Συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής του Ε.Κ.Ρ. – Θέματα και θέσεις του Ε.Κ.Ρ. στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης 2023

Συνε­δρί­ασε σήμερα 5/9/2023, ημέρα Τρίτη και ώρα 17:00μμ, η Εκτε­λε­στική Επι­τροπή του Ε.Κ.Ρ. στα γραφεία του στην οδό Στε­φά­νου Καζούλη 30.

Μεταξύ άλλων συζη­τή­θηκε η παρου­σία αντι­προ­σω­πείας της Διοί­κη­σης του Ε.Κ.Ρ. στη Διεθνή Έκθεση Θεσ­σα­λο­νί­κης, το Σάββατο 9 Σεπτεμ­βρίου 2023, καθώς και ο καθο­ρι­σμός του πλαι­σίου των διεκ­δι­κή­σεων του Ε.Κ.Ρ.

Ειδικά για την περιοχή μας ζητάμε άμεσα:

· Άμεση στε­λέ­χωση του Γενικού Νοσο­κο­μείου Ρόδου σε ιατρικό και νοση­λευ­τικό προ­σω­πικό

· Επέ­κταση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας σε προ μνη­μο­νίων επίπεδα (του­λά­χι­στον 5 μηνών)

· Επα­να­φορά του εφάπαξ στους ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους.

· Ένταξη των εργα­ζο­μέ­νων του αερο­δρο­μίου και των αμει­βό­με­νων οδηγών ταξί στην εποχική απα­σχό­ληση.

· Κατα­βολή των ημε­ρο­μι­σθίων των εργα­ζο­μέ­νων που συμ­με­τεί­χαν με οποιον­δή­ποτε τρόπο στην αντι­με­τώ­πιση της κρίσης των πυρ­κα­γιών.

· Κατα­βολή εξο­λο­κλή­ρου του μηνιαίου μισθού σε αυτούς που εργά­ζο­νταν σε επι­χει­ρή­σεις οι οποίες επλή­γη­σαν από τις πυρ­κα­γιές.

· Αδια­πραγ­μά­τευτη είναι η θέση μας για 8 ώρες εργασία, 8 ώρες ξεκού­ραση και 8 ώρες ανά­παυση

 

Και σε γενικό πλαίσιο ζητάμε:

· Σταθερή και πλήρη εργασία για όλους χωρίς δια­κρί­σεις, σεβασμό στα εργα­τικά δικαιώ­ματα και τις εργα­τι­κές κατα­κτή­σεις, προ­στα­σία επαγ­γελ­μα­τι­κών ειδι­κο­τή­των και σύνδεση με επαγ­γελ­μα­τικά δικαιώ­ματα, εργασία με υγεία και ασφά­λεια.

· Απο­τε­λε­σμα­τική αντι­με­τώ­πιση της ανερ­γίας με πολι­τι­κές και μέτρα πλήρους και στα­θε­ρής απα­σχό­λη­σης του εγχώ­ριου εργα­τι­κού δυνα­μι­κού και ισότιμη εντα­ξιακή πολι­τική για μετα­νά­στες και πρό­σφυ­γες. Κρατική εγγύηση όλων των επι­δο­τού­με­νων θέσεων εργα­σίας. Αυστη­ρές κυρώ­σεις και καμία πρό­σβαση σε κρατική και ευρω­παϊκή χρη­μα­το­δό­τηση στους παρα­βά­τες εργο­δό­τες.

· Κατώ­τατο μισθό επαρκή και δίκαιο με αύξησή του σε ευρω­παϊκά επίπεδα και δια­μόρ­φωση στο 60% του διά­με­σου μισθού πλήρους απα­σχό­λη­σης. Επα­να­φορά της ρύθ­μι­σης του κατώ­τα­του μισθού/ημε­ρο­μι­σθίου στην αρμο­διό­τητα των εθνικών κοι­νω­νι­κών εταίρων, απο­κα­τά­σταση του συνόλου του περιε­χο­μέ­νου και της καθο­λι­κής δέσμευ­σης της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας για όλους/ες τους/τις εργα­ζό­με­νους/ες με πλήρη ασφα­λι­στική κάλυψη και χωρίς δια­κρί­σεις και σεβασμό των απο­τε­λε­σμά­των της.

