Μια συνολική πρόταση του Μάνου Κόνσολα για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των κενών θέσεων προσωπικού στον τουρισμό

Ο Βου­λευ­τής Δωδε­κα­νή­σου, κ. Μάνος Κόν­σο­λας, με κοι­νο­βου­λευ­τική του παρέμ­βαση σε τέσ­σε­ρις Υπουρ­γούς της κυβέρ­νη­σης, κατα­θέ­τει μια πρόταση σε τρεις κατευ­θύν­σεις προ­κει­μέ­νου να αντι­με­τω­πι­στεί το πρό­βλημα των κενών θέσεων εργα­σίας στον του­ρι­σμό, στα ξενο­δο­χεία και στις επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης και ψυχα­γω­γίας.

Όπως ανα­φέ­ρει, πρό­σφατα στοι­χεία του Ινστι­τού­του Του­ρι­στι­κών Ερευνών και Προ­βλέ­ψεων κατα­γρά­φουν 36.000 κενές θέσεις σε ξενο­δο­χεία, ενώ αν συνυ­πο­λο­γι­στούν και οι κενές θέσεις προ­σω­πι­κού σε επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης και ψυχα­γω­γίας, τότε ο αριθμός αυτός υπερ­βαί­νει τις 80.000.

Τονίζει ότι χρόνο με το χρόνο, η δια­χεί­ριση του συγκε­κρι­μέ­νου προ­βλή­μα­τος γίνεται ακόμα πιο δυσχε­ρής, αφού η έλλειψη προ­σω­πι­κού γίνεται ακόμα πιο έντονη, κάτι που έχει ως απο­τέ­λε­σμα επι­χει­ρή­σεις να αργούν να ανοί­ξουν αφού δεν βρί­σκουν προ­σω­πικό, ενώ το πρό­βλημα υπο­στε­λέ­χω­σης έχει αρνη­τι­κές επι­πτώ­σεις στην ποιό­τητα αλλά και την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα του του­ρι­στι­κού μας προ­ϊ­ό­ντος.

Παράλ­ληλα, Έλληνες εργα­ζό­με­νοι και εξει­δι­κευ­μέ­νοι σε κρί­σι­μες και βασικές ειδι­κό­τη­τες για τη λει­τουρ­γία μιας του­ρι­στι­κής επι­χεί­ρη­σης επι­λέ­γουν να εργα­στούν σε χώρες του εξω­τε­ρι­κού, γεγονός που επι­βάλ­λει να γίνει πιο ελκυ­στι­κός ο τομέας του του­ρι­σμού για τους εργα­ζό­με­νους στην Ελλάδα.

«Προ­φα­νώς, πρέπει να δούμε την προ­ο­πτική μιας ολι­στι­κής αντι­με­τώ­πι­σης του προ­βλή­μα­τος με πεδίο δράσης:

– την ανα­βάθ­μιση της του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης,

– μέτρα που θα καθι­στούν ελκυ­στική την απα­σχό­ληση στον του­ρι­στικό τομέα για τους Έλληνες πολίτες. Η υπο­γραφή της νέας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας στον κλάδο του επι­σι­τι­σμού και του­ρι­σμού είναι θετική κίνηση αλλά χρειά­ζο­νται και άλλα κίνητρα.

– τη βελ­τί­ωση του πλαι­σίου μετα­κλή­σεων αλλο­δα­πών εργα­ζο­μέ­νων», επι­ση­μαί­νει ο Βου­λευ­τής Δωδε­κα­νή­σου.

Ο Μάνος Κόν­σο­λας προ­τεί­νει:

1ον: Την ανα­βάθ­μιση της του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης με βάση τα ευρή­ματα ερευνών που δεί­χνουν το δρόμο, τις ανάγκες αλλά και τις ειδι­κό­τη­τες που έχει ανάγκη ο κλάδος.

