Μετακλήσεις εργαζομένων: Η ελληνική αγορά αναζητά λύσεις στην Ινδία

Την ώρα που, σύμφωνα με τις ίδιες τις επι­χει­ρή­σεις, οκτώ στις δέκα αδυ­να­τούν να βρουν προ­σω­πικό και οι κενές θέσεις αγγί­ζουν τις 250.000, η χώρα μας έχει εγκρί­νει προς κάλυψη μόλις 89.692 μετα­κλή­σεις εργα­ζό­με­νων από τρίτες χώρες, εκ των οποίων οι 11.000 έχουν ήδη καλυ­φθεί.

Έτσι, για παρά­δειγμα, θέσεις για ρεσε­ψιόν, για μάγει­ρες και για βοηθούς κου­ζί­νας δεν υπάρ­χουν πλέον, και οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στον του­ρι­σμό και τον επι­σι­τι­σμό οφεί­λουν να ψάξουν, στο και πέντε της έναρξης της του­ρι­στι­κής σεζόν, στην ελλη­νική δεξα­μενή προ­σω­πι­κού.

Αλλά και για τις υπό­λοι­πες ειδι­κό­τη­τες, τα προ­βλή­ματα είναι πολλά. Ο μέσος χρόνος μιας μετά­κλη­σης, μιας «εισα­γω­γής» ενός εργα­ζό­με­νου από τρίτη χώρα στην Ελλάδα, προ­κει­μέ­νου να εργα­στεί, εκτι­μά­ται από 4 έως και 8 μήνες. Υπάρ­χουν βέβαια περι­πτώ­σεις που οι μετα­κλή­σεις ανα­κα­λού­νται, όταν λόγω της καθυ­στέ­ρη­σης σε κάποιο από τα στάδια της δια­δι­κα­σίας οι θέσεις «κλεί­νουν» ή οι ανάγκες των επι­χει­ρή­σεων, ιδιαί­τερα αν πρό­κει­ται για εποχική απα­σχό­ληση, παύουν να υπάρ­χουν. Χαρα­κτη­ρι­στικό παρά­δειγμα απο­τε­λεί ο του­ρι­σμός.

Σε κάθε περί­πτωση, η κινη­τι­κό­τητα εργα­τι­κού δυνα­μι­κού απο­τε­λεί πολύ­τιμο εργα­λείο για την οικο­νο­μία και τις επι­χει­ρή­σεις, με προ­ϋ­πό­θεση βέβαια τη σωστή οργά­νωση, δια­φά­νεια, αλλά και δια­σφά­λιση συν­θη­κών αξιο­πρέ­πειας για τους εργα­ζο­μέ­νους. Η ραγδαία αύξηση των αναγκών της ελλη­νι­κής αγοράς εργα­σίας, σε συν­δυα­σμό με τις δημο­γρα­φι­κές τάσεις και τη διαρκή έλλειψη ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού τόσο υψηλής όσο και χαμηλής εξει­δί­κευ­σης, άλλωστε, οδηγεί τη χώρα στην ανάγκη διε­ρεύ­νη­σης νέων συνερ­γα­σιών για τη στο­χευ­μένη και ρυθ­μι­σμένη εισροή εργα­τι­κού δυνα­μι­κού από τρίτες χώρες.

Στο πλαίσιο αυτό, η Ινδία ανα­δει­κνύ­ε­ται ως μια από τις σημα­ντι­κό­τε­ρες πηγές καταρ­τι­σμέ­νου και εξει­δι­κευ­μέ­νου ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, όπως επι­ση­μάν­θηκε και στην εκδή­λωση «Μετα­κί­νηση εργα­τι­κού δυνα­μι­κού και το μοντέλο της μετά­κλη­σης: Από την Ινδία στην Ελλάδα» που συν­διορ­γά­νω­σαν η Πρε­σβεία της Ινδίας στην Ελλάδα και η δικη­γο­ρική εται­ρεία Sioufas & Associates, με χορηγό την Dynamic Staffing Services, εται­ρεία που δια­με­σο­λα­βεί προ­κει­μέ­νου να βρίσκει και να προωθεί εξει­δι­κευ­μένο προ­σω­πικό από την Ινδία σε επι­χει­ρή­σεις άλλων χωρών, όπως η Ελλάδα.

Κι όπως χαρα­κτη­ρι­στικά σημεί­ωσε ο πρέσβης της Ινδίας στην Ελλάδα Rudrendra Tandon, η δεξα­μενή νέων σε ηλικία Ινδών με δεξιό­τη­τες που είναι ζητού­με­νες τη χώρα μας, οι οποίοι δεν επι­θυ­μούν τη μόνιμη μετα­νά­στευση αλλά προ­σω­ρινή κινη­τι­κό­τητα με στόχο την επαγ­γελ­μα­τική εμπει­ρία, την εργασία στο εξω­τε­ρικό και την επι­στροφή τους στη χώρα κατα­γω­γής, είναι μεγάλη. Πρό­κει­ται για κινη­τι­κό­τητα ωφέλιμη και για τις δύο χώρες, σε τομείς όπου η ελλη­νική αγορά παρου­σιά­ζει έντονο έλλειμμα ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, ανέφερε ο κ. Tandon.

