Οι μη συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις (επο­χια­κές) και αυτές θε­ω­ρεί­ται ότι είναι εκεί­νες που λει­τουρ­γούν μέχρι εννέα (09) μήνες το χρόνο, υπο­χρε­ού­νται να επα­να­προ­σλά­βουν το αυτό προ­σω­πι­κό, που απα­σχό­λη­σαν κατά την προη­γού­με­νη πε­ρί­ο­δο. Προ­ϋ­πο­θέ­σεις γι’ αυτό το δι­καί­ω­μα του ερ­γα­ζό­με­νου, απο­τε­λεί: α) η έγ­γρα­φη προει­δο­ποί­η­ση προς τον ερ­γο­δό­τη του μέχρι τέλος Ια­νουα­ρί­ου κάθε έτους, η οποία πρέ­πει να του έχει επι­δο­θεί νο­μί­μως (τα­χυ­δρο­μι­κά, με φαξ, mail, ή με επί­δο­ση από εκ­πρό­σω­πο του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου), ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος επι­θυ­μεί να ερ­γα­στεί κατά την προ­σε­χή πε­ρί­ο­δο β) η επα­να­λει­τουρ­γία του ξε­νο­δο­χεί­ου και γ) η συ­μπλή­ρω­ση των πο­σο­στών πλη­ρό­τη­τας σύμ­φω­να με τον νόμο. Η ανω­τέ­ρω έγ­γρα­φη ει­δο­ποί­η­ση γί­νε­ται μέσω της οι­κεί­ας ορ­γά­νω­σης (Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου) του ερ­γα­ζό­με­νου και σε έντυ­πο-δή­λω­ση, που έχει εκτυ­πώ­σει αυτήν. Πλη­ρου­μέ­νων των ανω­τέ­ρων προ­ϋ­πο­θέ­σε­ων, ο ερ­γο­δό­της, σε πε­ρί­πτω­ση που δεν επι­θυ­μεί την επα­να­πρό­σλη­ψη του ερ­γα­ζό­με­νου, υπο­χρε­ού­ται να του απα­ντή­σει εγ­γρά­φως για τις προ­θέ­σεις του, σε αυτόν ή στο Σω­μα­τείο Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, το αρ­γό­τε­ρο έως την 26η Μαρ­τί­ου, σε κάθε άλλη πε­ρί­πτω­ση η επι­χεί­ρη­ση υπο­χρε­ού­ται να απα­σχο­λή­σει τον ερ­γα­ζό­με­νο από την 25η Μαΐου, εκά­στου έτους.

Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση ο μι­σθω­τός που θα κλη­θεί εγ­γρά­φως ή τη­λε­φω­νι­κώς, ή με ει­δο­ποί­η­ση μέσω του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, από την επι­χεί­ρη­ση, να ανα­λά­βει υπη­ρε­σία και δεν την ανα­λά­βει εντός πεν­θη­μέ­ρου, χάνει κάθε δι­καί­ω­μα επα­να­πρό­σλη­ψης και απο­ζη­μί­ω­σης. Η πρό­σλη­ψη και τα μετά απ’ αυτήν δι­καιώ­μα­τα και υπο­χρε­ώ­σεις, αρ­χί­ζουν από τη στιγ­μή που ο ερ­γα­ζό­με­νος ανα­λαμ­βά­νει ερ­γα­σία.

Διευ­κρι­νί­ζε­ται ότι για την εξεύ­ρε­ση του πο­σο­στού πλη­ρό­τη­τας των ξε­νο­δο­χεί­ων, δεν λαμ­βά­νε­ται υπόψη τυχόν έκτα­κτη αυ­ξη­μέ­νη πλη­ρό­τη­τα, για χρο­νι­κό διά­στη­μα μι­κρό­τε­ρο των επτά (07) ημε­ρών. Τα πα­ρα­πά­νω ισχύ­ουν και σε συν­δυα­σμό με τις δια­τά­ξεις του Άρ­θρου 08, του Ν.1346/1983.

07. Στους μαιτρ, σερ­βι­τό­ρους και βοη­θούς σερ­βι­τό­ρων, που λόγω ει­δι­κών συν­θη­κών ερ­γά­ζο­νται με δια­κε­κομ­μέ­νο (σπα­στό) ωρά­ριο, χο­ρη­γεί­ται επί­δο­μα συν πέντε (+5%) τοις εκατό. Η επι­λο­γή των ερ­γα­ζο­μέ­νων, που τυχόν ερ­γα­στούν με δια­κε­κομ­μέ­νο (σπα­στό) ωρά­ριο, ανή­κει απο­κλει­στι­κά στο διευ­θυ­ντι­κό δι­καί­ω­μα των ερ­γο­δο­τριών, ξε­νο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σε­ων.Απα­γο­ρεύ­ε­ται στις ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις να απα­σχο­λούν με δια­κε­κομ­μέ­νο ωρά­ριο τους με­ρι­κώς απα­σχο­λού­με­νους ερ­γα­ζο­μέ­νους τους.