Σύμφωνα με τη μελέτη Ινστι­τού­του Του­ρι­στι­κών Ερευνών και Προ­βλέ­ψεων, υπάρχει έλλειψη εξει­δι­κευ­μέ­νων στε­λε­χών στους τομείς της ψηφια­κής οικο­νο­μίας, της δια­χεί­ρι­σης κρίσεων, της διοί­κη­σης ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, της χρήσης εφαρ­μο­γών τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης, του ψηφια­κού marketing και των μέσων κοι­νω­νι­κής δικτύ­ω­σης, αλλά και της υπο­στή­ρι­ξης πλη­ρο­φο­ρια­κών συστη­μά­των.

Η κατα­γραφή των προ­βλη­μά­των και των αναγκών σε αυτούς τους τομείς ανα­δει­κνύ­ουν τις ειδι­κό­τη­τες του μέλ­λο­ντος στις οποίες πρέπει να στραφεί η του­ρι­στική εκπαί­δευση.

2ον: Την παροχή κινή­τρων για να κατα­στεί ελκυ­στική η απα­σχό­ληση στον του­ρι­στικό τομέα.

Μία από τις προ­τά­σεις που θα μπο­ρού­σαν να εξε­τα­στούν θα ήταν να διευ­ρυν­θεί το εισο­δη­μα­τικό όριο για τους επο­χιακά εργα­ζό­με­νους στον του­ρι­σμό και στα επι­σι­τι­στικά επαγ­γέλ­ματα με χαμηλό εισό­δημα, προ­κει­μέ­νου να είναι αφο­ρο­λό­γητο το επίδομα ανερ­γίας που λαμ­βά­νουν και να μην προ­σμε­τρά­ται στο ετήσιο εισό­δημά τους, επι­φέ­ρο­ντας φορο­λο­γική επι­βά­ρυνση.

Μια δεύτερη πρόταση, θα ήταν η επι­δό­τηση ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών για τους εργα­ζό­με­νους στον του­ρι­σμό που θα απα­σχο­λού­νται τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Οκτώ­βριο και Νοέμ­βριο, προ­κει­μέ­νου να αντι­με­τω­πι­στεί ο επο­χι­κός χαρα­κτή­ρας της απα­σχό­λη­σης στον του­ρι­σμό.

3ον: Την αλλαγή του πλαι­σίου για τις μετα­κλή­σεις προ­σω­πι­κού.

Η κοινή υπουρ­γική απόφαση των υπουρ­γείων Εργα­σίας και Μετα­νά­στευ­σης και Ασύλου για τις μετα­κλή­σεις εργα­ζο­μέ­νων από χώρες εκτός Ευρω­παϊ­κής Ένωσης, πρέπει να εξει­δι­κευ­τεί σε ό, τι αφορά στον του­ρι­σμό, με δεδο­μένη τη σημασία που έχει αυτός ο τομέας για την εθνική μας οικο­νο­μία.

Θα μπο­ρούσε, ειδικά για τη μετά­κληση εργα­ζο­μέ­νων στον του­ρι­σμό να υπάρχει ψηφιακή πλατ­φόρμα και fast track δια­δι­κα­σίες, προ­κει­μέ­νου να ολο­κλη­ρώ­νε­ται η δια­δι­κα­σία εντός δύο εβδο­μά­δων. Παράλ­ληλα, θα μπο­ρούσε να εξε­τα­στεί η μετά­κληση να μην αφορά σε ένα συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα, αλλά να επε­κτεί­νε­ται σε ισχύ δύο ή και τριών χρόνων για απα­σχό­ληση στον ίδιο εργο­δότη προ­κει­μέ­νου να μην επα­να­λαμ­βά­νε­ται η δια­δι­κα­σία κάθε χρόνο.

Το πλήρες κείμενο της κοι­νο­βου­λευ­τι­κής παρέμ­βα­σης του Μάνου Κόνσολα προς τους τέσ­σε­ρις Υπουρ­γούς για την αδυ­να­μία κάλυψης κενών θέσεων εργα­σίας στο του­ρι­σμό είναι:

Κυρίες Υπουρ­γοί,

Κύριοι Υπουρ­γοί,

Η νέα του­ρι­στική περί­ο­δος άνοιξε με μεγάλα κενά στις ανα­γκαίες θέσεις εργα­σίας για τη λει­τουρ­γία επι­χει­ρή­σεων στον του­ρι­σμό, είτε πρό­κει­ται για του­ρι­στικά κατα­λύ­ματα και ξενο­δο­χεία ή για επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης.

