Υπ. Εργασίας: 20 βασικές αλλαγές που επιφέρει ο νέος νόμος

Εί­κο­σι βα­σι­κές αλ­λα­γές φέρ­νει στις ζωές των ερ­γα­ζο­μέ­νων το ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο, το οποίο ψη­φί­στη­κε το βράδυ της Τε­τάρ­της από τη Βουλή, όπως το­νί­ζει σε ανα­κοί­νω­σή του το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων.

Όπως ση­μεί­ω­σε ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων Κω­στής Χα­τζη­δά­κης, πολ­λές από τις δια­τά­ξεις, (όπως π.χ. οι νέες άδειες, που θε­σπί­ζο­νται), θα έχουν άμεση ισχύ, με τη δη­μο­σί­ευ­ση του νόμου στην Εφη­με­ρί­δα της Κυ­βερ­νή­σε­ως ή θα ισχύ­σουν 1-2 μήνες, μετά τη δη­μο­σί­ευ­ση.

⇒ Δια­βά­στε ακόμη: Βουλή: Υψη­λοί τόνοι με επί­κε­ντρο την οι­κο­νο­μία

ADVERTISING

Ει­δι­κό­τε­ρα, όπως επι­ση­μαί­νε­ται στην ανα­κοί­νω­ση του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, οι βα­σι­κές αλ­λα­γές που έρ­χο­νται, είναι οι εξής:

«Mε την ψή­φι­ση του νόμου ξε­κι­νά η δια­δι­κα­σία για την ει­σα­γω­γή της ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας, για την πα­ρα­κο­λού­θη­ση και κα­τα­γρα­φή σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο του χρό­νου ερ­γα­σί­ας και των υπε­ρω­ριών, καθώς και για την ανα­βάθ­μι­ση του Π.Σ. “ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ”. Η ψη­φια­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας είναι ένα επα­να­στα­τι­κό ερ­γα­λείο για την πά­τα­ξη της αδή­λω­της και υπο­δη­λω­μέ­νης ερ­γα­σί­ας, αλλά και την αντι­με­τώ­πι­ση του αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού που υφί­στα­νται οι επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν νό­μι­μα από εκεί­νες που υιο­θε­τούν πρα­κτι­κές μαύ­ρης ερ­γα­σί­ας. Η ψη­φια­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας απο­τε­λεί εγ­γύ­η­ση για τα δι­καιώ­μα­τα των ερ­γα­ζο­μέ­νων, την τή­ρη­ση του 8ωρου, την κα­τα­γρα­φή των υπε­ρω­ριών, την εφαρ­μο­γή της διευ­θέ­τη­σης. Το έργο της ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας έχει εντα­χθεί για χρη­μα­το­δό­τη­ση στο Τα­μείο Ανά­καμ­ψης και προ­χω­ρά σε συ­νερ­γα­σία με το υπουρ­γείο Ψη­φια­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης. Σύμ­φω­να με το χρο­νο­διά­γραμ­μα, η εφαρ­μο­γή της ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας θα ξε­κι­νή­σει εντός του πρώ­του εξα­μή­νου του 2022 με πα­ρα­κο­λού­θη­ση της πραγ­μα­τι­κής απα­σχό­λη­σης σε συ­γκε­κρι­μέ­νους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας.

Άμεσα ξε­κι­νά η προ­ε­τοι­μα­σία του Προ­ε­δρι­κού Δια­τάγ­μα­τος που θα θέσει τις βά­σεις για τη δη­μιουρ­γία της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας ως Ανε­ξάρ­τη­της Αρχής που θα αντι­κα­τα­στή­σει το ΣΕΠΕ και θα διε­ξά­γει αντι­κει­με­νι­κούς ελέγ­χους στην αγορά ερ­γα­σί­ας, χωρίς τη δυ­να­τό­τη­τα επη­ρε­α­σμού από την εκά­στο­τε κυ­βέρ­νη­ση.

Νέες άδειες για τη συμ­φι­λί­ω­ση της επαγ­γελ­μα­τι­κής με την οι­κο­γε­νεια­κή ζωή. Ο νόμος θε­σπί­ζει σειρά αδειών για γο­νείς και φρο­ντι­στές, οι οποί­ες σε ορι­σμέ­νες πε­ρι­πτώ­σεις υπερ­βαί­νουν τις προ­βλέ­ψεις της αντί­στοι­χης κοι­νο­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας.Οι άδειες που θε­σπί­ζο­νται είναι:

Άδεια πα­τρό­τη­τας: 14 ημέ­ρες με απο­δο­χές ένα­ντι 10, που προ­βλέ­πει η Οδη­γία και 2, που ισχύ­ει σή­με­ρα.