Επί­δο­μα προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας

Το χο­ρη­γού­με­νο επί­δο­μα προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας ανά έτος υπη­ρε­σί­ας, κα­θο­ρί­ζε­ται για όλη τη διάρ­κεια της πα­ρού­σας σύμ­βα­σης, ήτοι από την 01η Σε­πτεμ­βρί­ου 2022, έως την 31η Αυ­γού­στου 2025 στο ποσό των πέντε (5,00) Ευρώ.

Ως χρό­νος προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας υπο­λο­γί­ζε­ται μόνον ο χρό­νος πα­ρο­χής πραγ­μα­τι­κής ερ­γα­σί­ας του ερ­γα­ζό­με­νου, σε οποια­δή­πο­τε ξε­νο­δο­χεια­κή επι­χεί­ρη­ση. Χρό­νος κατά τον οποίο δεν πα­ρέ­χε­ται ερ­γα­σία, δεν δύ­να­ται να προ­σμε­τρη­θεί για τον υπο­λο­γι­σμό του συ­γκε­κρι­μέ­νου επι­δό­μα­τος, ασχέ­τως του γε­γο­νό­τος, τού εάν ο ερ­γα­ζό­με­νος επα­να­προ­σλαμ­βά­νε­ται την επό­με­νη του­ρι­στι­κή πε­ρί­ο­δο στην ίδια ξε­νο­δο­χεια­κή επι­χεί­ρη­ση. Ρητά συμ­φω­νεί­ται ότι ο ανω­τέ­ρω τρό­πος υπο­λο­γι­σμού, αφορά απο­κλει­στι­κά και μόνον τον κα­θο­ρι­σμό του Επι­δό­μα­τος Προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας.

Κατά τα λοιπά ισχύ­ουν όσα ορί­ζει το Άρθρο 04, της υπ’ αριθ. 6/2012 Π.Υ.Σ.

Ρυθ­μί­σεις που απο­σκο­πούν στην επι­μή­κυν­ση της Του­ρι­στι­κής Πε­ριό­δου

Τα μέρη, ανα­γνω­ρί­ζο­ντας τη ση­μα­σία, που έχει για τον του­ρι­σμό της Ρόδου, η ανά­γκη επι­μή­κυν­σης της του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου, η οποία μπο­ρεί να συμ­βάλ­λει, τόσο στην ενί­σχυ­ση της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας των επι­χει­ρή­σε­ων, η οποία έχει πλη­γεί σε με­γά­λο βαθμό, από την πρό­σφα­τη αύ­ξη­ση των ει­δι­κών συ­ντε­λε­στών Φ.Π.Α. της Ρόδου, όσο και στην εν­δυ­νά­μω­ση της απα­σχό­λη­σης, συμ­φω­νούν τα εξής:

Επί­δο­μα επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης

Τα μέρη συμ­φω­νούν το ύψος και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις κα­τα­βο­λής του επι­δό­μα­τος επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης θα είναι έντε­κα κόμμα πέντε τοις εκατό (11,5%), υπο­λο­γι­ζό­με­νο στο άθροι­σμα του βα­σι­κού μι­σθού και του επι­δό­μα­τος προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας.

Το επί­δο­μα επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης κα­τα­βάλ­λε­ται στους ερ­γα­ζό­με­νους επο­χια­κά, για κάθε μήνα απα­σχό­λη­σής τους, κατά την πε­ρί­ο­δο από 01η Μαΐου, έως 31η Οκτω­βρί­ου.

Απα­σχό­λη­ση προ­σω­πι­κού μετά τη λήξη της του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου

Η επο­χια­κή επι­χεί­ρη­ση η οποία θα απο­φα­σί­σει την επέ­κτα­ση του χρό­νου λει­τουρ­γί­ας της, δι­καιού­ται να ζη­τή­σει από ορι­σμέ­νους ή το σύ­νο­λο των ερ­γα­ζο­μέ­νων της, να συ­νε­χί­σουν να απα­σχο­λού­νται σε αυτή και μετά τη λήξη της του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου. Η επι­λο­γή των ερ­γα­ζο­μέ­νων ανή­κει στο διευ­θυ­ντι­κό δι­καί­ω­μα, τής κάθε επι­χεί­ρη­σης.

Ο ερ­γα­ζό­με­νος δι­καιού­ται να αρ­νη­θεί το αί­τη­μα αυτό της επι­χεί­ρη­σης, χωρίς η άρ­νη­ση του αυτή να συ­νε­πά­γε­ται την απώ­λεια του δι­καιώ­μα­τος επα­να­πρό­σλη­ψης, για την επό­με­νη του­ρι­στι­κή πε­ρί­ο­δο, το οποίο δι­καιού­ται να ασκή­σει σύμ­φω­να με τις οι­κεί­ες ρυθ­μί­σεις και προ­ϋ­πο­θέ­σεις της πα­ρού­σας Σ.Σ.Ε.

Ση­μειώ­νε­ται πως η τυχόν από­φα­ση της επι­χεί­ρη­σης να συ­νε­χί­σει τη λει­τουρ­γία της και μετά τη λήξη της του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου, δεν επη­ρε­ά­ζει το χρόνο λήξης των Συμ­βά­σε­ων Ερ­γα­σί­ας του υπό­λοι­που επο­χι­κού προ­σω­πι­κού της επι­χεί­ρη­σης.