Πρό­σφατα στοι­χεία του Ινστι­τού­του Του­ρι­στι­κών Ερευνών και Προ­βλέ­ψεων κατα­γρά­φουν 36.000 κενές θέσεις σε ξενο­δο­χεία.

Αν συνυ­πο­λο­γι­στούν και οι κενές θέσεις προ­σω­πι­κού σε επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης και ψυχα­γω­γίας, τότε ο αριθμός αυτός υπερ­βαί­νει τις 80.000.

Προ­κύ­πτει, επίσης, ότι χρόνο με το χρόνο, η δια­χεί­ριση του συγκε­κρι­μέ­νου προ­βλή­μα­τος γίνεται ακόμα πιο δυσχε­ρής, αφού η έλλειψη προ­σω­πι­κού γίνεται ακόμα πιο έντονη.

Αυτό έχει ως απο­τέ­λε­σμα, επι­χει­ρή­σεις να αργούν να ανοί­ξουν, αφού δεν βρί­σκουν προ­σω­πικό, ενώ το πρό­βλημα υπο­στε­λέ­χω­σης έχει αρνη­τι­κές επι­πτώ­σεις στην ποιό­τητα αλλά και την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα του του­ρι­στι­κού μας προ­ϊ­ό­ντος.

Παράλ­ληλα, Έλληνες εργα­ζό­με­νοι και εξει­δι­κευ­μέ­νοι σε κρί­σι­μες και βασικές ειδι­κό­τη­τες για τη λει­τουρ­γία μιας του­ρι­στι­κής επι­χεί­ρη­σης επι­λέ­γουν να εργα­στούν σε χώρες του εξω­τε­ρι­κού.

Η λύση των μετα­κλή­σεων που έχει υιο­θε­τη­θεί δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες, αφού υπάρ­χουν γρα­φειο­κρα­τι­κές αγκυ­λώ­σεις για να κατα­στεί απλή η δια­δι­κα­σία μετά­κλη­σης, ενώ μέσω των μετα­κλή­σεων, συνήθως το προ­σω­πικό που έρχεται είναι ανει­δί­κευτο.

Προ­φα­νώς, πρέπει να δούμε την προ­ο­πτική μιας ολι­στι­κής αντι­με­τώ­πι­σης του προ­βλή­μα­τος με πεδίο δράσης:

– την ανα­βάθ­μιση της του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης,

– μέτρα που θα καθι­στούν ελκυ­στική την απα­σχό­ληση στον του­ρι­στικό τομέα για τους Έλληνες πολίτες. Η υπο­γραφή της νέας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας στον κλάδο του επι­σι­τι­σμού και του­ρι­σμού είναι θετική κίνηση, αλλά χρειά­ζο­νται και άλλα κίνητρα,

– τη βελ­τί­ωση του πλαι­σίου μετα­κλή­σεων αλλο­δα­πών εργα­ζο­μέ­νων.

Σε αυτές τις τρεις κατευ­θύν­σεις μπορούν να εξε­τα­στούν συγκε­κρι­μένα μέτρα και πολι­τι­κές, όπως:

1ον: Η ανα­βάθ­μιση της του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης με βάση τα ευρή­ματα ερευνών που δεί­χνουν το δρόμο, τις ανάγκες αλλά και τις ειδι­κό­τη­τες που έχει ανάγκη ο κλάδος.

