“Συν-Εργασία”: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν επιχειρηματίες και εργαζόμενοι

Αντί­στροφη μέτρηση μόλις δύο ημερών “τρέχει” από σήμερα προ­κει­μέ­νου να τεθεί σε ισχύ ο νέος μηχα­νι­σμός ενί­σχυ­σης της απα­σχό­λη­σης, ονόματι “Συν-Εργασία,” μέσω της επι­δό­τη­σης της εργα­σίας.

“Όχημα” προς αυτή την πορεία, η αφε­τη­ρία της οποίας είναι η Δευτέρα 15 Ιουνίου, είναι η κάλυψη από το κράτος μέρους (60%) απώ­λειας έως 50%, την οποία ενδε­χο­μέ­νως θα υπο­στούν στις καθαρές απο­δο­χές τους οι εργα­ζό­με­νοι με συμ­βά­σεις πλήρους απα­σχό­λη­σης.

Παράλ­ληλα το κράτος, απο­κλει­στικά για το διά­στημα μεταξύ 15 Ιουνίου-31 Ιουλίου θα επι­δο­τεί το 60% των εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών για το μέρος του μισθού που θα περι­κο­πεί, οδη­γώ­ντας σε μείωση έως 30% στις εν λόγω εισφο­ρές και έως 19% στο συνο­λικό μη μισθο­λο­γικό κόστος.

Βασικός όρος για να μπορεί μια επι­χεί­ρηση να εντάξει ακόμα και όλους τους πλήρως εργα­ζο­μέ­νους της στον εν λόγω μηχα­νι­σμό από τον τρέ­χο­ντα κιόλας μήνα (έως και τα μέσα του ερχό­με­νου Οκτω­βρίου) είναι να είχε μείωση τζίρου (κύκλου εργα­σιών) του­λά­χι­στον 20% τον Μάρτιο-Απρίλιο του 2020 σε σχέση με το αντί­στοιχο δίμηνο του 2019, είτε ανήκει σε πλητ­τό­μενο κλάδο είτε όχι.

Όποια επι­χεί­ρηση, όμως, “εντα­χθεί” στη “Συν-Εργασία” δεν μπορεί να μετα­τρέ­ψει τη σύμβαση απα­σχό­λη­σης του “συν-εργαζόμενου” μισθω­τού, ούτε να τον απο­λύ­σει για το διά­στημα ένταξής του στον εν λόγω μηχα­νι­σμό, ενώ οφείλει να κατα­βάλ­λει τις εισφο­ρές που αντι­στοι­χούν στον αρχικό –προ μείωσης– μικτό μισθό του. Επίσης κατα­βάλ­λε­ται ανα­λο­γία του επι­δό­μα­τος αδείας και του επι­δό­μα­τος Χρι­στου­γέν­νων έτους 2020, υπο­λο­γι­ζό­με­νων επί της οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης βρα­χυ­χρό­νιας εργα­σίας (60% των μειω­μέ­νων απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων).

Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογι­στη­ρίου του Κράτους, το δια­θέ­σιμο κονδύλι για τη “Συν-Εργασία” ανέρ­χε­ται σε 820 εκατ. ευρώ. Ωστόσο, οι Βρυ­ξέλ­λες έχουν εγκρί­νει ποσό 1,5 δισ. ευρώ από το κοι­νο­τικό πρό­γραμμα “SURE“, αντι­κεί­μενο του οποίου είναι η στήριξη της απα­σχό­λη­σης προ­κει­μέ­νου να ανα­χαι­τι­στούν οι συνέ­πειες της κορονο-κρίσης. Την ίδια ώρα, η κυβέρ­νηση επι­χει­ρεί να αυξήσει το κοι­νο­τικό κονδύλι στο πλαίσιο της δια­πραγ­μά­τευ­σής της με την Κομι­σιόν για το νέο πρόγραμμα-“γέφυρα” για την “επόμενη μέρα” της παν­δη­μίας. Σε πρώτη φάση ανα­μέ­νε­ται να εντα­χθούν έως 700.000 μισθω­τοί.

Ποιες επι­χει­ρή­σεις μπορούν να συμ­με­τά­σχουν

Πιο ανα­λυ­τικά, δικαί­ωμα συμ­με­το­χής στον μηχα­νι­σμό έχουν όλες οι επι­χει­ρή­σεις της χώρας, συνε­χούς ή επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, ανε­ξαρ­τή­τως Κωδικού Αριθμού Δρα­στη­ριό­τη­τας (ΚΑΔ), υπό τις εξής προ­ϋ­πο­θέ­σεις:

1. Επιχειρήσεις-εργοδότες που υπο­χρε­ού­νται σε υποβολή περιο­δι­κής δήλωσης ΦΠΑ πρέπει να παρου­σιά­ζουν μείωση κατά 20% του­λά­χι­στον του κύκλου εργα­σιών ΦΠΑ, σε σχέση με τον κύκλο εργα­σιών ανα­φο­ράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξής τους στη ρύθμιση και το είδος των φορο­λο­γι­κών βιβλίων, ως εξής:

 

 

Για τις επι­χει­ρή­σεις που τηρούν διπλο­γρα­φικά βιβλία:

 

 

Ανε­ξαρ­τή­τως μήνα ένταξης, δικαί­ωμα συμ­με­το­χής έχουν οι επι­χει­ρή­σεις που τηρούν διπλο­γρα­φικά βιβλία, σε περί­πτωση μηδε­νι­κού κύκλου εργα­σιών κατά το έτος 2019 και τον Φεβρουά­ριο 2020, και οι επι­χει­ρή­σεις που τηρούν απλο­γρα­φικά βιβλία, σε περί­πτωση μηδε­νι­κού κύκλου εργα­σιών κατά το έτος 2019 και το α’ τρίμηνο του 2020.

