Επίδομα 534 ευρώ: Έρχεται νέα πληρωμή σε 7.000 εργαζομένους – Ποιους αφορά

Έως την ερ­χό­με­νη Πα­ρα­σκευή, 26 Ιου­νί­ου, έρ­χε­ται νέα πλη­ρω­μή της ει­δι­κής απο­ζη­μί­ω­σης για τον Μάιο από το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας για πε­ρί­που 7.000 ερ­γα­ζό­με­νους. Όπως έγρα­ψε το ethnos.gr, πε­ρί­που 7.000 μι­σθω­τοί που ήταν σε ανα­στο­λή σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας τον Μάιο και δι­καιού­νται την ανα­λο­γι­κή ει­δι­κή απο­ζη­μί­ω­ση ύψους 17,8 ευρώ ανά ημέρα ανα­στο­λής δεν την ει­σέ­πρα­ξαν την Δευ­τέ­ρα, 15 Ιου­νί­ου.

Ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, Γιάν­νης Βρού­τσης, με δη­λώ­σεις του το πε­ρα­σμέ­νο Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κο επι­βε­βαί­ω­σε το γε­γο­νός πως από τους 526.051 δι­καιού­χους της ει­δι­κής απο­ζη­μί­ω­σης υπήρ­ξαν πε­ρί­που 7.000 ερ­γα­ζό­με­νοι που δεν έλα­βαν τα ποσά που δι­καιού­νται, καθώς τα στοι­χεία τους δεν αντα­πο­κρί­νο­νταν στην πραγ­μα­τι­κό­τη­τα (για πα­ρά­δειγ­μα υπήρ­χαν κα­τα­χω­ρη­μέ­νοι λάθος αριθ­μοί ΙΒΑΝ ή είχαν γίνει λάθη στις αι­τή­σεις / δη­λώ­σεις των ερ­γο­δο­τών). Όπως ανέ­φε­ρε ο κ. Βρού­τσης, οι συ­γκε­κρι­μέ­νοι μι­σθω­τοί θα πλη­ρω­θούν σε νέα κα­τα­βο­λή της ει­δι­κής απο­ζη­μί­ω­σης εντός της εβδο­μά­δας και μέχρι την Πα­ρα­σκευή. Η κα­τα­βο­λή της εν λόγω απο­ζη­μί­ω­σης θα γίνει πι­θα­νό­τα­τα χωρίς να χρεια­στούν νέες ή και διορ­θω­τι­κές ηλε­κτρο­νι­κές δη­λώ­σεις από τους ερ­γο­δό­τες ή και τους ερ­γα­ζό­με­νους.

Ωστό­σο, το πλη­ρο­φο­ρια­κό σύ­στη­μα «Ερ­γά­νη» ανα­μέ­νε­ται να ανοί­ξει εκ νέου για διορ­θώ­σεις λαθών και αστο­χιών που έγι­ναν από λο­γι­στή­ρια και επι­χει­ρή­σεις. Πλη­ρο­φο­ρί­ες ανέ­φε­ραν τη Δευ­τέ­ρα, 22 Ιου­νί­ου, πως ο νέος κύ­κλος των διορ­θω­τι­κών δη­λώ­σε­ων των ερ­γο­δο­τών που ανα­μέ­νε­ται να ξε­κι­νή­σει άμεσα δεν σχε­τί­ζε­ται με τη νέα εμ­βό­λι­μη πλη­ρω­μή της ει­δι­κής απο­ζη­μί­ω­σης που βρί­σκε­ται επί θύ­ραις για τον Μάιο. Κατά κύριο λόγο, φαί­νε­ται πως στη νέα δια­δι­κα­σία διορ­θώ­σε­ων θα μπο­ρούν να διορ­θω­θούν λάθη και αστο­χί­ες που έγι­ναν ακόμη και κατά την πρώτη δια­δι­κα­σία των ανα­στο­λών.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως ένα από τα τυ­πι­κά προ­βλή­μα­τα που αντι­με­τώ­πι­σαν τα λο­γι­στή­ρια των επι­χει­ρή­σε­ων ήταν οι ημε­ρο­μη­νί­ες των ανα­στο­λών που διαρ­κού­σαν ανέκ­κλη­τα για 45 ημέ­ρες, κατά την πε­ρί­ο­δο Μαρ­τί­ου και Απρι­λί­ου. Τη δυ­να­τό­τη­τα διόρ­θω­σης λαθών στο σύ­στη­μα «Ερ­γά­νη» ζή­τη­σε πρό­σφα­τα το Οι­κο­νο­μι­κό Επι­με­λη­τή­ριο Ελ­λά­δας (ΟΕΕ), ώστε οι λο­γι­στές – φο­ρο­τε­χνι­κοί:

