Τηλεργασία: Οι νέοι κανόνες και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών – Στοιχεία ανά την Ελλάδα

Ενί­σχυση και αυστη­ρο­ποί­ηση του πλαι­σίου της υπο­χρε­ω­τι­κής τηλερ­γα­σίας προ­ω­θεί­ται με νέα ρύθμιση για την έκθεση του «ανα­γκαίου προ­σω­πι­κού» ανά επι­χεί­ρηση. Στο πλαίσιο δρα­στι­κών μέτρων στους χώρους δου­λειάς κατά της δια­σπο­ράς του κορoνοϊού και ενώ η κυκλο­φο­ρία στους δρόμους της πρω­τεύ­ου­σας συνε­χί­ζει να μην θυμίζει σε τίποτα ημέρες lockdown, οι επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα θα κληθούν τα επόμενα 24ωρα να υπο­βάλ­λουν προ­κα­τα­βο­λικά στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «Εργάνη» νέο ειδικό έντυπο – έκθεση τεκ­μη­ριώ­νο­ντας τους λόγους για τους οποίους το προ­σω­πικό που θα παρα­μέ­νει στο γραφείο είναι απο­λύ­τως ανα­γκαίο.

Μέσω της «έκθεσης ανα­γκαίου προ­σω­πι­κού», ο κάθε εργο­δό­της θα πρέπει να τεκ­μη­ριώ­νει τη λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σής του με το απο­λύ­τως ανα­γκαίο προ­σω­πικό, ανα­φέ­ρο­ντας στο ίδιο έντυπο – έκθεση και τους εργα­ζό­με­νους που έχουν τεθεί σε καθε­στώς τηλερ­γα­σίας.

Στόχος είναι να υπάρξει απο­τε­λε­σμα­τι­κός τρόπος ελέγχου και επι­βο­λής της υπο­χρε­ω­τι­κής τηλερ­γα­σίας, καθώς το πλαίσιο που διέπει το μέτρο από τα τέλη Σεπτεμ­βρίου κρί­νε­ται από παρά­γο­ντες της αγοράς γενικό, ώστε να επι­τρέ­πει «ελιγ­μούς» από τους εργο­δό­τες. Σε μια περίοδο που η παν­δη­μία καλ­πά­ζει και τα κρού­σματα πολ­λα­πλα­σιά­ζο­νται με γεω­με­τρική πρόοδο, η απο­συμ­φό­ρηση των δρόμων και των χώρων εργα­σίας ανα­δει­κνύ­ε­ται ως βασική προ­τε­ραιό­τητα.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως σύμφωνα με τις οδηγίες που έχουν δοθεί, το σύστημα της υπο­χρε­ω­τι­κής τηλερ­γα­σίας εφαρ­μό­ζε­ται μόνο στις περι­πτώ­σεις όπου η εργασία μπορεί να παρα­σχε­θεί από τους εργα­ζό­με­νους εξ απο­στά­σεως υπο­χρε­ω­τικά σε ποσοστό 50% επί του συνο­λι­κού αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων που μπορούν να απα­σχο­λη­θούν με το σύστημα αυτό. Όπως ανα­φέ­ρουν άνθρω­ποι της αγοράς, εντός του διευ­ρυ­μέ­νου αυτού ορισμού μπορούν να χωρέ­σουν αμφι­σβη­τή­σεις και αντε­γκλή­σεις. Η έκθεση του «ανα­γκαίου προ­σω­πι­κού» ανά επι­χεί­ρηση θα αφορά κάθε οργα­νι­σμό του Δημό­σιου και του ιδιω­τι­κού τομέα ο οποίος θα υπο­χρε­ού­ται να δια­θέ­τει ανά πάσα στιγμή την έκθεση ανα­γκαίου προ­σω­πι­κού στους ελεγ­κτι­κούς μηχα­νι­σμούς.

Στο ίδιο πλαίσιο της αυστη­ρο­ποί­η­σης, ανα­μέ­νε­ται σαφάρι ελέγχων τις επό­με­νες μέρες σε Αθήνα και Θεσ­σα­λο­νίκη για την υπο­χρε­ω­τική τηλερ­γα­σία και τα άλλα μέτρα λόγω παν­δη­μίας, από νέα μικτά κλι­μά­κια του Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, της αστυ­νο­μίας και της Αρχής Δια­φά­νειας. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως η παρά­βαση του μέτρου της υπο­χρε­ω­τι­κής τηλερ­γα­σίας τιμω­ρεί­ται με πρό­στιμο 3.000 ευρώ. 

