Έρευνα: Μειώθηκαν οι γυναίκες σε ανώτερες θέσεις στην Ελλάδα

Μπορεί οι γυναί­κες συνο­λικά να απαρ­τί­ζουν μόνο το 29% των ανώ­τε­ρων ηγε­τι­κών θέσεων σε παγκό­σμιο επίπεδο, σημειώ­νο­ντας μια αύξηση του 10% τα τελευ­ταία 15 χρόνια, ωστόσο το 5% αυτής της αύξησης έχει σημειω­θεί μέσα στους 12 τελευ­ταί­ους μήνες.

Τα στοι­χεία για την Ελλάδα

Πτώση της τάξης του 4% παρου­σιά­ζει το ποσοστό των γυναι­κών που κατέ­χουν ανώ­τε­ρες διοι­κη­τι­κές θέσεις στην Ελλάδα.

Ανα­λυ­τικά το ποσοστό των Ελλη­νί­δων που κατέ­χουν ανώ­τε­ρες διοι­κη­τι­κές θέσεις το 2019 ανέρ­χε­ται στο 22% σε σχέση με 26% πέρυσι.

Το ποσοστό αυτό είναι μικρό­τερο από το μέσο όρο των υπό­λοι­πων Ευρω­παϊ­κών χωρών κατά 6 ποσο­στιαίες μονάδες, ενώ η χώρα μας μαζί με τη Σουηδία, την Πολωνία και την Ιταλία παρου­σιά­ζουν τη μεγα­λύ­τερη μείωση στην Ευρώπη. Το μεγα­λύ­τερο ποσοστό σε παγκό­σμια κλίμακα κατα­γρά­φει η Νέα Ζηλαν­δία (44%), ενώ αντί­θετα το χαμη­λό­τερο εμφα­νί­ζει η Ιαπωνία (15%).

Οι Ελλη­νί­δες που συμ­με­τεί­χαν στην έρευνα απα­ριθ­μούν ως κυριό­τερα εμπόδια στην καριέρα τους: την ανεύ­ρεση χρόνου για άλλες δρα­στη­ριό­τη­τες πέρα από τις επαγ­γελ­μα­τι­κές (13%), τις οικο­γε­νεια­κές ευθύνες (17%), την έλλειψη δικτύ­ω­σης (1%), την έλλειψη ιδίων πόρων για εκπαί­δευση και ανά­πτυξη δεξιο­τή­των (4%), την έλλειψη επεν­δυ­τι­κών κεφα­λαίων από τους εργο­δό­τες για εκπαί­δευση και ανά­πτυξη δεξιο­τή­των (1%), την έλλειψη πρό­σβα­σης σε ευκαι­ρίες επαγ­γελ­μα­τι­κής ανά­πτυ­ξης (3%).

Οι δράσεις, όμως, που ακο­λου­θούν οι ελλη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις για να αντι­με­τω­πί­σουν αυτά τα εμπόδια και να μειώ­σουν την ανι­σορ­ρο­πία μεταξύ των δύο φύλων σύμφωνα με τις Ελλη­νί­δες επαγ­γελ­μα­τίες, βρί­σκο­νται σε αρκετά εμβρυακό στάδιο. Βάσει των στοι­χείων της έρευνας μόνο το 4% των Ελλη­νί­δων απαντά πως η επι­χεί­ρηση για την οποία εργά­ζο­νται προ­σφέ­ρει τη δυνα­τό­τητα ευέ­λι­κτης εργα­σίας, ενώ ακο­λου­θούν και δράσεις όπως: η δημιουρ­γία μιας κουλ­τού­ρας χωρίς απο­κλει­σμούς (4%), οι εκπαι­δευ­τι­κές παροχές (1%) και η εξα­σφά­λιση ισό­τι­μης πρό­σβα­σης στις επαγ­γελ­μα­τι­κές ευκαι­ρίες ανά­πτυ­ξης (1%).

Τα στοι­χεία της έρευνας κατα­δει­κνύ­ουν ένα ενδια­φέ­ρον παρά­δοξο για την Ελλάδα σε ό,τι αφορά στα εμπόδια που αντι­με­τω­πί­ζουν οι γυναί­κες στην ανέλιξή τους. Συγκε­κρι­μένα, οι γυναί­κες που συμ­με­τεί­χαν στην έρευνα, στη συντρι­πτική τους πλειο­ψη­φία (92%), θεωρούν ότι οι επι­χει­ρή­σεις για τις οποίες εργά­ζο­νται δεν έχουν λάβει κανένα μέτρο προ­κει­μέ­νου να απο­τρέ­ψουν την ανι­σορ­ρο­πία μεταξύ των δύο φύλων. Ωστόσο, 63% των γυναι­κών δηλώνει πως κανένα εμπόδιο δεν πρό­κει­ται να ανα­χαι­τί­σει την ανέλιξή τους.

Αντί­θετα, μόνο το 25%, τόσο σε παγκό­σμιο όσο και ευρω­παϊκό επίπεδο, θεωρεί ότι κανένα εμπόδιο δεν μπορεί να στα­μα­τή­σει την ανέλιξή του σε μια εται­ρεία. Αυτό κατα­δει­κνύει ότι ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό Ελλη­νί­δων επαγ­γελ­μα­τιών παρα­μέ­νει αισιό­δοξο απέ­να­ντι στα στε­ρε­ό­τυπα που αφορούν στους ρόλους των δύο φύλων, τα οποία συνε­χί­ζουν να κατέ­χουν ισχυρή θέση στη χώρα.

Σύμφωνα με τα στοι­χεία της έρευνας που διεκ­πό­νησε η Grant Thornton, οι γυναί­κες CEO στην Ελλάδα άγγιξαν το 11%, ενώ οι COO ανήλθαν στο 13% και οι CFO στο 17%. Το μεγα­λύ­τερο ποσοστό γυναι­κών σε ανώ­τε­ρες διοι­κη­τι­κές θέσεις (28%) σημειώ­νουν τόσο οι Human Resources Directors και οι Chief Marketing Officers (CMO), γεγονός που απο­δει­κνύει ότι πολλές γυναί­κες συνε­χί­ζουν να μην στρέ­φο­νται σε επαγ­γέλ­ματα STEM.