Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ – ΓΣΕΕ

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων & Ανέργων της Συνο­μο­σπον­δίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απα­ντή­σεων σε βασικά ερω­τή­ματα ενη­με­ρώ­νει τους μισθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα για το δώρο Πάσχα. Οι εργα­ζό­με­νοι έχουν την δυνα­τό­τητα μέσω της online εφαρ­μο­γής που έχει δημιουρ­γή­σει το ΚΕΠΕΑ να υπο­λο­γί­σουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιού­νται στο παρα­κάτω σύν­δε­σμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Επίσης το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουρ­γή­σει Αpplication εφαρ­μογή θέτο­ντας στην διάθεση των εργα­ζο­μέ­νων σύγ­χρονα εργα­λεία πλη­ρο­φό­ρη­σης, ώστε να γνω­ρί­ζουν και να διεκ­δι­κούν τα δικαιώ­ματά τους. Στο app μας θα βρείτε online εφαρ­μο­γές, κωδι­κο­ποι­η­μένη (αλφα­βη­τικά) ηλε­κτρο­νική βιβλιο­θήκη εργα­σια­κών θεμάτων, καθώς και ενη­μέ­ρωση για την τρέ­χουσα επι­και­ρό­τητα. Για την αμε­σό­τερη επι­κοι­νω­νία έχουμε δημιουρ­γή­σει ειδική φόρμα υπο­βο­λής ερω­τη­μά­των.

Εάν δια­θέ­τετε  Android Smartphone μπο­ρείτε να κατε­βά­σετε την app εφαρ­μογή μας από το Play Store (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gsee.kepea) ενώ εάν έχετε ios συσκευή από το App Store κάνο­ντας μία απλή ανα­ζή­τηση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ» ή στον ακό­λουθο σύν­δε­σμο

https://apps.apple.com/gr/app/%CE%BA%CE%B5%CF%80%CE%B5%CE%B1-%CE%B3%CF%83%CE%B5%CE%B5/id1597572379?l=el

Μπο­ρείτε επίσης να σκα­νά­ρετε τα αντί­στοιχα QR CODE.

 

Κατο­χύ­ρωση δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χρι­στου­γέν­νων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατο­χυ­ρώ­θη­καν περαι­τέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργα­ζό­με­νους ιδιω­τι­κού δικαίου σε όλη την ελλη­νική επι­κρά­τεια περι­λαμ­βά­νο­νται στον Κώδικα Ατο­μι­κού Εργα­τι­κού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022).

Δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σεων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σεων, εσω­τε­ρι­κών κανο­νι­σμών και λοιπών σχε­τι­κών πράξεων, οι οποίες προ­βλέ­πουν ευνοϊ­κό­τε­ρους όρους παροχής επι­δο­μά­των εορτών Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα, υπε­ρι­σχύ­ουν.

Οι δια­τά­ξεις του θεσμι­κού πλαι­σίου για τα δώρα εορτών είναι δημο­σίας τάξεως, με συνέ­πεια να μην επι­τρέ­πε­ται και να είναι άκυρη κάθε αντί­θετη ρητή ή σιωπηρή συμ­φω­νία, καθώς και η παραί­τηση του εργα­ζό­με­νου από την αξίωση κατα­βο­λής τους.

Ποιοι εργα­ζό­με­νοι το δικαιού­νται

Σύμφωνα με την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία, όλοι οι μισθω­τοί που απα­σχο­λού­νται στον ιδιω­τικό τομέα με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου, πλήρους ή μερικής απα­σχό­λη­σης σε οποιο­δή­ποτε εργο­δότη δικαιού­νται Δώρο Πάσχα.

 

Πώς υπο­λο­γί­ζε­ται το δώρο Πάσχα

Για τον υπο­λο­γι­σμό του ποσού των Δώρων λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθω­τών δηλαδή αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο ή με μισθό. Η χρονική περί­ο­δος που υπο­λο­γί­ζε­ται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουα­ρίου μέχρι και την 30η Απρι­λίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργα­ζό­με­νοι που η σχέση εργα­σίας τους με τον εργο­δότη είχε διάρ­κεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουα­ρίου μέχρι 30ης Απρι­λίου, δικαιού­νται ολό­κληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και με 15 ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο.

