Αγορά εργασίας: Τα επαγγέλματα με τις μεγαλύτερες ελλείψεις ως το 2035

Η αγορά εργα­σίας στην Ελλάδα θα γίνεται όλο και πιο «σφιχτή» τα επόμενα χρόνια, υπο­στη­ρί­ζουν ανα­λύ­σεις ειδικών, όπως ανα­φέ­ρει σχετική έρευνα του Κέντρου Προ­γραμ­μα­τι­σμού και Οικο­νο­μι­κών Ερευνών.  Αυτό σημαί­νει ότι η από­σταση μεταξύ των κενών θέσεων εργα­σίας και του αριθμού των ανέργων θα μειώ­νε­ται και θα είναι σχετικά δυσκο­λό­τερο στους εργο­δό­τες να βρουν το κατάλ­ληλο προ­σω­πικό.  Προς το παρόν πάντως η αγορά εργα­σίας στην Ελλάδα παρα­μέ­νει επίμονα «χαλαρή». Δηλαδή η ανεργία ξεπερνά τις κενές θέσεις εργα­σίας ή την λεγό­μενη «απο­τε­λε­σμα­τική ανεργία», με απο­τέ­λε­σμα η χώρα μας να έχει από τα υψη­λό­τερα ποσοστά ανα­ξιο­ποί­η­του εργα­τι­κού δυνα­μι­κού.  Την ίδια στιγμή εκτι­μά­ται  ότι υπάρ­χουν του­λά­χι­στον 200.000 κενές θέσεις  – όπως είχε ανα­φέ­ρει ο πρό­ε­δρος της Τρά­πε­ζας της Ελλάδας Γιάννης Στουρ­νά­ρας, ενώ η Κεντρική Ένωση Επι­με­λη­τη­ρίων τις υπο­λό­γιζε σε 260.000.

Δείκτης ελλεί­ψεων εργα­τι­κού δυνα­μι­κού

Πώς μπο­ρούμε να γεφυ­ρώ­σουμε το χάσμα ανάμεσα στους άνερ­γους – που σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ είναι σχεδόν 445.000 άτομα (977.000 σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ), και στις κενές θέσεις εργα­σίας; Ποια είναι τα επαγ­γέλ­ματα με τις μεγα­λύ­τε­ρες ελλεί­ψεις και τις πιο έντονες ανι­σορ­ρο­πίες στην αγορά εργα­σίας;

Μια χρήσιμη έρευνα που κατα­γρά­φει τις ευκαι­ρίες, τις προ­κλή­σεις αλλά και τις ανα­ντι­στοι­χίες στην αγορά εργα­σίας είναι ο Δείκτης Ελλεί­ψεων Εργα­τι­κού Δυνα­μι­κού και Δεξιο­τή­των 2025, του Ευρω­παϊ­κού Κέντρου για την Ανά­πτυξη της Επαγ­γελ­μα­τι­κής Κατάρ­τι­σης (CEDEFOP).

Ο Δείκτης που συνέ­θεσε η επι­στη­μο­νική ομάδα του Κέντρου – με βάση το ευρω­παϊκό μοντέλο Πρό­βλε­ψης Δεξιο­τή­των (Cedefop Skills Forecast) μας βοηθάει να ανα­λύ­σουμε τις τάσεις στην αγορά εργα­σίας, ώστε να είμαστε σε θέση να αντι­με­τω­πί­σουμε όσα μας επι­φυ­λάσ­σει το άμεσο και το κοντινό μέλλον – με ορί­ζο­ντα το 2035.

Tρεις πυλώνες

Ο Δείκτης  Cedefop Labour and Sκills Shortage Index 2025 και βασί­ζε­ται σε τρεις πυλώνες: Ο πρώτος πυλώνας είναι οι ελλεί­ψεις από την πλευρά της ζήτησης (demand shortage). Aφορά τους τομείς που θα ανα­πτύσ­σο­νται με τέτοιο ρυθμό που οι ανάγκες τους θα ξεπερ­νάνε την προ­σφορά εργα­τι­κού δυνα­μι­κού με το συγκε­κρι­μένο επίπεδο δεξιο­τή­των.

