Ποιοι άνεργοι χάνουν τη μοριοδότηση ΑΣΕΠ, νέα δεδομένα στα επιδόματα

Δύο δια­τά­ξεις που συμπλη­ρώ­νουν τον πρό­σφατο εργα­σιακό νόμο Γεωρ­γιάδη, αλλά και το νόμο Χατζη­δάκη για την ανα­μόρ­φωση των επι­δο­μά­των ανερ­γίας «έκρυβε» το ασφα­λι­στικό νομο­σχέ­διο.

Έτσι, από την ψήφιση του και μετά, οι άνεργοι που επι­θυ­μούν να προ­σλη­φθούν στο δημόσιο θα μοριο­δο­τού­νται μόνο εφόσον πληρούν συγκε­κρι­μένα εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια. Παράλ­ληλα, άνεργοι που λαμ­βά­νουν το επίδομα ανερ­γίας, εάν επι­θυ­μούν να απα­σχο­λη­θούν με ευέ­λι­κτες εργα­σια­κές σχέσεις, προ­σω­ρι­νής και περι­στα­σια­κής απα­σχό­λη­σης, δεν θα χάνουν το επίδομα, απλώς θα λαμ­βά­νουν μέρος αυτού.

Ανα­λυ­τικά, με εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια θα μοριο­δο­τού­νται πλέον οι άνεργοι που συμ­με­τέ­χουν σε δια­δι­κα­σίες διο­ρι­σμού στο Δημόσιο, καθώς το ασφα­λι­στικό νομο­σχέ­διο που δόθηκε τελικά, χθες σε δημόσια δια­βού­λευση, καταρ­γεί την ορι­ζό­ντια μοριο­δό­τηση του κρι­τη­ρίου της ανερ­γίας στους σχε­τι­κούς δια­γω­νι­σμούς του ΑΣΕΠ.

Μεταξύ των 182 άρθρων, το νομο­σχέ­διο περι­λαμ­βά­νει αυτό, που καθο­ρί­ζει πως η μοριο­δό­τηση των ανέργων θα ισχύει μόνο εφόσον δηλώ­νουν εισο­δή­ματα έως 16.000 ευρώ για άγαμους φορο­λο­γού­με­νους, ή 24.000 ευρώ για έγγα­μους χωρίς παιδιά, με το εισό­δημα να προ­σαυ­ξά­νε­ται κατά 5.000 ευρώ για κάθε παιδί (πχ 39.000 ευρώ για οικο­γέ­νεια με έναν άνεργο και τρία παιδιά). Θα ισχύουν άλλωστε, όπως και σε όλες τις άλλες παροχές της ΔΥΠΑ, όρια και στην αντι­κει­με­νική αξία της ακί­νη­της περιου­σίας, στα 200.000 ευρώ για άγαμους άνερ­γους και 300.000 ευρώ για έγγα­μους ή μονο­γο­νεϊ­κές οικο­γέ­νειες.

Το επίδομα ανερ­γίας

Το νομο­σχέ­διο θα παρα­μεί­νει στη δια­βού­λευση μέχρι και την Τετάρτη 6 Δεκεμ­βρίου 2023 προ­κει­μέ­νου αμέσως μετά, να κατα­τε­θεί στη Βουλή. Και προ­βλέ­πει μεταξύ άλλων και την θέσπιση ανα­λο­γι­κής μείωσης του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας, όταν ο άνεργος απα­σχο­λεί­ται ως 12 μέρες τον μήνα, καθώς και ένα σύστημα διο­ρι­σμού και προ­σλή­ψεων μόνιμων εκπαι­δευ­τι­κών και εκπαι­δευ­τι­κών με σχέση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου στη ΔΥΠΑ, και τη δημιουρ­γία ενός μητρώου προ­σω­ρι­νών ανα­πλη­ρω­τών.

