Πρόσκληση Συνέλευσης νέων εργαζομένων Κέντρου Πρόνοιας Ρόδου

Αξιό­τι­μοι Συνά­δελ­φοι, σας προ­σκα­λούμε στην πρώτη γενική συνέ­λευση των νέων εργα­ζο­μέ­νων στο το Κέντρο Κοι­νω­νι­κής Πρό­νοιας Περι­φέ­ρειας Νοτίου Αιγαίου, μέσω του προ­γράμ­μα­τος των 5.500 ανέργων πτυ­χιού­χων από 22 έως 29 ετών του ΟΑΕΔ το Σάββατο 12 Οκτω­βρίου και ώρα 17.00 μ.μ στο Εργα­το­ϋ­παλ­λη­λικό Κέντρο Ρόδου στην οδό Στέ­φα­νου Καζούλη 30.

Ως εργα­ζό­με­νες και εργα­ζό­με­νοι, βιώ­νο­ντας το αίσθημα της ανα­σφά­λειας λόγω της παρο­δι­κό­τη­τας του συγκε­κρι­μέ­νου προ­γράμ­μα­τος, θεω­ρούμε καθήκον μας τη διεκ­δί­κηση της ανα­νέ­ω­σης (αν όχι της μονι­μο­ποί­η­σης) της εργα­σια­κής μας θέσης, όπως και την περαι­τέρω στε­λέ­χωση των δομών, στις οποίες εργα­ζό­μα­στε. Ανα­γνω­ρί­ζο­ντας πως το καθε­στώς της ανερ­γίας παρα­μέ­νει προ των πυλών και πως δεν κατα­πο­λε­μά­ται με τέτοιου πρό­σκαι­ρου

χαρα­κτήρα προ­γράμ­ματα, οφεί­λουμε πρω­τί­στως να διεκ­δι­κή­σουμε ως νέες και νέοι επιστήμονες-εργαζόμενοι το βιοτικό και εργα­σιακό επίπεδο που μας αξίζει.

Κάτω από την ανάγκη, λοιπόν, της διεκ­δί­κη­σης των δικαιω­μά­των και των αναγκών μας, οι εργα­ζό­με­νες και οι εργα­ζό­με­νοι στο ΚΚΠΠ Νοτίου Αιγαίου, το προη­γού­μενο διά­στημα προ­χω­ρή­σαμε, κατόπιν συλ­λο­γι­κής από­φα­σης, σε κάποιες πρώτες κινή­σεις για να γνω­στο­ποι­ή­σουμε στην τοπική κοι­νω­νία τα προ­βλή­ματα που αντι­με­τω­πί­ζουμε στις συγκε­κρι­μέ­νες υπη­ρε­σίες. Ιδιαί­τερα ο τομέα μας, η Κοι­νω­νική Πρόνοια, ένας τομέας που έχει απο­δε­κα­τι­στεί δια­χρο­νικά, δεν μπορεί να καλύψει τον ίδιο το σκοπό της ύπαρξής του.

Οι δομές στο Νότιο Αιγαίο έχουν φτάσει σε οριακό σημείο, εγκυ­μο­νώ­ντας κιν­δύ­νους.

Οι εργα­ζό­με­νες και οι εργα­ζό­με­νοι σ’ αυτές τις δομές καλού­μα­στε να προ­σφέ­ρουμε υπη­ρε­σίες σε κοι­νω­νικά απο­κλει­σμέ­νες ομάδες χωρίς να πλη­ρού­νται κατ’ ελά­χι­στο οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις της επιστημονικό-τεχνικής ανά­πτυ­ξης της σύγ­χρο­νης κοι­νω­νίας. Σε αντί­θεση με τις πάγιες και διαρ­κείς ανάγκες των τοπικών κοι­νω­νιών, όπως η φτώχεια, η εξάρ­τηση, η

φρο­ντίδα των ΑμΕΑ και της τρίτης ηλικίας, η παιδική πρόνοια, η εργα­σίας μας έχει ημε­ρο­μη­νία λήξης αφή­νο­ντας μετέ­ω­ρους τους ανθρώ­πους με τους οποίους έχουμε δου­λέ­ψει για 12 ολό­κλη­ρους μήνες. Μια προ­σπά­θεια που γίνεται χωρίς τα απα­ραί­τητα υλι­κο­τε­χνικά μέσα και χωρίς τον απαι­τού­μενο χρόνο για την αξιο­ποί­ηση της ανα­τρο­φο­δό­τη­σης που παίρ­νουμε από τους περι­θαλ­πό­με­νους.