Σε περί­πτωση όμως που η σχέση εργα­σίας κάποιου μισθω­τού με τον εργο­δότη του δεν είχε διάρ­κεια ολό­κληρο το προ­α­να­φε­ρό­μενο χρονικό διά­στημα, δικαιού­ται να λάβει ανα­λο­γία δώρου, η οποία υπο­λο­γί­ζε­ται ως εξής: α) για τους αμει­βό­με­νους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημε­ρο­μί­σθιο και β) για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημε­ρο­λο­για­κές ημέρες διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης, υπο­λο­γί­ζε­ται ένα ημε­ρο­μί­σθιο. Εάν η σχέση εργα­σίας διαρ­κέ­σει λιγό­τερο από οκτώ ημέρες, δικαιού­ται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περί­πτωση που η εργασία παρα­σχέ­θηκε χωρίς διακοπή όλο το διά­στημα από την 1η Ιανουα­ρίου έως την 30ή Απρι­λίου, στο διά­στημα αυτό συνυ­πο­λο­γί­ζο­νται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απου­σιά­ζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρό­τη­τας, με σπου­δα­στική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργα­ζο­μέ­νων λόγω ασθέ­νειας, στο διά­στημα υπο­λο­γι­σμού του δώρου Πάσχα συνυ­πο­λο­γί­ζο­νται τα «τρι­ή­μερα ασθε­νείας», δηλαδή ο χρόνος απου­σίας κατά τον οποίο δεν κατα­βάλ­λε­ται επίδομα ασθε­νείας, ενώ αφαι­ρού­νται τα δια­στή­ματα που κατα­βάλ­λε­ται από τον ασφα­λι­στικό φορέα επίδομα ασθε­νείας.

Παρά­δειγμα: Αν ένας μισθω­τός απου­σί­ασε από την εργασία του λόγω ασθέ­νειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθε­νείας από το ασφα­λι­στικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαι­ρε­θούν από το χρονικό διά­στημα της εργα­σια­κής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επι­δο­τή­θηκε και όχι οι 60.

Τονί­ζε­ται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία περί­πτωση δεν επι­τρέ­πε­ται να χορη­γη­θεί σε είδος, αλλά κατα­βάλ­λε­ται μόνο σε χρήμα.

Πότε κατα­βάλ­λε­ται το Δώρο Πάσχα 

Το δώρο Πάσχα πρέπει να κατα­βλη­θεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (16 Απρι­λίου 2025). Το δώρο Πάσχα υπό­κει­ται σε εισφο­ρές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθω­τών Υπη­ρε­σιών. Ο εργο­δό­της μπορεί να κατα­βά­λει το δώρο και νωρί­τερα από την παρα­πάνω ημε­ρο­μη­νία.

Ειδι­κό­τερα για τις απο­δο­χές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται βάσει των πράγ­ματι κατα­βαλ­λό­με­νων τακτι­κών απο­δο­χών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώ­τε­ρες των νομίμων. Σε περί­πτωση που η εργα­σιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παρα­πάνω ημε­ρο­μη­νία, το δώρο Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τις απο­δο­χές που κατα­βάλ­λο­νταν την ημέρα που λύθηκε η εργα­σιακή σχέση. Τακτι­κές απο­δο­χές θεω­ρού­νται ο μισθός ή το ημε­ρο­μί­σθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που κατα­βάλ­λε­ται από τον εργο­δότη ως συμ­βα­τικό ή νόμιμο αντάλ­λαγμα της παρε­χό­με­νης εργα­σίας τακτικά κάθε μήνα ή επα­να­λαμ­βά­νε­ται περιο­δικά κατά ορι­σμένα δια­στή­ματα του χρόνου.

è Από την 1η Απρι­λίου 2025 αυξά­νε­ται ο νόμιμος κατώ­τα­τος μισθός και το νόμιμο κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο για πλήρη απα­σχό­ληση για τους υπαλ­λή­λους και εργα­το­τε­χνί­τες όλης της χώρας σε 880 ευρώ και 39,30 ευρώ αντί­στοιχα (υπ.αριθμ. 8233/2025 Y.A., ΦΕΚ Β’ 1476/27.03.2025). Συνεπώς το δώρο Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται βάσει των νέων αυτών κατω­τά­των ορίων απο­δο­χών, εφόσον η εργα­σιακή σχέση δεν έχει λυθεί μέχρι την 1η -4-2025.

Τακτι­κές απο­δο­χές απο­τε­λούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπε­ρω­ριακή εργασία, υπε­ρερ­γα­σία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτε­ρι­νές ώρες, τα πριμ παρα­γω­γι­κό­τη­τας, το επίδομα κατοι­κίας κ.λπ. όταν χορη­γού­νται κατ’ επα­νά­ληψη σε τακτά χρονικά δια­στή­ματα κ.λπ. Στις τακτι­κές απο­δο­χές συνυ­πο­λο­γί­ζε­ται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθω­τός θα λάβει το δώρο Πάσχα προ­σαυ­ξη­μένο με τον συντε­λε­στή αδείας, ο οποίος ανέρ­χε­ται σε 0,04166.