• Να διορ­θώ­σουν λάθη ή πα­ρα­λεί­ψεις, στις αι­τή­σεις απο­ζη­μί­ω­σης – ανα­στο­λής των ερ­γα­ζο­μέ­νων, ώστε οι δι­καιού­χοι να λά­βουν την οι­κο­νο­μι­κή ενί­σχυ­ση.
• Να δοθεί η δυ­να­τό­τη­τα δή­λω­σης της πραγ­μα­τι­κής ημε­ρο­μη­νί­ας έναρ­ξης και λήξης της ανα­στο­λής ερ­γα­σί­ας, καθώς το σύ­στη­μα φέρ­νει προ­συ­μπλη­ρω­μέ­νη την ημε­ρο­μη­νία έναρ­ξης ανα­στο­λής χωρίς τη δυ­να­τό­τη­τα πα­ρέμ­βα­σης.

Το ΟΕΕ και το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας προ­χώ­ρη­σαν στην σύ­στα­ση τε­χνι­κής ομά­δας ερ­γα­σί­ας η οποία απο­τε­λεί­ται από 3 μέλη από κάθε φορέα, με στόχο να δο­θούν λύ­σεις στα θέ­μα­τα που αφο­ρούν σε κάθε εί­δους υπο­χρέ­ω­ση των λο­γι­στών – φο­ρο­τε­χνι­κών όπως προ­κύ­πτουν από Κοι­νές Υπουρ­γι­κές Απο­φά­σεις και εγκυ­κλί­ους. Η ομάδα ερ­γά­ζε­ται για:

• Την ανα­βάθ­μι­ση της υπη­ρε­σί­ας υπο­στή­ρι­ξης του ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ, με σκοπό την άμεση πα­ρο­χή βο­ή­θειας σε αι­τή­μα­τα/προ­βλή­μα­τα των χρη­στών, μέσω helpdesk, με ση­μειώ­σεις – οδη­γί­ες χρή­στη εξ’ απο­στά­σε­ως με χρήση τε­χνι­κών μέσων – έντυ­πης ύλης, ήχου, βί­ντεο.
• Την κω­δι­κο­ποί­η­ση του νο­μι­κού πλαι­σί­ου και των εγκυ­κλί­ων.
• Την άμεση ανάρ­τη­ση οδη­γιών για τον υπο­λο­γι­σμό των δώρων και των επι­δο­μά­των των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Στο πλαί­σιο της συ­νερ­γα­σί­ας, το Προ­ε­δρείο του ΟΕΕ συ­να­ντή­θη­κε με τον κ. Βρού­τση και ζή­τη­σε την πα­ρά­τα­ση δύο προ­θε­σμιών. Αι­τή­μα­τα, για τα οποία ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας απά­ντη­σε θε­τι­κά σύμ­φω­να με το ΟΕΕ. Πρό­κει­ται για τις εξής:

• Πα­ρά­τα­ση έως τις 30 Ιου­νί­ου της υπο­βο­λής του εντύ­που, που αφορά στις πα­ρα­τά­σεις – ορι­στι­κές δια­κο­πές των συμ­βά­σε­ων για το μήνα Μάιο και άμεση έκ­δο­ση ανα­λυ­τι­κών οδη­γιών για την συ­μπλή­ρω­ση του σχε­τι­κού εντύ­που από τους ερ­γο­δό­τες.
• Όλες οι υπο­βο­λές των εντύ­πων που αφο­ρούν στο μήνα Ιού­νιο, να έχουν κα­τα­λη­κτι­κή ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λής την 31η Ιου­λί­ου.

Όσον αφορά πά­ντως τις πα­ρα­τά­σεις των ανα­στο­λών για τον Μάιο και την κα­τα­βο­λή της ει­δι­κής απο­ζη­μί­ω­σης, υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι οι ερ­γα­ζό­με­νοι δεν χρειά­ζο­νταν να επα­νυ­πο­βάλ­λουν υπεύ­θυ­νη δή­λω­ση (αρκεί η αρ­χι­κή δή­λω­ση που είχαν υπο­βάλ­λει στην πρώτη ανα­στο­λή) εκτός κι αν επι­θυ­μού­σαν τρο­πο­ποί­η­ση στοι­χεί­ων του τρα­πε­ζι­κού τους λο­γα­ρια­σμού (ΙΒΑΝ) ή στοι­χεί­ων της μί­σθω­σης κύ­ριας κα­τοι­κί­ας τους.

