Υποχρεωτική κινητικότητα για 567.000 δημόσιους υπαλλήλους

Θα μετα­κι­νού­νται θέλουν … δεν θέλουν οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι σε όποια θέση απο­φα­σί­σει η υπη­ρε­σία τους, σύμφωνα με ο,τι προ­βλέ­πει το νέο Μνη­μό­νιο.

Συγκε­κρι­μένα προ­βλέ­πε­ται “θέσπιση νέου συστή­μα­τος μόνιμης κινη­τι­κό­τη­τας” το Δεκέμ­βριο του 2015. Το Μνη­μό­νιο επίσης προ­βλέ­πει πως ” το σύστημα θα προ­ω­θή­σει την χρήση της περι­γρα­φής καθη­κό­ντων” και θα “συν­δέ­ε­ται με μια ηλε­κτρο­νική βάση δεδο­μέ­νων που θα περι­λαμ­βά­νει όλες τις κενές θέσεις”.

Αξίζει να σημειω­θεί πως “την τελική απόφαση για την κινη­τι­κό­τητα του προ­σω­πι­κού θα λαμ­βά­νει η εκά­στοτε υπη­ρε­σία”.

Συνεπώς θα είναι υπο­χρε­ω­τική για το δημόσιο υπάλ­ληλο και όχι εθε­λο­ντική, όπως ήταν πχ η κινη­τι­κό­τητα που εφαρ­μό­στηκε στους Οργα­νι­σμούς Τοπικής Αυτο­διοί­κη­σης το 2014.

“Με τον τρόπο αυτόν”, ανα­φέ­ρε­ται στο Μνη­μό­νιο ” θα εξορ­θο­λο­γι­στεί η κατα­νομή πόρων καθώς και η στε­λέ­χωση σε ολό­κληρο τον τομέα της γενικής κυβέρ­νη­σης”.

Η μόνιμη – υπο­χρε­ω­τική κινη­τι­κό­τητα στο Δημόσιο δεν θα είναι το μόνο μέτρο που έρχεται στο Δημόσιο, βάσει Μνη­μο­νίου.

– Το Σεπτέμ­βριο προ­βλε­πό­ταν η θέσπιση της ανα­διορ­γά­νω­σης του ΟΑΣΑ.

– Τον Οκτώ­βριο πρέπει να θεσπι­στεί το νέο ενιαίο μισθο­λό­γιο και να ανα­μορ­φω­θούν οι μη – μισθο­λο­γι­κές παροχές

– Τον Νοέμ­βριο προ­βλέ­πε­ται η θέσπιση του νέου συστή­μα­τος αξιο­λό­γη­σης (σ.σ. από το Υπ. Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης μιλάνε ήδη για … Δεκέμ­βριο).

– Τον Δεκέμ­βριο πρέπει να θεσπι­στεί το νέο σχήμα της “κινη­τι­κό­τη­τας”.

Πιο ανα­λυ­τικά οι μεταρ­ρυθ­μί­σεις που προ­βλέ­πει το Μνη­μό­νιο για τη δημόσια διοί­κηση και οι οποίες πρέπει να έχουν θεσπι­στεί μέχρι το τέλος του 2015 έχουν ως εξής :

Σεπτέμ­βριος

– Νομο­θε­τική έγκριση του προ­γράμ­μα­τος ανα­διάρ­θρω­σης του “ΟΑΣΑ – Συγκοι­νω­νίες Αθηνών” το οποίο έχει συμ­φω­νη­θεί με τους Θεσμούς.

Οκτώ­βριος

– Νέο ενιαίο μισθο­λό­γιο με ισχύ από 1η Ιανουα­ρίου 2016.

Στο νέο μισθο­λό­γιο θα καθο­ρι­στούν οι βασικές παρά­με­τροι με δημο­σιο­νο­μικά ουδέ­τερο τρόπο, με βάση τους συμ­φω­νη­θέ­ντες στόχους για τα μισθο­λο­γικά κον­δύ­λια και με συστη­μα­τική εφαρ­μογή σε ολό­κληρο τον δημόσιο τομέα. Θα υπάρξει απο­συ­μπί­εση της μισθο­λο­γι­κής κατα­νο­μής σε ολό­κληρο το μισθο­λο­γικό φάσμα σε συνάρ­τηση με τις δεξιό­τη­τες, τις επι­δό­σεις και τις αρμο­διό­τη­τες και την θέση του προ­σω­πι­κού και ευθυ­γράμ­μιση των αδειών με τις βέλ­τι­στες πρα­κτι­κές που επι­κρα­τούν στην ΕΕ.

– Ευθυ­γράμ­μιση των μη μισθο­λο­γι­κών παροχών, όπως οι ημε­ρή­σιες απο­ζη­μιώ­σεις, οι δαπάνες ταξι­διού και άλλα επι­δό­ματα, με τις καλύ­τε­ρες πρα­κτι­κές που ισχύουν στην ΕΕ, με ισχύ από 1ης Ιανουα­ρίου 2016.