Παρά­δειγμα: εργα­ζό­με­νος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προ­σαύ­ξηση του συντε­λε­στή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παρα­γρά­φο­νται οι απο­δο­χές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι απο­δο­χές των Δώρων στον ιδιω­τικό τομέα παρα­γρά­φο­νται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαι­τη­τές.

Τι πρέπει να κάνει ο εργα­ζό­με­νος αν δεν του κατα­βλη­θεί το Δώρο

Σε περί­πτωση που το δώρο Πάσχα δεν κατα­βλη­θεί έγκαιρα, οι εργα­ζό­με­νοι ή/και τα σωμα­τεία μπορούν και πρέπει να προ­σφύ­γουν στην οικεία Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας προ­κει­μέ­νου να συντα­χθεί μηνυ­τή­ρια αναφορά. Η μηνυ­τή­ρια αναφορά δια­βι­βά­ζε­ται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατο­μι­κής δίωξης σε βάρος του εργο­δότη, ενώ παράλ­ληλα δια­βι­βά­ζε­ται και στο οικείο αστυ­νο­μικό τμήμα για την κίνηση της αυτό­φω­ρης δια­δι­κα­σίας.

Οι εργα­ζό­με­νοι ή/και τα σωμα­τεία τους έχουν το δικαί­ωμα να υπο­βά­λουν μήνυση απευ­θείας στο αρμόδιο αστυ­νο­μικό τμήμα και να ζητή­σουν την εφαρ­μογή της αυτό­φω­ρης δια­δι­κα­σίας.

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι στη μηνυ­τή­ρια αναφορά θα πρέπει να ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης και τα στοι­χεία κατοι­κίας του εργο­δότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδο­μέ­νου ότι η δια­δι­κα­σία του αυτο­φώ­ρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περί­πτωση μη κατα­βο­λής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασ­σό­μενη προ­θε­σμία, οι Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας έχουν υπο­χρέ­ωση να επεμ­βαί­νουν άμεσα, διε­νερ­γώ­ντας ελέγ­χους, και να βρί­σκο­νται σε πλήρη ετοι­μό­τητα για την άσκηση της δια­δι­κα­σίας του αυτο­φώ­ρου και την επιβολή των σχε­τι­κών κυρώ­σεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προ­βαί­νουν σε επώ­νυ­μες ή ανώ­νυ­μες καταγ­γε­λίες στην ενιαία γραμμή εξυ­πη­ρέ­τη­σης 1555 ή στην ηλε­κτρο­νική υπη­ρε­σία υπο­βο­λής ανώ­νυ­μης καταγ­γε­λίας της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας ή με απο­στολή μηνύ­μα­τος μέσω ηλε­κτρο­νι­κού ταχυ­δρο­μείου (email) στο Τμήμα Επι­θε­ώ­ρη­σης του τόπου εργα­σίας τους.

Η ΓΣΕΕ ενη­με­ρώ­νει ότι το Κέντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ www.kepea.gr) είναι στη διάθεση των εργα­ζο­μέ­νων για την υποβολή  ερω­τη­μά­των στον ακό­λουθο σύν­δε­σμο:  https://www.kepea.gr/contact.php?ask=8

 

Υπο­λο­γί­στε το Δώρο Πάσχα

με online εφαρ­μογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Για εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php

Τρόποι επι­κοι­νω­νίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενη­μέ­ρωση, η ΓΣΕΕ θα συνε­χί­σει να έχει στη διάθεση των συν­δι­κά­των και των εργα­ζο­μέ­νων σε όλη την επι­κρά­τεια για κάθε ζήτημα πλη­ρο­φό­ρη­σης, στή­ρι­ξης και συλ­λο­γι­κής δράσης:

·       tο Κέντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr

·       το Δίκτυο Υπη­ρε­σιών Πλη­ρο­φό­ρη­σης & Συμ­βου­λευ­τι­κής Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων του Ινστι­τού­του Εργα­σίας της ΓΣΕΕ  https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

 

Για τις αργίες του Πάσχα και για το πώς αμεί­βο­νται θα ακο­λου­θή­σει νέο δελτίο τη Μεγάλη Δευτέρα.

[1] http://www.kepea.gr/uplds1/File/egsee2.pdf