Αυτό είναι το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων ΟΤΑ

Σε δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση θέτει από σή­με­ρα το υπουρ­γείο Διοι­κη­τι­κής Με­ταρ­ρύθ­μι­σης το νέο σύ­στη­μα αξιο­λό­γη­σης της από­δο­σης αλλά και αξιο­ποί­η­σης των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων με το σχέ­διο νόμου «Αξιο­λό­γη­ση της από­δο­σης των υπαλ­λή­λων των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων, των ΟΤΑ και των Νο­μι­κών Προ­σώ­πων Δη­μο­σί­ου Δι­καί­ου των Δη­μο­σί­ων Υπη­ρε­σιών και των ΟΤΑ».

Τα βα­σι­κά χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά του σχε­δί­ου

Στό­χος του νόμου είναι η ει­σα­γω­γή ενός συ­στή­μα­τος αξιο­λό­γη­σης της από­δο­σης και αξιο­ποί­η­σης των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων το οποίο έχει τα εξής βα­σι­κά χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά:

– Είναι ερ­γα­λείο ενί­σχυ­σης της ορ­θο­λο­γι­κής δια­χεί­ρι­σης αν­θρώ­πι­νου δυ­να­μι­κού.

– Απο­τε­λεί πλατ­φόρ­μα για την ανά­πτυ­ξη δε­ξιο­τή­των και ικα­νο­τή­των των υπαλ­λή­λων.

– Προσ­διο­ρί­ζει, εντο­πί­ζει και ανα­δει­κνύ­ει την εξαι­ρε­τι­κή από­δο­ση.

– Πα­ρέ­χει τις αντι­κει­με­νι­κές και αξιό­πι­στες πλη­ρο­φο­ρί­ες στη Διοί­κη­ση, ώστε να απο­φα­σί­ζει για τις προ­α­γω­γές των υπαλ­λή­λων και άλλες υπη­ρε­σια­κές με­τα­βο­λές.

– Είναι ένα σύ­στη­μα απλό, εύ­χρη­στο και θα λει­τουρ­γεί μέσω ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής.

Επι­ση­μαί­νε­ται δε ότι το προ­τει­νό­με­νο νέο σύ­στη­μα αντι­με­τω­πί­ζει τις πα­θο­γέ­νειες των προη­γού­με­νων, καθώς έχει σχε­δια­στεί ως ερ­γα­λείο όχι μόνον αξιο­λό­γη­σης της από­δο­σης, αλλά και αξιο­ποί­η­σης των υπαλ­λή­λων. Η εφαρ­μο­γή του πα­ρά­γει απο­τε­λέ­σμα­τα και είναι συν­δε­δε­μέ­νη με την υπη­ρε­σια­κή εξέ­λι­ξη των υπαλ­λή­λων.

Το νέο σύ­στη­μα γεννά απο­τε­λέ­σμα­τα για όλους τους δη­μο­σί­ους υπαλ­λή­λους. Από το απο­τέ­λε­σμα της ετή­σιας αξιο­λό­γη­σης κάθε υπαλ­λή­λου θα απορ­ρέ­ει ένα Ατο­μι­κό Πλάνο Ανά­πτυ­ξης και ένας χα­ρα­κτη­ρι­σμός της από­δο­σης. Το Ατο­μι­κό Πλάνο Ανά­πτυ­ξης αντι­κα­το­πτρί­ζει τη συ­νο­λι­κή προ­σέγ­γι­ση των εμπλε­κο­μέ­νων μερών στην αξιο­λό­γη­ση. Το συ­ντάσ­σει ο αξιο­λο­γη­τής και πε­ρι­λαμ­βά­νει τις προ­τει­νό­με­νες ενέρ­γειες για εκ­παί­δευ­ση και ανά­πτυ­ξη του αξιο­λο­γού­με­νου, για τη διάρ­κεια του επο­μέ­νου έτους. Κα­τα­γρά­φει επί­σης το προσ­δο­κώ­με­νο απο­τέ­λε­σμα. Ση­μα­σία έχει οι προ­τει­νό­με­νες ενέρ­γειες να έχουν συ­ζη­τη­θεί και συμ­φω­νη­θεί με τον αξιο­λο­γού­με­νο. Η υλο­ποί­η­ση του Ατο­μι­κού Πλά­νου Ανά­πτυ­ξης είναι υπο­χρε­ω­τι­κή και ανα­βαθ­μί­ζει τις δε­ξιό­τη­τες και τις ικα­νό­τη­τες κάθε υπαλ­λή­λου.

