Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ – ΓΣΕΕ

H ΓΣΕΕ και το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων & Ανέρ­γων της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απα­ντή­σε­ων σε βα­σι­κά ερω­τή­μα­τα ενη­με­ρώ­νει τους μι­σθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα για το δώρο Πάσχα. Οι ερ­γα­ζό­με­νοι έχουν την δυ­να­τό­τη­τα μέσω της online εφαρ­μο­γής που έχει δη­μιουρ­γή­σει το ΚΕΠΕΑ να υπο­λο­γί­σουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δι­καιού­νται στο πα­ρα­κά­τω σύν­δε­σμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Επί­σης το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δη­μιουρ­γή­σει Αpplication εφαρ­μο­γή θέ­το­ντας στην διά­θε­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων σύγ­χρο­να ερ­γα­λεία πλη­ρο­φό­ρη­σης, ώστε να γνω­ρί­ζουν και να διεκ­δι­κούν τα δι­καιώ­μα­τά τους. Στο app μας θα βρεί­τε online εφαρ­μο­γές, κω­δι­κο­ποι­η­μέ­νη (αλ­φα­βη­τι­κά) ηλε­κτρο­νι­κή βι­βλιο­θή­κη ερ­γα­σια­κών θε­μά­των, καθώς και ενη­μέ­ρω­ση για την τρέ­χου­σα επι­και­ρό­τη­τα. Για την αμε­σό­τε­ρη επι­κοι­νω­νία έχου­με δη­μιουρ­γή­σει ει­δι­κή φόρμα υπο­βο­λής ερω­τη­μά­των.

Εάν δια­θέ­τε­τε  Android Smartphone μπο­ρεί­τε να κα­τε­βά­σε­τε την app εφαρ­μο­γή μας από το Play Store (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gsee.kepea) ενώ εάν έχετε ios συ­σκευή από το App Store κά­νο­ντας μία απλή ανα­ζή­τη­ση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ» ή στον ακό­λου­θο σύν­δε­σμο

https://apps.apple.com/gr/app/%CE%BA%CE%B5%CF%80%CE%B5%CE%B1-%CE%B3%CF%83%CE%B5%CE%B5/id1597572379?l=el

Μπο­ρεί­τε επί­σης να σκα­νά­ρε­τε τα αντί­στοι­χα QR CODE.

 

Κα­το­χύ­ρω­ση δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χρι­στου­γέν­νων και το επί­δο­μα αδεί­ας, τα οποία κα­το­χυ­ρώ­θη­καν πε­ραι­τέ­ρω με την Εθνι­κή Γε­νι­κή ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους ερ­γα­ζό­με­νους ιδιω­τι­κού δι­καί­ου σε όλη την ελ­λη­νι­κή επι­κρά­τεια πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στον Κώ­δι­κα Ατο­μι­κού Ερ­γα­τι­κού Δι­καί­ου (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022).

Δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σε­ων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σε­ων, εσω­τε­ρι­κών κα­νο­νι­σμών και λοι­πών σχε­τι­κών πρά­ξε­ων, οι οποί­ες προ­βλέ­πουν ευ­νοϊ­κό­τε­ρους όρους πα­ρο­χής επι­δο­μά­των εορ­τών Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα, υπε­ρι­σχύ­ουν.

Οι δια­τά­ξεις του θε­σμι­κού πλαι­σί­ου για τα δώρα εορ­τών είναι δη­μο­σί­ας τά­ξε­ως, με συ­νέ­πεια να μην επι­τρέ­πε­ται και να είναι άκυρη κάθε αντί­θε­τη ρητή ή σιω­πη­ρή συμ­φω­νία, καθώς και η πα­ραί­τη­ση του ερ­γα­ζό­με­νου από την αξί­ω­ση κα­τα­βο­λής τους.

Ποιοι ερ­γα­ζό­με­νοι το δι­καιού­νται

Σύμ­φω­να με την ισχύ­ου­σα νο­μο­θε­σία, όλοι οι μι­σθω­τοί που απα­σχο­λού­νται στον ιδιω­τι­κό τομέα με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας αο­ρί­στου ή ορι­σμέ­νου χρό­νου, πλή­ρους ή με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης σε οποιο­δή­πο­τε ερ­γο­δό­τη δι­καιού­νται Δώρο Πάσχα.

