Εργασιακό νομοσχέδιο: «Λάστιχο» το ωράριο εργασίας, αλλάζει η ετήσια άδεια αναψυχής

Ωράριο «λάστιχο» αλλά με τη συναί­νεση του εργα­ζό­με­νου, «σπαστή» άδεια ανα­ψυ­χής, προσλήψεις-εξπρές και μείωση των εισφο­ρών για υπε­ρω­ρίες και υπε­ρερ­γα­σία είναι μερικές μόνο από τις δια­τά­ξεις που προ­βλέ­πει το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας, που δόθηκε σε δημόσια δια­βού­λευση έως την Παρα­σκευή 19 Σεπτεμ­βρίου.

Η εργασία για 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργο­δότη, αλλά και η 10ωρη απα­σχό­ληση επί 4 ημέρες την εβδο­μάδα (με ρεπό την 5η εργά­σιμη), προ­βλέ­πο­νται στο «βωμό» της ευέ­λι­κτης δια­χεί­ρι­σης του χρόνου εργα­σίας σε ημε­ρή­σια, εβδο­μα­διαία ή και ετήσια βάση. Προ­ϋ­πό­θεση απο­τε­λεί η σύμφωνη γνώμη εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου.

Σήμερα, ένας εργα­ζό­με­νος έχει τη δυνα­τό­τητα να εργά­ζε­ται κατ’ εξαί­ρεση έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως σε δύο ή περισ­σό­τε­ρους εργο­δό­τες. Με το νέο Εργα­σιακό, η δυνα­τό­τητα 13ωρης απα­σχό­λη­σης επε­κτεί­νε­ται και σε εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται σε έναν εργο­δότη, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι τηρού­νται πιστά τα όρια ανά­παυ­σης και μέγι­στου ορίου εβδο­μα­διαίων ωρών εργα­σίας, καθώς και η κατα­βολή των νόμιμων προ­σαυ­ξή­σεων από υπε­ρω­ρίες (συν 40%).

Όπως διευ­κρι­νί­ζει το υπουρ­γείο Εργα­σίας ο ανώ­τα­τος χρόνος εργα­σίας είναι 48 ώρες εβδο­μα­διαίως σε περίοδο ανα­φο­ράς 4 μηνών, και το ανώτατο όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργα­ζό­με­νος μπορεί να εργα­στεί 13 ώρες ημε­ρη­σίως έως συνο­λικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

 Ετήσια άδεια ανα­ψυ­χής

Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμ­βά­νε­ται από τον εργα­ζό­μενο αδιαί­ρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου ήταν δυνατή η κατά­τμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδο­μά­δες να λαμ­βά­νο­νται συνε­χό­μενα. Με το νέο νομο­σχέ­διο δίνεται η δυνα­τό­τητα στον εργα­ζό­μενο να αιτηθεί επι­με­ρι­σμό της άδειάς του σε περισ­σό­τερα χρονικά δια­στή­ματα, εφόσον το επι­θυ­μεί.

Για παρά­δειγμα θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμη­μα­τικά σε 4 δια­φο­ρε­τι­κές περιό­δους εντός του ίδιου έτους αν επι­θυ­μεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περί­ο­δος λήψης της αδείας επι­λέ­γε­ται σε συνεν­νό­ηση με τον εργο­δότη.

Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη «ο εργα­ζό­με­νος δύναται, κατ΄ εξαί­ρεση, να λαμ­βά­νει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προ­σω­πι­κές του ανάγκες, κατόπιν έγγρα­φου αιτή­μα­τός του και απο­δο­χής από τον εργο­δότη. Υπο­χρε­ω­τικά ένα του­λά­χι­στον μέρος της αδείας περι­λαμ­βά­νει περισ­σό­τε­ρες των έξι (6) εργα­σί­μων ημερών επί εξα­ή­με­ρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας και των πέντε (5) εργα­σί­μων ημερών επί πεν­θή­με­ρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας ή προ­κει­μέ­νου περί ανη­λί­κων των δώδεκα (12) εργα­σί­μων ημερών».

