Προπονητές: Οι νέοι κανόνες της FIFA

Οι προ­πο­νη­τές ποδο­σφαί­ρου είναι σημα­ντι­κοί φορείς της ποδο­σφαι­ρι­κής κοι­νό­τη­τας έχοντας ζωτικό ρόλο στην ανά­πτυξη του παι­χνι­διού. Ωστόσο, μέχρι στιγμής οι κανο­νι­σμοί της FIFA δεν ρυθ­μί­ζουν την κατά­σταση και εργα­σιακή σχέση των προ­πο­νη­τών, με απο­τέ­λε­σμα την έλλειψη ασφά­λειας δικαίου.

Όπως και οι παίκτες, έτσι και οι προ­πο­νη­τές είναι υπάλ­λη­λοι, και ως εκ τούτου οι προ­τά­σεις που παρου­σιά­ζο­νται στο­χεύ­ουν στην παροχή στους προ­πο­νη­τές της ίδιας νομικής ασφά­λειας και σαφή­νειας που παρέ­χε­ται και στους παίκτες. Οι προ­πο­νη­τές θα πρέπει να έχουν πρό­σβαση σε ένα ανε­ξάρ­τητο ρυθ­μι­στικό πλαίσιο που να ασχο­λεί­ται απο­κλει­στικά με τις δικές τους εργα­σια­κές σχέσεις με συλ­λό­γους και Ομο­σπον­δίες ή Ενώσεις. Αυτή η δια­φά­νεια δεν θα είναι μόνο χρήσιμη για τους προ­πο­νη­τές, αλλά θα παρέχει και νομική σαφή­νεια για όλους εκεί­νους που συνά­πτουν εργα­σια­κές σχέσεις μαζί τους και τελικά θα ωφε­λή­σουν το ποδό­σφαιρο στο σύνολό του.

Σε αυτό το πλαίσιο, η FIFA εισάγει σχε­τι­κές αλλαγές στους Κανο­νι­σμούς για την Κατά­σταση και τη Μετα­φορά Παικτών (RSTP) με κύριο στόχο την ανά­πτυξη ενός ελά­χι­στου εργα­σια­κού πλαι­σίου για την κάλυψη αυτού του νομικού κενού.

Οι νέες δια­τά­ξεις εστιά­ζο­νται σε δύο βασι­κούς στόχους:

1. Παροχή στους προ­πο­νη­τές ποδο­σφαί­ρου ενός βασικού κανο­νι­στι­κού πλαι­σίου που θα προ­σφέ­ρει υψη­λό­τερο βαθμό ασφά­λειας δικαίου στις εργα­σια­κές σχέσεις με τον σύλλογο ή τις Ομο­σπον­δίες.

2. Διευ­κό­λυνση του έργου των σχε­τι­κών με την FIFA φορέων και οργα­νι­σμών, ώστε να καθο­ρί­σουν και να απο­σα­φη­νί­σουν τις σχε­τι­κές με την εργασία διε­νέ­ξεις τους με τους προ­πο­νη­τές. Για πρώτη φορά, θα υπάρχει ορισμός του τι ακριβώς είναι ένας προ­πο­νη­τής στους κανο­νι­σμούς της FIFA ως το άτομο που εκτελεί καθή­κο­ντα που σχε­τί­ζο­νται με την εκπαί­δευση και την επιλογή ποδο­σφαι­ρι­στών, καθώς και με τακτι­κές πτυχές του παι­χνι­διού.

Όσον αφορά το πεδίο εφαρ­μο­γής των νέων κανόνων, θα ισχύουν μόνο για εργα­σια­κές σχέσεις σε παγκό­σμιο επίπεδο, μεταξύ επαγ­γελ­μα­τιών προ­πο­νη­τών και Ομο­σπον­διών ή συλ­λό­γων.

Οι κανο­νι­σμοί αυτοί θα επι­κε­ντρω­θούν στα εξής:

1. Σαφή­νεια σχετικά με τη μορφή των συμ­βά­σεων εργα­σίας (νέο άρθρο 2 του παραρ­τή­μα­τος 8 RSTP): οι συμ­βά­σεις πρέπει να περι­λαμ­βά­νουν βασικά στοι­χεία, όπως δικαιώ­ματα και υπο­χρε­ώ­σεις, αμοιβή, διάρ­κεια, κ.λπ.

2. Δια­τά­ξεις σχετικά με τη συμ­βα­τική στα­θε­ρό­τητα (Νέο άρθρο 3, 4, 5 & 6 του παραρ­τή­μα­τος 8 RSTP): για σχέσεις εργα­σίας προ­πο­νητή / συλ­λό­γου και προ­πο­νητή / σωμα­τείου. Νέες δια­τά­ξεις σχετικά με την αρχή του σεβα­σμού μιας σύμ­βα­σης που αντι­κα­το­πτρί­ζει τις ήδη υπάρ­χου­σες για παίκτες. Θα υπάρ­χουν, για παρά­δειγμα, ειδικές δια­τά­ξεις σχετικά με την τήρηση των συμ­βά­σεων, καταγ­γε­λία συμ­βά­σεων και συνέ­πειες μονο­με­ρών καταγ­γε­λιών.

3. Αντι­με­τω­πί­ζο­ντας το ζήτημα των καθυ­στε­ρη­μέ­νων οφειλών που οφεί­λο­νται στους προ­πο­νη­τές (νέο άρθρο 7 του παραρ­τή­μα­τος 8 RSTP): οι σύλ­λο­γοι και οι Ενώσεις πρέπει να συμ­μορ­φώ­νο­νται με τις οικο­νο­μι­κές τους υπο­χρε­ώ­σεις έναντι των προ­πο­νη­τών σύμφωνα με τους όρους που ορί­ζο­νται στις συμ­βά­σεις που υπο­γρά­φουν.

4. Εκτέ­λεση νομι­σμα­τι­κών απο­φά­σεων (νέο άρθρο 8 του παραρ­τή­μα­τος 8 RSTP): την αρμο­διό­τητα του οργάνου λήψης απο­φά­σεων να απο­φα­σί­ζει για τις συνέ­πειες για οποιον­δή­ποτε σύλλογο ή παίκτη δεν συμ­μορ­φω­θεί με μια νομι­σμα­τική απόφαση.