2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που δεν υπο­χρε­ού­νται σε υποβολή δήλωσης ΦΠΑ ή απαλ­λάσ­σο­νται από τον ΦΠΑ πρέπει να παρου­σιά­ζουν μείωση κατά 20% του­λά­χι­στον των ακα­θά­ρι­στων εσόδων, σε σχέση με τα ακα­θά­ρι­στα έσοδα ανα­φο­ράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξης, ως εξής:

 

 

Ο κύκλος εργα­σιών ανα­φο­ράς για τις επι­χει­ρή­σεις που δεν είναι υπο­κεί­με­νες σε περιο­δική δήλωση ΦΠΑ ορί­ζε­ται ως εξής:

 

 

Πιο ευνοϊκό είναι το “καθε­στώς” της “Συν-Εργασίας” για τις πλητ­τό­με­νες επι­χει­ρή­σεις του κλάδου των αερο­με­τα­φο­ρών (επι­βα­τών, εμπο­ρευ­μά­των) και των τομέων που συν­δέ­ο­νται με αυτό (π.χ. επι­χει­ρή­σεις που ασκούν δρα­στη­ριό­τη­τες παροχής επι­χει­ρη­μα­τι­κών συμ­βου­λών και άλλων συμ­βου­λών δια­χεί­ρι­σης) . Οι εν λόγω επι­χει­ρή­σεις που θα εντα­χθούν στον μηχα­νι­σμό αυτό υπο­χρε­ού­νται να κατα­βάλ­λουν τις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές που αντι­στοι­χούν στον πραγ­μα­το­ποι­η­θέ­ντα μειω­μένο χρόνο απα­σχό­λη­σης των “συν-εργαζόμενων” μισθω­τών, υπο­λο­γι­ζό­με­νες επί των ονο­μα­στι­κών τους απο­δο­χών (και όχι επί του αρχικού –προ μείωσης– μισθού, όπως ισχύει για τις άλλες επι­χει­ρή­σεις).

Οι εισφο­ρές που αντι­στοι­χούν στον υπο­λει­πό­μενο συμ­βα­τικό (πλην όχι πραγ­μα­το­ποι­η­θέ­ντα) χρόνο εργα­σίας τους, υπο­λο­γι­ζό­με­νες επί των ονο­μα­στι­κών τους απο­δο­χών, καλύ­πτο­νται από τον κρατικό Προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό. Κατ’ εξαί­ρεση, για τις εν λόγω επι­χει­ρή­σεις, το χρονικό διά­στημα ισχύος του μηχα­νι­σμού εκτεί­νε­ται έως και τις 31 Δεκεμ­βρίου (και όχι έως τις 15 Οκτω­βρίου, όπως ισχύει για τις άλλες επι­χει­ρή­σεις). Δικαί­ωμα συμ­με­το­χής από 16 Οκτω­βρίου έως 31 Δεκεμ­βρίου 2020 έχουν επι­χει­ρή­σεις εφόσον είχαν δικαί­ωμα συμ­με­το­χής στον μηχα­νι­σμό οποια­δή­ποτε στιγμή κατά το προη­γού­μενο χρονικό διά­στημα.

Τα άλλα μέτρα

Παράλ­ληλα με τη “Συν-Εργασία”, κατά τον τρέ­χο­ντα μήνα (Ιούνιος), “τρέχουν” και τα εξής μέτρα στο εργασιακό-ασφαλιστικό πεδίο:

– Δυνα­τό­τητα ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας έως και του 100% του προ­σω­πι­κού στις πλητ­τό­με­νες επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης, του­ρι­σμού (με ρήτρα “πλη­ρό­τη­τας”), μετα­φο­ρών, αθλη­τι­σμού και πολι­τι­σμού από 1/6 έως 30/6.

– Υπο­χρέ­ωση δήλωσης –από 16/6− στο σύστημα “Εργάνη” κάθε τρο­πο­ποί­η­σης του ωραρίου και του χρόνου εργα­σίας πριν από την πραγ­μα­το­ποί­ησή της.

– Δυνα­τό­τητα από­λυ­σης εργα­ζο­μέ­νων από 15/6 εφόσον μια επι­χεί­ρηση δεν έβγαλε κανέναν εργα­ζό­μενο σε ανα­στολή από 1 /5 έως 31/5 και δεν εντά­χθηκε σε άλλο πρό­γραμμα στή­ρι­ξης (π.χ. επι­στρε­πτέα κατα­βολή).

– Κάλυψη εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών όσων επο­χι­κών μερικώς απα­σχο­λού­με­νων προ­σλη­φθούν από 1/6 έως 30/6 (το μέτρο ισχύει έως 30/9).

Πηγή : capital.gr

Του Δημήτρη Κατσα­γάνη