Επαναπροσλαμβάνονται οι 67 υπάλληλοι της ΔΕΥΑΡ – Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νόμος

Δη­μο­σιεύ­θη­κε στην Εφη­με­ρί­δα της Κυ­βερ­νή­σε­ως (Τεύ­χος Α’ 107/31.07.2017) ο Νόμος 4483/2017 του υπουρ­γεί­ου Εσω­τε­ρι­κών, με τον οποί­ον ρυθ­μί­ζο­νται μια σειρά από θέ­μα­τα για τις Δη­μο­τι­κές Επι­χει­ρή­σεις Υδρευ­σης και Απο­χέ­τευ­σης, με­τα­ξύ των οποί­ων και το ζή­τη­μα των 67 απο­λυ­μέ­νων της ΔΕΥΑΡ.

Πλέον, σε διά­στη­μα δύο μηνών, θα πρέ­πει και οι 67 (60 υπάλ­λη­λοι της πρώην ΔΕΥΑ Ια­λυ­σού, πέντε της Αρ­χαγ­γέ­λου και δύο της ΔΕΥΑ Ρόδου) να υπο­βά­λουν τις αι­τή­σεις τους προ­κει­μέ­νου να επα­νέλ­θουν στην υπη­ρε­σία και να επι­στρέ­ψουν στις θέ­σεις τους.

Στη συ­νέ­χεια το θέμα θα έρθει προς ψή­φι­ση στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΡ, προ­κει­μέ­νου να λάβει από­φα­ση για την επα­να­πρό­σλη­ψή τους.

Να ση­μειω­θεί ότι, το διοι­κη­τι­κό συμ­βού­λιο της ΔΕΥΑΡ με ομό­φω­νη από­φα­σή του τον Φε­βρουά­ριο του 2016, είχε ζη­τή­σει από το Υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών και Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης να ανα­λά­βει νο­μο­θε­τι­κές πρω­το­βου­λί­ες, ώστε το ΔΣ της επι­χεί­ρη­σης μετά από από­φα­σή του και κατά πα­ρέκ­κλι­ση των ισχυου­σών δε­σμευ­τι­κών δια­τά­ξε­ων, να επα­να­προ­σλά­βει τους απο­λυ­θέ­ντες των πρώην ΔΕΥΑ του νη­σιού.

Σύμ­φω­να με τις εκτι­μή­σεις, η δια­δι­κα­σία της επα­να­πρό­σλη­ψής τους θα έχει ολο­κλη­ρω­θεί το αρ­γό­τε­ρο μέχρι τον Οκτώ­βριο.

Το άρθρο που αφορά την επα­να­πρό­σλη­ψη των απο­λυ­μέ­νων ανα­φέ­ρει ρητά:

«Άρθρο 13

Κα­τά­τα­ξη προ­σω­πι­κού Δη­μο­τι­κών Επι­χει­ρή­σε­ων Ύδρευ­σης Απο­χέ­τευ­ση που προ­έ­κυ­ψαν από συγ­χω­νεύ­σεις

Το σύ­νο­λο του προ­σω­πι­κού που υπη­ρε­τού­σε με σχέ­σεις ερ­γα­σί­ας αο­ρί­στου χρό­νου σε επι­χει­ρή­σεις του ν. 1069/1980 (Α’ 191) και δεν κα­τα­τά­χθη­κε σε θέ­σεις ερ­γα­σί­ας αο­ρί­στου χρό­νου δυ­νά­μει των δια­τά­ξε­ων του άρ­θρου 109 ν. 3852/2010 (Α’ 87), εφό­σον κατά την ημε­ρο­μη­νία συγ­χώ­νευ­σης είχε ενερ­γή σχέση ερ­γα­σί­ας στις συγ­χω­νευ­θεί­σες επι­χει­ρή­σεις, συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νης και της απορ­ρο­φώ­σας, κα­τα­τάσ­σε­ται, ύστε­ρα από αί­τη­ση του, σε θέ­σεις αο­ρί­στου χρό­νου με από­φα­ση του διοι­κη­τι­κού συμ­βου­λί­ου της επι­χεί­ρη­σης και από την ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λής της αί­τη­σης, η οποία πρέ­πει να υπο­βλη­θεί εντός δύο μηνών από τη δη­μο­σί­ευ­ση του πα­ρό­ντος. Οι δια­τά­ξεις του άρ­θρου 64 ν. 3801/2009 (Α’ 163) εφαρ­μό­ζο­νται κατ’ ανα­λο­γία και στους ερ­γα­ζο­μέ­νους αυ­τούς».