Στη Βουλή το ν/σ για την τηλεργασία: Τι προβλέπει για ωράρια, μισθούς και κάμερα

Κατα­τέ­θηκε στη Βουλή το νομο­σχέ­διο «Θεσμικό πλαίσιο τηλερ­γα­σίας, δια­τά­ξεις για το ανθρώ­πινο δυνα­μικό του δημο­σίου τομέα και άλλες ρυθ­μί­σεις του Υπουρ­γείου Εσω­τε­ρι­κών», που ρυθ­μί­ζει την εξ απο­στά­σεως εργασία στο Δημόσιο σε συν­θή­κες κανο­νι­κό­τη­τας.

Οι ρυθ­μί­σεις αφορούν όλους τους φορείς του δημο­σίου τομέα και ειδι­κό­τερα περι­λαμ­βά­νουν τους φορείς της Γενικής Κυβέρ­νη­σης, τα εκτός αυτής νομικά πρόσωπα δημο­σίου δικαίου, καθώς και τις εκτός αυτής δημό­σιες επι­χει­ρή­σεις και οργα­νι­σμούς (ΔΕΚΟ). Εξαι­ρού­νται όσοι η φύση της εργα­σίας τους επι­βάλ­λει τη φυσική παρου­σία στην υπη­ρε­σία, καθώς και το εκπαι­δευ­τικό προ­σω­πικό και οι εκπαι­δευ­τές σε όλες τις δομές κάθε βαθ­μί­δας εκπαί­δευ­σης και κατάρ­τι­σης.

– Η τηλερ­γα­σία έχει οικειο­θελή χαρα­κτήρα για τον φορέα και τον τηλερ­γα­ζό­μενο, μόνιμο υπάλ­ληλο ή ο υπάλ­ληλο αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου στον δημόσιο τομέα, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των απα­σχο­λού­με­νων με σύμβαση έμμι­σθης εντολής. Είναι υπο­χρε­ω­τική εφόσον το ζητήσει η υπη­ρε­σία σε περί­πτωση κιν­δύ­νου της δημό­σιας υγείας και εκτά­κτων συν­θη­κών, όπως είναι η σημε­ρινή.

– Μισθοί και ωράρια εργα­σίας δεν επη­ρε­ά­ζο­νται, καθώς οι τηλερ­γα­ζό­με­νοι έχουν τα ίδια δικαιώ­ματα και τις ίδιες υπο­χρε­ώ­σεις με τους υπαλ­λή­λους που εργά­ζο­νται με φυσική παρου­σία στο γραφείο.

– Ορί­ζε­ται ότι από από­σταση μπορεί να εργα­στεί το 25% των υπαλ­λή­λων ανά Διεύ­θυνση ή Αυτο­τε­λές Τμήμα του φορέα, ενώ με απόφαση του υπουρ­γού Εσω­τε­ρι­κών, ύστερα από αιτιο­λο­γη­μένο αίτημα του φορέα, το ποσοστό αυτό μπορεί να αυξηθεί έως το 50%.

– Η εργασία από από­σταση παρέ­χε­ται σε καθο­ρι­σμέ­νες ημέρες ανά εβδο­μάδα και μήνα και δεν μπορεί να υπερ­βαί­νει τις 44 εργά­σι­μες ημέρες ανά ημε­ρο­λο­γιακό έτος, οι οποίες λαμ­βά­νο­νται υπο­χρε­ω­τικά μέσα σε διά­στημα τριών μηνών.

– Απο­κλεί­ε­ται η τηλερ­γα­σία το διά­στημα από τις 15 Ιουλίου έως τις 31 Αυγού­στου.

– Μπορεί να παρα­σχε­θεί από το σπίτι ή από άλλο σταθερό χώρο, στην Ελλάδα αλλά και στις άλλες χώρες της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης.