Επί­δο­μα αν­θυ­γιει­νής ερ­γα­σί­ας

Πο­σο­στό πέντε τοις εκατό (+5%), το οποίο υπο­λο­γί­ζε­ται στις απο­δο­χές του βα­σι­κού μι­σθού, χο­ρη­γεί­ται ως επί­δο­μα αν­θυ­γιει­νής ερ­γα­σί­ας, στους πα­ρα­κά­τω απα­σχο­λου­μέ­νους, ανε­ξαρ­τή­τως φύλου:

α)   Κα­θα­ρι­στές των κοι­νο­χρή­στων χώρων

β)   Ερ­γα­ζό­με­νους στα πλυ­ντή­ρια και

γ)   Λαν­τζιέ­ρη­δες

Στους μα­γεί­ρους κα­τα­βάλ­λε­ται επί­δο­μα αν­θυ­γιει­νής ερ­γα­σί­ας σε πο­σο­στό δέκα τοις εκατό (+10%) επί του βα­σι­κού μη­νιαί­ου μι­σθού τους. Το επί­δο­μα αυτό χο­ρη­γεί­ται κατ` εξαί­ρε­ση, διότι ήδη το λαμ­βά­νουν από τις Σ.Σ.Ε. που τους κά­λυ­πταν μέχρι τις 31.12.1991.

Οι εκ­πρό­σω­ποι του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου δη­λώ­νουν ότι δεν θα θέ­σουν θέμα δια­φο­ρο­ποί­η­σης του εκ πο­σο­στού πέντε (5%) αν­θυ­γιει­νού επι­δό­μα­τος, που ισχύ­ει, για τους λοι­πούς ως άνω μι­σθω­τούς.

Επί­δο­μα Στέ­γης – Τρο­φής

7.1 Εφ’ όσον η επι­χεί­ρη­ση πα­ρέ­χει στέγη στον ερ­γα­ζό­με­νο εντός ή εκτός των εγκα­τα­στά­σε­ων της, αφαι­ρεί πο­σο­στό δε­κα­πέ­ντε τοις εκατό (-15%), επί των εκά­στο­τε βα­σι­κών μι­σθών του ερ­γα­ζό­με­νου. Το πο­σο­στό αυτό αφαι­ρεί­ται μόνο στην πε­ρί­πτω­ση που ο ερ­γα­ζό­με­νος δια­μέ­νει μόνος του ή με έναν το πολύ (01) συ­γκά­τοι­κο, σε δω­μά­τιο το οποίο δια­θέ­τει δικό του λου­τρό και κλι­μα­τι­σμό. Σε κάθε άλλη πε­ρί­πτω­ση αφαι­ρεί­ται δέκα τοις εκατό (-10%), επί των εκά­στο­τε βα­σι­κών μι­σθών, του ερ­γα­ζό­με­νου.

7.2 Εφ’ όσον η επι­χεί­ρη­ση ετοι­μά­ζει κα­θη­με­ρι­νά φα­γη­τό το οποίο δύ­να­νται να κα­τα­να­λώ­νουν οι ερ­γα­ζό­με­νοι, αφαι­ρεί πο­σο­στό δύο τοις εκατό (-2%), επί των βα­σι­κών μι­σθών των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Σε όσους ερ­γα­ζό­με­νους λαμ­βά­νουν πλήρη δια­τρο­φή (τρία (03) γεύ­μα­τα) αφαι­ρεί πο­σο­στό πέντε τοις εκατό (-5%), επί του βα­σι­κού μι­σθού των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Σε πε­ρί­πτω­ση που η επι­χεί­ρη­ση δεν ετοι­μά­ζει κα­θη­με­ρι­νά φα­γη­τό, τότε δεν δι­καιού­ται να πα­ρα­κρα­τή­σει το πα­ρα­πά­νω πο­σο­στό, επί του βα­σι­κού μι­σθού των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Επι­δό­μα­τα Χρι­στου­γέν­νων, Πάσχα, Αδεί­ας

8.1 Τα επι­δό­μα­τα των εορ­τών Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα απο­τε­λούν τα­κτι­κές απο­δο­χές και κα­τα­βάλ­λο­νται στο ακέ­ραιο εφό­σον η ερ­γα­σια­κή σχέση δι­ήρ­κε­σε καθ’ όλη την χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δο, για μεν την πε­ρί­πτω­ση του επι­δό­μα­τος των εορ­τών Πάσχα, από την 01η Ια­νουα­ρί­ου, μέχρι την 30η Απρι­λί­ου, για δε την πε­ρί­πτω­ση του επι­δό­μα­τος των εορ­τών των Χρι­στου­γέν­νων, από την 01η Μαΐου μέχρι την 31η Δε­κεμ­βρί­ου, κάθε έτους.