Γο­νι­κή άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επι­δό­τη­ση για πρώτη φορά από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες. Ση­μειώ­νε­ται ότι με με­τα­βα­τι­κή διά­τα­ξη, που έχει πε­ρι­λη­φθεί στο νόμο, προ­βλέ­πε­ται ότι όσοι γο­νείς έχουν λάβει, αλλά δεν έχουν εξα­ντλή­σει τη γο­νι­κή άδεια με βάση το παλιό κα­θε­στώς, (που ήταν 4 μήνες χωρίς απο­δο­χές), δι­καιού­νται το 2μηνο της επι­δό­τη­σης του ΟΑΕΔ. (Άρθρο 53: Για κάθε ερ­γα­ζό­με­νο γονέα στον οποίο έχει χο­ρη­γη­θεί γο­νι­κή άδεια, σύμ­φω­να με το άρθρο 50 του ν. 4075/2012 (Α’ 89) και η οποία δεν έχει λήξει κατά την έναρ­ξη ισχύ­ος του πα­ρό­ντος, ο ΟΑΕΔ υπο­χρε­ού­ται να κα­τα­βά­λει το επί­δο­μα της παρ. 3 του άρ­θρου 28).

Δι­καί­ω­μα ευ­έ­λι­κτων ρυθ­μί­σε­ων (π.χ. τη­λερ­γα­σία, ευ­έ­λι­κτο ωρά­ριο, με­ρι­κή απα­σχό­λη­ση) για γο­νείς και φρο­ντι­στές με βάση την Οδη­γία 1158/2019.

Απου­σία 2 ημέ­ρες κατ’ έτος με απο­δο­χές για λό­γους ανω­τέ­ρας βίας.

Άδεια φρο­ντι­στή για συγ­γε­νείς ή συ­νοί­κους που αντι­με­τω­πί­ζουν σο­βα­ρό πρό­βλη­μα υγεί­ας.

Επέ­κτα­ση της άδειας λο­χεί­ας 9 εβδο­μά­δων, μετά τη γέννα και στην υιο­θε­σία τέ­κνου.

Επέ­κτα­ση της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας 6 μηνών με επι­δό­τη­ση από τον ΟΑΕΔ και στην υιο­θε­σία τέ­κνου.

Επέ­κτα­ση του μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου (άδεια φρο­ντί­δας τέ­κνου) και στη μη­τέ­ρα που απέ­κτη­σε τέκνο με τη δια­δι­κα­σία της πα­ρέν­θε­της μη­τρό­τη­τας.

Επέ­κτα­ση της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας 6 μηνών με επι­δό­τη­ση από τον ΟΑΕΔ και της άδειας υπο­βοη­θού­με­νης ανα­πα­ρα­γω­γής 7 ημε­ρών με απο­δο­χές στο προ­σω­πι­κό του Δη­μο­σί­ου για το οποίο εφαρ­μό­ζε­ται το ερ­γα­τι­κό δί­καιο, δη­λα­δή με­τα­ξύ άλλων στους ερ­γα­ζό­με­νους με σχέση Ιδιω­τι­κού Δι­καί­ου Ορι­σμέ­νου Χρό­νου (ΙΔΟΧ).

Μέτρα κατά της βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στην ερ­γα­σία. Ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να λάβει άμεσα μέτρα, όταν ο δρά­στης είναι ερ­γα­ζό­με­νος (από σύ­στα­ση και αλ­λα­γή θέσης του κα­ταγ­γελ­λό­με­νου μέχρι από­λυ­ση). Όταν ο δρά­στης είναι ερ­γο­δό­της, προ­βλέ­πο­νται πρό­στι­μα και δια­κο­πή λει­τουρ­γί­ας σε πε­ρί­πτω­ση υπο­τρο­πής. Ο ερ­γα­ζό­με­νος απο­κτά δι­καί­ω­μα απο­χώ­ρη­σης από την ερ­γα­σία για εύ­λο­γο χρόνο, λόγω κιν­δύ­νου ζωής/υγεί­ας/ασφά­λειας, μετά από τεκ­μη­ριω­μέ­νη ενη­μέ­ρω­ση του ερ­γο­δό­τη. Προ­στί­θε­νται στα προ­στα­τευό­με­να άτομα και οι ερ­γα­ζό­με­νοι στην άτυπη οι­κο­νο­μία. Σειρά δι­καιω­μά­των, (όπως εν­δει­κτι­κά: διεύ­ρυν­ση προ­στα­σί­ας και σε βία και απλή πα­ρε­νό­χλη­ση και όχι μόνο στην πα­ρε­νό­χλη­ση λόγω δια­κρί­σε­ων, απο­χώ­ρη­ση από την ερ­γα­σία σε πε­ρί­πτω­ση κιν­δύ­νου), όπως προ­βλέ­πει η ΔΣΕ 190, επε­κτεί­νο­νται και στο δη­μό­σιο τομέα.

