Ψηφιακή κάρτα και κατ΄εξαίρεση βιομετρικός έλεγχος σε όλο το Δημόσιο – Τι αλλάζει στις υπερωρίες

Στο Δημόσιο επε­κτεί­νε­ται το σύστημα οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας με ψηφιακή κάρτα για την κατα­γραφή της εισόδου, της εξόδου και των μετα­βο­λών του ημε­ρή­σιου ωραρίου καθώς και των πραγ­μα­τι­κών υπε­ρω­ριών που πραγ­μα­το­ποιούν οι υπάλ­λη­λοι.

Το νέο σύστημα περνά το Δημόσιο, προ­βλέ­πε­ται στο άρθρο 102 του άρτι ψηφι­σθέ­ντος νομο­σχε­δίου του υπουρ­γείου Εσω­τε­ρι­κών.

Στο νέο σύστημα εντάσ­σο­νται οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι που υπά­γο­νται στον Κώδικα Δημο­σίων Υπαλ­λή­λων, οι δημο­τι­κοί και κοι­νο­τι­κοί υπάλ­λη­λοι, καθώς και προ­σω­πικό που απα­σχο­λεί­ται με σχέση εργα­σίας δημο­σίου ή ιδιω­τι­κού δικαίου, αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου. Εξαι­ρού­νται οι φορείς που ήδη έχουν υπο­χρέ­ωση σήμαν­σης ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας με βάση τον Κώδικα Εργα­τι­κού Δικαίου.

Η βασική αλλαγή είναι ότι η είσοδος και η έξοδος δεν θα απο­τε­λούν απλώς εσω­τε­ρική δια­δι­κα­σία κάθε υπη­ρε­σίας. Οι κατα­γρα­φές θα δια­βι­βά­ζο­νται και θα δια­λει­τουρ­γούν με το κεντρικό πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα του υπουρ­γείου Εσω­τε­ρι­κών. Με απλά λόγια αν η ΕΡΓΑΝΗ βλέπει σε πραγ­μα­τικό χρόνο την έλευση και την απο­χώ­ρηση ενός υπαλ­λή­λου του ιδιω­τι­κού τομέα που χρη­σι­μο­ποιεί ψηφιακή κάρτα, στο Δημόσιο τον ρόλο του “επόπτη” θα έχει το υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών. Τα υφι­στά­μενα συστή­ματα ωρο­μέ­τρη­σης των φορέων θα μπορούν να συνε­χί­σουν να λει­τουρ­γούν μόνο εφόσον δια­σφα­λί­ζε­ται η δια­λει­τουρ­γι­κό­τητά τους με το νέο σύστημα.

Με την ψηφιακή κάρτα θα κατα­γρά­φο­νται οι ώρες προ­σέ­λευ­σης και απο­χώ­ρη­σης, αλλά και κάθε μετα­βολή του ημε­ρή­σιου ωραρίου. Με αυτόν τον τρόπο δημιουρ­γεί­ται ηλε­κτρο­νικό ιστο­ρικό του χρόνου εργα­σίας κάθε υπαλ­λή­λου.

Την ευθύνη για τον έλεγχο της ορθής τήρησης του ωραρίου έχουν οι προϊ­στά­με­νοι των οργα­νι­κών μονάδων. Η πρό­σβασή τους περιο­ρί­ζε­ται στα στοι­χεία των υπαλ­λή­λων που επο­πτεύ­ουν, μέσω του Συστή­μα­τος Δια­χεί­ρι­σης Ανθρώ­πι­νου Δυνα­μι­κού και των αντί­στοι­χων συστη­μά­των ωρο­μέ­τρη­σης.

Βιο­με­τρι­κός έλεγχος σε συγκε­κρι­μέ­νες περι­πτώ­σεις.

Το πιο ιδιαί­τερο σημείο της νέας ρύθ­μι­σης είναι η δυνα­τό­τητα χρήσης βιο­με­τρι­κής τεχνο­λο­γίας για την ταυ­το­ποί­ηση και την κατα­γραφή της φυσικής παρου­σίας. Ωστόσο, αυτή δεν απο­τε­λεί τον γενικό κανόνα, αλλά προ­βλέ­πε­ται ως εξαι­ρε­τικό μέτρο και μόνο υπό συγκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις.

