Σκουρλέτης: Από 1η Οκτωβρίου η πρώτη αύξηση του κατώτατου μισθού-«Κλείδωσε» το νομοσχέδιο για εργασιακά

Μέρος μιας νεο­φι­λε­λεύ­θε­ρης προ­σέγ­γι­σης που δεν μπορεί να ανα­ζη­τη­θεί από μια κυβέρ­νηση με κορμό τον ΣΥΡΙΖΑ είναι σύμφωνα με τον υπουργό Εργα­σίας Πάνο Σκουρ­λέτη η εμμονή μέρους των δανει­στών για τα εργα­σιακά.

O υπουρ­γός μιλώ­ντας χθες στον ραδιο­φω­νικό σταθμό Βήμα FΜ εμφα­νί­στηκε απο­φα­σι­σμέ­νος να μην κάνει ούτε χιλιο­στό πίσω από τις θέσεις του για τα εργα­σιακά, επα­να­λαμ­βά­νο­ντας ότι πρό­κει­ται για την κόκκινη γραμμή της κυβέρ­νη­σης έναντι των εκπρο­σώ­πων των δανει­στών.

Αν και πλη­ρο­φο­ρίες από τις Βρυ­ξέλ­λες και την Ουά­σιγ­κτον θέλουν κυρίως το Διεθνές Νομι­σμα­τικό Ταμείο να μην συζητά οποια­δή­ποτε αλλαγή στα εργα­σιακά, επι­μέ­νο­ντας μάλιστα στη σκληρή γραμμή που δια­τη­ρούσε κατά τις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με την προη­γού­μενη κυβέρ­νηση και ζητώ­ντας επι­πλέον παρεμ­βά­σεις στο θέμα των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων, ο υπουρ­γός Εργα­σίας Πάνος Σκουρ­λέ­της και η κυβέρ­νηση εμφα­νί­ζο­νται απο­φα­σι­σμέ­νοι να προ­χω­ρή­σουν στην επα­να­φορά των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων και των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων στο προ­σκή­νιο των εργα­σια­κών σχέσεων, με νομο­σχέ­διο που πιθα­νό­τατα θα κατα­τε­θεί στη Βουλή μετά το Πάσχα.

Το νομο­σχέ­διο είναι έτοιμο, καθώς η αρμόδια επι­τροπή που συστά­θηκε στο υπουρ­γείο Εργα­σίας για την απο­κα­τά­σταση των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων ολο­κλή­ρωσε το έργο της.

Εχθές, ο υπουρ­γός Εργα­σίας επα­νέ­λαβε ότι τα μέτρα που θα προ­ω­θη­θούν, στην πλειο­ψη­φία τους, περιο­ρί­ζουν τα φαι­νό­μενα απο­διάρ­θρω­σης των εργα­σια­κών σχέσεων που υπήρξαν κατά κόρον το προη­γού­μενο διά­στημα.

“Δεν έχουν δημο­σιο­νο­μικό αντί­κτυπο” και κατά συνέ­πεια, σύμφωνα με τον κ. Σκουρ­λέτη, η εμμονή μερίδας των δανει­στών να μην εφαρ­μο­στούν είναι μέρος μιας ιδε­ο­λο­γι­κού τύπου προ­σέγ­γι­σης που δεν μπορεί να ανα­ζη­τη­θεί σε μια κυβέρ­νηση με κορμό τον ΣΥΡΙΖΑ αλλά σε μια νεο­φι­λε­λεύ­θερη κυβέρ­νηση.

Ο κ. Σκουρ­λέ­της πάντως σημεί­ωσε ότι απο­τε­λεί στόχο της κυβέρ­νη­σης στη δια­πραγ­μά­τευση με τους θεσμούς ο έντιμος προ­ω­θη­τι­κός συμ­βι­βα­σμός, ενώ ανα­φο­ρικά με το ασφα­λι­στικό, ξεκα­θά­ρισε ότι υπάρχει ανάγκη για μια συνο­λική ασφα­λι­στική μεταρ­ρύθ­μιση που θα οδη­γή­σει τα ασφα­λι­στικά ταμεία σε βιώσιμη κατά­σταση.

