Όλες οι αλλαγές στις άδειες των εργαζομένων – Τι μπαίνει σε διαπραγμάτευση με τον εργοδότη

Νέο καθε­στώς στη χορή­γηση της ετήσιας άδειας των εργα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τικό τομέα  φέρνει το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο, καθώς το διά­στημα απου­σίας σε περισ­σό­τερα από δυο μέρη  θα συμ­φω­νεί­ται με τον εργο­δότη κατόπιν αιτή­μα­τος του εργα­ζό­με­νου.

Το  νομο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να δοθεί στη δημόσια δια­βού­λευση μέχρι την ερχό­μενη Δευτέρα.

Με τη νέα διάταξη ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να πάρει την ετήσια άδεια ανα­ψυ­χής τμη­μα­τικά ή και ολό­κληρη υπο­βάλ­λο­ντας σχετικό αίτημα στον εργο­δότη του.

Σήμερα ο εργα­ζό­με­νος αιτεί­ται άδεια που συνήθως είναι για δυο δια­στή­ματα. Η κατά­τμηση της άδειας σε περισ­σό­τερα από δυο δια­στή­ματα δεν προ­βλέ­πε­ται από το νόμο αλλά συνη­θί­ζε­ται με άτυπη συνεν­νό­ηση εργα­ζό­με­νου –εργο­δότη.

Με τη νέα διάταξη αυτό που γίνεται σήμερα κατόπιν άτυπης συνεν­νό­η­σης μεταξύ των εργα­ζό­με­νων και των λογι­στη­ρίων των επι­χει­ρή­σεων, έρχεται να ρυθ­μι­στεί με νόμο που θα δίδει το δικαί­ωμα στον εργα­ζό­μενο να κάνει αίτηση για το διά­στημα που επι­θυ­μεί να πάρει την άδειά του ερχό­με­νος κατόπιν δια­πραγ­μά­τευ­σης με τον εργο­δότη του.

Αν ο εργο­δό­της απορ­ρί­ψει την τμη­μα­τική άδεια για πέραν των δυο δια­στη­μά­των που ισχύει σήμερα, ή για ολό­κληρη την άδεια, τότε ο εργα­ζό­με­νος θα πρέπει να προ­σαρ­μό­σει το αίτημά του, ώστε να διευ­κο­λυν­θούν και οι δυο πλευρές.

Η υποβολή του αιτή­μα­τος δίνει την ελευ­θε­ρία στον εργα­ζό­μενο να κατα­νεί­μει την ετήσια άδεια ανα­ψυ­χής του όπως ο ίδιος επι­θυ­μεί, ισχυ­ρί­ζε­ται το υπουρ­γείο Εργα­σίας εμφα­νί­ζο­ντας τη σχετική ρύθμιση ως φιλική για τους εργα­ζό­με­νους. Υπάρχει όμως και η γκρίζα ζώνη που δεν είναι άλλη από το γεγονός ότι η υποβολή αιτή­μα­τος σχετικά με το διά­στημα της ετήσιας άδειας των εργα­ζο­μέ­νων απο­τε­λεί εκ προ­οι­μίου και αντι­κεί­μενο δια­πραγ­μά­τευ­σης. Αυτό μπορεί και να σημαί­νει ότι πλέον η ετήσια άδεια, είτε αν πρό­κει­ται να σπάσει σε τρία ή τέσσερα κομ­μά­τια, είτε αν ο εργα­ζό­με­νος θέλει να την πάρει μια κι έξω, θα συμ­φω­νεί­ται με τον εργο­δότη και στο τέλος θα τελεί υπό την έγκρισή του.

Αν ο  εργα­ζό­με­νος δεν υπο­βάλ­λει το αίτημα για να πάρει την άδειά του τότε θα ισχύσει η κατά­τμηση σε δυο δια­στή­ματα που προ­βλέ­πει ο νόμος.

Με βάση το ισχύον καθε­στώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιω­τικό τομέα, οι εργα­ζό­με­νοι δικαιού­νται τα εξής:

Πεν­θή­μερη απα­σχό­ληση:

– Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια

– Β’ έτος (συμπλη­ρω­μένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια

– Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια

– Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργο­δότη ή 12 έτη συνο­λικά: 25 ημέρες άδεια

– Με 25ετή προ­ϋ­πη­ρε­σία: 26 ημέρες άδεια

Εξα­ή­μερη απα­σχό­ληση:

– Α’ έτος: 24 μέρες άδεια

– Β’ έτος: 25 μέρες άδεια

– Γ’ έτος και μετά: 26μέρες άδεια

– Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια

– Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια

Σήμερα, η κατά­τμηση του χρόνου αδείας επι­τρέ­πε­ται μόνο κατ’ εξαί­ρεση σε δύο περιό­δους από τις οποίες η μία πρέπει να περι­λαμ­βά­νει του­λά­χι­στον 12 εργά­σι­μες ημέρες επί εξα­ή­με­ρου εβδο­μα­διαίας εργα­σίας και 10 εργά­σι­μες ημέρες επί πεν­θη­μέ­ρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργα­ζο­μέ­νου προς τον εργο­δότη. Ωστόσο πρα­κτικά στις περισ­σό­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδο­μά­δες τον Αύγου­στο που παρα­δο­σιακά είναι μήνας δια­κο­πών.

Τα προ­βλή­ματα δημιουρ­γού­νται όταν οι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται σε επι­χει­ρή­σεις που οι καλο­και­ρι­νοί μήνες είναι οι μήνες με τη μεγα­λύ­τερη ζήτηση, όπως για παρά­δειγμα οι ποτο­ποι­ίες –ζυθο­ποι­ίες, οι εται­ρίες εμφια­λω­μέ­νων νερών, τα σούπερ μάρκετ που λει­τουρ­γούν στα νησιά, οι μετα­φο­ρι­κές εται­ρίες, κ.α

Πηγή: capital.gr