Το επί­δο­μα εορ­τών Χρι­στου­γέν­νων ανέρ­χε­ται σε έναν μη­νιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και σε ει­κο­σι­πέ­ντε (25) ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο, εφ’ όσον οι μι­σθω­τοί ερ­γά­στη­καν καθ’ όλη την διάρ­κεια των ως άνω χρο­νι­κών δια­στη­μά­των.

Το επί­δο­μα εορ­τών Πάσχα ανέρ­χε­ται σε μισό μη­νιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και σε δε­κα­πέ­ντε (15) ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο.

Ει­δι­κό­τε­ροι όροι και προ­ϋ­πο­θέ­σεις κα­τα­βο­λής αυτών των επι­δο­μά­των πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στο προ­σάρ­τη­μα της πα­ρού­σας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης.

Γε­νι­κές ή ει­δι­κές δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σε­ων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σε­ων, κα­νο­νι­σμών ερ­γα­σί­ας και λοι­πών κα­νο­νι­στι­κών πρά­ξε­ων, που κα­θο­ρί­ζουν ευ­νοϊ­κό­τε­ρους τρό­πους υπο­λο­γι­σμού, κα­τα­βο­λής και γε­νι­κά πα­ρο­χής των επι­δο­μά­των αυτών υπε­ρι­σχύ­ουν και δια­τη­ρού­νται σε ισχύ για όσο χρο­νι­κό διά­στη­μα ισχύ­ουν.

8.2 Ο μι­σθω­τός που θε­με­λιώ­νει δι­καί­ω­μα λή­ψε­ως κα­νο­νι­κής άδειας ανα­ψυ­χής, αυ­τού­σιας ή σε χρήμα δι­καιού­ται να λάβει και το επί­δο­μα άδειας, το οποίο απο­τε­λεί τα­κτι­κές απο­δο­χές του. Το επί­δο­μα άδειας υπο­λο­γί­ζε­ται με τον ίδιο τρόπο, που υπο­λο­γί­ζο­νται και οι απο­δο­χές άδειας και υπό­κει­ται στους ίδιους κα­νό­νες με αυτές.

Το επί­δο­μα άδειας ισού­ται με το σύ­νο­λο των πράγ­μα­τι κα­τα­βαλ­λο­μέ­νων τα­κτι­κών συ­νή­θων απο­δο­χών της άδειας, με τον πε­ριο­ρι­σμό ότι δεν μπο­ρεί να υπερ­βαί­νει τις απο­δο­χές δε­κα­πέ­ντε (15) ημε­ρών, γι’ αυ­τούς που αμεί­βο­νται με μη­νιαίο μισθό και δε­κα­τριών (13) ημε­ρών γι’ αυ­τούς που αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθια ή κατά μο­νά­δα ερ­γα­σί­ας ή και με πο­σο­στά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντί­στοι­χο επί­δο­μα άδειας προ­κα­τα­βάλ­λε­ται κατά την λήψη της άδειας ανα­ψυ­χής ή τμή­μα­τος αυτής, μαζί με τις απο­δο­χές αδεί­ας.

Γε­νι­κές ή ει­δι­κές δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σε­ων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σε­ων, κα­νο­νι­σμών ερ­γα­σί­ας και λοι­πών κα­νο­νι­στι­κών πρά­ξε­ων, που κα­θο­ρί­ζουν ευ­νοϊ­κό­τε­ρους τρό­πους υπο­λο­γι­σμού, κα­τα­βο­λής και γε­νι­κά πα­ρο­χής του επι­δό­μα­τος άδειας, υπε­ρι­σχύ­ουν και δια­τη­ρού­νται σε ισχύ, για όσο χρο­νι­κό διά­στη­μα ισχύ­ουν.

Το Άρθρο 06, της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997, για τη χο­ρή­γη­ση του επι­δό­μα­τος άδειας, σε πε­ρί­πτω­ση πρό­ω­ρης λύσης της σχέ­σης ερ­γα­σί­ας, εξα­κο­λου­θεί να ισχύ­ει, δια­γρα­φο­μέ­νων των λέ­ξε­ων «πριν ο μι­σθω­τός συ­μπλη­ρώ­σει, παρά τω αυτώ ερ­γο­δό­τη, δω­δε­κά­μη­νη (12μήνη) συ­νε­χή απα­σχό­λη­ση», λόγω της με­τα­γε­νέ­στε­ρης τρο­πο­ποί­η­σης των προ­ϋ­πο­θέ­σε­ων για τη λήψη άδειας.

Τα Δώρα εορ­τών Πάσχα και Χρι­στου­γέν­νων, καθώς και το επί­δο­μα αδεί­ας χο­ρη­γού­νται στους ερ­γα­ζό­με­νους για όσο χρόνο και όπως ισχύ­ει η πα­ρού­σα.

Οι­κο­γε­νεια­κών βαρών – Γάμου

Σε όλους τους έγ­γα­μους μι­σθω­τούς τής πα­ρού­σας ανε­ξαρ­τή­του φύλου, χο­ρη­γεί­ται επί­δο­μα οι­κο­γε­νεια­κών βαρών – Γάμου σε πο­σο­στό δέκα τοις εκατό (+10%), το οποίο υπο­λο­γί­ζε­ται στο άθροι­σμά του εκά­στο­τε βα­σι­κού μι­σθού και του επι­δό­μα­τος προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας. Δι­καιού­χοι του επι­δό­μα­τος αυτού είναι και οι άγα­μοι γο­νείς, οι ευ­ρι­σκό­με­νοι σε κα­τά­στα­ση χη­ρεί­ας και οι δια­ζευγ­μέ­νοι.

