METRO TALENT CHALLENGE: Τώρα η ευκαιρία για καριέρα βρίσκεται στον Όμιλο METRO!

Η ελπίδα είναι η πιο σοβαρή κινη­τή­ριος δύναμη. Και η δυνα­τό­τητα οι ικα­νό­τη­τες  μας να καθο­ρί­σουν το μέλλον το σημα­ντι­κό­τερο κίνητρο.

Η εται­ρεία ΜΕΤRO στο πλαίσιο της προ­σπά­θειάς της να προ­σφέ­ρει ευκαι­ρίες και θέσεις εργα­σίας σε νέα και ταλα­ντούχα παιδιά, πρω­το­πο­ρεί, εγκαι­νιά­ζο­ντας το πρό­γραμμα METRO Talent Challenge. Με τον τρόπο αυτό, δίνει την ευκαι­ρία σε 8 νέους να εντα­χθούν στη μεγάλη οικο­γέ­νεια της METRO ανα­πτύσ­σο­ντας τις δυνα­τό­τη­τες τους σε ένα σύγ­χρονο επι­χει­ρη­σιακό περι­βάλ­λον.

Μέσα από το πρό­γραμμα METRO Talent Challenge οι συμ­με­τέ­χο­ντες  έχουν την ευκαι­ρία να γνω­ρί­σουν βασι­κούς τομείς λει­τουρ­γίας της εται­ρείας, να απο­κτή­σουν σημα­ντική εμπει­ρία στην εξυ­πη­ρέ­τηση πελατών και στους ρυθμούς της αγοράς, να συμ­με­τέ­χουν σε απαι­τη­τικά projects και να παρα­κο­λου­θή­σουν διάφορα επι­μορ­φω­τικά σεμι­νά­ρια.

Το πρό­γραμμα ξεκί­νησε από τις 6/12/2017 και θα ολο­κλη­ρω­θεί στις 31/10/2018.

Οι υπο­ψή­φιοι που επι­λέ­χτη­καν είναι από 26 έως 29 ετών και έχουν μετα­πτυ­χια­κούς τίτλους σπουδών. Με τον συνο­λικό αριθμό των αιτή­σεων να ξεπερνά τις 500 επε­λέ­γη­σαν 8 υπο­ψή­φιοι (5 αγόρια και 3 κορί­τσια) μετά από συνε­ντεύ­ξεις, τεστ προ­σω­πι­κό­τη­τας και τεστ ικα­νο­τή­των.

Οι  8 νέοι έχουν ήδη δια­νύ­ουν την εβδο­μάδα θεω­ρη­τι­κής εκπαί­δευ­σης όπου ενη­με­ρώ­νο­νται για τη δομή της εται­ρείας και εξοι­κειώ­νο­νται με εται­ρικά θέματα και δια­δι­κα­σίες  Επό­με­νος σταθμός είναι η επί­σκε­εψη στα κατα­στή­ματα χον­δρι­κής METRO Cash & Carry, λια­νι­κής Μy market και το κέντρο δια­νο­μής στα Οινό­φυτα.

Τελευ­ταίο στάδιο της εκπαι­δευ­τι­κής τους δια­δρο­μής θα είναι η σε διάφορα Τμήματα των κεντρι­κών γρα­φείων της εται­ρείας, ανάλογα με την ειδι­κό­τητά τους.

Αφού ολο­κλη­ρω­θεί το εκπαι­δευ­τικό μέρος του προ­γράμ­μα­τος για 8 μήνες θα εργα­σθούν σε κατα­στή­ματα λια­νι­κής της εται­ρείας, ο καθένας στο My market της περιο­χής του. Θα έχουν την ευκαι­ρία να περά­σουν από όλες τις θέσεις (ROTATION) και να  απο­κτή­σουν εμπει­ρία σε όλο το φάσμα της λει­τουρ­γίας ενός κατα­στή­μα­τος λια­νι­κής πώλησης με συγκε­κρι­μέ­νες αρμο­διό­τη­τες, στόχους και ευθύνες. Αξίζει να σημειω­θεί ότι σε όλη τη τη διάρ­κεια του προ­γράμ­μα­τος θα υπάρχει αξιο­λό­γηση των συμ­με­τε­χό­ντων.

Όλοι τους με την ολο­κλή­ρωση του προ­γράμ­μα­τος, θα έχουν την ευκαι­ρία, βάσει των επι­δό­σεών τους,   να εντα­χθούν στο ανθρώ­πινο δυνα­μικό της METRO AEBE.