Προ­ϋ­πό­θεση είναι να τεκ­μη­ριώ­νε­ται ειδικά ότι τα ηπιό­τερα μέσα ελέγχου είτε έχουν ήδη εφαρ­μο­στεί και απο­δεί­χθη­καν ανε­παρκή είτε κρί­νο­νται εκ των προ­τέ­ρων ακα­τάλ­ληλα για τον συγκε­κρι­μένο σκοπό.

Η βιο­με­τρική τεχνο­λο­γία μπορεί να χρη­σι­μο­ποι­η­θεί, μεταξύ άλλων, σε χώρους όπου απαι­τεί­ται αυστη­ρός έλεγχος πρό­σβα­σης λόγω κρί­σι­μων υπο­δο­μών, δια­βαθ­μι­σμέ­νων εγκα­τα­στά­σεων ή ζητη­μά­των εθνικής ασφά­λειας. Προ­βλέ­πε­ται επίσης σε φορείς όπου έχουν δια­πι­στω­θεί επα­να­λαμ­βα­νό­με­νες και ουσιώ­δεις παρα­βά­σεις του ωραρίου, μετά από έλεγχο της Εθνικής Αρχής Δια­φά­νειας ή στο πλαίσιο πει­θαρ­χι­κής δια­δι­κα­σίας.

Τι αλλάζει στις υπε­ρω­ρίες

Με την ψηφιακή κάρτα των δημο­σίων υπαλ­λή­λων μπαίνει τέλος στις πλα­σμα­τι­κές υπε­ρω­ρίες καθώς πλέον θα κατα­γρά­φο­νται οι πραγ­μα­τι­κές ώρες υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης και θα τις πλη­ρώ­νο­νται όσοι τις πραγ­μα­το­ποιούν. Εκτι­μά­ται ότι το κόστος των υπε­ρω­ριών στο Δημόσιο θα εξορ­θο­λο­γι­στεί καθώς ο κάθε υπάλ­λη­λος θα αμεί­βε­ται για τις ώρες που κατα­γρά­φη­καν στην ψηφιακή του κάρτα.

Με το σύστημα των πλα­σμα­τι­κών υπε­ρω­ριών εγγρά­φο­νται σε μηνιαία βάση 20 ώρες υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, για ολό­κληρα τμήματα, γίνουν δεν γίνουν, ενώ με την ψηφιακή κάρτα θα εγγρά­φο­νται μόνον όσες πραγ­μα­το­ποιού­νται.

Σήμερα υπάρ­χουν φορείς που δια­θέ­τουν τρείς δια­φο­ρε­τι­κούς τρόπους κατα­γρα­φής του ωραρίου απα­σχό­λη­σης, που είναι: α) το ηλε­κτρο­νικό σύστημα κατα­γρα­φής του ωραρίου ή σύστημα σήμαν­σης με κάρτα (ρολόι), β) το μικτό σύστημα (ηλε­κτρο­νικό και χει­ρό­γραφο κυρίως λόγω δια­φο­ρε­τι­κών κτηρίων) και, γ) το χει­ρό­γραφο – με υπο­γρα­φές σύστημα.

Απο­τέ­λε­σμα της σημε­ρι­νής πολυ­πλο­κό­τη­τας είναι η κατα­στρα­τή­γηση του ωραρίου εργα­σίας από μερίδα εργα­ζο­μέ­νων, η μη αξιό­πι­στη κατα­γραφή των υπε­ρω­ριών και εν τέλει την πληρωμή χρη­μά­των για  υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση που δεν ελέγ­χε­ται επαρκώς.

Η αμοιβή για τις υπε­ρω­ρίες στο Δημόσιο συν­δέ­ε­ται με τις βασικές απο­δο­χές κάθε κλι­μα­κίου και μετα­βάλ­λο­νται κάθε φορά που δίδο­νται αυξή­σεις στους βασι­κούς μισθούς των δημο­σίων υπαλ­λή­λων.

Η τελευ­ταία ανα­προ­σαρ­μογή μισθών και αμοιβών για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση έγινε τον Απρίλιο του 2026 που οι απο­δο­χές των δημο­σίων αυξή­θη­καν κατά 40 ευρώ τον μήνα και η αμοιβή για υπε­ρω­ριακή  απα­σχό­ληση που αντι­στοι­χεί στο 1/280 του βασικού μισθού κάθε κλι­μα­κίου, αυξή­θηκε ανα­λό­γως.

Πηγή: capital.gr