Οι δια­τά­ξεις αυτές, περι­λαμ­βά­νο­νται στην τρίτη θεμα­τική ενότητα του νομο­σχε­δίου, με την οποία ο υπουρ­γός Εργα­σίας Άδωνις Γεωρ­γιά­δης έρχεται να συμπλη­ρώ­σει την παρέμ­βαση του προ­κα­τό­χου του Κωστή Χατζη­δάκη, το 2022, όταν και επι­χει­ρή­θηκε μια ριζική μεταρ­ρύθ­μιση της πολι­τι­κής για την απα­σχό­ληση καθώς και ο περιο­ρι­σμός του φαι­νο­μέ­νου κατά­χρη­σης των παροχών του ΟΑΕΔ που μετο­νο­μά­στηκε σε ΔΥΠΑ.

Στο πλαίσιο αυτό άλλωστε, τέθηκαν τα εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια σε μια σειρά από παροχές της Υπη­ρε­σίας, πλην του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας ώστε να αντι­με­τω­πι­στούν τα φαι­νό­μενα κατά­χρη­σης, που είχαν εντο­πι­στεί. Όπως ανα­φέ­ρει το υπουρ­γείο Εργα­σίας στην έκθεση συνε­πειών, στόχος είναι τα επι­δό­ματα και οι παροχές να κατευ­θύ­νο­νται σε εκεί­νους που τα έχουν πραγ­μα­τικά ανάγκη. Γι’ αυτό άλλωστε και η σχετική διάταξη (άρθρο 173) προ­βλέ­πει την τρο­πο­ποί­ηση του άρθρου 19 του ν. 4921/2022 ώστε να ξεκα­θα­ρι­στεί ρητώς ότι η μοριο­δό­τηση του κρι­τη­ρίου της ανερ­γίας για διο­ρι­σμό ή πρό­σληψη στο δημόσιο τομέα μέσω των δια­δι­κα­σιών επι­λο­γής του ΑΣΕΠ εμπί­πτει στην έννοια των διευ­κο­λύν­σεων στις οποίες εφαρ­μό­ζο­νται τα εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια που ισχύουν για την κατα­βολή του επι­δό­μα­τος θέρ­μαν­σης.

Παράλ­ληλα, με άλλη διάταξη του νομο­σχε­δίου επι­τρέ­πε­ται σε ανέρ­γους που λαμ­βά­νουν το επίδομα ανερ­γίας να απα­σχο­λού­νται περι­στα­σιακά και με μερική απα­σχό­ληση. Δίνεται δηλαδή η δυνα­τό­τητα σε ανέρ­γους που απα­σχο­λού­νται για παρά­δειγμα με συμ­βά­σεις εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου μίας ημέρας, να εργά­ζο­νται χωρίς να χάνουν το επίδομα ανερ­γίας, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι η απα­σχό­ληση αυτή δεν υπερ­βαί­νει σωρευ­τικά τις τρεις ημέρες εβδο­μα­διαίως και τις δώδεκα ημέρες μηνιαίως.

Στην περί­πτωση αυτή, το επίδομα ανερ­γίας μειώ­νε­ται ανάλογα με τις ημέρες απα­σχό­λη­σης. Στην πράξη, η διάταξη αυτή μπορεί να χρη­σι­μο­ποι­η­θεί από άνερ­γους οι οποίοι περι­στα­σιακά εργά­ζο­νται ακόμη και με συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία ή μηδε­νι­κών ωρών, βάσει του προη­γού­με­νου εργα­σια­κού νόμου Γεωρ­γιάδη.