Προ­στα­σία από απο­λύ­σεις: Διευ­ρύ­νε­ται η λίστα των πε­ρι­πτώ­σε­ων της άκυ­ρης από­λυ­σης, που ση­μαί­νει επι­στρο­φή του ερ­γα­ζο­μέ­νου στην ερ­γα­σία του και κα­τα­βο­λή των μι­σθών για την πε­ρί­ο­δο μέχρι την επα­να­πα­σχό­λη­ση. Έτσι, θε­ω­ρεί­ται άκυρη η από­λυ­ση ερ­γα­ζο­μέ­νου για ενά­σκη­ση δι­καιώ­μα­τος, για αί­τη­μα λήψης άδειας, όπως και η από­λυ­ση του νέου πα­τέ­ρα για 6 μήνες από τη γέν­νη­ση του παι­διού του, ερ­γα­ζο­μέ­νου που αρ­νή­θη­κε να συμ­φω­νή­σει διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας και τη­λερ­γα­ζό­μέ­νου που άσκη­σε το δι­καί­ω­μα απο­σύν­δε­σης.

Αυ­ξά­νε­ται από 1-1-2022 η απο­ζη­μί­ω­ση από­λυ­σης για τους ερ­γα­το­τε­χνί­τες και εξι­σώ­νε­ται με εκεί­νη των υπαλ­λή­λων (μι­σθοί έως 12 μηνών).

Το διά­λειμ­μα θα χο­ρη­γεί­ται, μετά από 4 ώρες ερ­γα­σί­ας, (αντί για 6 ώρες).

Οι τη­λερ­γα­ζό­με­νοι απο­κτούν δι­καί­ω­μα απο­σύν­δε­σης: δεν θα απα­ντούν σε e-mail, SMS, κλή­σεις, μετά τη λήξη του ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας τους, ενώ ο ερ­γο­δό­της ανα­λαμ­βά­νει το κό­στος από­κτη­σης και συ­ντή­ρη­σης του εξο­πλι­σμού. Απα­γο­ρεύ­ε­ται η χρήση της κά­με­ρας για τον έλεγ­χο της από­δο­σης του τη­λερ­γα­ζο­μέ­νου.

Οι αυ­το­α­πα­σχο­λού­με­νοι στις ψη­φια­κές πλατ­φόρ­μες (delivery, courier) απο­κτούν συν­δι­κα­λι­στι­κά δι­καιώ­μα­τα (σύ­στα­ση ορ­γα­νώ­σε­ων, δια­πραγ­μά­τευ­ση συλ­λο­γι­κών συμ­φω­νιών, απερ­γία). Επι­πλέ­ον, οι πλατ­φόρ­μες θα έχουν τις ίδιες υπο­χρε­ώ­σεις για πρό­νοια, υγιει­νή και ασφά­λεια ένα­ντι των αυ­το­α­πα­σχο­λου­μέ­νων (συμ­βά­σεις ανε­ξάρ­τη­των υπη­ρε­σιών ή έργου), με εκεί­νες που ισχύ­ουν για τις συμ­βά­σεις εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας.

Το όριο των επι­τρε­πό­με­νων υπε­ρω­ριών αυ­ξά­νε­ται στις 150 ώρες το χρόνο σε όλους τους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας. Αυ­ξά­νε­ται η αμοι­βή για τις υπε­ρω­ρί­ες για τις οποί­ες δεν τη­ρού­νται οι προ­βλε­πό­με­νες δια­δι­κα­σί­ες έγκρι­σης και ορί­ζε­ται στο κα­τα­βαλ­λό­με­νο ωρο­μί­σθιο προ­σαυ­ξη­μέ­νο κατά 120% (από 80%). Με τον τρόπο αυτό, αυ­ξά­νε­ται το ει­σό­δη­μα των ερ­γα­ζο­μέ­νων, κα­λύ­πτο­νται οι επι­χει­ρη­μα­τι­κές ανά­γκες και επι­βα­ρύ­νο­νται οι ερ­γο­δό­τες που δεν τη­ρούν τις νό­μι­μες δια­δι­κα­σί­ες.

