Χατζηδάκης: Δεν καταργείται το 8ωρο, διευθέτηση χρόνου γίνεται

Πολύς λόγος γίνεται τις τελευ­ταίες μέρες για το εργα­σιακό νομο­σχέ­διο που φέρνει η κυβέρ­νηση. Κυρίως για το αν καταρ­γεί­ται ή όχι το 8ωρο. Ο υπουρ­γός Εργα­σίας Κωστής Χατζη­δά­κης, υπο­στη­ρί­ζει πως δεν καταρ­γεί­ται αλλά… διευ­θε­τεί­ται.

«Γίνεται μια συζή­τηση για ένα άρθρο του νομο­σχε­δίου αγνο­ώ­ντας την ίδια στιγμή όλο το νομο­σχέ­διο. Το νομο­σχέ­διο έρχεται να απα­ντή­σει σε πραγ­μα­τι­κές ανάγκες και να τρο­πο­ποι­ή­σει την εργα­σιακή νομο­θε­σία, η οποία σε μεγάλη κλίμακα ισχύει από το 1982. Από τότε έχουν περάσει 40 περίπου χρόνια, έχει μπει στη ζωή μας η τηλερ­γα­σία, το ίντερ­νετ κλπ. Πρέπει να απα­ντή­σουμε σε θέματα που θέτουν οι ίδιοι οι εργα­ζό­με­νοι. Για παρά­δειγμα, πρέπει να αντι­με­τω­πί­σουμε τη μαύρη και την υπο­δη­λω­μένη εργασία, πρέπει να βρούμε μια μέθοδο όταν ο άλλος πάει στη δουλειά του και φεύγει από αυτή αν δου­λεύει 10 ώρες με υπε­ρω­ρίες, να δηλώ­νο­νται και οι υπε­ρω­ρίες», τόνισε ο Κωστής Χατζη­δά­κης μιλώ­ντας στην τηλε­ό­ραση του ΣΚΑΙ.

Όσον αφορά στο 8ωρο κι αν αυτό καταρ­γεί­ται, ο υπουρ­γός Εργα­σίας έκανε λόγο για διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας. «Πρό­κει­ται για μια ρύθμιση που ισχύει στην Ελλάδα εδώ και 30 χρόνια. Υπάρχει ευρω­παϊκή οδηγία και γίνεται εκτε­τα­μένα χρήση στις άλλες χώρες. Αυτή η ρύθμιση μπορεί να εξυ­πη­ρε­τεί και τις δύο πλευρές. Προ­βλέ­πε­ται μια διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας και ορι­σμέ­νες περιό­δους του χρόνου, που οι επι­χει­ρή­σεις μπορεί να έχουν αυξη­μέ­νες ανάγκες, να μπορεί να πηγαί­νει κανείς μέχρι τις 10 ώρες εργα­σίας», είπε, υπο­γραμ­μί­ζο­ντας ότι απα­γο­ρεύ­ε­ται να γίνει κάτι τέτοιο αν θέλει ο εργο­δό­της και δε συμ­φω­νεί ο εργα­ζό­με­νος.

«Εμείς δίνουμε τη δυνα­τό­τητα στον ίδιο εργα­ζό­μενο, αν το θέλει, κατόπιν αιτή­μα­τός του, να ισχύσει αυτή η ρύθμιση για τον ίδιο. Δίνουμε μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία στον εργα­ζό­μενο χωρίς να μειώ­νουμε το εισό­δημά του. Για παρά­δειγμα ένας φοι­τη­τής που δου­λεύει και μπορεί να δίνει εξε­τά­σεις, μπορεί να κανο­νί­σει αντί να πάρει άδεια άνευ απο­δο­χών, να πάρει άδεια μετ’ απο­δο­χών, να δώσει τα εξε­τά­σεις του και σε αντι­στάθ­μισα να δου­λέ­ψει μερικές ώρες παρα­πάνω τις άλλες μέρες», πρό­σθεσε.

Ψηφιακή κάρτα εργα­σίας

Σε ό,τι αφορά στην ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, η οποία θα ξεκι­νή­σει από τις μεγάλες επι­χει­ρή­σεις (βιο­μη­χα­νίες και τρά­πε­ζες) και στα­διακά θα επε­κτα­θεί σε όλες, όπως είπε ο Κωστής Χατζη­δά­κης, θεσπί­ζε­ται με σκοπό να ελέγχει τον χρόνο προ­σέ­λευ­σης και τον χρόνο απο­χώ­ρη­σης κατα­γρά­φο­ντας αυτό­ματα και τις υπε­ρω­ρίες για να μη γίνεται ο εργα­ζό­με­νος θύμα του εργο­δότη.

Ο υπουρ­γός Εργα­σίας ανα­φέρ­θηκε και στη ρύθμιση για τις γονικές άδειες, τονί­ζο­ντας ότι για πρώτη φορά θεσπί­ζε­ται άδεια πατρό­τη­τας για διά­στημα 14 ημέρων.

Στο νομο­σχέ­διο, σύμφωνα με τον Κωστή Χατζη­δάκη, προ­βλέ­πε­ται ρύθμιση για την τηλερ­γα­σία, η οποία μπορεί να εφαρ­μο­στεί με συμ­φω­νία των εργο­δο­τών και των εργα­ζο­μέ­νων με την ίδια αμοιβή, με υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να εξα­σφα­λί­ζει τον εξο­πλι­σμό, με σεβασμό των κανόνων του GDPR και με το λεγό­μενο δικαί­ωμα απο­σύν­δε­σης.

«Δηλαδή ρητώς θα ορί­ζε­ται ότι από ένα σημείο και πέρα, που ισχύει με βάση τη συμ­φω­νία των συν­δι­κά­των και των εργο­δο­τών, ο εργα­ζό­με­νος θα αγνοεί e-mails κλπ», κατέ­ληξε.

Πηγή: newsit.gr