– Επα­νε­ξέ­ταση και στα­διακή εφαρ­μογή της νομο­θε­σίας για την επιλογή διευ­θυ­ντι­κών στε­λε­χών. Η επιλογή διευ­θυ­ντι­κών στε­λε­χών θα ολο­κλη­ρω­θεί έως τα τέλη του 2016, με επιλογή Γενικών Διευ­θυ­ντών έως τον Δεκέμ­βριο του 2015 και Διευ­θυ­ντών έως τον Μάιο του 2016.

– Καθο­ρι­σμός, εντός της νέας μεσο­πρό­θε­σμης δημο­σιο­νο­μι­κής στρα­τη­γι­κής, των ανώ­τα­των ορίων για τις μισθο­λο­γι­κές δαπάνες και τα επίπεδα απα­σχό­λη­σης στο δημόσιο που να συνά­δουν με την επί­τευξη των δημο­σιο­νο­μι­κών στόχων και με την εξα­σφά­λιση φθί­νου­σας πορείας για τις δημό­σιες δαπάνες σε σχέση με το ΑΕΠ κατά την περίοδο 2016-2019

Γι’ αυτό οι αρχές δεσμεύ­ο­νται να συνε­χί­σουν τον κανόνα των απο­χω­ρή­σεων το 2016, ενώ ο συντε­λε­στής για τα έτη 2017-2019 θα καθο­ρι­στεί στην Μεσο­πρό­θε­σμη Δημο­σιο­νο­μική Στρα­τη­γική που θα εγκρι­θεί τον Οκτώ­βριο του 2015. Για τις επό­με­νες φορές, ο κανόνας των απο­χω­ρή­σεων θα ανα­θε­ω­ρεί­ται ετησίως στο πλαίσιο της Μεσο­πρό­θε­σμη Δημο­σιο­νο­μική Στρα­τη­γική για τα έτη που έπονται του επο­μέ­νου (t+2).

Νοέμ­βριος

– Έκδοση όλης της δευ­τε­ρο­γε­νούς νομο­θε­σίας για την εφαρ­μογή της μεταρ­ρύθ­μι­σης του μισθο­λο­γίου έως τον Ιούνιο του 2016 για τον εξορ­θο­λο­γι­σμό των ειδικών μισθο­λο­γίων με ισχύ το 2017.

– Νομο­θέ­τηση του νέου πλαι­σίου αξιο­λό­γη­σης των επι­δό­σεων όλου του προ­σω­πι­κού, με σκοπό την καλ­λιέρ­γεια ενός πνεύ­μα­τος επί­τευ­ξης απο­τε­λε­σμά­των.

Δεκέμ­βριος

– Θέσπιση νέου συστή­μα­τος μόνιμης κινη­τι­κό­τη­τας. Το σύστημα θα προ­ω­θή­σει την χρήση της περι­γρα­φής καθη­κό­ντων και θα συν­δέ­ε­ται με μια ηλε­κτρο­νική βάση δεδο­μέ­νων που θα περι­λαμ­βά­νει όλες τις κενές θέσεις. Την τελική απόφαση για την κινη­τι­κό­τητα του προ­σω­πι­κού θα λαμ­βά­νει η εκά­στοτε υπη­ρε­σία. Με τον τρόπο αυτόν θα εξορ­θο­λο­γι­στεί η κατα­νομή πόρων καθώς και η στε­λέ­χωση σε ολό­κληρο τον τομέα της γενικής κυβέρ­νη­σης.

– Εντο­πι­σμός παρά­νο­μων προ­σλή­ψεων, ασφα­λι­στι­κών μέτρων καθώς και πει­θαρ­χι­κών υπο­θέ­σεων και λήψη κατάλ­λη­λων μέτρων.

– Εκπό­νηση μακρο­προ­θέ­σμου σχεδίου κωδι­κο­ποί­η­σης των κυριό­τε­ρων νομο­θε­σιών που θα προ­τα­θεί έως τον Μάρτιο του 2016 και θα έχει εφαρ­μο­στεί πλήρως έως τον Ιούνιο του 2018. Το πρό­γραμμα αυτό περι­λαμ­βά­νει επίσης τη δημιουρ­γία ηλε­κτρο­νι­κής πύλης που θα παρέχει πρό­σβαση στη νομο­θε­σία, τόσο στη δημο­σιευ­μένη μορφή της (ΦΕΚ) όσο και στην ενο­ποι­η­μένη εκδοχή των δια­φό­ρων δια­τά­ξεων, έως τον Δεκέμ­βριο του 2016.

– Πλήρης αξιο­ποί­ηση κάθε δια­θέ­σι­μης τεχνι­κής συν­δρο­μής για εξορ­θο­λο­γι­σμό των διοι­κη­τι­κών δια­δι­κα­σιών, η βελ­τι­στο­ποί­ηση των ανθρώ­πι­νων πόρων, η ενί­σχυση της δια­φά­νειας και της λογο­δο­σίας, η ηλε­κτρο­νική δημόσια διοί­κηση (e-government), και μια επι­κοι­νω­νιακή στρα­τη­γική.

Capital.gr