Επί­δο­μα Του­ρι­στι­κής Εκ­παί­δευ­σης

Χο­ρη­γεί­τε πο­σο­στιαίο επί­δο­μα Του­ρι­στι­κής Εκ­παί­δευ­σης, το οποίο υπο­λο­γί­ζε­ται στο άθροι­σμά του εκά­στο­τε βα­σι­κού μι­σθού και του επι­δό­μα­τος προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας, ως εξής:

10.1 Στους πτυ­χιού­χους δη­μό­σιων Ανώ­τε­ρων Του­ρι­στι­κών Σχο­λών, σε πο­σο­στό δε­κα­πέ­ντε τοις εκατό (+15%).

10.2  Στους πτυ­χιού­χους δη­μό­σιων Μέσων Του­ρι­στι­κών Σχο­λών και τους από­φοι­τους των τμη­μά­των Με­τεκ­παί­δευ­σης Άρ­θρου 10, Ν.1077/80 σε πο­σο­στό δέκα τοις εκατό (+10%).

10.3  Στους από­φοι­τους της Τα­χύρ­ρυθ­μης εκ­παί­δευ­σης των πα­λιών σχο­λών ΟΑΕΔ, σε πο­σο­στό έξι τοις εκατό (+6%).

10.4 Στους από­φοι­τους των ιδιω­τι­κών Ι.Ε.Κ. (Διε­τής Φοί­τη­ση – τέσ­σε­ρα (04) ακα­δη­μαϊ­κά εξά­μη­να + πρα­κτι­κή άσκη­ση + πι­στο­ποί­η­ση), με αντι­κεί­με­νο συ­να­φές της ει­δι­κό­τη­τας τους, σε πο­σο­στό έξι τοις εκατό (+6%).

10.5   Τα πα­ρα­πά­νω επι­δό­μα­τα λο­γί­ζο­νται αθροι­στι­κά, για την κάθε μία από τις πε­ρι­πτώ­σεις και σε καμία πε­ρί­πτω­ση δεν προ­στί­θε­νται με­τα­ξύ τους.

Ερ­γα­σία κατά την έκτη (06η) και έβδο­μη (07η) ημέρα της εβδο­μά­δος

Με την πα­ρού­σα Σ.Σ.Ε. και εφό­σον απαι­τεί­ται πα­ρέκ­κλι­ση από τις κεί­με­νες δια­τά­ξεις, λόγω φόρ­του ερ­γα­σί­ας και της επο­χι­κό­τη­τας της απα­σχό­λη­σης, συμ­φω­νού­νται τα πα­ρα­κά­τω:

Εάν οι μι­σθω­τοί, που υπά­γο­νται στην πα­ρού­σα, ερ­γα­στούν κατά την έκτη (06η) και έβδο­μη (07η) ημέρα της εβδο­μά­δας, δη­λα­δή την μία ή και τις δύο (02) ημέ­ρες της ανά­παυ­σής τους, τους οφεί­λε­ται πρό­σθε­τη αμοι­βή.

Εάν οι ξε­νο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι που υπά­γο­νται στην πα­ρού­σα ερ­γα­σθούν επί οκτώ (08) ώρες την έκτη ή και την έβδο­μη ημέρα της εβδο­μά­δος, δη­λα­δή την μία ή και τις δύο ημέ­ρες της ανά­παυ­σής τους, για μεν την έκτη ημέρα τους οφεί­λε­ται απο­ζη­μί­ω­ση, ύψους ενός ημε­ρο­μι­σθί­ου, για δε την έβδο­μη ημέρα (Κυ­ρια­κή) τους οφεί­λε­ται αμοι­βή της τά­ξε­ως του 75% ημε­ρο­μι­σθί­ου τους και μία ημέρα ανά­παυ­σης, για την οποία θα λά­βουν ως αμοι­βή ένα (01) ημε­ρο­μί­σθιο, όπως ο μι­σθός αυτός έχει προσ­διο­ρι­στεί από τη νο­μο­λο­γία για την ερ­γα­σία της έκτης (06ης) και έβδο­μης (07ης) ημέ­ρας, για τους επί πεν­θη­μέ­ρω (05) ερ­γα­ζο­μέ­νους.