Αντί­θε­τα, οι ερ­γο­δό­τες υπο­χρε­ού­νταν να υπο­βάλ­λουν δή­λω­ση, βε­βαιώ­νο­ντας όλα τα στοι­χεία όπως αυτά αντλού­νται αυ­τό­μα­τα από το σύ­στη­μα «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ» και κυ­ρί­ως αφο­ρούν τους ερ­γα­ζό­με­νους των οποί­ων η σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας τους συ­νε­χί­ζει να είναι σε ισχύ και εξα­κο­λου­θεί να τελεί σε ανα­στο­λή και τα στοι­χεία που αφο­ρούν τη μί­σθω­ση ακι­νή­των επαγ­γελ­μα­τι­κής στέ­γης και δη­λώ­νουν υπεύ­θυ­να ότι :

• πα­ρα­μέ­νουν ως μη λει­τουρ­γού­σα επι­χεί­ρη­ση με εντο­λή δη­μό­σιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020 (οι κλει­στές όλο τον Μάιο) ή
• την ημε­ρο­μη­νία της επα­να­λει­τουρ­γί­ας τους καθώς και τους ερ­γα­ζό­με­νους των οποί­ων η ανα­στο­λή συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας τους ανα­κα­λεί­ται ορι­στι­κά (οι επα­να­λει­τουρ­γού­ντες) ή
• τους ερ­γα­ζό­με­νους των οποί­ων η ανα­στο­λή συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας τους ανα­κα­λεί­ται ορι­στι­κά (οι πλητ­τό­με­νοι βάσει ΚΑΔ).

Δεν είναι λίγα πά­ντως τα προ­βλή­μα­τα που αντι­με­τώ­πι­σαν στην δια­δι­κα­σία τα λο­γι­στή­ρια των επι­χει­ρή­σε­ων. Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες στο πεδίο «Πα­ρά­τα­ση – Ορι­στι­κή Δια­κο­πή» οι επι­χει­ρή­σεις έπρε­πε να αλ­λά­ξουν την ημε­ρο­μη­νία σε 31/5 εάν ήθε­λαν να δη­λώ­σουν πα­ρά­τα­ση της ανα­στο­λής για τον Μάιο. Εάν άφη­σαν την προ­ε­πι­λεγ­μέ­νη ημε­ρο­μη­νία τεκ­μαί­ρε­ται πως δεν κά­νουν χρήση της πα­ρά­τα­σης για τον συ­γκε­κρι­μέ­νο ερ­γα­ζό­με­νο. Πα­ράλ­λη­λα, το πεδίο «Αμοι­βή από τον ερ­γο­δό­τη» έπρε­πε να συ­μπλη­ρω­θεί με την επι­λο­γή «ΝΑΙ» απο­κλει­στι­κά και μόνο για τις πε­ρι­πτώ­σεις εκεί­νες κατά τις οποί­ες οι ανα­στο­λές υπερ­βαί­νουν το 60% και απαι­τεί­ται για το επι­πλέ­ον προ­σω­πι­κό σε πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής να πλη­ρώ­σει ο ερ­γο­δό­της. Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση οι ερ­γο­δό­τες είχαν υπο­χρέ­ω­ση να γνω­στο­ποι­ή­σουν την υπεύ­θυ­νη δή­λω­σή τους, εγ­γρά­φως ή με ηλε­κτρο­νι­κό τα­χυ­δρο­μείο, στους ερ­γα­ζό­με­νούς τους, δη­λώ­νο­ντάς τους και τον αριθ­μό πρω­το­κόλ­λου κα­τα­χώ­ρι­σης της πρά­ξης τους στο «Ερ­γά­νη»

Μι­σθω­τοί πλητ­τό­με­νων επι­χει­ρή­σε­ων βάσει ΚΑΔ

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις πλητ­τό­με­νες βάσει ΚΑΔ που δη­λώ­θη­καν σε πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής – η επι­χεί­ρη­ση είχε δι­καί­ω­μα να πα­ρα­τεί­νει τις ανα­στο­λές για 6 στους 10 ερ­γα­ζό­με­νους σε ανα­στο­λή – θα λά­βουν για κάθε ημε­ρο­λο­για­κή ημέρα πα­ρά­τα­σης 17,8 ευρώ. Κατά συ­νέ­πεια:

• για πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής 10 ημέ­ρων (έναρ­ξη ανα­στο­λής 7/4) – απο­ζη­μί­ω­ση 178€
• για πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής 15 ημέ­ρων ( έναρ­ξη ανα­στο­λής 2/4) – απο­ζη­μί­ω­ση 267€
• για πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής 20 ημέ­ρων ( έναρ­ξη ανα­στο­λής 28/3) – απο­ζη­μί­ω­ση 356€
• για πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής 25 ημέ­ρων ( έναρ­ξη ανα­στο­λής 23/3) – απο­ζη­μί­ω­ση 445€