Ο δεύ­τε­ρος πυλώνας είναι οι ελλεί­ψεις από την πλευρά της προ­σφο­ράς (supply shortage). Ανα­φέ­ρε­ται στις ανάγκες αντι­κα­τά­στα­σης προ­σω­πι­κού τα επόμενα χρόνια, καθώς το υπάρχον εργα­τικό δυνα­μικό θα απο­σύ­ρε­ται από την αγορά εργα­σίας.

Ο τρίτος πυλώνας είναι οι ελλεί­ψεις λόγω ανι­σορ­ρο­πίας στην αγορά εργα­σίας. (imbalance shortage). Αυτό σημαί­νει ότι θα λείπουν οι εργα­ζό­με­νοι που δια­θέ­τουν το συγκε­κρι­μένο επίπεδο προ­σό­ντων που έχει ανάγκη η αγορά, ανάλογα με  κάθε επάγ­γελμα.

Οι τρεις πυλώνες βαθ­μο­λο­γού­νται σε μια κλίμακα από το 1 (μηδε­νική έλλειψη ή πλε­ό­να­σμα εργα­τι­κού δυνα­μι­κού) ως το 4 (έντονη έλλειψη). Παρα­κάτω παρα­τί­θε­νται τα στοι­χεία για την Ελλάδα, με τα επαγ­γέλ­ματα που βρί­σκο­νται σε επίπεδο 3 και πάνω – δηλαδή θα έχουνε μεγάλη ως έντονη έλλειψη εργα­τι­κού δυνα­μι­κού, ανάλογα με το εκπαι­δευ­τικό επίπεδο και την επαγ­γελ­μα­τική θέση.

Την επόμενη δεκα­ε­τία θα αυξη­θούν οι ανάγκες σε βοηθούς ιατρι­κών ειδι­κο­τή­των και νοσυ­λευ­τές, λιγό­τερο από ό,τι σε για­τρούς

Ελλεί­ψεις σε προ­σω­πικό υψηλής ειδί­κευ­σης –  πτυ­χιού­χοι ανώ­τα­της εκπαί­δευ­σης

Ανάμεσα στα επαγ­γέλ­ματα με τις μεγα­λύ­τε­ρες ελλεί­ψεις σε πτυ­χιού­χους είναι το υγειο­νο­μικό – νοση­λευ­τικό προ­σω­πικό, με τεχνική ειδί­κευση οι οποίοι θα έχουν μεγα­λύ­τερη ζήτηση από ό,τι το αμιγώς ιατρικό προ­σω­πικό.

Ελλεί­ψεις θα υπάρ­χουν σε στελέχη διοί­κη­σης και εμπο­ρι­κής διεύ­θυν­σης, επι­στή­μο­νες νομικών, κοι­νω­νι­κών και πολι­τι­στι­κών υπη­ρε­σιών και σε στελέχη παρα­γω­γής και εξει­δι­κευ­μέ­νων υπη­ρε­σιών.

Στην κορυφή των επαγ­γελ­μά­των που θα έχουν τις μεγα­λύ­τε­ρες ελλεί­ψεις την επόμενη δεκα­ε­τία – πάντα σε επίπεδα ανώ­τα­της εκπαί­δευ­σης – είναι τα διευ­θυ­ντικά και ανώτερα στελέχη.

Μεγάλη έλλειψη εργα­τι­κού δυνα­μι­κού θα σημειω­θεί σε συνερ­γά­τες επι­στη­μο­νι­κής και τεχνι­κής ειδί­κευ­σης (π.χ. βοηθός μηχα­νι­κού) ενώ αντι­θετα δεν θα υπάρχει ιδιαί­τερη έλλειψη σε επι­στή­μο­νες – τεχνι­κούς και μηχα­νι­κούς.

