Διατηρούνται ο 13ος και 14ος μισθός – Τι αλλάζει στη γονική άδεια

Υπε­γράφη σήμερα, από τη Γενική Συνο­μο­σπον­δία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και τις εργο­δο­τι­κές οργα­νώ­σεις, η νέα Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας.

Η νέα σύμβαση, η οποία είναι ετήσια και υπο­γρά­φηκε πέντε μέρες πριν από τη λήξη τής τρί­μη­νης μετε­νέρ­γειας της προη­γού­με­νης, προ­βλέ­πει τη δια­τή­ρηση βασικών όρων που ορί­ζο­νται από τις προη­γού­με­νες ΕΓΣΣΕ, όπως είναι η δια­τή­ρηση του επι­δό­μα­τος γάμου, του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιω­τικό τομέα, και των τριετών -ωριμάνσεων- που έχουν «παγώσει», έως ότου η κατα­γε­γραμ­μένη ανεργία μειωθεί κάτω από 10%.

Συμ­φω­νή­θηκε επίσης και η επέ­κταση του δικαιώ­μα­τος για άδεια φρο­ντί­δας του παιδιού (μειω­μένο ωράριο) και στον πατέρα, στην περί­πτωση που η γυναίκα είναι αυτα­πα­σχο­λού­μενη.

Στις περι­πτώ­σεις που και οι δυο γονείς είναι μισθω­τοί, θα μπορούν με κοινή δήλωση στους εργο­δό­τες τους να επι­λέ­γουν για το ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας, εκτός και αν με κοινή δήλωσή τους κάνουν και οι δυο χρήση του δικαιώ­μα­τος αυτού μέσα στα χρονικά όρια που προ­βλέ­πο­νται.

Σύμφωνα με τη Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας του 2002, παρέ­χε­ται στη μητέρα δικαί­ωμα για 30 μήνες να προ­σέρ­χε­ται αργό­τερα ή να απο­χω­ρεί κατά μία ώρα νωρί­τερα από την εργασία της.

Οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι δεν συζή­τη­σαν το θέμα του κατώ­τε­ρου μισθού ο οποίος πλέον καθο­ρί­ζε­ται με νόμο.

Συμ­φω­νή­θηκε, όμως, ειδική ρήτρα η οποία προ­βλέ­πει ότι στην περί­πτωση κατά την οποία η νομο­θε­σία αυτή αλλάξει «κατά τη διάρ­κεια της ισχύος της παρού­σας ΕΓΣΣΕ τότε θα ξεκι­νή­σουν άμεσες δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τον καθο­ρι­σμό των μισθο­λο­γι­κών ορίων της Εθνικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης».

«Θα αγω­νι­στούμε για να απο­κα­τα­στή­σουμε τους μισθούς και τις εργα­σια­κές σχέσεις» δήλωσε μετά τη συνά­ντηση ο πρό­ε­δρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Πανα­γό­που­λος.

Ο κ. Πανα­γό­που­λος ανέφερε επίσης ότι θα υπάρξει κοινή παρέμ­βαση με τους εργο­δό­τες προς το Διεθνές Γραφείο Εργα­σίας. Απα­ντώ­ντας σε σχετική ερώτηση χαρα­κτή­ρισε «αδια­νό­ητο» το ενδε­χό­μενο να υπάρ­ξουν νέες παρεμ­βά­σεις στο ασφα­λι­στικό και τις εργα­σια­κές σχέσεις.

Ο πρό­ε­δρος της Συνο­μο­σπον­δίας ανα­φέρ­θηκε στο παρά­δειγμα του μειω­μέ­νου κατώ­τε­ρου μισθού για τους νέους για το οποίο υπο­στή­ριξε ότι όχι μόνο δεν πέτυχε να μειώσει την ανεργία των νέων αλλά αντί­θετα την πολ­λα­πλα­σί­ασε.

«Πετύ­χαμε να κρα­τή­σουμε ζωντανό το θεσμό των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων» δήλωσε από την πλευρά του ο πρό­ε­δρος του Συν­δέ­σμου Επι­χει­ρή­σεων και Βιο­μη­χα­νιών Γιώργος Δασκα­λό­που­λος, και πρό­σθεσε: «Τώρα πρέπει να δου­λέ­ψουμε για να έρθουν καλύ­τε­ρες μέρες για τους εργα­ζό­με­νους και τις επι­χει­ρή­σεις».

Την ανάγκη να κρα­τη­θεί ζωντα­νός ο θεσμός των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων σημεί­ωσε και ο αντι­πρό­ε­δρος του Συν­δέ­σμου Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων (ΣΕΤΕ) Γιώργος Βερ­νί­κος, ενώ τόνισε ότι «στον κλάδο του του­ρι­σμού κάνουμε ό,τι μπο­ρούμε».

«Οι αλό­γι­στες περι­κο­πές στους μισθούς των εργα­ζο­μέ­νων έλαβαν σήμερα τέλος με την ομόφωνη απόφασή μας να κρα­τή­σουμε ενεργό το θεσμό των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, αφού με τον “μανδύα” της ΕΓΣΣΕ δια­τη­ρούμε το επίδομα γάμου» ανέφερε ο πρό­ε­δρος της Εθνικής Συνο­μο­σπον­δίας Ελλη­νι­κού Εμπο­ρίου (ΕΣΕΕ) Βασίλης Κορ­κί­δης.

«Μήνυμα προς την κυβέρ­νηση και τους δανει­στές» χαρα­κτή­ρισε την υπο­γραφή της σύμ­βα­σης ο πρό­ε­δρος της Γενικής Συνο­μο­σπον­δίας Επαγ­γελ­μα­τιών Βιο­τε­χνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), Γιώργος Καβ­βα­θάς και σημεί­ωσε ότι οι συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις δεν είναι ελεύ­θε­ρες λόγω των νομο­θε­τι­κών παρεμ­βά­σεων.

Η ισχύς της νέας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης αρχίζει από την 1η Ιανουα­ρίου του 2014 και λήγει την 31η Δεκεμ­βρίου του ίδιου έτους. (newsit)