· Απο­κα­τά­σταση του προ­στα­τευ­τι­κού πλαι­σίου και των εγγυ­ή­σεων για την απρό­σκο­πτη διε­ξα­γωγή των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και τη σύναψη των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας. Σύναψη κλα­δι­κών και ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κών ΣΣΕ με αυξή­σεις στις απο­δο­χές και απο­κα­τά­σταση/βελ­τί­ωση στους όρους εργα­σίας χωρίς εξαι­ρέ­σεις ως προς τη δεσμευ­τι­κό­τητά τους. Άρση

των φιλο­ερ­γο­δο­τι­κών εμπο­δίων στη δια­δι­κα­σία επέ­κτα­σης της δέσμευ­σης των ΣΣΕ και στην πρό­σβαση στη μονο­μερή προ­σφυγή στη Διαι­τη­σία. Επα­να­φορά της 6μηνης παρά­τα­σης στην ισχύ των ΣΣΕ που λήγουν και της μετε­νέρ­γειας όλων των όρων τους χωρίς εξαι­ρέ­σεις. Δια­σφά­λιση της απο­τε­λε­σμα­τι­κής λει­τουρ­γίας του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας (ΟΜΕΔ) και ενί­σχυση της επι­χει­ρη­σια­κής του δυνα­τό­τη­τας, προ­κει­μέ­νου να δια­σφα­λι­σθεί η πρό­σβαση στις δια­δι­κα­σίες συμ­φι­λί­ω­σης, μεσο­λά­βη­σης και διαι­τη­σίας στα σωμα­τεία και τους εργα­ζο­μέ­νους σε όλη την επι­κρά­τεια.

· Σεβα­σμός των δημο­κρα­τι­κών θεσμών, της ελεύ­θε­ρης συν­δι­κα­λι­στι­κής δράσης και της άσκησης των συλ­λο­γι­κών εργα­τι­κών δικαιω­μά­των. Εξα­σφά­λιση της απρό­σκο­πτης δημο­κρα­τι­κής λει­τουρ­γίας των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων. Άμεση κατάρ­γηση των εμπο­δίων στην ελεύ­θερη συν­δι­κα­λι­στική δράση και τη συλ­λο­γική εκπρο­σώ­πηση των εργα­ζο­μέ­νων. Κατάρ­γηση του Γενικού Μητρώου Συν­δι­κα­λι­στι­κών Οργα­νώ­σεων των Εργα­ζο­μέ­νων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.), της κρα­τι­κής αδειο­δό­τη­σης για την ίδρυση και τη λει­τουρ­γία των συν­δι­κά­των και την άσκηση των δικαιω­μά­των συλ­λο­γι­κής εκπρο­σώ­πη­σης των εργα­ζο­μέ­νων. Αυστη­ρο­ποί­ηση των κυρώ­σεων στους εργο­δό­τες που παρε­μπο­δί­ζουν τη συν­δι­κα­λι­στική δράση.

· Άμεση απο­κα­τά­σταση των θεμε­λιω­δών εργα­τι­κών δικαιω­μά­των και της εργα­τι­κής προ­στα­σίας, με σταθερή και πλήρη πεν­θή­μερη εργασία, θωρά­κιση του 40ωρου, αύξηση του υπο­χρε­ω­τι­κού χρόνου ανά­παυ­σης, αύξηση της αμοιβής της υπε­ρω­ρίας και κατάρ­γηση όλων των ευε­λι­ξιών στο ωράριο εργα­σίας, κατάρ­γηση των εξαι­ρέ­σεων στον κανόνα της Κυρια­κής αργίας. Ενί­σχυση της προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων από την εργο­δο­τική αυθαι­ρε­σία και τις απο­λύ­σεις. Κατο­χύ­ρωση των επαγ­γελ­μα­τι­κών ειδι­κο­τή­των και αυστη­ρές κυρώ­σεις για τις ψευδείς εργο­δο­τι­κές κατα­χω­ρί­σεις. Κατο­χύ­ρωση του δικαιώ­μα­τος απο­σύν­δε­σης και ενί­σχυση του ρυθ­μι­στι­κού πλαι­σίου για την τηλερ­γα­σία στη βάση της πρό­τα­σης της ΓΣΕΕ. Απρό­σκο­πτη πρό­σβαση των εργα­ζο­μέ­νων σε Επι­θε­ω­ρή­σεις Εργα­σίας σε όλη την επι­κρά­τεια. Αυστη­ρο­ποί­ηση

των ελέγχων της αδή­λω­της εργα­σίας, της ψευ­δο­αυ­το­α­πα­σχό­λη­σης και των (υπ)εργο­λά­βων.