Ο χα­ρα­κτη­ρι­σμός της από­δο­σης λαμ­βά­νε­ται υπόψη στις προ­α­γω­γές, απο­τε­λεί προ­ϋ­πό­θε­ση συμ­με­το­χής στη δια­δι­κα­σία επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων (γε­νι­κών διευ­θυ­ντών, διευ­θυ­ντών και τμη­μα­ταρ­χών), απο­τε­λεί ου­σια­στι­κό κρι­τή­ριο συμ­με­το­χής στην εσω­τε­ρι­κή αγορά ερ­γα­σί­ας (μό­νι­μο μη­χα­νι­σμό κι­νη­τι­κό­τη­τας) και κα­θο­ρί­ζει την ορι­στι­κή πρό­σλη­ψη ή μη των δό­κι­μων υπαλ­λή­λων. Ει­δι­κά για τις εξαι­ρε­τι­κές πε­ρι­πτώ­σεις όπου η από­δο­ση υπερ­βαί­νει τις απαι­τή­σεις της θέσης, η διοί­κη­ση επι­φυ­λάσ­σει τα­χεία επαγ­γελ­μα­τι­κή εξέ­λι­ξη για τους συ­γκε­κρι­μέ­νους υπαλ­λή­λους.

Όλοι οι δη­μό­σιοι υπάλ­λη­λοι θα αξιο­λο­γού­νται. Σε κάθε δια­δι­κα­σία αξιο­λό­γη­σης συμ­με­τέ­χουν ο αξιο­λο­γού­με­νος, ο αξιο­λο­γη­τής (άμε­σος προϊ­στά­με­νος) και ο προϊ­στά­με­νος του αξιο­λο­γη­τή. Η δια­δι­κα­σία ξε­κι­νά­ει από τον αξιο­λο­γού­με­νο, ο οποί­ος λαμ­βά­νει πλέον ενερ­γά μέρος στη δια­δι­κα­σία ανά­πτυ­ξης και αξιο­λό­γη­σής του, κα­τα­θέ­το­ντας τις προ­σω­πι­κές του από­ψεις και τη δική του οπτι­κή σε σχε­τι­κό έντυ­πο.

Κατά το υπουρ­γείο, τα κρι­τή­ρια από­δο­σης εξε­τά­ζο­νται με βάση την ερ­γα­σια­κή συ­μπε­ρι­φο­ρά που επέ­δει­ξε ο αξιο­λο­γού­με­νος κατά τη διάρ­κεια της πε­ριό­δου αξιο­λό­γη­σης, συμ­βάλ­λο­ντας στη δια­μόρ­φω­ση ενός τε­λι­κού χα­ρα­κτη­ρι­σμού του υπαλ­λή­λου. Χα­ρα­κτη­ρι­σμός «άρι­στα» θα απο­νέ­με­ται μόνο στον υπάλ­λη­λο που επι­τυγ­χά­νει απο­τε­λέ­σμα­τα πολύ ανώ­τε­ρα των ανα­με­νό­με­νων, ανα­γνω­ρί­ζε­ται ως ει­δι­κός στον χώρο του, συν­δρά­μει τους άλ­λους να πε­τύ­χουν ποιο­τι­κά απο­τε­λέ­σμα­τα και επι­πλέ­ον, είναι σε θέση να προ­βλέ­πει προ­βλή­μα­τα και να υλο­ποιεί ανά­λο­γες προ­λη­πτι­κές ενέρ­γειες. Οι υπάλ­λη­λοι των οποί­ων η από­δο­ση θα χα­ρα­κτη­ρι­στεί άρι­στη, θα απο­λαμ­βά­νουν ει­δι­κή τα­χεία ερ­γα­σια­κή εξέ­λι­ξη.

Τέλος, ση­μειώ­νε­ται από το υπουρ­γείο Διοι­κη­τι­κής Με­ταρ­ρύθ­μι­σης ότι με την ει­σα­γω­γή του νέου συ­στή­μα­τος αξιο­λό­γη­σης η απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα και η απο­δο­τι­κό­τη­τα της διοί­κη­σης θα αυ­ξη­θούν συ­νο­λι­κά, καθώς η εφαρ­μο­γή του διευ­κο­λύ­νει τη δια­χεί­ρι­ση αν­θρώ­πι­νου δυ­να­μι­κού, ανα­βαθ­μί­ζει και ενι­σχύ­ει τις δε­ξιό­τη­τες και ικα­νό­τη­τες όλων τον υπαλ­λή­λων, πα­ρέ­χει ισχυ­ρά κί­νη­τρα και επι­βρά­βευ­ση και προ­ά­γει την κουλ­τού­ρα του δια­λό­γου και της συ­νερ­γα­σί­ας στη διοί­κη­ση.

Πηγή ΑΠΕ-ΜΠΕ