Η ερ­γα­σία κατά την έκτη (06η) ή και έβδο­μη (07η) ημέρα καθ’ εβδο­μά­δας, εφ’ όσον προ­κύ­ψει, αυ­ξά­νει τις μη­νιαί­ες απο­δο­χές των ερ­γα­ζο­μέ­νων και λει­τουρ­γεί υπέρ αυτών. Σε καμία, λοι­πόν, πε­ρί­πτω­ση η ερ­γα­σία τους κατά τις ημέ­ρες αυτές δεν δύ­να­ται να θε­ω­ρη­θεί απλή (με­μο­νω­μέ­νη) ή κατά σύ­στη­μα πα­ρά­βα­ση του συ­στή­μα­τος της πεν­θή­με­ρης ερ­γα­σί­ας -το οποίο εξα­κο­λου­θεί και ισχύ­ει-, αφού όποτε συμ­βαί­νει αυτό, γί­νε­ται λόγω του αυ­ξη­μέ­νου φόρ­του ερ­γα­σί­ας και της επο­χι­κό­τη­τας των ξε­νο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σε­ων και όχι από πρό­θε­ση μη τή­ρη­σης του συ­μπε­φω­νη­μέ­νου (05) πεν­θη­μέ­ρου. Η επι­λο­γή των ερ­γα­ζο­μέ­νων που τυχόν ερ­γα­στούν κατά την έκτη ή έβδο­μη ημέρα της εβδο­μά­δας ανή­κει απο­κλει­στι­κά στο διευ­θυ­ντι­κό δι­καί­ω­μα των ερ­γο­δο­τριών, ξε­νο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σε­ων.

Συν­δι­κα­λι­στι­κή άδεια

Ο Πρό­ε­δρος του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου εφό­σον είναι και Μέλος του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λί­ου του Ερ­γα­τι­κού Κέ­ντρου Ρόδου δι­καιού­ται συν­δι­κα­λι­στι­κή άδεια μέχρι τριά­ντα (30) ημέ­ρες, κατά ημε­ρο­λο­για­κό έτος. Ο Γε­νι­κός Γραμ­μα­τέ­ας, ο Αντι­πρό­ε­δρος και ο Τα­μί­ας του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου δι­καιού­νται συν­δι­κα­λι­στι­κή άδεια, εφό­σον απα­σχο­λού­νται από ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις άνω των τρια­κο­σί­ων (300) κλι­νών, μέχρι δε­κα­πέ­ντε (15) ημέ­ρες έκα­στος, κατά ημε­ρο­λο­για­κό έτος. Άπα­ντες οι πα­ρα­πά­νω ασφα­λί­ζο­νται και αμεί­βο­νται πλή­ρως από την επι­χεί­ρη­ση στην οποία ερ­γά­ζο­νται, καθ’ όλη την διάρ­κεια της ως άνω συν­δι­κα­λι­στι­κής τους άδειας.

Πα­ρα­κρά­τη­ση Συν­δι­κα­λι­στι­κής Ει­σφο­ράς

Όλες οι ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις υπο­χρε­ού­νται να πα­ρα­κρα­τούν κατά την πλη­ρω­μή της μι­σθο­δο­σί­ας του μηνός Ιου­λί­ου, εκά­στης θε­ρι­νής του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου (σεζόν), από τους μι­σθω­τούς που υπά­γο­νται στις τέσ­σε­ρις (04) κα­τη­γο­ρί­ες του Άρ­θρου 02 της πα­ρού­σας, ποσό αξίας ει­κο­σι­πέ­ντε (25) ευρώ, ποσό που απο­τε­λεί την ετή­σια συν­δρο­μή τους, προς το Σω­μα­τείο Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, του οποί­ου είναι μέλη. Η ξε­νο­δο­χεια­κή επι­χεί­ρη­ση υπο­χρε­ού­ται, να γνω­στο­ποι­ή­σει στο Σω­μα­τείο ποιοι ερ­γα­ζό­με­νοι δεν απο­δέ­χο­νται, την ως άνω πα­ρα­κρά­τη­ση, απο­στέλ­λο­ντας πί­να­κα με ανα­λυ­τι­κή κα­τά­στα­ση, στην οποία το κάθε μέλος θα έχει ανα­γρά­ψει ιδιο­χεί­ρως, το ονο­μα­τε­πώ­νυ­μό του και θα έχει θέσει πα­ρα­πλεύ­ρως την υπο­γρα­φή του.

Όσοι ερ­γα­ζό­με­νοι δεν επι­θυ­μούν να γί­νε­ται η πα­ρα­κρά­τη­ση της συν­δι­κα­λι­στι­κής ει­σφο­ράς, από τις απο­δο­χές τους, υπο­χρε­ού­νται να κα­τα­θέ­σουν έγ­γρα­φη δή­λω­ση, με βε­βαί­ω­ση του γνη­σί­ου της υπο­γρα­φής, στο Σω­μα­τείο Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, με ταυ­τό­χρο­νη κοι­νο­ποί­η­σή της προς τον ερ­γο­δό­τη τους, συ­νο­δευό­με­νη από βε­βαί­ω­ση του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν είναι μέλος του. Σε κάθε άλλη πε­ρί­πτω­ση η πα­ρα­κρά­τη­ση είναι υπο­χρε­ω­τι­κή. Η Συν­δι­κα­λι­στι­κή Ει­σφο­ρά δεν πα­ρά­γει, σε καμία πε­ρί­πτω­ση συν­δι­κα­λι­στι­κή ιδιό­τη­τα, και δεν νο­εί­ται ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος είναι εξ αυτής, Ξε­νο­δο­χου­πάλ­λη­λος.

