Επιμένει ο Γεωργιάδης : Ο μη εμβολιασμός είναι σπουδαίος λόγος για απόλυση

«Αν κά­ποιος υπάλ­λη­λος, με την επι­λο­γή του να μην εμ­βο­λια­στεί, θέτει σε κίν­δυ­νο τη λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης, είναι ένας σπου­δαί­ος λόγος για να απο­λυ­θεί», υπο­στή­ρι­ξε ο υπουρ­γός Ανά­πτυ­ξης Άδω­νις Γε­ωρ­γιά­δης μι­λώ­ντας στον ΣΚΑΪ και τον Γιώρ­γο Αυτιά.

Ο υπουρ­γός εξή­γη­σε πως όταν μια επι­χεί­ρη­ση βγά­ζει σε ανα­στο­λή έναν ερ­γα­ζό­με­νό της, ακόμα και με στέ­ρη­ση μι­σθού, θα πρέ­πει να προ­σλά­βει κά­ποιον άλλον. «Αν η ανα­στο­λή είναι επ’ αό­ρι­στον και τε­λειώ­σει η παν­δη­μία, θα πρέ­πει να χάσει τη δου­λειά του ο ερ­γα­ζό­με­νος που προ­σε­λή­φθη στη θέση του; Δη­λα­δή, ο άν­θρω­πος που εμ­βο­λιά­στη­κε θα χάσει τη δου­λειά του για τον άν­θρω­πο τον ανεύ­θυ­νο που δεν εμ­βο­λιά­στη­κε;»

Διε­ρω­τή­θη­κε, επί­σης, για το θέμα της ασφά­λι­σης από τη στιγ­μή που ο ερ­γα­ζό­με­νος είναι σε ανα­στο­λή. «Πώς θα τον ασφα­λί­σω, αν δεν πα­ρέ­χει υπη­ρε­σία;»

Επε­σή­μα­νε, δε, ότι η επι­χεί­ρη­ση έχει το δι­καί­ω­μα να απο­λύ­σει ερ­γα­ζό­με­νο άνευ απο­ζη­μί­ω­σης για σπου­δαίο λόγο. «Ο μη εμ­βο­λια­σμός είναι σπου­δαί­ος λόγος για από­λυ­ση.»

Ωστό­σο, διευ­κρί­νι­σε πως το κα­λύ­τε­ρο θα ήταν να μην απο­λυ­θεί κα­νείς, ει­δι­κά αν μπο­ρούν να βρε­θούν άλλες λύ­σεις όπως η τη­λερ­γα­σία. «Για να φτά­σου­με στην από­λυ­ση θα πρέ­πει η επι­χεί­ρη­ση να έχει εξα­ντλή­σει όλα τα πε­ρι­θώ­ρια.»

Τέλος, δή­λω­σε βέ­βαιος ότι η κοι­νω­νία μας δεν πρό­κει­ται να επι­τρέ­ψει οι λίγοι ανεύ­θυ­νοι να κα­τα­στρέ­ψουν τους πολ­λούς υπεύ­θυ­νους.

Πηγή: skai.gr