Οι μεγα­λύ­τε­ρες ελλεί­ψεις για εργα­ζό­με­νους μεσαίας ειδί­κευ­σης θα αφορούν τη μετα­ποί­ηση

Ελλεί­ψεις σε προ­σω­πικό μεσαίας ειδί­κευ­σης (δευ­τε­ρο­βάθ­μια εκπαί­δευση)

Σύμφωνα με τις προ­βλέ­ψεις της Cedefop όσοι έχουν απλώς ένα λυκειακό –μετα­λυ­κειακό επίπεδο εκπαί­δευ­σης θα δυσκο­λευ­τούν να βρουν δουλειά στο μέλλον σε επαγ­γέλ­ματα που δεν θεω­ρού­νται αμιγώς χει­ρω­να­κτικά, αφού δεν προ­βλέ­πο­νται μεγάλες ελλεί­ψεις παρά σε τρεις τομείς: Επαγ­γέλ­ματα προ­σω­πι­κής φρο­ντί­δας και προ­σω­πι­κών υπη­ρε­σιών και πωλητές. Σε αντί­θεση με ό,τι πιστεύ­ε­ται τα επαγ­γέλ­ματα στον επι­σι­τι­σμό και τη φιλο­ξε­νία δεν φαί­νε­ται να αντι­με­τω­πί­ζουν θέματα έλλει­ψης. Αρα το επι­χεί­ρημα ό,τι ξεμέ­νουμε από γκαρ­σό­νια και καμα­ριέ­ρες, μάλλον δεν ευστα­θεί.

Αντι­θέ­τως στα χει­ρω­να­κτικά επαγ­γέλ­ματα θα υπάρχει σοβαρή έλλειψη σε τεχνί­τες συναρ­μο­λό­γη­σης, χει­ρι­στές μηχα­νη­μά­των, οδηγούς και οδηγούς επαγ­γελ­μα­τι­κών οχη­μά­των, ηλε­κτρο­λό­γους και ηλε­κτρο­νι­κούς. Η μεγα­λύ­τερη έλλειψη όμως θα παρου­σιά­ζε­ται στον τομέα της επε­ξερ­γα­σίας τρο­φί­μων, ξυλουρ­γι­κής, ιμα­τι­σμού και σε αντί­στοι­χους κλάδους μετα­ποί­η­σης.

Ελλεί­ψεις σε προ­σω­πικό χαμηλής ειδί­κευ­σης (βασική εκπαί­δευση)

Όπως είναι ανα­με­νό­μενο για όσους έχουν ολο­κλη­ρώ­σει μόνο τη βασική εκπαί­δευση οι επαγ­γελ­μα­τι­κές προ­ο­πτι­κές στο μέλλον δεν είναι ιδιαί­τερα ρόδινες.

Ελλεί­ψεις θα παρου­σιά­ζο­νται σε εργάτες ορυ­χείων, οικο­δο­μής, εργο­στα­σίων και μετα­φο­ρών. Όμως στο συγκε­κρι­μένο τομεά θα είναι εξαι­ρε­τικά έντονη η ανι­σορ­ρο­πία προ­σό­ντων – δηλαδή η αγορά θα ζητάει δεξιό­τη­τες που δεν θα έχει το δια­θέ­σιμο δυνα­μικό.

Ο δεύ­τε­ρος τομέας με ελλεί­ψεις σε χει­ρώ­να­κτες θα είναι ο λεγό­με­νος τομέας «υπαί­θριων υπη­ρε­σιών και πωλή­σεων» (street sales and related services professionals). Περι­λαμ­βά­νει επαγ­γέλ­ματα κυρίως περι­στα­σιακά, όπως οι παρ­κα­δό­ροι, οι φορ­το­εκ­φορ­τω­τές, οι δια­νο­μείς φυλ­λα­δίων, τα «παιδιά για τα θελή­ματα». Πρό­κει­ται για τις λεγό­με­νες δου­λειές του ποδα­ριού. Μόνο που ακόμα και σε αυτό τον τομέα η ανι­σορ­ρο­πία προ­σό­ντων θα φτάσει στον μέγιστο βαθμό.

Πηγή : in.gr