Πότε θα καταβληθούν συντάξεις και δώρα

Aπό την Πα­ρα­σκευή 19.12.2014 θα κα­τα­βάλ­λε­ται το Δώρο Χρι­στου­γέν­νων 2014 στους επι­δο­τού­με­νους ανέρ­γους του ΟΑΕΔ και στις δι­καιού­χους της ει­δι­κής πα­ρο­χής προ­στα­σί­ας μη­τρό­τη­τας, οι οποί­ες θα λά­βουν για τε­λευ­ταία φορά το βο­ή­θη­μα καθώς από το 2015 κα­ταρ­γού­νται όλες οι έξτρα πα­ρο­χές του ορ­γα­νι­σμού ( εξαι­τί­ας της μεί­ω­σης 1% της ει­σφο­ράς).

Συ­γκε­κρι­μέ­να , στις 19 του μηνός θα προ­πλη­ρω­θούν τα επι­δό­μα­τα ανερ­γί­ας, τα επι­δό­μα­τα μα­κρο­χρο­νί­ως ανέρ­γων και τα βοη­θή­μα­τα ανερ­γί­ας των αυ­το­τε­λώς και ανε­ξαρ­τή­τως απα­σχο­λου­μέ­νων, που κα­τα­βάλ­λο­νται κα­νο­νι­κά από 20.12.2014 μέχρι και 06.01.2015. Οι πι­στώ­σεις θα γί­νουν από τη Διοί­κη­ση του Ορ­γα­νι­σμού στους τρα­πε­ζι­κούς λο­γα­ρια­σμούς των δι­καιού­χων.

Χωρίς δώρο θα μεί­νουν και αυτή τη χρο­νιά οι συ­ντα­ξιού­χοι που πραγ­μα­το­ποί­η­σαν ολο­νύ­χτια δια­μαρ­τυ­ρία έξω από το υπουρ­γείο οι­κο­νο­μι­κών διεκ­δι­κώ­ντας την επα­να­φο­ρά της 13ης σύ­ντα­ξης.

Ωστό­σο θα πλη­ρω­θούν τη σύ­ντα­ξη του Ια­νουα­ρί­ου λίγες ημέ­ρες νω­ρί­τε­ρα . Δη­λα­δή , στις 19 Δε­κεμ­βρί­ου θα πι­στω­θούν οι συ­ντά­ξεις των συ­ντα­ξιού­χων του ΟΑΕΕ και του ΟΓΑ ενώ στις 22 του μηνός θα κα­τα­βλη­θούν οι συ­ντά­ξεις του ΙΚΑ και του Δη­μο­σί­ου . Αυτό απο­φα­σί­στη­κε για δεύ­τε­ρη χρο­νιά αφε­νός για να αντα­πε­ξέλ­θουν οι συ­ντα­ξιού­χοι στις αυ­ξη­μέ­νες ανά­γκες των εορ­τών και αφε­τέ­ρου για να απο­φευ­χθεί ο συ­νω­στι­σμός στις τρά­πε­ζες καθώς στο τέλος του μηνός λήγει η προ­θε­σμία για κα­τα­βο­λή φόρου, ΕΝΦΙΑ, τελών κυ­κλο­φο­ρί­ας και άλλων υπο­χρε­ώ­σε­ων.

Το δώρο στους ερ­γα­ζό­με­νους του ιδιω­τι­κού τομέα κα­τα­βάλ­λε­ται έως τις 21 Δε­κεμ­βρί­ου. Ολό­κλη­ρο το δώρο (ένας μη­νιαί­ος μι­σθός) κα­τα­βάλ­λε­ται όταν η σχέση ερ­γα­σί­ας είχε διάρ­κεια χωρίς δια­κο­πή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δε­κεμ­βρί­ου κάθε έτους.

Όσοι μι­σθω­τοί όμως δεν κά­λυ­ψαν αυτό το διά­στη­μα είτε γιατί απο­χώ­ρη­σαν οι­κειο­θε­λώς από την ερ­γα­σία τους, είτε γιατί απο­λύ­θη­καν δι­καιού­νται να λά­βουν τμήμα δώρου ανά­λο­γο με τη χρο­νι­κή διάρ­κεια της ερ­γα­σια­κής τους σχέ­σης. Σ αυτή τη πε­ρί­πτω­ση το δώρο Χρι­στου­γέν­νων θα το υπο­λο­γί­σουν ως εξής:

2/25 του μη­νιαί­ου μι­σθού ή 2ημε­ρο­μί­σθια ανά­λο­γα με το πώς αμεί­βο­νται για κάθε 19 ημε­ρο­λο­για­κές ημέ­ρες διάρ­κειας της ερ­γα­σια­κής σχέ­σης.

Ακόμα και οι μι­σθω­τοί που ερ­γά­στη­καν χρο­νι­κό διά­στη­μα μι­κρό­τε­ρο των 19ημέ­ρων δι­καιού­νται ανά­λο­γο κλά­σμα του δώρου.

Βάση υπο­λο­γι­σμού του δώρου απο­τε­λούν οι κα­τα­βαλ­λό­με­νες απο­δο­χές που πραγ­μα­τι­κά κα­τα­βάλ­λο­νται στους μι­σθω­τούς κατά την 10η Δε­κεμ­βρί­ου. Σε πε­ρί­πτω­ση που η ερ­γα­σια­κή σχέση έχει λυθεί πριν από τις πα­ρα­πά­νω ημε­ρο­μη­νί­ες τα δώρο Χρι­στου­γέν­νων υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τις απο­δο­χές που κα­τα­βάλ­λο­νταν την ημέρα που λύ­θη­κε η ερ­γα­σια­κή σχέση. Σαν κα­τα­βαλ­λό­με­νος μι­σθός ή ημε­ρο­μί­σθιο είναι το σύ­νο­λο των τα­κτι­κών απο­δο­χών.

Στη έν­νοια των τα­κτι­κών απο­δο­χών πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται ο μι­σθός ή το ημε­ρο­μί­σθιο, καθώς και κάθε άλλη πα­ρο­χή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κα­τοι­κία κλπ.) εφό­σον κα­τα­βάλ­λε­ται από τον ερ­γο­δό­τη σαν αντάλ­λαγ­μα της πα­ρε­χό­με­νης από τον μι­σθω­τό ερ­γα­σί­ας, τα­κτι­κά κάθε μήνα, ή κατ’ επα­νά­λη­ψη, πε­ριο­δι­κά, κατά ορι­σμέ­να δια­στή­μα­τα του χρό­νου.