Και πράγ­ματι, σύμφωνα με τον διευ­θύ­νο­ντα εταίρο και ιδρυτή της Δικη­γο­ρι­κής Εται­ρείας Σιούφας και Συνερ­γά­τες Γιώργο Σιούφα, οι ανάγκες της εγχώ­ριας αγοράς υπο­λο­γί­ζο­νται σε πάνω από 250.000 κενές θέσεις σε κλάδους όπως η γεωργία, η βιο­μη­χα­νία, ο του­ρι­σμός, η πλη­ρο­φο­ρική, οι κατα­σκευές και η υγειο­νο­μική περί­θαλψη.

Βέβαια, βάσει των επί­ση­μων στοι­χείων της ΕΛΣΤΑΤ, το 2023 εκδό­θη­καν μόλις 6.000 άδειες μετά­κλη­σης με τη μέση διάρ­κεια διεκ­πε­ραί­ω­σης να κυμαί­νε­ται από 3 έως 7 μήνες, διά­στημα που θεω­ρεί­ται μεγάλο, ειδικά για τις μετα­κλή­σεις εποχικά εργα­ζό­με­νων.

Ο κ. Γιώργος Σιούφας επι­σή­μανε πως, την ώρα που η διεθνής κινη­τι­κό­τητα έχει πάρει τερά­στιες δια­στά­σεις σε ολό­κληρο τον κόσμο, το ελλη­νικό σύστημα αδειο­δό­τη­σης, παρά τις σημα­ντι­κές παρεμ­βά­σεις, παρα­μέ­νει βρα­δυ­κί­νητο, γρα­φειο­κρα­τικό και αντι­πα­ρα­γω­γικό. Και συμπλή­ρωσε πως η ανάγκη για fast track δια­δι­κα­σίες κυρίως σε περι­πτώ­σεις κάλυψης θέσεων με ειδι­κό­τη­τες υψηλής ζήτησης, η δημιουρ­γία ψηφια­κής πύλης για τη δια­σύν­δεση με το TAXIS, τον ΕΦΚΑ και το Υπουρ­γείο Μετα­νά­στευ­σης, καθώς και η υπο­γραφή διμερών συμ­φω­νιών Ελλάδας-Ινδίας κρί­νο­νται επι­τα­κτι­κές.

Όπως επι­τα­κτική είναι, σύμφωνα με τον πρόεδρο της Κεντρι­κής Ένωσης Επι­με­λη­τη­ρίων Γιάννη Μπρα­τάκο (φωτ.), η συνερ­γα­σία των επι­με­λη­τη­ρίων, της περι­φέ­ρειας και των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων, προ­κει­μέ­νου να λει­τουρ­γή­σουν πιο γρήγορα οι δια­δι­κα­σίες.

Να σημειω­θεί ότι στην Ινδία λει­τουρ­γούν εδώ και χρόνια γραφεία εύρεσης εργα­σίας (recruiting agencies) που παρέ­χουν εξει­δι­κευ­μένο προ­σω­πικό σε πολλές χώρες. Ωστόσο, η αγορά αυτή δεν είναι πλήρως ρυθ­μι­σμένη, με απο­τέ­λε­σμα να απαι­τεί­ται ιδιαί­τερη προσοχή και έρευνα από τις ελλη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις για την επιλογή αξιό­πι­στων συνερ­γα­τών.

Η Dynamic Staffing Services είναι μια τέτοια εται­ρεία και, σύμφωνα με τον διευ­θυ­ντή της κ. Varun Khosla, περίπου το 50% του πλη­θυ­σμού της Ινδίας είναι κάτω των 25 ετών, προ­σφέ­ρο­ντας τερά­στιο απόθεμα σε ανθρώ­πινο δυνα­μικό, εξει­δι­κευ­μένο, πρόθυμο να μετα­κι­νη­θεί για κάποιο χρονικό διά­στημα στην Ελλάδα, όχι να μετα­να­στεύ­σει, και να παρέχει υπη­ρε­σίες, φθη­νό­τερα από τους Έλληνες. Είναι ενδει­κτικό ότι το 9% των εργα­ζό­με­νων στη ναυ­τι­λία παγκο­σμίως είναι Ινδοί, ενώ το χάσμα των μισθών που υπάρχει μεταξύ της χώρας μας και της Ινδίας κάνει την Ελλάδα χώρα επι­λο­γής.

Ο κ. Khosla προει­δο­ποί­ησε, βέβαια, ότι υπάρ­χουν και ανεύ­θυ­νες πρα­κτι­κές υπερ­βο­λικά φθηνών υπη­ρε­σιών, που τελικά λει­τουρ­γούν ως δίαυλος μετα­νά­στευ­σης ανει­δί­κευ­των εργα­ζό­με­νων, που βλέπουν την Ελλάδα ως πύλη προς την υπό­λοιπη Ευρώπη.