Τα στοι­χεία της τηλερ­γα­σίας σε όλη την Ελλάδα

Σύμφωνα με στοι­χεία που απο­κά­λυψε το OPEN, στην Αττική έχουν δηλωθεί πάνω από 600.000 εργα­ζό­με­νοι σε τηλερ­γα­σία, οι 390.261 έως 31 Οκτω­βρίου και οι 221.146 το πρώτο 10ήμερο του Νοεμ­βρίου. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως στην Περι­φέ­ρεια Αττικής ίσχυε υπο­χρέ­ωση για τηλερ­γα­σία στο 40% των εργα­ζο­μέ­νων που μπορούν να δου­λέ­ψουν από από­σταση ήδη από τις 25 Σεπτεμ­βρίου. Το μέτρο παρα­τά­θηκε έως 31 Οκτω­βρίου ενώ από 3 Νοεμ­βρίου το ποσοστό υπο­χρε­ω­τι­κής τηλερ­γα­σίας αυξή­θηκε σε 50% και το μέτρο επε­κτά­θηκε σε όλη την Ελλάδα.

Αντί­θετα, στην Κεντρική Μακε­δο­νία, όπου το πρό­βλημα της δια­σπο­ράς του κορο­νοιού είναι τερά­στιο, σε τηλερ­γα­σία δηλώ­θη­καν το πρώτο 10ήμερο του Νοεμ­βρίου 23.796 εργα­ζό­με­νοι ενώ περίπου άλλοι 10.000 είχαν δηλωθεί από τον Οκτώβρη.

Δηλώ­σεις από 1/11/2020 – 10/11/2020

Δηλώ­σεις από 01/10/2020 – 27/10/2020

Από την υπο­χρε­ω­τική τηλερ­γα­σία, αρχικώς εξαι­ρέ­θη­καν:

• τα σχολεία και γενικώς οι εκπαι­δευ­τι­κές δομές του υπουρ­γείου Παι­δείας,
• τα νοσο­κο­μεία και γενικώς οι δομές παροχής υπη­ρε­σιών υγείας,
• οι φαρ­μα­κα­πο­θή­κες,
• οι επι­χει­ρή­σεις υπε­ρα­γο­ρών τρο­φί­μων και
• οι ταχυ­με­τα­φο­ρές.

Όπως ανα­φε­ρό­ταν, κατά τον υπο­λο­γι­σμό του 50% λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο αριθμός των πραγ­μα­τικά απα­σχο­λου­μέ­νων στις εγκα­τα­στά­σεις της επι­χεί­ρη­σης, των οποίων η εργασία μπορεί να παρα­σχε­θεί εξ απο­στά­σεως. Ευνόητο είναι ότι δεν λαμ­βά­νο­νται υπόψη οι εργα­ζό­με­νοι των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή, καθώς και οι εργα­ζό­με­νοι που τελούν σε κάθε είδους νόμιμη άδεια (όπως μητρό­τη­τας, ασθέ­νειας κ.α.).

Δεκάδες καταγ­γε­λίες στη ΓΣΕΕ

Στο μεταξύ, μόνο το τελευ­ταίο 15ήμερο του Οκτω­βρίου πάνω από 120 καταγ­γε­λίες για “μαιμού – τηλερ­γα­σία” έχουν φτάσει στην ομάδα πλη­ρο­φό­ρη­σης και υπο­στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων ANTI-COVID-19 της ΓΣΕΕ.

Σύμφωνα με τον Γραμ­μα­τέα Τύπου και Δημο­σίων Σχέσεων της ΓΣΕΕ, Δημήτρη Καρα­γε­ωρ­γό­πουλο, πρό­κει­ται για μισθω­τούς που ενώ έχουν δηλωθεί σε τηλερ­γα­σία εξα­να­γκά­ζο­νται να δου­λεύ­ουν στο φυσικό χώρο εργα­σίας, καθώς οι επι­χει­ρή­σεις δεν τους παρεί­χαν τον απαι­τού­μενο εξο­πλι­σμό για να αντα­πο­κρι­θούν από το σπίτι στα εργα­σιακά τους καθή­κο­ντα.

Πηγή: ethnos.gr