Η ρύθμιση εξυ­πη­ρε­τεί εργα­ζο­μέ­νους που ενδε­χο­μέ­νως, πέρα από τη θερινή άδεια, επι­θυ­μούν να λάβουν μέρος της άδειάς τους και κατά τις εορ­τα­στι­κές περιό­δους (π.χ. Χρι­στού­γεννα, Πάσχα) αλλά και μεμο­νω­μένα κατά τη διάρ­κεια του έτους. Οποια­δή­ποτε κατά­τμηση άλλωστε συνε­χί­ζει να απαιτεί έγγραφο αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου. Επι­πλέον, καταρ­γεί­ται η δυνα­τό­τητα του εργο­δότη να χορηγεί το τμήμα της άδειας των δύο εβδο­μά­δων οπο­τε­δή­ποτε εντός του ημε­ρο­λο­για­κού έτους.

Εκ περι­τρο­πής εργασία

Με τη νέα ρύθμιση οι εκ περι­τρο­πής απα­σχο­λού­με­νοι θα έχουν δικαί­ωμα να εργα­στούν επι­πλέον του οκτα­ώ­ρου τους, λαμ­βά­νο­ντας την αντί­στοιχη προ­σαύ­ξηση 40% για κάθε ώρα υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, εφόσον το επι­θυ­μούν. Για παρά­δειγμα, κάποιος που δου­λεύει σε εστια­τό­ριο το οποίο λει­τουρ­γεί Παρα­σκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπλη­ρώ­νει το εισό­δημά του και με υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση εφόσον το επι­θυ­μεί.

Λύση εργα­σια­κής σχέσης

Ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να αναγ­γέλ­λει, με ηλε­κτρο­νική υποβολή των σχε­τι­κών εντύπων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, κάθε περί­πτωση οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης εργα­ζο­μέ­νου ή αυτο­δί­καιης λύσης της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου ή συναι­νε­τι­κής λύσης της σύμ­βα­σης εργα­σίας, όπως εθε­λου­σία έξοδος, ή καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης εργα­σίας αορί­στου χρόνου ή λήξης σύμ­βα­σης εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου ή έργου το αργό­τερο τέσ­σε­ρις (4) εργά­σι­μες ημέρες από την ημέρα απο­χώ­ρη­σης του εργα­ζο­μέ­νου ή καταγ­γε­λίας της σύμ­βα­σης εργα­σίας αορί­στου χρόνου ή λήξης της σύμ­βα­σης εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου ή έργου ή κάθε άλλης περί­πτω­σης λύσης ή λήξης της σύμ­βα­σης εργα­σίας.

Η αναγ­γε­λία οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης του εργα­ζο­μέ­νου συνο­δεύ­ε­ται υπο­χρε­ω­τικά από ηλε­κτρο­νικά σαρω­μένο έντυπο υπο­γε­γραμ­μένο ιδιο­χεί­ρως από τον εργο­δότη και τον εργα­ζό­μενο ή από έγγραφο που φέρει ηλε­κτρο­νική υπο­γραφή τους ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιω­μένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφια­κής Πύλης της Δημό­σιας Διοί­κη­σης (gov.gr).

Η αδι­καιο­λό­γητη (αυθαί­ρετη) αποχή του εργα­ζο­μέ­νου από την εργασία για διά­στημα μεγα­λύ­τερο των τριών (3) συνα­πτών εργά­σι­μων ημερών μπορεί να θεω­ρη­θεί ως καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εκ μέρους του, εφόσον προη­γου­μέ­νως έχει παρέλ­θει επι­πλέον χρονικό διά­στημα δύο (2) συνα­πτών εργά­σι­μων ημερών από την υπο­χρε­ω­τική όχλησή του από τον εργο­δότη του, η οποία

δηλώ­νε­ται υπευ­θύ­νως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και

απο­δει­κνύ­ε­ται με κάθε πρό­σφορο γραπτό τρόπο.

Ο εργα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει αυτό­ματα ειδο­ποί­ηση της δήλωσης του εργο­δότη περί όχλησης και μέσω της ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής «MyErgani». Στην περί­πτωση αυτή, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται, εντός δύο (2) εργά­σι­μων ημερών από τη λήξη του δια­στή­μα­τος του πρώτου εδαφίου, να αναγ­γεί­λει την οικειο­θελή απο­χώ­ρηση του εργα­ζο­μέ­νου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαι­τεί­ται η υπο­γραφή του εργα­ζο­μέ­νου.