Σύμφωνα με τη μελέτη Ινστι­τού­του Του­ρι­στι­κών Ερευνών και Προ­βλέ­ψεων, υπάρχει έλλειψη εξει­δι­κευ­μέ­νων στε­λε­χών στους τομείς της ψηφια­κής οικο­νο­μίας, της δια­χεί­ρι­σης κρίσεων, της διοί­κη­σης ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, της χρήσης εφαρ­μο­γών τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης, του ψηφια­κού marketing και των μέσων κοι­νω­νι­κής δικτύ­ω­σης, αλλά και της υπο­στή­ρι­ξης πλη­ρο­φο­ρια­κών συστη­μά­των.

Η κατα­γραφή των προ­βλη­μά­των και των αναγκών σε αυτούς τους τομείς ανα­δει­κνύ­ουν τις ειδι­κό­τη­τες του μέλ­λο­ντος στις οποίες πρέπει να στραφεί η του­ρι­στική εκπαί­δευση.

2ον: Η παροχή κινή­τρων για να κατα­στεί ελκυ­στική η απα­σχό­ληση στον του­ρι­στικό τομέα.

Μία από τις προ­τά­σεις που θα μπο­ρού­σαν να εξε­τα­στούν θα ήταν να διευ­ρυν­θεί το εισο­δη­μα­τικό όριο για τους επο­χιακά εργα­ζό­με­νους στον του­ρι­σμό και στα επι­σι­τι­στικά επαγ­γέλ­ματα με χαμηλό εισό­δημα, προ­κει­μέ­νου να είναι αφο­ρο­λό­γητο το επίδομα ανερ­γίας που λαμ­βά­νουν και να μην προ­σμε­τρά­ται στο ετήσιο εισό­δημά τους, επι­φέ­ρο­ντας φορο­λο­γική επι­βά­ρυνση.

Μια δεύτερη πρόταση θα ήταν η επι­δό­τηση ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών για τους εργα­ζό­με­νους στον του­ρι­σμό που θα απα­σχο­λού­νται τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Οκτώ­βριο και Νοέμ­βριο, προ­κει­μέ­νου να αντι­με­τω­πι­στεί ο επο­χι­κός χαρα­κτή­ρας της απα­σχό­λη­σης στον του­ρι­σμό.

3ον: Η αλλαγή του πλαι­σίου για τις μετα­κλή­σεις προ­σω­πι­κού.

Η κοινή υπουρ­γική απόφαση των υπουρ­γείων Εργα­σίας και Μετα­νά­στευ­σης και Ασύλου για τις μετα­κλή­σεις εργα­ζο­μέ­νων από χώρες εκτός Ευρω­παϊ­κής Ένωσης πρέπει να εξει­δι­κευ­τεί σε ό, τι αφορά στον του­ρι­σμό, με δεδο­μένη τη σημασία που έχει αυτός ο τομέας για την εθνική μας οικο­νο­μία.

Θα μπο­ρούσε, ειδικά για τη μετά­κληση εργα­ζο­μέ­νων στον του­ρι­σμό να υπάρχει ψηφιακή πλατ­φόρμα και fast track δια­δι­κα­σίες, προ­κει­μέ­νου να ολο­κλη­ρώ­νε­ται η δια­δι­κα­σία εντός δύο εβδο­μά­δων. Παράλ­ληλα, θα μπο­ρούσε να εξε­τα­στεί η μετά­κληση να μην αφορά σε ένα συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα, αλλά να επε­κτεί­νε­ται σε ισχύ δύο ή και τριών χρόνων για απα­σχό­ληση στον ίδιο εργο­δότη προ­κει­μέ­νου να μην επα­να­λαμ­βά­νε­ται η δια­δι­κα­σία κάθε χρόνο.

Κατόπιν των ανωτέρω

Ερω­τώ­νται οι κυρίες και οι κύριοι Υπουρ­γοί

1. Ποιος είναι ο σχε­δια­σμός ανα­φο­ρικά με την αντι­με­τώ­πιση του προ­βλή­μα­τος των κενών θέσεων εργα­σίας στον του­ρι­σμό, στα ξενο­δο­χεία και στις επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης και ψυχα­γω­γίας;

Ο Ερωτών Βου­λευ­τής

Μάνος Κόν­σο­λας

Βου­λευ­τής Δωδε­κα­νή­σου