– Στον χώρο του τηλερ­γα­ζό­με­νου εγκα­θί­στα­ται ο «Σταθμός Τηλερ­γα­σίας», που απο­τε­λεί­ται από τον απαι­τού­μενο τηλε­πι­κοι­νω­νιακό εξο­πλι­σμό και την τεχνο­λο­γική συσκευή, τα οποία παρέ­χο­νται από την υπη­ρε­σία. Αυτή επι­βα­ρύ­νε­ται με το κόστος συντή­ρη­σης και τυχόν ανα­βάθ­μι­σης του Σταθμού Τηλερ­γα­σίας και ευθύ­νε­ται για την αντι­κα­τά­σταση ή την επι­σκευή του σε περί­πτωση βλάβης ή κατα­στρο­φής του. Όσοι το επι­θυ­μούν, μπορούν να χρη­σι­μο­ποιούν τον προ­σω­πικό τους τεχνο­λο­γικό εξο­πλι­σμό. Προ­βλέ­πε­ται επίσης ότι ο φορέας ανα­λαμ­βά­νει να δια­σφα­λί­σει την προ­στα­σία των δεδο­μέ­νων προ­σω­πι­κού χαρα­κτήρα που χρη­σι­μο­ποιού­νται και υπο­βάλ­λο­νται από τον τηλερ­γα­ζό­μενο. Ο τελευ­ταίος έχει το δικαί­ωμα της απο­σύν­δε­σης, δηλαδή μετά τη λήξη του ωραρίου μπορεί να κλείνει τον υπο­λο­γι­στή και να μην «ενο­χλεί­ται» περαι­τέρω από την υπη­ρε­σία του.

– Οι θέσεις εργα­σίας που προ­ο­ρί­ζο­νται για τηλερ­γα­σία καθο­ρί­ζο­νται από τον προϊ­στά­μενο της Διεύ­θυν­σης ή του Αυτο­τε­λούς Τμή­μα­τος του φορέα στις αρχές κάθε ημε­ρο­λο­για­κού τρι­μή­νου ή σε συντο­μό­τερα χρονικά δια­στή­ματα σε περι­πτώ­σεις έκτα­κτων συν­θη­κών.

– Οι ενδια­φε­ρό­με­νοι υπο­βάλ­λουν στον προϊ­στά­μενο της Διεύ­θυν­σης όπου ανήκουν, έγγραφο αίτημα, στο οποίο ανα­φέ­ρο­νται ο αριθμός των ημερών και το συνο­λικό χρονικό διά­στημα που επι­θυ­μούν να τηλερ­γα­στούν και τη διεύ­θυνση του τόπου παροχής της τηλερ­γα­σίας. Στο αίτημα ο υπάλ­λη­λος δηλώνει αν επι­θυ­μεί να λάβει Σταθμό Τηλερ­γα­σίας και μπορεί να προ­τεί­νει, κατ’ εξαί­ρεση, δια­φο­ρε­τι­κές ώρες έναρξης και λήξης του νόμιμου ωραρίου απα­σχό­λη­σής του.

– Ο παρα­λή­πτης του αιτή­μα­τος έχει προ­θε­σμία 10 ημέρες για να απα­ντή­σει, αφού λάβει υπόψη τις υπη­ρε­σια­κές ανάγκες, την εύρυθμη λει­τουρ­γία της υπη­ρε­σίας και τα καθή­κο­ντα του υπαλ­λή­λου. Σε περί­πτωση κιν­δύ­νου υγείας ή προ­βλη­μά­των υγείας (μόνιμων ή πρό­σκαι­ρων), ο φορέας οφείλει να απο­δε­χθεί το αίτημα για παροχή εργα­σίας εξ απο­στά­σεως.

– Η χρήση κάμερας που είναι ενσω­μα­τω­μένη στη συσκευή τηλερ­γα­σίας δεν επι­τρέ­πε­ται κατά τη διε­νέρ­γεια τηλε­δια­σκέ­ψεων ή για τον έλεγχο της από­δο­σης του τηλερ­γα­ζό­με­νου, εκτός κι΄ αν επι­βάλ­λε­ται από τις λει­τουρ­γι­κές ανάγκες της εργα­σίας που παρέχει ο φορέας.

Πηγή kathimerini.gr