 

Πώς υπο­λο­γί­ζε­ται το δώρο Πάσχα

Για τον υπο­λο­γι­σμό του ποσού των Δώρων λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο τρό­πος αμοι­βής των μι­σθω­τών δη­λα­δή αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο ή με μισθό. Η χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δος που υπο­λο­γί­ζε­ται το Δώρο Πάσχα αρ­χί­ζει από την 1η Ια­νουα­ρί­ου μέχρι και την 30η Απρι­λί­ου κάθε έτους. Έτσι, οι ερ­γα­ζό­με­νοι που η σχέση ερ­γα­σί­ας τους με τον ερ­γο­δό­τη είχε διάρ­κεια χωρίς δια­κο­πή όλη τη χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δο αυτή, δη­λα­δή από 1ης Ια­νουα­ρί­ου μέχρι 30ης Απρι­λί­ου, δι­καιού­νται ολό­κλη­ρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μη­νιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και με 15 ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο.

Σε πε­ρί­πτω­ση όμως που η σχέση ερ­γα­σί­ας κά­ποιου μι­σθω­τού με τον ερ­γο­δό­τη του δεν είχε διάρ­κεια ολό­κλη­ρο το προ­α­να­φε­ρό­με­νο χρο­νι­κό διά­στη­μα, δι­καιού­ται να λάβει ανα­λο­γία δώρου, η οποία υπο­λο­γί­ζε­ται ως εξής: α) για τους αμει­βό­με­νους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μη­νιαί­ου μι­σθού ή ένα ημε­ρο­μί­σθιο και β) για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημε­ρο­λο­για­κές ημέ­ρες διάρ­κειας της ερ­γα­σια­κής σχέ­σης, υπο­λο­γί­ζε­ται ένα ημε­ρο­μί­σθιο. Εάν η σχέση ερ­γα­σί­ας διαρ­κέ­σει λι­γό­τε­ρο από οκτώ ημέ­ρες, δι­καιού­ται ανά­λο­γο κλά­σμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την πε­ρί­πτω­ση που η ερ­γα­σία πα­ρα­σχέ­θη­κε χωρίς δια­κο­πή όλο το διά­στη­μα από την 1η Ια­νουα­ρί­ου έως την 30ή Απρι­λί­ου, στο διά­στη­μα αυτό συ­νυ­πο­λο­γί­ζο­νται και όλες οι ημέ­ρες που οι ερ­γα­ζό­με­νοι-ες απου­σιά­ζουν νό­μι­μα από την ερ­γα­σία τους (π.χ. με ετή­σια άδεια, με άδεια μη­τρό­τη­τας, με σπου­δα­στι­κή άδεια). Ει­δι­κά ως προς την απου­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων λόγω ασθέ­νειας, στο διά­στη­μα υπο­λο­γι­σμού του δώρου Πάσχα συ­νυ­πο­λο­γί­ζο­νται τα «τρι­ή­με­ρα ασθε­νεί­ας», δη­λα­δή ο χρό­νος απου­σί­ας κατά τον οποίο δεν κα­τα­βάλ­λε­ται επί­δο­μα ασθε­νεί­ας, ενώ αφαι­ρού­νται τα δια­στή­μα­τα που κα­τα­βάλ­λε­ται από τον ασφα­λι­στι­κό φορέα επί­δο­μα ασθε­νεί­ας.

Πα­ρά­δειγ­μα: Αν ένας μι­σθω­τός απου­σί­α­σε από την ερ­γα­σία του λόγω ασθέ­νειας 60 μέρες και πήρε επί­δο­μα ασθε­νεί­ας από το ασφα­λι­στι­κό του τα­μείο για 40 ημέ­ρες, θα αφαι­ρε­θούν από το χρο­νι­κό διά­στη­μα της ερ­γα­σια­κής σχέ­σης μόνο οι 40 ημέ­ρες για τις οποί­ες επι­δο­τή­θη­κε και όχι οι 60.

Το­νί­ζε­ται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία πε­ρί­πτω­ση δεν επι­τρέ­πε­ται να χο­ρη­γη­θεί σε είδος, αλλά κα­τα­βάλ­λε­ται μόνο σε χρήμα.