Η προ­θε­σμία των δέκα (10) εργά­σι­μων ημερών (δηλαδή του­λά­χι­στον δύο εβδο­μά­δων) που ισχύει σήμερα, θεω­ρή­θηκε δυσα­νά­λογη, ιδίως σε περι­πτώ­σεις δια­λεί­που­σας απα­σχό­λη­σης (όπως εκ περι­τρο­πής εργα­σίας) που το διά­στημα μεγα­λώ­νει ακόμη περισ­σό­τερο. Επο­μέ­νως, κρίθηκε σκόπιμο πως έπειτα από τρεις (3) συνα­πτές εργά­σι­μες ημέρες αδι­καιο­λό­γη­της απου­σίας του εργα­ζό­με­νου, ο εργο­δό­της να δύναται να προβεί σε όχληση του εργα­ζο­μέ­νου.

Κατόπιν της όχλησης, εάν παρέλ­θουν ακόμη δύο (2) συνα­πτές εργά­σι­μες (για τον εργα­ζό­μενο) ημέρες, αδι­καιο­λό­γη­της απου­σίας του

εργα­ζό­με­νου, ο εργο­δό­της μπορεί να αναγ­γεί­λει την οικειο­θελή απο­χώ­ρηση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαι­τεί­ται η υπο­γραφή του.

Σε περί­πτωση οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης, ο εργα­ζό­με­νος δύναται να υπο­βά­λει ο ίδιος την αναγ­γε­λία της παραί­τη­σής του. Έχει δια­πι­στω­θεί από τις αρμό­διες επο­πτι­κές αρχές, ότι υπάρ­χουν περι­πτώ­σεις εργο­δο­τών οι οποίοι είτε αρνού­νται, λόγω δυστρο­πίας, να υπο­βάλ­λουν τη σχετική δήλωση, είτε δεν προ­βαί­νουν σε καμία ενέρ­γεια λύσης εργα­σια­κών συμ­βά­σεων με εργα­ζο­μέ­νους τους, λόγω δικών τους οικο­νο­μι­κών εκκρε­μο­τή­των (όπως λόγω προ­σω­πι­κών χρεών τους).

Αυτό έχει ως απο­τέ­λε­σμα οι εργα­ζό­με­νοι να παρα­μέ­νουν ψηφιακά δέσμιοι, καθώς στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εμφα­νί­ζο­νται ως εργα­ζό­με­νοι μιας επι­χεί­ρη­σης, δίχως να λαμ­βά­νουν απο­δο­χές από αυτήν και δίχως να μπορούν να δηλω­θούν σε άλλη εργασία.

Μείωση απο­δο­χών – Καθυ­στέ­ρηση κατα­βο­λής τους

Κάθε μονο­με­ρής μετα­βολή των όρων της σύμ­βα­σης εργα­σίας, βλα­πτική για τον εργα­ζό­μενο, θεω­ρεί­ται ως καταγ­γε­λία αυτής.

Με το νομο­σχέ­διο η μείωση των απο­δο­χών, αμέσως μετά την εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, θεω­ρεί­ται μονο­με­ρής βλα­πτική μετα­βολή και απα­γο­ρεύ­ε­ται.

Αντί­στοιχα η μετά­θεση του εργα­ζο­μέ­νου σε γραφείο το οποίο λει­τουρ­γεί στην αλλο­δαπή, εφόσον δεν απο­δέ­χε­ται τη μετά­θεση ο μετα­τι­θέ­με­νος εργα­ζό­με­νος, θεω­ρεί­ται μονο­με­ρής βλα­πτική μετα­βολή των όρων εργα­σίας.

Το ίδιο ισχύει και για την πέραν των δύο (2) μηνών καθυ­στέ­ρηση κατα­βο­λής των δεδου­λευ­μέ­νων απο­δο­χών του εργα­ζο­μέ­νου από τον εργο­δότη, ανε­ξαρ­τή­τως της αιτίας της καθυ­στέ­ρη­σης.

Πηγή: insider.gr