Γ. Παναγόπουλος «Δεν υπάρχουν πολλά περιθώρια δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας»

Πολ­λα­πλά πλήγ­ματα θα επι­φέ­ρει στους εργα­ζό­με­νους και τα δικαιώ­ματά τους το τρίτο μνη­μό­νιο. Σε ποιες κινή­σεις θα προβεί η ΓΣΕΕ για να απο­τρα­πούν τα χει­ρό­τερα;

Έχετε δίκιο. Το τρίτο μνη­μό­νιο έρχεται να εφαρ­μό­σει με μεγα­λύ­τερη ένταση σκληρά και δυσβά­στα­χτα μέτρα για τον κόσμο της μισθω­τής εργα­σίας. Τα συλ­λο­γικά όργανα της Συνο­μο­σπον­δίας θα καθο­ρί­σουν το επόμενο διά­στημα τη στάση και τη στρα­τη­γική μας. Σε κάθε περί­πτωση αυτό που διεκ­δι­κούμε ως ΓΣΕΕ και απαι­τούμε να γίνει άμεσα, είναι η νομο­θε­τική παρέμ­βαση για απο­κα­τά­σταση του θεσμι­κού πλαι­σίου των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων. Πρέπει να γίνει άμεσα η απο­κα­τά­σταση του πλαι­σίου των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και φυσικά η επα­να­φορά του κατώ­τα­του μισθού στα προ μνη­μο­νια­κών παρεμ­βά­σεων επίπεδα.

Ποια είναι τα συμπε­ρά­σματά σας από τη διήμερη συνά­ντηση που έγινε στη Ρόδο όπου παρου­σιά­στη­καν στοι­χεία που απορ­ρέ­ουν από την έκθεση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ  για τις επι­πτώ­σεις από τα μέτρα που εφαρ­μό­σθη­καν;

Κατά την διη­με­ρίδα που διορ­γα­νώ­θηκε στο όμορφο νησί της Ρόδου, συζη­τή­θη­καν οι εξε­λί­ξεις στον κλάδου του Του­ρι­σμού  – Επι­σι­τι­σμού, παρου­σιά­στη­καν με επι­στη­μο­νικά τεκ­μη­ριω­μένο τρόπο οι δια­πι­στώ­σεις μας για την σημε­ρινή κατά­σταση και τα προ­βλή­ματα που αντι­με­τω­πί­ζει ο κλάδος, ενώ ανα­λύ­θη­καν οι προ­ο­πτι­κές για την Οικο­νο­μία και το Εργα­τικό Δυνα­μικό. Το επόμενο διά­στημα θα δοθούν στη δημο­σιό­τητα τα συμπε­ρά­σματα αυτής της ομο­λο­γου­μέ­νως εξαι­ρε­τι­κής από πλευράς συμ­με­το­χής και συντο­νι­σμού διη­με­ρί­δας και είμαι σίγου­ρος ότι θα έχουμε πλούσιο υλικό για συζή­τηση και σχε­δια­σμό γύρω από τον κλάδο. Να είστε βέβαιοι ότι αυτά τα συμπε­ρά­σματα θα απο­τε­λέ­σουν ισχυρό εργα­λείο στα χέρια των συν­δι­κά­των όσον αφορά στις διεκ­δι­κή­σεις στο χώρο του του­ρι­σμού.

Ποια είναι η θέση σας για την κατάρ­γηση των μειω­μέ­νων  συντε­λε­στών του ΦΠΑ στη Ρόδο και  σε νησιά του νομού Κυκλά­δων;

Πάγια θέση των συν­δι­κά­των είναι ότι οποια­δή­ποτε παρέμ­βαση, οποια­δή­ποτε μετα­βολή γίνεται χωρίς μελέτη και χωρίς κοι­νω­νική συναί­νεση, το μόνο που επι­τυγ­χά­νει είναι να οξύνει τα προ­βλή­ματα ρευ­στό­τη­τας και αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας. Για το θέμα αυτό τον πρώτο λόγο έχουν οι οργα­νώ­σεις μέλη μας, τα Εργα­τικά Κέντρα στις περιο­χές που θίγο­νται και η Ομο­σπον­δία των Εργα­ζο­μέ­νων του κλάδου.