Πα­ρέ­χε­ται η δυ­να­τό­τη­τα στους ερ­γα­ζό­με­νους να ζη­τή­σουν την εφαρ­μο­γή του συ­στή­μα­τος διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας για τη συμ­φι­λί­ω­ση της επαγ­γελ­μα­τι­κής με την οι­κο­γε­νεια­κή τους ζωή. Με την εφαρ­μο­γή του κα­θε­στώ­τος διευ­θέ­τη­σης ο συ­νο­λι­κός χρό­νος ερ­γα­σί­ας πα­ρα­μέ­νει ο ίδιος και δί­νε­ται η δυ­να­τό­τη­τα στους ερ­γα­ζό­με­νους π.χ. να δου­λεύ­ουν λίγο πε­ρισ­σό­τε­ρο από τη Δευ­τέ­ρα έως την Πέμ­πτη, για να έχουν τη δυ­να­τό­τη­τα αμει­βό­με­νης αρ­γί­ας την Πα­ρα­σκευή.

Κυ­ρια­κές: Προ­στί­θε­νται στις εξαι­ρέ­σεις που επι­τρέ­πε­ται ήδη να λει­τουρ­γούν (π.χ. εστί­α­ση, κα­τα­στή­μα­τα σε του­ρι­στι­κές πε­ριο­χές) οι κλά­δοι τα­χυ­δρο­μι­κών υπη­ρε­σιών, πα­ρα­γω­γής-δια­νο­μής υγειο­νο­μι­κού υλι­κού, η εφο­δια­στι­κή αλυ­σί­δα, τα data centers, έτοι­μο σκυ­ρό­δε­μα, κ.ά.

Κυ­ρώ­νε­ται η Σύμ­βα­ση 187 της Διε­θνούς Ορ­γά­νω­σης Ερ­γα­σί­ας για την Υγεία και Ασφά­λεια στην Ερ­γα­σία, που συ­νε­πά­γε­ται τη δια­μόρ­φω­ση εθνι­κής στρα­τη­γι­κής, την κα­τά­στρω­ση Εθνι­κού Προ­γράμ­μα­τος Υγεί­ας και Ασφά­λειας, κ.ά.

Απερ­γί­ες που έχουν κρι­θεί πα­ρά­νο­μες από τα δι­κα­στή­ρια δεν θα μπο­ρούν να επα­να­προ­κη­ρύσ­σο­νται από τη δευ­τε­ρο­βάθ­μια ή τρι­το­βάθ­μια συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση.

Συν­δι­κα­λι­στές που ασκούν βία ή προ­βαί­νουν σε πα­ρά­νο­μες πρά­ξεις κατά τη διάρ­κεια απερ­γιών θα έχουν αστι­κή ευ­θύ­νη.

Απα­γο­ρεύ­ε­ται η ενί­σχυ­ση συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων από ερ­γο­δό­τες και κόμ­μα­τα.

Η προ­στα­σία των συν­δι­κα­λι­στών εξι­σώ­νε­ται με εκεί­νη που ισχύ­ει για τις εγκύ­ους. Παύει η απα­γό­ρευ­ση από­λυ­σης συν­δι­κα­λι­στών ακόμη και για άσκη­ση βίας ή σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση, που ισχύ­ουν σή­με­ρα.

Έως τις 5 Νο­εμ­βρί­ου 2021 (και κάθε χρόνο εφε­ξής), ξε­κι­νούν οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με­τα­ξύ επι­χει­ρή­σε­ων από το χώρο της κοι­νής ωφέ­λειας και ερ­γα­ζο­μέ­νων για τον κα­θο­ρι­σμό του προ­σω­πι­κού Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας (33%) κατά τη διάρ­κεια απερ­γιών. Δεν επι­τρέ­πε­ται η κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας χωρίς να έχει προη­γου­μέ­νως κα­θο­ρι­στεί το προ­σω­πι­κό ασφα­λεί­ας και, όπου απαι­τεί­ται, το Προ­σω­πι­κό Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας.

Από 1-1-2022, κα­θί­στα­ται υπο­χρε­ω­τι­κή η χρήση ηλε­κτρο­νι­κού συ­στή­μα­τος για τη δυ­να­τό­τη­τα συμ­με­το­χής των μελών των συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων εξ απο­στά­σε­ως τόσο στις γε­νι­κές συ­νε­λεύ­σεις όσο και στις αρ­χαι­ρε­σί­ες.

Κα­θί­στα­ται υπο­χρε­ω­τι­κή για λό­γους δια­φά­νειας η εγ­γρα­φή των συν­δι­κα­λι­στι­κών και ερ­γο­δο­τι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων σε ηλε­κτρο­νι­κά μη­τρώα».