Τι ισχύει για την τηλεργασία, 3000 πρόστιμο στους παραβάτες – Στο ΦΕΚ η απόφαση

Μέχρι 31 Δεκεμ­βρίου παρα­τεί­νε­ται η υπο­χρε­ω­τική τηλερ­γα­σία για τις επι­χει­ρή­σεις όλης της χώρας στο 50% των εργα­ζο­μέ­νων που μπορούν να δου­λέ­ψουν από από­σταση, με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου, να προ­σέρ­χο­νται και να απο­χω­ρούν οι εργα­ζό­με­νοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη, αντί­στοιχα, του ωραρίου τους.

Η απόφαση με την οποία παρα­τεί­νε­ται η ισχύς  των επε­κτα­θέ­ντων σε όλη την Επι­κρά­τεια έκτα­κτων και προ­σω­ρι­νών μέτρων του άρθρου 235 του ν. 4727/2020 (Α’ 184), ως προς την οργά­νωση του τόπου και του χρόνου εργα­σίας δημο­σιεύ­τηκε σήμερα στο ΦΕΚ.

Οι επι­χει­ρή­σεις οφεί­λουν να τηρή­σουν την τηλερ­γα­σία και την κλι­μα­κωτή προ­σέ­λευση -δυο από τα 21 ειδικά μέτρα που είχαν ανακοινωθεί- μέχρι και την 31η Δεκεμ­βρίου.

Ανα­λυ­τικά:

Για επι­τα­κτι­κούς λόγους προ­στα­σίας της δημό­σιας υγείας έναντι του κορω­νοϊού COVID-19, παρα­τεί­νο­νται έως και την 31η Δεκεμ­βρίου 2020, οι εξής κανόνες, ως προς την οργά­νωση του τόπου και του χρόνου εργα­σίας:

1. α) Επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες που εδρεύ­ουν ή έχουν υπο­κα­τά­στημα σε οποια­δή­ποτε Περι­φε­ρειακή Ενότητα της χώρας, υπο­χρε­ού­νται, έως 31-12-2020, να εφαρ­μό­ζουν το σύστημα της εξ απο­στά­σεως παροχής εργα­σίας στους εργα­ζο­μέ­νους τους, σε όποιες περι­πτώ­σεις η εργασία τους μπορεί να παρα­σχε­θεί με αυτό το σύστημα, σε ποσοστό, πενήντα τοις εκατό (50%) επί του συνο­λι­κού αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων αυτών.

β) Για την ορθή τήρηση της περί­πτω­σης α’, οφεί­λουν να προ­α­ναγ­γεί­λουν πριν την έναρξη της εργα­σίας, στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, την εξ απο­στά­σεως εργασία του πενήντα τοις εκατό (50%) των εργα­ζο­μέ­νων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρ­μο­στεί το μέτρο αυτό, συμπλη­ρώ­νο­ντας το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ -ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ» της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11-3-2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (Α’ 55), η οποία κυρώ­θηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76).

γ) Σε περί­πτωση παρά­βα­σης της υπο­χρέ­ω­σης της περ. β, επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο τριών χιλιά­δων (3.000) ευρώ στην επιχείρηση-εργοδότη, κατόπιν σχε­τι­κού ελέγχου από το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

2. Το ωράριο εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα, που εδρεύ­ουν ή έχουν υπο­κα­τά­στημα σε οποια­δή­ποτε Περι­φε­ρειακή Ενότητα της χώρας, προ­σαρ­μό­ζε­ται, υπο­χρε­ω­τικά, για τον μήνα Δεκέμ­βριο, κατά την έναρξη και λήξη του, με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου, να προ­σέρ­χο­νται και να απο­χω­ρούν οι εργα­ζό­με­νοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη, αντί­στοιχα, του ωραρίου τους.

Για το χρονικό διά­στημα εφαρ­μο­γής του παρό­ντος ανα­στέλ­λε­ται η υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να κατα­χω­ρεί στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων κάθε αλλαγή ή τρο­πο­ποί­ηση του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων. Σε κάθε περί­πτωση, συνε­χί­ζουν να ισχύουν οι δια­τά­ξεις του π.δ. 88/1999 (Α’ 94), καθώς και η υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη για προ­α­ναγ­γε­λία του χρόνου υπερερ-γασίας και νόμιμης υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, πριν την πραγ­μα­το­ποί­ησή τους, στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων. Η ως άνω προ­σαρ­μογή του ωραρίου των εργα­ζο­μέ­νων δεν μετα­βάλ­λει το είδος της σύμ­βα­σης εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων αυτών. Η παρούσα ισχύει από την 1η Δεκεμ­βρίου 2020 έως και την 31η Δεκεμ­βρίου 2020.