Σκέρτσος: Οι 20 παρεμβάσεις υπέρ των εργαζομένων στο εργασιακό νομοσχέδιο

Με ανάρ­τη­ση του στο fb και εν όψει της ψή­φι­σης του ερ­γα­σια­κού νο­μο­σχε­δί­ου, ο υφυ­πουρ­γός παρά τω πρω­θυ­πουρ­γώ  Άκης Σκέρ­τσος κω­δι­κο­ποιεί τις δια­τά­ξεις του.

Όπως η ση­μειώ­νει, στην  ερ­γα­σια­κή με­ταρ­ρύθ­μι­ση που συ­ζη­τεί­ται στην ολο­μέ­λεια της Βου­λής πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται του­λά­χι­στον 20 φι­λερ­γα­τι­κές πο­λι­τι­κές που διευ­ρύ­νουν και προ­στα­τεύ­ουν υφι­στά­με­να δι­καιώ­μα­τα ερ­γα­ζο­μέ­νων, εξι­σορ­ρο­πούν την επαγ­γελ­μα­τι­κή με την προ­σω­πι­κή ζωή και ρυθ­μί­ζουν με προ­ο­δευ­τι­κό τρόπο νέες μορ­φές ερ­γα­σί­ας όπως η τη­λερ­γα­σία και η ερ­γα­σία μέσω πλατ­φόρ­μας.

1. Ψη­φια­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας για έλεγ­χο και πά­τα­ξη της μαύ­ρης-υπο­δη­λω­μέ­νης ερ­γα­σί­ας

2. Ανα­βάθ­μι­ση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας σε Ανε­ξάρ­τη­τη Αρχή

3. Μέτρα κατά της βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στην ερ­γα­σία

4. Μέτρα για την υγεία και ασφά­λεια στην ερ­γα­σία

5. Θέ­σπι­ση δι­καιώ­μα­τος απο­σύν­δε­σης στην τη­λερ­γα­σία και ανά­λη­ψη του κό­στους (εξο­πλι­σμού, συ­ντή­ρη­σης κλπ.) από τον ερ­γο­δό­τη

6. Συν­δι­κα­λι­στι­κά δι­καιώ­μα­τα και μέτρα για ασφά­λεια και υγεία για τους απα­σχο­λού­με­νους σε delivery και courier

7. Εξί­σω­ση των απο­ζη­μιώ­σε­ων ερ­γα­το­τε­χνι­τών με αυτές των υπαλ­λή­λων

8. Διεύ­ρυν­ση της λί­στας των πε­ρι­πτώ­σε­ων άκυ­ρης από­λυ­σης, που συ­νε­πά­γε­ται επα­να­πα­σχό­λη­ση και κα­τα­βο­λή μι­σθών για την εν­διά­με­ση πε­ρί­ο­δο

9. Απα­γό­ρευ­ση από­λυ­σης για άσκη­ση οποιου­δή­πο­τε νό­μι­μου δι­καιώ­μα­τος

10. Απα­γό­ρευ­ση από­λυ­σης του νέου πα­τέ­ρα για 6 μήνες από τη γέν­νη­ση του παι­διού

11. Άδεια πα­τρό­τη­τας, 14 ημέ­ρες με απο­δο­χές

12.  Γο­νι­κή άδεια 4 μηνών και για τους 2 γο­νείς με πλη­ρω­μή από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες

13. Επέ­κτα­ση της άδειας λο­χεί­ας 9 εβδο­μά­δων μετά τη γέννα και στην υιο­θε­σία τέ­κνου

14. Επέ­κτα­ση της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας 6 μηνών με επι­δό­τη­ση από τον ΟΑΕΔ και στην υιο­θε­σία τέ­κνου

15. Επέ­κτα­ση του μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου (άδεια φρο­ντί­δας τέ­κνου) και στην μη­τέ­ρα που απέ­κτη­σε τέκνο με τη δια­δι­κα­σία της πα­ρέν­θε­της μη­τρό­τη­τας

16. Άδεια υπο­βοη­θού­με­νης ανα­πα­ρα­γω­γής στον ιδιω­τι­κό τομέα

17. Άδεια φρο­ντι­στή, 5 ημέ­ρες, για συγ­γε­νή με ανά­γκη φρο­ντί­δας

18. Ευ­έ­λι­κτες ρυθ­μί­σεις ερ­γα­σί­ας για γο­νείς παι­διών έως 12 ετών

19. Άδεια ανω­τέ­ρας βίας 2 ημέ­ρες το χρόνο.

20. Διά­λειμ­μα μετά από 4 ώρες ερ­γα­σί­ας (αντί για 6 ώρες)