TUI: “Η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα αντικαταστήσει τις θέσεις εργασίας”

Η εισα­γωγή της τεχνο­λο­γίας τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης (AI) δεν θα αντι­κα­τα­στή­σει τις θέσεις εργα­σίας, δεσμεύ­τηκε επι­κε­φα­λής του Ομίλου Tui.

Το εκτε­λε­στικό συμ­βού­λιο του μεγα­λύ­τε­ρου ταξι­διω­τι­κού ομίλου της Ευρώπης ενέ­κρινε ένα κοινό έγγραφο πολι­τι­κής για τη χρήση της τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης με το συμ­βού­λιο εργα­ζο­μέ­νων του.

Το έγγραφο πολι­τι­κής δια­τυ­πώ­νει «προ­στα­τευ­τικά κιγκλι­δώ­ματα» για την εισα­γωγή και χρήση της τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης στο Tui με έμφαση στις δυνα­τό­τη­τές της και στον αντί­κτυπο στο προ­σω­πικό.

Αυτό περι­λαμ­βά­νει εκπαί­δευση για να κατα­στή­σει το προ­σω­πικό κατάλ­ληλο για έναν κόσμο εργα­σίας που καθο­δη­γεί­ται από AI.

«Συγκε­κρι­μένα, οι εφαρ­μο­γές που βασί­ζο­νται σε γενε­τική τεχνητή νοη­μο­σύνη θα οδη­γή­σουν σε αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας και της απο­δο­τι­κό­τη­τας», είπε η Tui.

Η εται­ρεία πρό­σθεσε ότι θα προ­σφέ­ρει προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης που θα επι­τρέ­ψουν στους υπαλ­λή­λους να κατα­νο­ή­σουν τις δυνα­τό­τη­τες της γενε­τι­κής τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης σε πρώιμο στάδιο και να δοκι­μά­σουν και να εισα­γά­γουν αυτές τις τεχνο­λο­γίες στον δικό τους τομέα εργα­σίας.

Η επι­κε­φα­λής του ομίλου Sybille Reiss δήλωσε: «Η Tui θα κάνει εκτενή χρήση της τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης στα δικά της συστή­ματα και στις καθη­με­ρι­νές δια­δι­κα­σίες εργα­σίας.

«Είναι σημα­ντικό για εμάς οι εργα­ζό­με­νοι να μπορούν να συμ­βα­δί­ζουν με αυτές τις τεχνο­λο­γι­κές και­νο­το­μίες.

«Στην Tui, είμαστε πεπει­σμέ­νοι ότι η τεχνητή νοη­μο­σύνη δεν αντι­κα­θι­στά θέσεις εργα­σίας, αλλά ορι­σμένα καθή­κο­ντα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εστιά­ζουμε στην εκπαί­δευση των εργα­ζο­μέ­νων μας για εργα­σίες υψη­λό­τε­ρης αξίας.

«Ασπα­ζό­μα­στε ένα σημα­ντικό θέμα για το μέλλον και το δια­μορ­φώ­νουμε – ανοιχτά και χωρίς φόβο».

Μια συμ­βου­λευ­τική ομάδα τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης με ίση εκπρο­σώ­πηση από την εται­ρεία και τους υπαλ­λή­λους θα παρα­κο­λου­θεί την τεχνική πρόοδο καθώς και τα «σχετικά ηθικά ζητή­ματα».

Η επι­τροπή είναι επίσης επι­φορ­τι­σμένη με τη δια­σφά­λιση της προ­στα­σίας της υγείας, ιδίως όσον αφορά το πιθανό ψυχο­λο­γικό στρες, σύμφωνα με την Tui.

Ο πρό­ε­δρος του συμ­βου­λίου εργα­σίας της ομάδας Frank Jakobi δήλωσε: «Αξιο­ποιούμε τις δυνα­τό­τη­τες της τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης για την Tui – υπεύ­θυνα και με έμφαση στις ευκαι­ρίες.

«Γι’ αυτό οι εργα­ζό­με­νοι βρί­σκο­νται στο επί­κε­ντρο του εγγρά­φου πολι­τι­κής – η απα­σχό­ληση και οι συν­θή­κες εργα­σίας στην Tui δεν θα επι­δει­νω­θούν ως απο­τέ­λε­σμα της εισα­γω­γής και χρήσης της τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης.

«Η τεχνητή νοη­μο­σύνη θα πρέπει να συμ­βάλ­λει σε ένα ποι­κι­λό­μορφο, δίκαιο και χωρίς δια­κρί­σεις περι­βάλ­λον εργα­σίας. Όσον αφορά τους αιτού­ντες και τους υπαλ­λή­λους, ισχύουν τα ακό­λουθα στην Tui – η τελική απόφαση λαμ­βά­νε­ται από έναν άνθρωπο».

Πηγή tourismtoday.gr