Πότε κα­τα­βάλ­λε­ται το Δώρο Πάσχα 

Το δώρο Πάσχα πρέ­πει να κα­τα­βλη­θεί έως τη Με­γά­λη Τε­τάρ­τη κάθε έτους (16 Απρι­λί­ου 2025). Το δώρο Πάσχα υπό­κει­ται σε ει­σφο­ρές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μι­σθω­τών Υπη­ρε­σιών. Ο ερ­γο­δό­της μπο­ρεί να κα­τα­βά­λει το δώρο και νω­ρί­τε­ρα από την πα­ρα­πά­νω ημε­ρο­μη­νία.

Ει­δι­κό­τε­ρα για τις απο­δο­χές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται βάσει των πράγ­μα­τι κα­τα­βαλ­λό­με­νων τα­κτι­κών απο­δο­χών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφό­σον αυτές είναι ίσες ή ανώ­τε­ρες των νο­μί­μων. Σε πε­ρί­πτω­ση που η ερ­γα­σια­κή σχέση έχει λυθεί πριν από την πα­ρα­πά­νω ημε­ρο­μη­νία, το δώρο Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τις απο­δο­χές που κα­τα­βάλ­λο­νταν την ημέρα που λύ­θη­κε η ερ­γα­σια­κή σχέση. Τα­κτι­κές απο­δο­χές θε­ω­ρού­νται ο μι­σθός ή το ημε­ρο­μί­σθιο καθώς και κάθε άλλη πα­ρο­χή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που κα­τα­βάλ­λε­ται από τον ερ­γο­δό­τη ως συμ­βα­τι­κό ή νό­μι­μο αντάλ­λαγ­μα της πα­ρε­χό­με­νης ερ­γα­σί­ας τα­κτι­κά κάθε μήνα ή επα­να­λαμ­βά­νε­ται πε­ριο­δι­κά κατά ορι­σμέ­να δια­στή­μα­τα του χρό­νου.

è Από την 1η Απρι­λί­ου 2025 αυ­ξά­νε­ται ο νό­μι­μος κα­τώ­τα­τος μι­σθός και το νό­μι­μο κα­τώ­τα­το ημε­ρο­μί­σθιο για πλήρη απα­σχό­λη­ση για τους υπαλ­λή­λους και ερ­γα­το­τε­χνί­τες όλης της χώρας σε 880 ευρώ και 39,30 ευρώ αντί­στοι­χα (υπ.αριθμ. 8233/2025 Y.A., ΦΕΚ Β’ 1476/27.03.2025). Συ­νε­πώς το δώρο Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται βάσει των νέων αυτών κα­τω­τά­των ορίων απο­δο­χών, εφό­σον η ερ­γα­σια­κή σχέση δεν έχει λυθεί μέχρι την 1η -4-2025.

Τα­κτι­κές απο­δο­χές απο­τε­λούν, με­τα­ξύ άλλων, η αμοι­βή για τα­κτι­κή νό­μι­μη υπε­ρω­ρια­κή ερ­γα­σία, υπε­ρερ­γα­σία, ερ­γα­σία την Κυ­ρια­κή, σε αρ­γί­ες, σε νυ­χτε­ρι­νές ώρες, τα πριμ πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τας, το επί­δο­μα κα­τοι­κί­ας κ.λπ. όταν χο­ρη­γού­νται κατ’ επα­νά­λη­ψη σε τακτά χρο­νι­κά δια­στή­μα­τα κ.λπ. Στις τα­κτι­κές απο­δο­χές συ­νυ­πο­λο­γί­ζε­ται και το επί­δο­μα αδεί­ας. Συ­νε­πώς ο μι­σθω­τός θα λάβει το δώρο Πάσχα προ­σαυ­ξη­μέ­νο με τον συ­ντε­λε­στή αδεί­ας, ο οποί­ος ανέρ­χε­ται σε 0,04166.

Πα­ρά­δειγ­μα: ερ­γα­ζό­με­νος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προ­σαύ­ξη­ση του συ­ντε­λε­στή αδεί­ας θα πρέ­πει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε πα­ρα­γρά­φο­νται οι απο­δο­χές των Δώρων.

Βάσει του άρ­θρου 250 παρ. 17 του Αστι­κού Κώ­δι­κα οι απο­δο­χές των Δώρων στον ιδιω­τι­κό τομέα πα­ρα­γρά­φο­νται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαι­τη­τές.