Το πα­ρα­κρα­τού­με­νο ποσό θα κα­τα­τί­θε­ται, μέσα σε προ­θε­σμία δέκα πέντε (15) ημε­ρών από την πα­ρα­κρά­τη­ση, σε τρα­πε­ζι­κό λο­γα­ρια­σμό, υπέρ του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, τα στοι­χεία του οποί­ου λο­γα­ρια­σμού έγκαι­ρα και με απο­κλει­στι­κή ευ­θύ­νη του, το Σω­μα­τείο οφεί­λει να γνω­στο­ποιεί, με δή­λω­σή του εγ­γρά­φως στην ξε­νο­δο­χεια­κή επι­χεί­ρη­ση, με την κοι­νο­ποί­η­ση της συ­γκε­κρι­μέ­νης από­φα­σης, του διοι­κη­τι­κού του συμ­βου­λί­ου του σω­μα­τεί­ου. Την δή­λω­σή του αυτή το Σω­μα­τείο οφεί­λει να επα­να­λαμ­βά­νει, κάθε φορά που με­τα­βάλ­λο­νται τα στοι­χεία του τρα­πε­ζι­κού λο­γα­ρια­σμού.

Διευ­θέ­τη­ση του Χρό­νου Ερ­γα­σί­ας

01. Οι ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις, που ανα­φέ­ρο­νται στην πα­ρού­σα, επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λούν τους μι­σθω­τούς, πέραν του ανώ­τα­του ορίου της ημε­ρή­σιας και εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας και μέχρι (έως) δύο (02) επι­πλέ­ον ώρες ημε­ρη­σί­ως, σύμ­φω­να με τις ανά­γκες της ξε­νο­δο­χεια­κής επι­χεί­ρη­σης, χωρίς να κα­τα­βά­λουν πρό­σθε­τη αμοι­βή, εξ’ αι­τί­ας αυτής της υπερ­βά­σε­ως, υπό την ρητή προ­ϋ­πό­θε­ση ότι ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας, υπο­λο­γι­ζό­με­νων επί πε­ριό­δου δώ­δε­κα (12) κατ’ ανώ­τα­τον (το πολύ) εβδο­μά­δων, δεν υπερ­βαί­νει τον συ­νο­λι­κό αριθ­μό των σα­ρά­ντα (40) ωρών ερ­γα­σί­ας, εβδο­μα­διαί­ως.

02. Ει­δι­κά στα επο­χι­κά ξε­νο­δο­χεία, αντί της ρύθ­μι­σης της πα­ρα­γρά­φου 01, εφαρ­μό­ζο­νται τα εξής: «Τα επο­χι­κά ξε­νο­δο­χεία επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σουν τους μι­σθω­τούς έως δύο (02) ώρες ημε­ρη­σί­ως, πέραν του νό­μι­μου ωρα­ρί­ου τους, σύμ­φω­να με τις ανά­γκες της ξε­νο­δο­χεια­κής επι­χεί­ρη­σης, κατά το χρο­νι­κό διά­στη­μα των μηνών Ιου­νί­ου έως και Σε­πτεμ­βρί­ου, χωρίς να κα­τα­βά­λουν πρό­σθε­τη αμοι­βή, εξ’ αι­τί­ας αυτής τής υπέρ­βα­σης, με την ρητή προ­ϋ­πό­θε­ση ότι οι επι­πλέ­ον των σα­ρά­ντα (40) ωρών (ή του μι­κρό­τε­ρου συμ­βα­τι­κού ωρα­ρί­ου) ερ­γα­σί­ας, ανά εβδο­μά­δα, αφαι­ρού­νται από τις ώρες ερ­γα­σί­ας των μηνών Οκτώ­βριου και Νο­εμ­βρί­ου, ούτως ώστε κατά την ανω­τέ­ρω χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δο, των μηνών Ιου­νί­ου έως και Νο­εμ­βρί­ου, ο μέσος όρος των ωρών ερ­γα­σί­ας, -στις οποί­ες σαφώς δεν πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι εν­δε­χό­με­νες ώρες υπε­ρερ­γα­σί­ας, καθώς και οι εν­δε­χό­με­νες νό­μι­μες υπε­ρω­ρί­ες-, καθώς και των ερ­γά­σι­μων ημε­ρών ανά­παυ­σης της πε­ριό­δου μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, να πα­ρα­μέ­νει στις σα­ρά­ντα (40) ώρες, ή εάν εφαρ­μό­ζε­ται μι­κρό­τε­ρο συμ­βα­τι­κό ωρά­ριο να πα­ρα­μέ­νει στον αριθ­μό ωρών του μι­κρό­τε­ρου αυτού ωρα­ρί­ου. Εφ’ όσον εφαρ­μο­στούν τα ανω­τέ­ρω, κατά την πε­ρί­ο­δο της μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, ο ερ­γα­ζό­με­νος δι­καιού­ται να λάβει πλήρη μισθό – πλή­ρες ημε­ρο­μί­σθιο.