Οι φοι­τη­τές

Με άλλη διάταξη, δίνεται η δυνα­τό­τητα ασφά­λι­σης και των φοι­τη­τών κατά την διάρ­κεια πρα­κτι­κής άσκησης. Ανα­λυ­τικά, καθί­στα­ται ανε­μπό­δι­στη η ασφα­λι­στική κάλυψη των φοι­τη­τών για τον κίνδυνο ατυ­χη­μά­των που μπορεί να προ­κύ­ψουν κατά την περίοδο που διε­ξά­γουν την πρα­κτική άσκηση που απο­τε­λεί απα­ραί­τητη προ­ϋ­πό­θεση για την λήψη του πτυχίου τους, ενώ παράλ­ληλα δια­σφα­λί­ζε­ται η ασφά­λισή τους για παροχές σε είδος από τον ΕΟΠΥΥ, σε περί­πτωση που δεν καλύ­πτο­νται ιατρο­φαρ­μα­κευ­τικά από άλλες δια­τά­ξεις.

Επίσης, επε­κτεί­νε­ται η δυνα­τό­τητα ελέγχων και επι­βο­λής προ­στί­μων και στους ελεγ­κτές των Περι­φε­ρεια­κών Ελεγ­κτι­κών Κέντρων Ασφά­λι­σης (ΠΕΚΑ) του e-ΕΦΚΑ σε περί­πτωση που, για παρά­δειγμα, οι εργα­ζό­με­νοι δου­λεύ­ουν περισ­σό­τε­ρες ώρες από αυτές για τις οποίες έχουν δηλωθεί στην ΕΡΓΑΝΗ ή λαμ­βά­νουν μεγα­λύ­τερο μισθό από αυτό που έχει δηλωθεί και επί του οποίου κατα­βάλ­λο­νται ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές. Στόχος είναι η αυστη­ρο­ποί­ηση του πλαι­σίου ελέγχου, και η προ­ώ­θηση της νόμιμης απα­σχό­λη­σης προ­κει­μέ­νου να μπει ένα τέλος στη μαύρη εργασία.

Προ­πλη­ρω­μένη κάρτα

Προ­βλέ­πε­ται επίσης, ότι από τις 30 Σεπτεμ­βρίου 2024 σχεδόν το σύνολο των επι­δο­μά­των θα κατα­βάλ­λο­νται μέσω της προ­πλη­ρω­μέ­νης κάρτας. Έως τότε, το υπουρ­γείο θα ορίζει ποια θα μπαί­νουν στα­διακά στο νέο σύστημα πλη­ρω­μών.

Ανα­λυ­τικά, επι­δό­ματα όπως ανερ­γίας, τέκνων, ανα­σφά­λι­στου υπε­ρή­λικα θα κατα­βάλ­λο­νται στο 50% μέσω της κάρτας που θα χρη­σι­μο­ποιεί­ται για συγκε­κρι­μέ­νες αγορές και το άλλο 50% θα το παίρ­νουν σε μετρητά οι δικαιού­χοι. Εξαι­ρού­νται από την προ­πλη­ρω­μένη κάρτα, και θα κατα­βάλ­λο­νται σε μετρητά, τα ανα­πη­ρικά επι­δό­ματα, καθώς και κάποια όπως των ομο­γε­νών προ­σφύ­γων, το επίδομα στέ­γα­σης, το επίδομα στε­γα­στι­κής συν­δρο­μής σε ανα­σφά­λι­στους υπε­ρή­λι­κες, το επίδομα λόγω αφε­ρεγ­γυό­τη­τας εργο­δότη, το επίδομα δια­θε­σι­μό­τη­τας καθώς και έκτα­κτες οικο­νο­μι­κές ενι­σχύ­σεις που κατα­βά­λει η ΔΥΠΑ.

Τέλος, ορί­ζε­ται ότι από 1/1/2024, το επίδομα μητρό­τη­τας ύψους 780 ευρώ τον μήνα για 9 μήνες θα κατα­βάλ­λε­ται και σε μητέρες ελεύ­θε­ρες επαγ­γελ­μα­τίες, και αγρό­τισ­σες και σε μισθω­τές μητέρες του π. ΤΑΥΤΕΚΩ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, ΕΔΟΕΑΠ.

Πηγή euro2day.gr