Πιστεύ­ετε πως με τα νέα  μέτρα που θα τεθούν σε εφαρ­μογή θα αυξη­θούν  ακόμη περισ­σό­τερο  τα ποσοστά  ανερ­γίας; Είναι όμως δυνατό με το νέο μνη­μό­νιο να δημιουρ­γη­θούν  ανά­πτυξη και νέες θέσεις εργα­σίας;

Η οικο­νο­μική κρίση και η εφαρ­μογή των προ­γραμ­μά­των οικο­νο­μι­κής προ­σαρ­μο­γής τα τελευ­ταία πέντε χρόνια έχουν χει­ρο­τε­ρέ­ψει δρα­μα­τικά την κατά­σταση της αγοράς εργα­σίας στην Ελλάδα. Με το νέο μνη­μό­νιο, το οποίο κινεί­ται στην ίδια λαν­θα­σμένη κατεύ­θυνση με τα προη­γού­μενα, δεν υπάρ­χουν πολλά περι­θώ­ρια δημιουρ­γίας νέων θέσεων εργα­σίας. Η Ελλάδα χρειά­ζε­ται επει­γό­ντως αλλαγή μοντέ­λου οικο­νο­μι­κής πολι­τι­κής στο πλαίσιο μιας νέας στρα­τη­γι­κής εξόδου της οικο­νο­μίας από την κρίση χρέους, την απο­πλη­θω­ρι­στική ύφεση και την απο­μό­χλευση. Η ΓΣΕΕ και του Ινστι­τούτο της, έχουν επε­ξερ­γα­στεί και έχουν προ­τεί­νει τρεις πυλώνες βρα­χυ­πρό­θε­σμου σχε­δια­σμού της οικο­νο­μι­κής πολι­τι­κής που θα μπο­ρού­σαν να συμ­βά­λουν στην έξοδο της οικο­νο­μίας από την κρίση και στη δια­μόρ­φωση συν­θη­κών στα­θε­ρό­τη­τας. Στο πλαίσιο της προ­σέγ­γι­σής μας, έχουμε προ­τεί­νει τον επα­να­σχε­δια­σμό της χρη­μα­το­δό­τη­σης των δανεια­κών υπο­χρε­ώ­σεων της χώρας και την αξιο­λό­γηση της βιω­σι­μό­τη­τας του χρέους βάσει του άξονα: βιώσιμο πρω­το­γε­νές πλε­ό­να­σμα – βιώσιμο χρέος. Έχουμε προ­τεί­νει «ρήτρα επα­νε­πέν­δυ­σης των τόκων», ενώ για την ενί­σχυση της κατα­νά­λω­σης, προ­τεί­νουμε τη θεσμο­θέ­τηση «προ­γραμ­μά­των εγγυ­η­μέ­νης απα­σχό­λη­σης.

Έγινε δεκτό τελικά το αίτημα της  ΓΣΕΕ για  παρά­ταση της ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας του 2014 μέχρι το τέλος του 2015. Από το 2016 όμως τι θα συμβεί καθώς η μη υπο­γραφή νέας σύμ­βα­σης θα δημιουρ­γή­σει σοβαρά αδιέ­ξοδα;