«Ηδη βρι­σκό­μα­στε στην προ­σπά­θεια δια­μόρ­φω­σης μιας τέτοιας συνο­λι­κής πρό­τα­σης» δήλωσε χαρα­κτη­ρι­στικά, ώστε αυτή να κατα­τε­θεί έως το τέλος του 2015.

Το νομο­σχέ­διο για τα εργα­σιακά

Σύμφωνα με ασφα­λείς πλη­ρο­φο­ρίες, στο νομο­σχέ­διο μεταξύ άλλων προ­βλέ­πο­νται τα εξής:

– Ο νόμιμος κατώ­τα­τος μισθός των υπαλ­λή­λων και το ημε­ρο­μί­σθιο των εργα­το­τε­χνι­τών καθο­ρί­ζε­ται ως εξής:

α) Από την 1η Οκτω­βρίου 2015 και μέχρι τις 30 Ιουνίου 2016 ο κατώ­τα­τος μισθός όλων των υπαλ­λή­λων της χώρας, ανε­ξαρ­τή­τως ηλικίας, ορί­ζε­ται στα 650 ευρώ. Το κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο όλων των εργα­το­τε­χνι­τών της χώρας, ανε­ξαρ­τή­τως ηλικίας, ορί­ζε­ται στα 29,05 ευρώ.

β) Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώ­τα­τος μισθός όλων των υπαλ­λή­λων της χώρας, ανε­ξαρ­τή­τως ηλικίας, ορί­ζε­ται στα 751,39 ευρώ. Το κατώ­τατο για όλους τους εργα­το­τε­χνί­τες της χώρας, ανε­ξαρ­τή­τως ηλικίας, ημε­ρο­μί­σθιο ορί­ζε­ται στα 33,57 ευρώ.

– Κανο­νι­στι­κοί όροι συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας έχουν άμεση και ανα­γκα­στική ισχύ. Ατο­μι­κοί όροι, που απο­κλί­νουν από τους κανο­νι­στι­κούς όρους συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, είναι επι­κρα­τέ­στε­ροι εφόσον παρέ­χουν μεγα­λύ­τερη προ­στα­σία στους εργα­ζο­μέ­νους. Όροι εργα­σίας συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων που είναι ευνοϊ­κό­τε­ροι για τους εργα­ζο­μέ­νους υπε­ρι­σχύ­ουν των νόμων, εκτός αν πρό­κει­ται για δια­τά­ξεις ανα­γκα­στι­κού δικαίου.

– Οι εθνικές γενικές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας καθο­ρί­ζουν τους ελά­χι­στους όρους εργα­σίας που ισχύουν για τους εργα­ζο­μέ­νους όλης της χώρας. Οι υπό­λοι­πες συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας δεσμεύ­ουν τους εργα­ζο­μέ­νους και τους εργο­δό­τες που είναι μέλη των συμ­βαλ­λό­με­νων συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων, τον εργο­δότη που συνά­πτει συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας ατομικά και τους εργο­δό­τες που συνά­πτουν συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας με κοινό εξου­σιο­δο­τη­μένο εκπρό­σωπο ή εκπρο­σώ­πους. Εφόσον ο εργο­δό­της δεσμεύ­ε­ται από επι­χει­ρη­σιακή ή ομιλική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας, οι κανο­νι­στι­κοί όροι της ισχύουν υπο­χρε­ω­τικά και στις εργα­σια­κές σχέσεις όλων των εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται από τον εν λόγω εργο­δότη ή όμιλο αντί­στοιχα.

– Κανο­νι­στι­κοί όροι συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης που έληξε ή καταγ­γέλ­θηκε εξα­κο­λου­θούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρ­μό­ζο­νται και στους εργα­ζο­μέ­νους που προ­σλαμ­βά­νο­νται στο διά­στημα αυτό. Μετά την πάροδο του εξα­μή­νου, οι όροι εργα­σίας εξα­κο­λου­θούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τρο­πο­ποι­η­θεί η ατομική σχέση εργα­σίας.

-Αν η σχέση εργα­σίας ρυθ­μί­ζε­ται από περισ­σό­τε­ρες ισχύ­ου­σες συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, εφαρ­μό­ζε­ται η πιο ευνοϊκή για τον εργα­ζό­μενο.