Το χρο­νι­κό διά­στη­μα της πα­ρά­τα­σης εξαρ­τά­ται από την αρ­χι­κή ημε­ρο­μη­νία της ανα­στο­λής και μπο­ρεί να κυ­μαί­νε­ται από 1 έως 27 ημέ­ρες. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως οι πρώ­τες ανα­στο­λές μπο­ρού­σαν να δη­λω­θούν από 20 Μαρ­τί­ου έως 21 Απρι­λί­ου και διαρ­κού­σαν για ανέκ­κλη­το χρο­νι­κό διά­στη­μα 45 ημε­ρών. Όσοι τέ­θη­καν σε ανα­στο­λή από 17 Απρι­λί­ου έως και 20 Απρι­λί­ου απο­κλεί­ο­νται από την πα­ρά­τα­ση και την δεύ­τε­ρη ει­δι­κή απο­ζη­μί­ω­ση (έως 534 ευρώ) καθώς το 45ήμερο γι αυτές τις ανα­στο­λές λήγει μετά τις 31 Μαίου.

Μι­σθω­τοί επι­χει­ρή­σε­ων που επα­να­λει­τουρ­γούν

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις που επα­να­λει­τούρ­γη­σαν και εφό­σον μπουν σε πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής – η επι­χεί­ρη­ση είχε δι­καί­ω­μα να πα­ρα­τεί­νει τις ανα­στο­λές για 6 στους 10 ερ­γα­ζό­με­νους σε ανα­στο­λή – δι­καιού­νται ει­δι­κή απο­ζη­μί­ω­ση για τις ημέ­ρες της πα­ρά­τα­σης μετά την επα­να­λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης ως εξής:

• με επα­να­λει­τουρ­γία την Δευ­τέ­ρα 4/5 : 498 ευρώ (28 μέρες πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής)
• με επα­να­λει­τουρ­γία την Δευ­τέ­ρα 11/5 : 374 ευρώ (21 μέρες πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής)
• με επα­να­λει­τουρ­γία την Δευ­τέ­ρα 18/5 : 250 ευρώ (14 μέρες πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής)
• με επα­να­λει­τουρ­γία την Δευ­τέ­ρα 25/5 : 125 ευρώ (7 μέρες πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής)

Μι­σθω­τοί επι­χει­ρή­σε­ων που επα­να­λει­τουρ­γούν και δεν μπαί­νουν σε πα­ρά­τα­ση ανα­στο­λής

Του­λά­χι­στον οι 4 στους 10 ερ­γα­ζό­με­νους σε επι­χει­ρή­σεις που επα­να­λει­τούρ­γη­σαν τον Μάιο επέ­στρε­ψαν σε ενερ­γή απα­σχό­λη­ση. Ενώ δεν δι­καιού­νται ει­δι­κή απο­ζη­μί­ω­ση για τις ημέ­ρες μετά την επα­να­λει­τουρ­γία, δι­καιού­νται απο­ζη­μί­ω­ση από το κρά­τος για το πρώτο διά­στη­μα του Μαίου και έως την επα­να­λει­τουρ­γία:

• με επα­να­λει­τουρ­γία τη Δευ­τέ­ρα 4/5 : 54 ευρώ (3 μέρες)
• με επα­να­λει­τουρ­γία τη Δευ­τέ­ρα 11/5 : 180 ευρώ (10 μέρες)
• με επα­να­λει­τουρ­γία τη Δευ­τέ­ρα 18/5 : 306 ευρώ (17 μέρες)
• με επα­να­λει­τουρ­γία τη Δευ­τέ­ρα 25/5 : 432 ευρώ (24 μέρες)

Για το χρο­νι­κό διά­στη­μα μετά την επα­να­λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης δι­καιού­νται την ανα­λο­γία του μι­σθού τους από τον ερ­γο­δό­τη.

Μι­σθω­τοί επι­χει­ρή­σε­ων που πα­ρέ­μει­ναν σε κα­θε­στώς προ­σω­ρι­νής ανα­στο­λής λει­τουρ­γί­ας με κρα­τι­κή εντο­λή όλο τον Μάιο δι­καιού­νται το πλή­ρες ποσό της ει­δι­κής απο­ζη­μί­ω­σης, που είναι 534 ευρώ. Σε αυτή την κα­τη­γο­ρία ανή­κουν οι ερ­γα­ζό­με­νοι στα ξε­νο­δο­χεία 12μηνης λει­τουρ­γί­ας, την εστί­α­ση κ.α.

Πηγή : ethnos.gr

Γιάν­νης Φώ­σκο­λος