Κόντρα κυβέρνησης – εργοδοτών για αυξήσεις μισθών, μειώσεις εισφορών

Τις πρώτες αντι­δρά­σεις αρχίζει να συναντά η κυβέρ­νηση από πλευράς εργο­δο­τών σε σχέση με την πρόθεση της να αυξήσει τον κατώ­τατο μισθό από τις αρχές του 2019.

Οι εργο­δο­τι­κές αντι­δρά­σεις αφορούν κυρίως στο γεγονός ότι, για την ώρα του­λά­χι­στον, η κυβέρ­νηση δεν έχει συν­δέ­σει την αύξηση του κατώ­τα­του με κάποια μείωση των εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών.  Οι όποιες μειώ­σεις τις οποίες έχει εξαγ­γεί­λει, αφορούν μόνο τις εισφο­ρές των ελεύ­θε­ρων επαγ­γελ­μα­τιών, οι οποίες όμως δεν “αγγί­ζουν” το μισθο­λο­γικό και μη μισθο­λο­γικό κόστος των επι­χει­ρή­σεων.

Παράλ­ληλα, εξα­κο­λου­θούν να υπάρ­χουν ενστά­σεις από πλευράς των εργο­δο­τών συνο­λικά με την απο­φα­σι­στική εμπλοκή του κράτους στον καθο­ρι­σμό του εν λόγω μισθού, όπως αυτή προ­βλέ­πε­ται στο νόμο του 2013, αλλά και επι­και­ρο­ποι­ή­θηκε με πρό­σφατη τρο­πο­λο­γία που ψήφισε η κυβέρ­νηση.

Ενδει­κτικό σε σχέση με τις εργο­δο­τι­κές δια­θέ­σεις ήταν χθες το δελτίο του ΣΕΒ για την ελλη­νική οικο­νο­μία, στο οποίο τονί­ζο­νται πως –βάσει στοι­χείων της ΕΛΣΤΑΤ- οι μισθοίαυξή­θη­καν το 2017, αλλά και ως τα μέσα του 2018 “χωρίς κρατική παρέμ­βαση”.

Με άλλα λόγια, όπως ερμη­νεύ­ουν κύκλοι της αγοράς τη σημεί­ωση του ΣΕΒ, δεν είναι ανα­γκαίες οι παρεμ­βά­σεις των κυβερ­νή­σεων προς την κατεύ­θυνση της αύξησης των εργα­τι­κών αμοιβών όπως πχ επι­χει­ρεί να κάνει η κυβέρ­νηση στην περί­πτωση του κατώ­τα­του. Αυξή­σεις μπορούν να υπάρ­χουν και χωρίς την κρατική παρέμ­βαση, σημειώ­νουν οι ίδιοι κύκλοι.

Μάλιστα, σύμφωνα με το ΣΕΒ οι μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις ήταν εναρ­μο­νι­σμέ­νες με την βελ­τί­ωση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως το υφι­στά­μενο θεσμικό πλαίσιο προ­βλέ­πει πως ο κατώ­τα­τος μισθόςπρέπει να καθο­ρι­σθεί (από την κυβέρ­νηση) “λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την κατά­σταση της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας και τις προ­ο­πτι­κές της για ανά­πτυξη από την άποψη της παρα­γω­γι­κό­τη­τας, των τιμών, και της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας, της απα­σχό­λη­σης, του ποσο­στού της ανερ­γίας, των εισο­δη­μά­των και μισθών”. Έτσι, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, ο ρυθμός αύξησης των μισθών δεν ξεπερνά το ρυθμό αύξησης της παρα­γω­γι­κό­τη­τας, όπως έγινε πχ στο μεγα­λύ­τερο μέρος της δεκα­ε­τίας του 2000, με τις γνωστές αρνη­τι­κές συνέ­πειες για την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα της οικο­νο­μίας.

Ωστόσο, ενδε­χό­μενο για μη απο­φα­σι­στική εμπλοκή της κυβέρ­νη­σης στον καθο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού δεν φαί­νε­ται να υπάρχει. Η κυβέρ­νηση έχει ήδη συστή­σει την Επι­τροπή Συντο­νι­σμού (η οποία απο­τε­λεί­ται από τον πρόεδρο του ΟΜΕΔ και εκπρο­σώ­πους του ΥΠΟΙΚ και του Υπ. Εργα­σίας) της δια­δι­κα­σίας δια­βού­λευ­σης με εμπει­ρο­γνώ­μο­νες δέκα φορέων (ΤτΕ, ΕΛΣΤΑΤ, ΙΝΕ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ κλπ.), το ΚΕΠΕ και τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους.

Παράλ­ληλα, ξεκινά συνα­ντή­σεις με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους. Σήμερα, πλη­ρο­φο­ρίες ανα­φέ­ρουν πως θα δει εκπρο­σώ­πους της ΕΣΕΕ.

Ωστόσο, οι επαφές με τους εργο­δό­τες έχουν ξεκι­νή­σει νωρί­τερα. Την περα­σμένη Τετάρτη, η Υπουρ­γός Εργα­σίας, Έφη Αχτσιό­γλου μίλησε στη συνε­δρί­αση του Γενικού Συμ­βου­λίου του ΣΕΒ.

Μάλιστα, άκουσε δια στό­μα­τος του προ­έ­δρου του ΣΕΒ, Θεό­δω­ρου Φέσσα, το αίτημα των εργο­δο­τών για άμεση μείωση των εισφο­ρών υπέρ της επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης κατά 1%, δηλαδή από το 7% στο 6%. Η μείωση αυτή, βάσει του νόμου Κατρού­γκα­λου, προ­βλέ­πε­ται να ισχύσει από την 1η Ιουνίου 2019. Ωστόσο, ο ΣΕΒ ζητά να ισχύσει από την 1η Οκτω­βρίου 2018, δηλαδή οχτώ μήνες νωρί­τερα. Αν κάτι τέτοιο συνέ­βαινε, τότε οι εργο­δό­τες θα γλί­τω­ναν 0,5% από το μη μισθο­λο­γικό κόστος, ενώ οι εργα­ζό­με­νοι θα κέρ­δι­ζαν επίσης 0,5% στις καθαρές αμοιβές τους. Ένα τέτοιο σενάριο δεν φαί­νε­ται να απο­κλεί­ε­ται σύμφωνα με καλά πλη­ρο­φο­ρη­μέ­νες πηγές του Capital.

Πηγή capital.gr

Συντά­κτης Δημή­τρης Κατσα­γά­νης