Τηλεργασία: Πώς θα δηλώνουν τους εργαζόμενους οι επιχειρήσεις στην ΕΡΓΑΝΗ

Όλες οι επι­χει­ρή­σεις υπο­χρε­ού­νται να συμπλη­ρώ­σουν και να υπο­βάλ­λουν το Έντυπο 4.1 «Δήλωση εξ απο­στά­σεως εργα­σίας – Έντυπο ειδικού σκοπού». Το ειδικό αυτό έντυπο με το οποίο οι εργο­δό­τες θα προ­χω­ρή­σουν στην δήλωση της υπο­χρε­ω­τι­κής τηλερ­γα­σίας, βρί­σκε­ται ήδη δια­θέ­σιμο στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «Εργάνη». Όσοι δεν εφαρ­μό­σουν το μέτρο κιν­δυ­νεύ­ουν με πρό­στιμο 3.000 ευρώ. Οι εργο­δό­τες μπορούν εντός Νοεμ­βρίου να εναλ­λάσ­σουν τους μισθω­τούς σε υπο­χρε­ω­τική τηλερ­γα­σία, π.χ. ανά εβδο­μάδα, ανά 15ήμερο κ.ο.κ. Σε αυτή την περί­πτωση παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα στους εργο­δό­τες να τρο­πο­ποιούν το Έντυπο Ε.4.1., ανάλογα με τις εκά­στοτε ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης.

Το σύστημα της υπο­χρε­ω­τι­κής τηλερ­γα­σίας εφαρ­μό­ζε­ται υπο­χρε­ω­τικά μόνο στις περι­πτώ­σεις όπου η εργασία μπορεί να παρα­σχε­θεί από τους εργα­ζό­με­νους εξ απο­στά­σεως σε ποσοστό 50% επί του συνο­λι­κού αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων που μπορούν να απα­σχο­λη­θούν με το σύστημα αυτό. Εξαι­ρού­νται :

·τα σχολεία και γενικώς οι εκπαι­δευ­τι­κές δομές του υπουρ­γείου Παι­δείας,

·τα νοσο­κο­μεία και γενικώς οι δομές παροχής υπη­ρε­σιών υγείας,

·οι φαρ­μα­κα­πο­θή­κες,

·οι επι­χει­ρή­σεις υπε­ρα­γο­ρών τρο­φί­μων και

·οι ταχυ­με­τα­φο­ρές.

Κατά τον υπο­λο­γι­σμό του 50% λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο αριθμός των πραγ­μα­τικά απα­σχο­λου­μέ­νων στις εγκα­τα­στά­σεις της επι­χεί­ρη­σης, των οποίων η εργασία μπορεί να παρα­σχε­θεί εξ απο­στά­σεως. Ευνόητο είναι ότι δεν λαμ­βά­νο­νται υπόψη οι εργα­ζό­με­νοι των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή, καθώς και οι εργα­ζό­με­νοι που τελούν σε κάθε είδους νόμιμη άδεια (όπως μητρό­τη­τας, ασθέ­νειας κ.α.). Επίσης, η διάταξη εφαρ­μό­ζε­ται και σε περι­πτώ­σεις εργα­ζο­μέ­νων που ο χρόνος εργα­σίας τους είναι μοι­ρα­σμέ­νος σε εργασία γρα­φείου και σε εξω­τε­ρι­κές εργα­σίες, και μόνο στο βαθμό που η εργασία γρα­φείου δύναται να παρα­σχε­θεί εξ απο­στά­σεως.

Ως προς τη συμπλή­ρωση του εντύπου Ε.4.1. δίδο­νται οι ακό­λου­θες διευ­κρι­νί­σεις:

·Στο πεδίο των παρα­τη­ρή­σεων ανα­γρά­φε­ται ο συνο­λι­κός αριθμός των εργα­ζο­μέ­νων της επι­χεί­ρη­σης, που μπορούν να τεθούν σε εξ απο­στά­σεως εργασία.

·Σε περί­πτωση που εναλ­λάσ­σε­ται το εξ απο­στά­σεως προ­σω­πικό της επι­χεί­ρη­σης, στη στήλη «Ώρες έναρξης & λήξης, ημέρες εργα­σίας» ανα­γρά­φο­νται οι ημέρες που ο εργα­ζό­με­νος παρέχει την εργασία του εξ απο­στά­σεως. Στο ίδιο πλαίσιο, παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα στους εργο­δό­τες να τρο­πο­ποιούν το Έντυπο Ε.4.1., ανάλογα με τις εκά­στοτε ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης.

·Υπεν­θυ­μί­ζουμε ότι στην περί­πτωση επι­χει­ρή­σεων  που εφαρ­μό­ζουν ήδη το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας με απόφαση του εργο­δότη για το σύνολο ή για μέρος του προ­σω­πι­κού τους, υφί­στα­ται η υπο­χρέ­ωση προ­α­ναγ­γε­λίας του 50% του προ­σω­πι­κού τους για τον Νοέμ­βριο και όχι η υποβολή του Εντύπου Ε.4.1. απο­λο­γι­στικά.