Σε επι­στολή μας, την οποία στεί­λαμε σε όλα τα κόμματα και σε όλες τις αρμό­διες υπη­ρε­σίες ανα­δεί­ξαμε τα παρα­πάνω και απο­φα­σί­σαμε ότι τα ζητή­ματα άμεσης προ­τε­ραιό­τη­τας που πρέπει να διεκ­δι­κή­σουμε, ως εργα­ζό­με­νοι στην Πρόνοια, είναι:

 Οι Προ­σλή­ψεις μονίμου προ­σω­πι­κού ιδιαί­τερα νοση­λευ­τών και στα Κέντρα

Κοι­νω­νι­κής Πρό­νοιας διότι και σε αυτά παρέ­χο­νται νοση­λευ­τι­κές υπη­ρε­σίες και μάλιστα εξει­δι­κευ­μέ­νες, σε ευά­λω­τες κοι­νω­νι­κές ομάδες.

 Κάλυψη όλων των κενών οργα­νι­κών θέσεων. Ολο­κλή­ρωση των νέων οργα­νι­σμών, που έχουν εκπο­νη­θεί ήδη από τον Ιούνιο του 2018.

 Ενιαίες Εργα­σια­κές σχέσεις, πλήρης απο­κλει­στική απα­σχό­ληση για την αντι­με­τώ­πιση της εργα­σια­κής ανα­σφά­λειας από την πλευρά των εργα­ζο­μέ­νων των δομών

 Άμεση αντι­με­τώ­πιση των εργα­σια­κών προ­βλη­μά­των του ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, (ουσια­στι­κές αυξή­σεις στους βασι­κούς μισθούς, ενσω­μά­τωση επι­δο­μά­των, ένταξη στα Βαρέα και Ανθυ­γιεινά, τήρηση της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας, κοι­νω­νική και εκπαι­δευ­τική ανα­βάθ­μιση, κά.)

 Κρατική Προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων στην Παρα­με­θό­ριο και στα ακρι­τικά νησιά, από φαι­νό­μενα εκμε­τάλ­λευ­σης και κρατική ενί­σχυση απέ­να­ντι στα προ­βλή­ματα στέ­γα­σης και υγειο­νο­μι­κής περί­θαλ­ψης .

 Να αυξη­θούν τα κίνητρα στους εργα­ζό­με­νους στην Παρα­με­θό­ριο και να επε­κτα­θούν και στους εργα­ζό­με­νους με προ­γράμ­ματα του ΟΑΕΔ.

 Άμεσα να ανα­νε­ω­θούν τα Ειδικά Προ­γράμ­ματα Απα­σχό­λη­σης του ΟΑΕΔ και τα Προ­γράμ­ματα Κοι­νω­φε­λούς Εργα­σίας του ΟΑΕΔ (αμφό­τερα λήγουν το 2020) και να προ­χω­ρή­σει η δια­δι­κα­σία μονι­μο­ποί­η­σης του Επι­στη­μο­νι­κού Προ­σω­πι­κού από προ­γράμ­ματα του ΟΑΕΔ προ­κει­μέ­νου να απο­φευ­χθεί η υπο-στελέχωση των Μονάδων Πρό­νοιας και η διάρ­ρηξη των σχέσεων μεταξύ Κοι­νω­νι­κών Επι­στη­μό­νων και Περι­θαλ­πό­με­νων.

 Να ανα­βαθ­μι­στούν οι εγκα­τα­στά­σεις Πρό­νοιας με σύγ­χρο­νες υπο­δο­μές σε

τεχνο­λο­γικό και υλι­κο­τε­χνικό εξο­πλι­σμό.

 Να καταρ­γη­θεί η ποσο­τική αξιο­λό­γηση των Δημο­σίων Υπαλ­λή­λων σε ποιο­τικά έργα και να υπάρξει αντι­κει­με­νι­κό­τητα στην αντι­στοί­χηση αριθμού υπαλ­λή­λων­πα­ρα­γό­με­νου έργου.

 Άμεσα να αυξη­θούν οι κρα­τι­κοί πόροι για την ανά­πτυξη νέων ανα­γκαίων μονάδων\ υγείας- πρό­νοιας και εκσυγ­χρο­νι­σμό των υπαρ­χου­σών για την προ­σφορά υπη­ρε­σιών πρό­νοιας και κοι­νω­νι­κών παρεμ­βά­σεων στην Κοι­νό­τητα και στις ευά­λω­τες Κοι­νω­νι­κές Ομάδες.

 Να στα­μα­τή­σει κάθε Σύμπραξη Δημό­σιου και Ιδιω­τι­κού Τομέα, κάθε μορφή

ιδιω­τι­κο­ποί­η­σης γιατί είναι αντί­θε­τες στο Δημόσιο και Κοι­νω­νικό συμ­φέ­ρον,

αυξά­νουν κατα­κό­ρυφα το κόστος υπη­ρε­σιών και την κατευ­θυ­νό­μενη ζήτηση

υπη­ρε­σιών χωρίς κανένα όφελος για τους πολίτες και τους εργα­ζό­με­νους.

 Να καλυ­φθούν με την επαρκή χρη­μα­το­δό­τηση από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό οι αυξη­μέ­νες ανάγκες των δομών πρό­νοιας και της υγείας, με εργα­ζό­με­νους σε οργα­νι­κές θέσεις.