Η ΓΣΕΕ, μετά τις αλλε­πάλ­λη­λες κυβερ­νη­τι­κές δεσμεύ­σεις για επα­να­φορά του θεσμι­κού πλαι­σίου των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων (οι οποίες δυστυ­χώς συνε­χί­ζουν να παρα­μέ­νουν στο επίπεδο των προ­θέ­σεων), ανέλαβε πρω­το­βου­λία για την επέ­κταση ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας. Με τη δαμό­κλειο σπάθη των μνη­μο­νια­κών νόμων να επι­κρέ­με­ται πάνω από τους εργα­ζό­με­νους, επι­δί­ωξε και πέτυχε συμ­φω­νία με τις εργο­δο­τι­κές οργα­νώ­σεις για την παρά­ταση ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας του 2014 μέχρι το τέλος του 2015. Η απο­κα­τά­σταση του ΟΛΟΥ πλαι­σίου προ­στα­σίας των δικαιω­μά­των του ευά­λω­του κρίκου της παρα­γω­γι­κής αλυ­σί­δας, του κόσμου της μισθω­τής εργα­σίας δηλαδή, δεν μπορεί και δεν θα πρέπει να μπαίνει στη ζυγαριά των εξε­λί­ξεων στο πεδίο της πολι­τι­κής και της οικο­νο­μίας. Ρυθ­μι­σμένη αγορά εργα­σίας σημαί­νει λιγό­τερα φαι­νό­μενα αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού στις επι­χει­ρή­σεις. Οι κλα­δι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας αυτό το ρόλο παίζουν. Πέρα από τη ρύθμιση των εργα­σια­κών σχέσεων και των δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων, δια­σφα­λί­ζουν τον υγιή αντα­γω­νι­σμό των επι­χει­ρή­σεων και περιο­ρί­ζουν σημα­ντικά φαι­νό­μενα αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού μεταξύ των επι­χει­ρή­σεων ενός κλάδου, με αιχμή το μισθο­λο­γικό κόστος. Κάτι τέτοιο το γνω­ρί­ζουν και οι εργο­δο­τι­κές οργα­νώ­σεις και γι’ αυτό επι­μέ­νουμε στην καθο­λι­κό­τητα, την υπο­χρε­ω­τι­κό­τητα και την επε­κτα­σι­μό­τητα των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων. Για τη ΓΣΕΕ, η επα­να­φορά από την κυβέρ­νηση του κατώ­τα­του μισθού και του θεσμού των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων στα προ μνη­μο­νίου επίπεδα, απο­τε­λεί πάγιο και διαρκές αίτημα και αυτή η διεκ­δί­κηση, θα απο­τε­λεί οδηγό των αγώνων μας.

Ποια ζητή­ματα συζη­τή­σατε κατά την επί­σκεψή σας στο εξω­τε­ρικό με ευρω­παί­ους συν­δι­κα­λι­στές;

Είναι γεγονός ότι στο πλαίσιο των συνε­χι­ζό­με­νων προ­σπα­θειών της ΓΣΕΕ, για την επα­να­θε­με­λί­ωση του εργα­τι­κού δικαίου στη χώρα μας, η Συνο­μο­σπον­δία συνε­χί­ζει τις παρεμ­βά­σεις της σε όλα τα διεθνή φόρουμ. Ως πρό­ε­δρος της Συνο­μο­σπον­δίας οφείλω να μετα­φέρω στους συνα­δέλ­φους στο εξω­τε­ρικό την κατά­σταση που επι­κρα­τεί στη χώρα, να ζητώ την στήριξη, την αλλη­λεγ­γύη και τις παρεμ­βά­σεις τους  στο εσω­τε­ρικό των δικών τους χωρών. Αξίζει να σημειω­θεί ότι χάρη στη δυνα­μική παρου­σία της Συνο­μο­σπον­δίας στο εξω­τε­ρικό, έχουμε κατα­φέ­ρει ν’ ανα­δεί­ξουμε και εν τέλει ν’ απο­τρέ­ψουμε ακόμα πιο δυσμενή μέτρα εις βάρος των Ελλήνων εργα­ζο­μέ­νων, ενώ έχουμε κινη­το­ποι­ή­σει και το Διεθνές Γραφείο Εργα­σίας (ILO), το οποίο έχει τονίσει κατ’ επα­νά­ληψή ότι νομο­θε­τι­κές παρεμ­βά­σεις στην Ελλάδα ως απο­τέ­λε­σμα των μνη­μο­νίων, όπως η κατα­στρα­τή­γηση του θεσμού των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, αντί­κει­νται σε διε­θνείς συμ­βά­σεις εργα­σίας.