Μπόνους σε νοσοκομεία και εργαζόμενους – Πότε και πώς θα καταβάλλονται

Με ειδικό μπόνους σε ρευστό για τα νοσο­κο­μεία αλλά και ειδικά προ­γράμ­ματα επι­μόρ­φω­σης του προ­σω­πι­κού, επι­χει­ρεί η ηγεσία του υπουρ­γείου Υγείας να εξα­σφα­λί­σει την ποιό­τητα των υπη­ρε­σιών στο ΕΣΥ. Ειδι­κό­τερα, μπόνους αρκετών χιλιά­δων ευρώ για τα νοσο­κο­μεία οι διοι­κή­σεις των οποίων αλλά και οι εργα­ζό­με­νοι τους θα φρο­ντί­ζουν να λει­τουρ­γούν σωστά με ποιό­τητα αλλά και ορθή εξυ­πη­ρέ­τηση στους ασθε­νείς, θα προ­βλέ­πει σύμφωνα με έγκυρες πλη­ρο­φο­ρίες του ethnos.gr το νέο νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Υγείας που ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί τον Φεβρουά­ριο στη Βουλή.

Το νομο­σχέ­διο είναι ήδη έτοιμο ενώ ανα­μέ­νο­νται οι τελικές διορ­θώ­σεις πριν δοθεί για τελική έγκριση στο Μέγαρο Μαξίμου. Θα προ­βλέ­πει επίσης τη δημιουρ­γία Οργα­νι­σμού για τη δια­σφά­λιση της ποιό­τη­τας των υπη­ρε­σιών υγείας, μέσω του οποίου θα γίνεται και η σχετική πιστο­ποί­ηση των δημο­σίων νοσο­κο­μείων αλλά και των ιδιω­τι­κών. Ο Οργα­νι­σμός Δια­σφά­λι­σης της Ποιό­τη­τας στην Υγεία (ΟΔΙΠΥ) όπως θα ονο­μά­ζε­ται θα ελέγχει με κάθε λεπτο­μέ­ρεια τις υπη­ρε­σίες που θα παρέ­χο­νται με βάση κρι­τή­ρια που έχουν ήδη ορισθεί στο νομο­σχέ­διο και ακο­λου­θού­νται και σε άλλες χώρες της Ευρώπης.

Τα μπόνους

Στο νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Υγείας περι­γρά­φο­νται και τα κίνητρα που θα δοθούν στα νοσο­κο­μεία αλλά και τους εργα­ζό­με­νους που θα έχουν εξαι­ρε­τική επίδοση και θα παίρ­νουν άριστα στην ποιό­τητα. Τα χρήματα με τα οποία θα επι­δο­τού­νται οι δημό­σιες μονάδες υγείας με καλή βαθ­μο­λο­γία, θα καθο­ρί­ζο­νται ως ποσοστό επί του προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού τους και θα δίνο­νται στο τέλος του έτους. Κάθε χρόνο θα εκδί­δε­ται μάλιστα κοινή υπουρ­γική απόφαση από τα υπουρ­γεία Οικο­νο­μι­κών και Υγείας με την οποία θα προσ­διο­ρί­ζε­ται το ακριβές ποσό το οποίο θα πηγαί­νει ως μπόνους στις συγκε­κρι­μέ­νες μονάδες.

Σε ό,τι αφορά στους εργα­ζό­με­νους, παρότι αρχικά η ηγεσία του υπουρ­γείου Υγείας είχε μελε­τή­σει το ενδε­χό­μενο να λαμ­βά­νουν οικο­νο­μικά κίνητρα στην τσέπη, τελικώς η αντα­μοιβή τους θα είναι με ειδικά εκπαι­δευ­τικά προ­γράμ­ματα.

Όπως επι­βε­βαιώ­νει στο ethnos.gr ο Γενικός Γραμ­μα­τέας Υπη­ρε­σιών Υγείας του υπουρ­γείου Υγείας Ιωάννης Κωτσιό­που­λος: «Ο νέος υπό σύσταση Οργα­νι­σμός θα έχει σημα­ντικό ρόλο στην υπο­στή­ριξη των μονάδων υπη­ρε­σιών υγείας στο δημόσιο και ιδιω­τικό τομέα για την βελ­τί­ωση των υπη­ρε­σιών τους μέσω συγκε­κρι­μέ­νων δράσεων όπως η αξιο­λό­γηση της ποιό­τη­τας των παρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών υγείας και η πρόταση-εισήγηση στο Υπουρ­γείο Υγείας για την παροχή κινήτρων-ανταμοιβών σε φορείς που τηρούν τις απαι­τού­με­νες δια­δι­κα­σίες δια­σφά­λι­σης της ποιό­τη­τας των υπη­ρε­σιών τους και παρου­σιά­ζουν εξαι­ρε­τική επίδοση. Κάτι που απο­τε­λεί πρα­κτική και σε άλλες Ευρω­παϊ­κές χώρες.