03. Ο ερ­γα­ζό­με­νος έχει δι­καί­ω­μα να αρ­νη­θεί την πα­ρο­χή, τής επί πλέον ερ­γα­σί­ας, που προ­βλέ­πε­ται στις πα­ρα­γρά­φους 01 και 02 του πα­ρό­ντος άρ­θρου, εάν δεν είναι σε θέση να την εκτε­λέ­σει, και της αρ­νή­σε­ώς του μη αντι­κρουό­με­νης στην έν­νοια της καλής πί­στης. Αυτή η άρ­νη­ση του ερ­γα­ζό­με­νου, να πα­ρά­σχει επι­πλέ­ον ερ­γα­σία, ρητώς δεν συ­νι­στά λόγο κα­ταγ­γε­λί­ας της συμ­βά­σε­ως ερ­γα­σί­ας του. Προ­κει­μέ­νου να γνω­ρί­ζει, η ξε­νο­δο­χεια­κή επι­χεί­ρη­ση, ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος επι­θυ­μεί να υπα­χθεί στο συ­γκε­κρι­μέ­νο σύ­στη­μα διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας, οφεί­λει να έχει στην κα­το­χή της η επι­χεί­ρη­ση, σχε­τι­κή υπο­γε­γραμ­μέ­νη δή­λω­ση απο­δο­χής-συ­ναί­νε­σης του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

04. Κατά τη διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας των πα­ρα­γρά­φων 01 και 02 του πα­ρό­ντος, επι­τρέ­πε­ται να χο­ρη­γεί­ται στον ερ­γα­ζό­με­νο, αντί μειώ­σε­ως των ωρών ερ­γα­σί­ας, προς αντι­στάθ­μι­ση των προ­σθέ­των ωρών, που ερ­γά­σθη­κε κατά την πε­ρί­ο­δο αυ­ξη­μέ­νου ωρα­ρί­ου, ανά­λο­γη ημε­ρή­σια ανά­παυ­ση (ρεπό), ή ανά­λο­γη προ­σαύ­ξη­ση των ημε­ρών, τής ετή­σιας άδειάς του, ή ει­δι­κά στην πε­ρί­πτω­ση της διευ­θέ­τη­σης της πα­ρα­γρά­φου 02 του πα­ρό­ντος, ανά­λο­γη προ­σαύ­ξη­ση των ημε­ρών της απο­ζη­μί­ω­σης μη λη­φθεί­σας άδειάς του, ή και οποιοσ­δή­πο­τε συν­δυα­σμός όλων των πα­ρα­πά­νω. Εάν για οποιο­δή­πο­τε λόγο, δεν εφαρ­μό­ζε­ται, ή δεν ολο­κλη­ρώ­νε­ται η διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας, σύμ­φω­να με τα ανω­τέ­ρω συ­στή­μα­τα διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας, έχουν ρητά πλήρη εφαρ­μο­γή όλες οι προ­στα­τευ­τι­κές δια­τά­ξεις, που κα­θο­ρί­ζουν τις συ­νέ­πειες της υπερ­βά­σε­ως, του ημε­ρη­σί­ου και εβδο­μα­διαί­ου ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας. Στην πε­ρί­πτω­ση που λυθεί η σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας, πριν από την λήψη, εν όλω, ή εν μέρει του χρο­νι­κού αντι­σταθ­μί­σμα­τος, που προ­βλέ­πε­ται κατά την πε­ρί­ο­δο της μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, ο ερ­γα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει, κατά τη λύση, απο­ζη­μί­ω­ση για τις υπερ­βάλ­λου­σες ώρες που έχει απα­σχο­λη­θεί, σύμ­φω­να με τα ορι­ζό­με­να στο Άρθρο 04, του Ν.2874/2000 (Ά 286).

05. Απο­κλει­στι­κή προ­ϋ­πό­θε­ση ισχύ­ος του πα­ρό­ντος Άρ­θρου 14 είναι η ξε­νο­δο­χεια­κή μο­νά­δα, να δια­θέ­τει σε λει­τουρ­γία ηλε­κτρο­νι­κό σύ­στη­μα πα­ρου­σί­ας του προ­σω­πι­κού.

Λοι­πές ρυθ­μί­σεις

Απο­δο­χές ανώ­τε­ρες από αυτές που κα­θο­ρί­ζο­νται με την πα­ρού­σα ή ευ­νοϊ­κό­τε­ροι όροι ερ­γα­σί­ας, σχε­τι­κά με θέ­μα­τα που δεν ρυθ­μί­ζο­νται στην πα­ρού­σα και προ­βλέ­πο­νται απο­κλει­στι­κά και μόνο από εν ισχύ: α) νό­μους, β) δια­τάγ­μα­τα, γ) υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις, δ) διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις, ε) εσω­τε­ρι­κούς κα­νο­νι­σμούς, στ) έθιμα ή ζ) ατο­μι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας, δεν θί­γο­νται από τις δια­τά­ξεις της πα­ρού­σας.

Άρθρο 16. Έναρ­ξη ισχύ­ος

Η ισχύς της πα­ρού­σας Σύμ­βα­σης αρ­χί­ζει από την 01η Σε­πτεμ­βρί­ου 2022.

Πηγή money-tourism.gr