– Με απόφασή του, που εκδί­δε­ται μετά από γνώμη του Ανώ­τα­του Συμ­βου­λίου Εργα­σίας, ο υπουρ­γός Εργα­σίας μπορεί να επε­κτεί­νει και να κηρύξει υπο­χρε­ω­τική για όλους τους εργα­ζο­μέ­νους του κλάδου ή επαγ­γέλ­μα­τος συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας η οποία δεσμεύει ήδη εργο­δό­τες που απα­σχο­λούν το 50% +1 των εργα­ζο­μέ­νων του κλάδου ή επαγ­γέλ­μα­τος. Η επέ­κταση ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας δεσμεύει όλους τους εργα­ζο­μέ­νους του επαγ­γέλ­μα­τος ανε­ξάρ­τητα από το είδος της επι­χεί­ρη­σης ή εκμε­τάλ­λευ­σης.

– Ιδρύ­ε­ται Σώμα Οικο­νο­μι­κών Εμπει­ρο­γνω­μό­νων μέσα στον Οργα­νι­σμό Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας, με ανώτατο αριθμό μελών τους 30 εμπει­ρο­γνώ­μο­νες. Σε αυτούς, θα μπορούν να προ­σφεύ­γουν σε κάθε στιγμή της δια­δι­κα­σίας, οι μεσο­λα­βη­τές ή και οι διαι­τη­τές του Οργα­νι­σμού, προ­κει­μέ­νου να λαμ­βά­νο­νται υπόψη τα ιδιαί­τερα οικο­νο­μικά χαρα­κτη­ρι­στικά και στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης ή και του κλάδου που εξε­τά­ζε­ται κάθε φορά, για τη λήψη της ορι­στι­κής από­φα­σης.

Οι εμπει­ρο­γνώ­μο­νες ασκούν δημόσιο λει­τούρ­γημα χωρίς να έχουν την ιδιό­τητα του δημο­σίου υπαλ­λή­λου και απο­λαμ­βά­νουν πλήρους ανε­ξαρ­τη­σίας κατά την εκτέ­λεση των καθη­κό­ντων τους, τα οποία οφεί­λουν να εκτε­λούν με αντι­κει­με­νι­κό­τητα, και έχουν υπο­χρέ­ωση να τηρούν τον Κώδικα Δεο­ντο­λο­γίας του Σώματος Εμπει­ρο­γνω­μό­νων, που εκδί­δε­ται με ομόφωνη απόφαση των μελών του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λίου του ΟΜΕΔ.

– Το 9μελές Δ.Σ. του ΟΜΕΔ θα απαρ­τί­ζε­ται από έναν εκπρό­σωπο του ΣΕΒ, έναν της ΓΣΕΒΕΕ, έναν της ΕΣΕΕ κι έναν του ΣΕΤΕ με τους ανα­πλη­ρω­τές τους, τέσ­σε­ρις εκπρο­σώ­πους της ΓΣΕΕ (με τους ανα­πλη­ρω­τές τους), τον Πρόεδρο με τον ανα­πλη­ρωτή του, που επι­λέ­γε­ται με απόφαση των 2/3 των υπο­λοί­πων μελών.

Ο πρό­ε­δρος και ο ανα­πλη­ρω­τής του πρέπει να είναι πρόσωπα ανα­γνω­ρι­σμέ­νου κύρους και έμπειρα σε θέματα εργα­σια­κών σχέσεων ή οικο­νο­μίας της εργα­σίας ή του εργα­τι­κού δικαίου ή της κοι­νω­νιο­λο­γία της εργα­σίας. Ως παρα­τη­ρη­τής, χωρίς δικαί­ωμα ψήφου, συμ­με­τέ­χει στο Δ.Σ. και ένας εκπρό­σω­πος του υπουρ­γείου Εργα­σίας. Η θητεία του Δ.Σ. είναι τριετής.

– Οι υπο­ψή­φιοι οικο­νο­μι­κοί εμπει­ρο­γνώ­μο­νες θα πρέπει να έχουν πτυχίο πανε­πι­στη­μίου, οικο­νο­μι­κών επι­στη­μών, ενώ θα συνε­κτι­μώ­νται πρό­σθετα προ­σό­ντα, όπως μετα­πτυ­χια­κοί τίτλοι σπουδών και σχε­τι­κές δημο­σιεύ­σεις, σε θέματα οικο­νο­μίας της εργα­σίας.

euro2day.gr