Στόχος είναι μέρος της ενί­σχυ­σης (του­λά­χι­στον το 60%-70%) να χρη­σι­μο­ποιεί­ται υπο­χρε­ω­τικά από τους φορείς για έρευνα, ανά­πτυξη και συνε­χι­ζό­μενη εκπαί­δευση του προ­σω­πι­κού, πρω­τί­στως σε θέματα δια­σφά­λι­σης της ποιό­τη­τας των υπη­ρε­σιών υγείας». Η ηγεσία του υπουρ­γείου Υγείας ευελ­πι­στεί με τα κίνητρα αυτά οι εργα­ζό­με­νοι στο ΕΣΥ να συμ­βά­λουν ώστε να βελ­τιω­θούν οι υπη­ρε­σίες υγείας προς τους πολίτες. Άλλωστε πολλοί εργα­ζό­με­νοι σήμερα πλη­ρώ­νουν από την τσέπη τους διάφορα προ­γράμ­ματα εκπαί­δευ­σης δεδο­μέ­νου ότι η πολι­τεία δεν φρο­ντί­ζει εδώ και χρόνια για την επι­μόρ­φωσή τους.

«Αυτό ανα­μέ­νε­ται να απο­τε­λέ­σει κίνητρο και για το προ­σω­πικό των νοσο­κο­μείων, χωρίς τη δέσμευση και την συμβολή των οποίων δεν θα είναι εφικτή η συνεχής βελ­τί­ωση και όπου απαι­τεί­ται η ανα­βάθ­μιση της ποιό­τη­τας των παρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών. Από την άλλη πλευρά εξαι­τίας των ορι­ζό­ντων περι­κο­πών που έλαβαν χώρα στα νοσο­κο­μεία κατά την περίοδο της οικο­νο­μι­κής κρίσης, η συνε­χι­ζό­μενη εκπαί­δευση των επαγ­γελ­μα­τιών υγείας, μπήκε σε «δεύτερη μοίρα» και ουσια­στικά έπεσε στους ώμους των ίδιων των εργα­ζο­μέ­νων οι οποίοι πολύ συχνά καλύ­πτουν από ίδιους πόρους τις δαπάνες αυτές. Αυτό λοιπόν το μέτρο θεω­ρούμε ότι θα συμ­βάλ­λει ουσια­στικά και προς αυτήν την κατεύ­θυνση» ανα­φέ­ρει ο κ.Κωτσιό­που­λος.

Πάντως τα μπόνους θα δίνο­νται μέσω εγκρί­σεων και ελέγχων που θα πραγ­μα­το­ποιεί ο νέος Οργα­νι­σμός Δια­σφά­λι­σης της Ποιό­τη­τας στην Υγεία (ΟΔΙΠΥ) σκοπός του οποίου θα είναι μέσα από ειδικά μοντέλα ελέγχου να βελ­τιώ­νει τις υπη­ρε­σίες και να ενι­σχύει την ασφά­λεια των ασθενών αλλά και να χαράσ­σει νέες στρα­τη­γι­κές και πολι­τι­κές υγείας. Τελικός σκοπός του θα είναι να υπάρχει ισότιμη πρό­σβαση στις υπη­ρε­σίες υγείας, την ασφαλή χρήση τους και την καθο­λική κάλυψη του πλη­θυ­σμού.

Αξιο­ση­μεί­ωτο είναι πάντως ότι για πρώτη φορά δημό­σιος Οργα­νι­σμός θα πραγ­μα­το­ποιεί συστη­μα­τι­κούς ελέγ­χους και σε ιδιω­τικά νοση­λευ­τικά ιδρύ­ματα προ­κει­μέ­νου να δια­πι­στώ­νε­ται εάν τηρούν όλα τα μέτρα ασφα­λείας, αλλά κι αν παρέ­χουν με ορθό τρόπο ποιο­τι­κές υπη­ρε­σίες υγείας στους πολίτες. Ο νέος Οργα­νι­σμός θα δίνει και τη σχετική πιστο­ποί­ηση στις ιδιω­τι­κές κλι­νι­κές οι οποίες θα πρέπει να ακο­λου­θούν συγκε­κρι­μένα μοντέλα ποιό­τη­τας όπως ισχύει και στο εξω­τε­ρικό.

πηγή ethnos.gr

Δήμητρα Ευθυ­μιά­δου