Ακο­λου­θή­στε το Euro2day.gr στο Google News!Παρα­κο­λου­θή­στε τις εξε­λί­ξεις με την υπο­γραφη εγκυ­ρό­τη­τας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΜε τη συγκε­κρι­μένη εται­ρεία συνερ­γά­στηκε για παρά­δειγμα η Goldair Handling, με 5.000 εργα­ζο­μέ­νους σε 36 αερο­δρό­μια σε 6 χώρες, εκ των οποίων μία είναι η Ελλάδα. Όπως επε­σή­μανε ο αντι­πρό­ε­δρος Δ.Σ. της εται­ρείας Αλέ­ξαν­δρος Φούρλας, η Goldair Handling προ­χώ­ρησε σε στρα­τη­γική συνερ­γα­σία με την Ινδία και τις Φιλιπ­πί­νες, ανα­ζη­τώ­ντας ανθρώ­πους με γλωσ­σι­κές δεξιό­τη­τες, επαγ­γελ­μα­τι­σμό και προ­σαρ­μο­στι­κό­τητα στις απαι­τή­σεις του αερο­δρο­μίου. Οι υπο­ψή­φιοι πέρασαν από πρό­γραμμα εκμά­θη­σης ελλη­νι­κών και εξοι­κεί­ω­σης με την ελλη­νική ιστορία και τον πολι­τι­σμό, εκπαι­δεύ­τη­καν για τις θέσεις εργα­σίας και αξιο­λο­γή­θη­καν πριν προ­σλη­φθούν.

Παρό­μοιες εμπει­ρίες μοι­ρά­στη­καν εκπρό­σω­ποι από τις εται­ρείες Zeus και ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, υπο­γραμ­μί­ζο­ντας τα οφέλη, αλλά και τις προ­κλή­σεις της ένταξης αλλο­δα­πών εργα­ζο­μέ­νων, όπως ζητή­ματα στέ­γα­σης, μετα­κι­νή­σεων και χρο­νι­κών καθυ­στε­ρή­σεων λόγω γρα­φειο­κρα­τίας.

Σύμφωνα με τους εκπρο­σώ­πους των επι­χει­ρή­σεων, κατά τις δια­δι­κα­σίες χάθηκαν φάκελοι και κατα­στρα­τη­γή­θη­καν χρο­νο­δια­γράμ­ματα, με απο­τέ­λε­σμα να χαθούν τελικά οι θέσεις, ενώ προ­βλή­ματα υπήρχαν στη σίτιση των Ινδών εργα­ζό­με­νων, με εργο­δό­τες για παρά­δειγμα να ανα­γκά­ζο­νται να μετα­φέ­ρουν σε βαλί­τσες ινδικά μαγει­ρε­μένα γεύματα.

Υπάρ­χουν ακόμη περι­πτώ­σεις όπου οι ειδι­κό­τη­τες των Ινδών δεν ανα­γνω­ρί­ζο­νται στην Ελλάδα, ενώ τερά­στιο είναι το πρό­βλημα στην εύρεση στέγης των ανθρώ­πων, καθώς ζητού­μενο είναι αφενός να είναι κοντά σε πατριώ­τες τους, όχι όμως σε καθε­στώς γκε­το­ποί­η­σης.

Μεταξύ των προ­τά­σεων που τέθηκαν στην εκδή­λωση, απ’ όλους τους εμπλε­κό­με­νους φορείς, είναι:

Σύναψη διμερών συμ­φω­νιών Ελλάδας-Ινδίας για οργα­νω­μέ­νες και ρυθ­μι­σμέ­νες ροές εργα­τι­κού δυνα­μι­κού.

Fast track δια­δι­κα­σίες για ειδι­κό­τη­τες υψηλής ζήτησης με στόχο την ολο­κλή­ρωση των προ­σλή­ψεων σε 30 ημέρες.

Κεντρική, ψηφιακή δια­χεί­ριση αδειών και αιτή­σεων μετά­κλη­σης.

Δημιουρ­γία εξει­δι­κευ­μέ­νου helpdesk και απο­συμ­φό­ρηση προ­ξε­νι­κών αρχών.

Ετήσιος προ­γραμ­μα­τι­σμός αναγκών ανά κλάδο και περιοχή.

Ενεργή εμπλοκή των επι­με­λη­τη­ρίων και εργο­δο­τι­κών φορέων.

Δια­σφά­λιση ποιο­τι­κής στέ­γα­σης και δομών υπο­δο­χής.

Προ­γράμ­ματα επαγ­γελ­μα­τι­κής και πολι­τι­σμι­κής προ­ε­τοι­μα­σίας για τους μετα­κλη­τούς εργα­ζο­μέ­νους.

Πηγή: euro2day.gr