Όλες οι αλλαγές στις άδειες των εργαζομένων – Τι μπαίνει σε διαπραγμάτευση με τον εργοδότη

Νέο κα­θε­στώς στη χο­ρή­γη­ση της ετή­σιας άδειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τι­κό τομέα  φέρ­νει το νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο, καθώς το διά­στη­μα απου­σί­ας σε πε­ρισ­σό­τε­ρα από δυο μέρη  θα συμ­φω­νεί­ται με τον ερ­γο­δό­τη κα­τό­πιν αι­τή­μα­τος του ερ­γα­ζό­με­νου.

Το  νο­μο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να δοθεί στη δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση μέχρι την ερ­χό­με­νη Δευ­τέ­ρα.

Με τη νέα διά­τα­ξη ο ερ­γα­ζό­με­νος θα μπο­ρεί να πάρει την ετή­σια άδεια ανα­ψυ­χής τμη­μα­τι­κά ή και ολό­κλη­ρη υπο­βάλ­λο­ντας σχε­τι­κό αί­τη­μα στον ερ­γο­δό­τη του.

Σή­με­ρα ο ερ­γα­ζό­με­νος αι­τεί­ται άδεια που συ­νή­θως είναι για δυο δια­στή­μα­τα. Η κα­τά­τμη­ση της άδειας σε πε­ρισ­σό­τε­ρα από δυο δια­στή­μα­τα δεν προ­βλέ­πε­ται από το νόμο αλλά συ­νη­θί­ζε­ται με άτυπη συ­νεν­νό­η­ση ερ­γα­ζό­με­νου –ερ­γο­δό­τη.

Με τη νέα διά­τα­ξη αυτό που γί­νε­ται σή­με­ρα κα­τό­πιν άτυ­πης συ­νεν­νό­η­σης με­τα­ξύ των ερ­γα­ζό­με­νων και των λο­γι­στη­ρί­ων των επι­χει­ρή­σε­ων, έρ­χε­ται να ρυθ­μι­στεί με νόμο που θα δίδει το δι­καί­ω­μα στον ερ­γα­ζό­με­νο να κάνει αί­τη­ση για το διά­στη­μα που επι­θυ­μεί να πάρει την άδειά του ερ­χό­με­νος κα­τό­πιν δια­πραγ­μά­τευ­σης με τον ερ­γο­δό­τη του.

Αν ο ερ­γο­δό­της απορ­ρί­ψει την τμη­μα­τι­κή άδεια για πέραν των δυο δια­στη­μά­των που ισχύ­ει σή­με­ρα, ή για ολό­κλη­ρη την άδεια, τότε ο ερ­γα­ζό­με­νος θα πρέ­πει να προ­σαρ­μό­σει το αί­τη­μά του, ώστε να διευ­κο­λυν­θούν και οι δυο πλευ­ρές.

Η υπο­βο­λή του αι­τή­μα­τος δίνει την ελευ­θε­ρία στον ερ­γα­ζό­με­νο να κα­τα­νεί­μει την ετή­σια άδεια ανα­ψυ­χής του όπως ο ίδιος επι­θυ­μεί, ισχυ­ρί­ζε­ται το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας εμ­φα­νί­ζο­ντας τη σχε­τι­κή ρύθ­μι­ση ως φι­λι­κή για τους ερ­γα­ζό­με­νους. Υπάρ­χει όμως και η γκρί­ζα ζώνη που δεν είναι άλλη από το γε­γο­νός ότι η υπο­βο­λή αι­τή­μα­τος σχε­τι­κά με το διά­στη­μα της ετή­σιας άδειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων απο­τε­λεί εκ προ­οι­μί­ου και αντι­κεί­με­νο δια­πραγ­μά­τευ­σης. Αυτό μπο­ρεί και να ση­μαί­νει ότι πλέον η ετή­σια άδεια, είτε αν πρό­κει­ται να σπά­σει σε τρία ή τέσ­σε­ρα κομ­μά­τια, είτε αν ο ερ­γα­ζό­με­νος θέλει να την πάρει μια κι έξω, θα συμ­φω­νεί­ται με τον ερ­γο­δό­τη και στο τέλος θα τελεί υπό την έγκρι­σή του.

Αν ο  ερ­γα­ζό­με­νος δεν υπο­βάλ­λει το αί­τη­μα για να πάρει την άδειά του τότε θα ισχύ­σει η κα­τά­τμη­ση σε δυο δια­στή­μα­τα που προ­βλέ­πει ο νόμος.

Με βάση το ισχύ­ον κα­θε­στώς για τις θε­ρι­νές (ετή­σιες) άδειες στον ιδιω­τι­κό τομέα, οι ερ­γα­ζό­με­νοι δι­καιού­νται τα εξής:

Πεν­θή­με­ρη απα­σχό­λη­ση:

– Α’ έτος: 20 ημέ­ρες άδεια

– Β’ έτος (συ­μπλη­ρω­μέ­νο 12μηνο): 21 ημέ­ρες άδεια

– Γ’ έτος και μετά: 22 ημέ­ρες άδεια

– Με 10 και άνω χρό­νια στον ίδιο ερ­γο­δό­τη ή 12 έτη συ­νο­λι­κά: 25 ημέ­ρες άδεια

– Με 25ετή προ­ϋ­πη­ρε­σία: 26 ημέ­ρες άδεια

Εξα­ή­με­ρη απα­σχό­λη­ση:

– Α’ έτος: 24 μέρες άδεια

– Β’ έτος: 25 μέρες άδεια

– Γ’ έτος και μετά: 26μέρες άδεια

– Μετά 10 έτη: 30 ημέ­ρες άδεια

– Μετά 25 έτη: 31 ημέ­ρες άδεια

Σή­με­ρα, η κα­τά­τμη­ση του χρό­νου αδεί­ας επι­τρέ­πε­ται μόνο κατ’ εξαί­ρε­ση σε δύο πε­ριό­δους από τις οποί­ες η μία πρέ­πει να πε­ρι­λαμ­βά­νει του­λά­χι­στον 12 ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες επί εξα­ή­με­ρου εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας και 10 ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες επί πεν­θη­μέ­ρου μετά από έγ­γρα­φη αί­τη­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου προς τον ερ­γο­δό­τη. Ωστό­σο πρα­κτι­κά στις πε­ρισ­σό­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα η άδεια δί­νε­ται για τρεις εβδο­μά­δες τον Αύ­γου­στο που πα­ρα­δο­σια­κά είναι μήνας δια­κο­πών.

Τα προ­βλή­μα­τα δη­μιουρ­γού­νται όταν οι ερ­γα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται σε επι­χει­ρή­σεις που οι κα­λο­και­ρι­νοί μήνες είναι οι μήνες με τη με­γα­λύ­τε­ρη ζή­τη­ση, όπως για πα­ρά­δειγ­μα οι πο­το­ποι­ί­ες –ζυ­θο­ποι­ί­ες, οι εται­ρί­ες εμ­φια­λω­μέ­νων νερών, τα σού­περ μάρ­κετ που λει­τουρ­γούν στα νησιά, οι με­τα­φο­ρι­κές εται­ρί­ες, κ.α

Πηγή: capital.gr