· Προ­στα­σία των θέσεων εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης αορί­στου χρόνου και ενί­σχυση της προ­στα­σίας από τις απο­λύ­σεις (ατο­μι­κές και ομα­δι­κές) και τις εξα­να­γκα­στι­κές παραι­τή­σεις. Αυστηρή προ­στα­σία των όρων εργα­σίας και της απα­σχό­λη­σης ευά­λω­των σε δια­κρί­σεις και βία ομάδων (νέοι, γυναί­κες, εργα­ζό­με­νοι πλησίον της σύντα­ξης, εργα­ζό­με­νοι μετά από εργα­τικό ατύχημα, άτομα με ανα­πη­ρία, μετα­νά­στες, ΛΟΑΤΚΙ+). Άμεση λήψη κατάλ­λη­λων μέτρων για την αυστηρή τιμωρία των υπεύ­θυ­νων σεξουα­λι­κής και ηθικής παρε­νό­χλη­σης στην εργασία και την απρό­σκο­πτη πρό­σβαση των θυμάτων και των σωμα­τείων τους στις Αρχές. Προ­στα­σία της μητρό­τη­τας και της οικο­γέ­νειας, ενί­σχυση των δημό­σιων υπο­στη­ρι­κτι­κών δομών για τη φρο­ντίδα των παιδιών, των ηλι­κιω­μέ­νων και των ατόμων με ανα­πη­ρία.

· Προ­στα­σία της Υγείας και της Ασφά­λειας των εργα­ζο­μέ­νων, σωμα­τι­κής και ψυχικής, με άμεσα συντο­νι­σμένα μέτρα υγείας και ασφά­λειας προ­σαρ­μο­σμένα στις ανάγκες πρό­λη­ψης και τις επαγ­γελ­μα­τι­κές απαι­τή­σεις και τις επαγ­γελ­μα­τι­κές άδειες και τα επαγ­γελ­μα­τικά χαρα­κτη­ρι­στικά των εργα­ζο­μέ­νων με δια­σφά­λιση των επι­δο­μά­των επι­κίν­δυ­νης και ανθυ­γιει­νής εργα­σίας, επέ­κταση των ΒΑΕ, υπο­χρέ­ωση χορή­γη­σης Μέσων Ατο­μι­κής Προ­στα­σίας, προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων κατά τη διάρ­κεια έντονων και­ρι­κών φαι­νο­μέ­νων και φυσικών κατα­στρο­φών. Αυστηρή (επαν)εξέταση της επάρ­κειας των Κανο­νι­σμών εργα­σίας στα θέματα υγείας και ασφά­λειας. Εντα­τι­κο­ποί­ηση των ελέγχων συμ­μόρ­φω­σης των επι­χει­ρή­σεων στις υπο­χρε­ώ­σεις τους για την υγεία και την ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων. Πρό­σβαση όλων σε ποιο­τι­κές δημό­σιες υπη­ρε­σίες υγείας, πρό­νοιας και ιατρο­φαρ­μα­κευ­τι­κής περί­θαλ­ψης, προ­στα­σία κατοί­κων μειο­νε­κτι­κών περιο­χών της ηπει­ρω­τι­κής και νησιω­τι­κής περι­φέ­ρειας. Προ­στα­σία του περι­βάλ­λο­ντος και των φυσικών αγαθών και πόρων.

· Απο­τροπή απο­βιο­μη­χά­νι­σης, ιδιω­τι­κο­ποι­ή­σεων – εκποι­ή­σεων εθνικού πλούτου και ενί­σχυση του δημό­σιου χαρα­κτήρα των

επι­χει­ρή­σεων παροχής αγαθών και υπη­ρε­σιών κοινής ωφέ­λειας και στρα­τη­γι­κής σημα­σίας.

· Δημόσιο και δίκαιο Σύστημα Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης με εγγυ­η­μέ­νες συντά­ξεις και παροχές. Κατάρ­γηση των μειώ­σεων των εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών και προ­στα­σία των συντα­ξιο­δο­τι­κών – κοι­νω­νι­κο­α­σφα­λι­στι­κών παροχών. Καμία πολι­τική ιδιω­τι­κο­ποί­η­σης της δημό­σιας επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης. Απρό­σκο­πτη και ταχεία έκδοση συντα­ξιο­δο­τι­κών απο­φά­σεων κύριων και επι­κου­ρι­κών συντά­ξεων και εφάπαξ παροχών, με άμεση χορή­γηση προ­σω­ρι­νής σύντα­ξης. Βελ­τί­ωση του οργανωτικο-λειτουργικού επι­πέ­δου του ΕΦΚΑ και του ΕΟΠΥΥ για την έγκαιρη και απο­τε­λε­σμα­τική εξυ­πη­ρέ­τηση των ασφαλισμένων-συνταξιούχων.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΕΓΓΛΕΖΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ                   ΦΡΑΝΤΖΟΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