Τι πρέ­πει να κάνει ο ερ­γα­ζό­με­νος αν δεν του κα­τα­βλη­θεί το Δώρο

Σε πε­ρί­πτω­ση που το δώρο Πάσχα δεν κα­τα­βλη­θεί έγκαι­ρα, οι ερ­γα­ζό­με­νοι ή/και τα σω­μα­τεία μπο­ρούν και πρέ­πει να προ­σφύ­γουν στην οι­κεία Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας προ­κει­μέ­νου να συ­ντα­χθεί μη­νυ­τή­ρια ανα­φο­ρά. Η μη­νυ­τή­ρια ανα­φο­ρά δια­βι­βά­ζε­ται στον Eισαγ­γε­λέα για την άσκη­ση ατο­μι­κής δί­ω­ξης σε βάρος του ερ­γο­δό­τη, ενώ πα­ράλ­λη­λα δια­βι­βά­ζε­ται και στο οι­κείο αστυ­νο­μι­κό τμήμα για την κί­νη­ση της αυ­τό­φω­ρης δια­δι­κα­σί­ας.

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι ή/και τα σω­μα­τεία τους έχουν το δι­καί­ω­μα να υπο­βά­λουν μή­νυ­ση απευ­θεί­ας στο αρ­μό­διο αστυ­νο­μι­κό τμήμα και να ζη­τή­σουν την εφαρ­μο­γή της αυ­τό­φω­ρης δια­δι­κα­σί­ας.

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι στη μη­νυ­τή­ρια ανα­φο­ρά θα πρέ­πει να ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης και τα στοι­χεία κα­τοι­κί­ας του ερ­γο­δό­τη, εάν αυτό είναι δυ­να­τό, δε­δο­μέ­νου ότι η δια­δι­κα­σία του αυ­το­φώ­ρου διαρ­κεί 48 ώρες.

Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση μη κα­τα­βο­λής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασ­σό­με­νη προ­θε­σμία, οι Επι­θε­ω­ρη­τές Ερ­γα­σί­ας έχουν υπο­χρέ­ω­ση να επεμ­βαί­νουν άμεσα, διε­νερ­γώ­ντας ελέγ­χους, και να βρί­σκο­νται σε πλήρη ετοι­μό­τη­τα για την άσκη­ση της δια­δι­κα­σί­ας του αυ­το­φώ­ρου και την επι­βο­λή των σχε­τι­κών κυ­ρώ­σε­ων.

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι-ες μπο­ρούν να προ­βαί­νουν σε επώ­νυ­μες ή ανώ­νυ­μες κα­ταγ­γε­λί­ες στην ενιαία γραμ­μή εξυ­πη­ρέ­τη­σης 1555 ή στην ηλε­κτρο­νι­κή υπη­ρε­σία υπο­βο­λής ανώ­νυ­μης κα­ταγ­γε­λί­ας της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας ή με απο­στο­λή μη­νύ­μα­τος μέσω ηλε­κτρο­νι­κού τα­χυ­δρο­μεί­ου (email) στο Τμήμα Επι­θε­ώ­ρη­σης του τόπου ερ­γα­σί­ας τους.

Η ΓΣΕΕ ενη­με­ρώ­νει ότι το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων & Ανέρ­γων (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ www.kepea.gr) είναι στη διά­θε­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων για την υπο­βο­λή  ερω­τη­μά­των στον ακό­λου­θο σύν­δε­σμο:  https://www.kepea.gr/contact.php?ask=8

 

Υπο­λο­γί­στε το Δώρο Πάσχα

με online εφαρ­μο­γή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Για εκ πε­ρι­τρο­πής απα­σχό­λη­ση:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php

Τρό­ποι επι­κοι­νω­νί­ας

Με διαρ­κή σκοπό την έγκαι­ρη και έγκυ­ρη ενη­μέ­ρω­ση, η ΓΣΕΕ θα συ­νε­χί­σει να έχει στη διά­θε­ση των συν­δι­κά­των και των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε όλη την επι­κρά­τεια για κάθε ζή­τη­μα πλη­ρο­φό­ρη­σης, στή­ρι­ξης και συλ­λο­γι­κής δρά­σης:

·       tο Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr

·       το Δί­κτυο Υπη­ρε­σιών Πλη­ρο­φό­ρη­σης & Συμ­βου­λευ­τι­κής Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων του Ιν­στι­τού­του Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ  https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

 

Για τις αρ­γί­ες του Πάσχα και για το πώς αμεί­βο­νται θα ακο­λου­θή­σει νέο δελ­τίο τη Με­γά­λη Δευ­τέ­ρα.

[1] http://www.kepea.gr/uplds1/File/egsee2.pdf