Αγγελος Τσαβδάρης: «Στόχος μας είναι να φέρουμε ποιοτικά ελληνικά προϊόντα στην Ινδία και να βάλουμε τέλος στην εκμετάλλευση εργαζομένων»

Κύριε Τσα­βδάρη, ποιες είναι σήμερα οι βασικές προ­τε­ραιό­τη­τες του Ελληνο-Ινδικού Επι­με­λη­τη­ρίου Εμπο­ρίου & Οικο­νο­μίας για την ανά­πτυξη των σχέσεων Ελλάδας και Ινδίας;

Οι σχέσεις που έχουν ανα­πτυ­χθεί μεταξύ των δύο χωρών δημιουρ­γούν σημα­ντι­κές προ­ο­πτι­κές, τις οποίες προ­σπα­θούμε να αξιο­ποι­ή­σουμε. Βασικός μας στόχος είναι να ενι­σχύ­σουμε το εμπόριο και να αυξή­σουμε τις ελλη­νι­κές εξα­γω­γές προς την Ινδία, μια τερά­στια αγορά με μεγάλες δυνα­τό­τη­τες. Η Ελλάδα δεν χρειά­ζε­ται να αντα­γω­νι­στεί σε επίπεδο όγκου παρα­γω­γής, αλλά να ανα­δεί­ξει την ποιό­τητα των προ­ϊ­ό­ντων της. Δια­θέ­τουμε εξαι­ρε­τικά προ­ϊ­ό­ντα που μπορούν να βρουν τη θέση τους στην ινδική αγορά, αρκεί να τα προ­ω­θή­σουμε με σωστή στρα­τη­γική. Παράλ­ληλα, επι­διώ­κουμε να ανα­πτύ­ξουμε περαι­τέρω τη συνερ­γα­σία στον του­ρι­σμό και να ανα­δεί­ξουμε την Ελλάδα ως ελκυ­στικό προ­ο­ρι­σμό για τους Ινδούς ταξι­διώ­τες.

• Πώς μπορεί η Ελλάδα να προ­σελ­κύ­σει περισ­σό­τε­ρους Ινδούς του­ρί­στες;

Θέλουμε να προ­σελ­κύ­σουμε περισ­σό­τε­ρους του­ρί­στες από τη μεσαία τάξη της Ινδίας, οι οποίοι ταξι­δεύ­ουν στην Ευρώπη και ανα­ζη­τούν νέους προ­ο­ρι­σμούς. Στόχος είναι η Ελλάδα να απο­τε­λέ­σει μία από τις βασικές επι­λο­γές τους.

Για να το πετύ­χουμε, πρέπει να προ­βά­λουμε όχι μόνο τους γνω­στούς του­ρι­στι­κούς προ­ο­ρι­σμούς, αλλά και τις δυνα­τό­τη­τες που προ­σφέ­ρουν οι υπό­λοι­πες ελλη­νι­κές περι­φέ­ρειες. Κάθε τόπος έχει τη δική του ταυ­τό­τητα, τα δικά του προ­ϊ­ό­ντα, τη γαστρο­νο­μία και τη φιλο­ξε­νία του.

Θέλουμε ο Ινδός επι­σκέ­πτης να γνω­ρί­σει την Ελλάδα σε μεγα­λύ­τερο βάθος. Να δοκι­μά­σει τα τοπικά προ­ϊ­ό­ντα, να ανα­κα­λύ­ψει δια­φο­ρε­τι­κές περιο­χές και να αντι­λη­φθεί ότι η χώρα μας προ­σφέ­ρει πολύ περισ­σό­τερα από τις παρα­λίες και τα αξιο­θέ­ατά της. Με αυτόν τον τρόπο, ο του­ρι­σμός μπορεί να συν­δε­θεί ουσια­στικά με την τοπική παρα­γωγή και να δημιουρ­γή­σει πρό­σθετα οφέλη για τις περι­φε­ρεια­κές οικο­νο­μίες.

Το ζήτημα της έλλει­ψης εργα­ζο­μέ­νων απα­σχο­λεί έντονα τις ελλη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις. Ποιος είναι ο ρόλος του Επι­με­λη­τη­ρίου σε αυτό το πεδίο;

Έχουμε ανα­πτύ­ξει το πρό­γραμμα «Ευστο­πία», το οποίο αφορά στη νόμιμη δια­δι­κα­σία μετά­κλη­σης εργα­ζο­μέ­νων από την Ινδία για την κάλυψη αναγκών ελλη­νι­κών επι­χει­ρή­σεων. Πρό­σφατα προ­χω­ρή­σαμε στην ανα­βάθ­μισή του, έπειτα από εξέταση των αναγκών και των προ­βλη­μά­των που παρου­σιά­ζο­νται στην ελλη­νική αγορά.

Δια­πι­στώ­σαμε ότι μπορεί μια επι­χεί­ρηση να ζητά εργα­ζο­μέ­νους συγκε­κρι­μέ­νης ειδι­κό­τη­τας και τελικά να λαμ­βά­νει προ­σω­πικό με δια­φο­ρε­τι­κές δεξιό­τη­τες από εκείνες που χρειά­ζε­ται. Αυτό δημιουρ­γεί δυσκο­λίες στον προ­γραμ­μα­τι­σμό και στη λει­τουρ­γία της.

Γι’ αυτό προ­χω­ρή­σαμε σε ένα ανα­βαθ­μι­σμένο πλαίσιο, με έμφαση στην εκπαί­δευση και την πιστο­ποί­ηση. Θέλουμε ο Ινδός εργα­ζό­με­νος που έρχεται στην Ελλάδα να δια­θέ­τει πραγ­μα­τικά τις γνώσεις για τη θέση που πρό­κει­ται να ανα­λά­βει.

Πώς θα δια­σφα­λί­ζε­ται ότι οι εργα­ζό­με­νοι δια­θέ­τουν τις απαι­τού­με­νες δεξιό­τη­τες;

Βασική προ­ϋ­πό­θεση είναι να έχει προη­γη­θεί εκπαί­δευση και πιστο­ποί­ηση της ειδι­κό­τη­τάς τους μέσω ανα­γνω­ρι­σμέ­νου ευρω­παϊ­κού φορέα πιστο­ποί­η­σης. Παράλ­ληλα, πρέπει να γνω­ρί­ζουν τους κανόνες ασφα­λείας που ισχύουν στην Ευρω­παϊκή Ένωση και να μπορούν να αντα­πο­κρι­θούν στις απαι­τή­σεις του επαγ­γέλ­μα­τός τους.

Με την ανα­βαθ­μι­σμένη πλατ­φόρμα, ο Έλληνας εργο­δό­της θα μπορεί να επι­λέ­γει υπο­ψη­φί­ους ανάλογα με την ειδι­κό­τητα που αναζητά, να πραγ­μα­το­ποιεί δια­δι­κτυα­κές συνε­ντεύ­ξεις και να εξε­τά­ζει τα πιστο­ποι­η­τικά τους. Θα μπορεί, για παρά­δειγμα, να δια­πι­στώ­νει αν ένας υπο­ψή­φιος ηλε­κτρο­λό­γος δια­θέ­τει την απαι­τού­μενη πιστο­ποί­ηση και αν έχει περάσει τους σχε­τι­κούς ελέγ­χους για τους κανόνες ασφα­λείας.

Η δια­δι­κα­σία αυτή επι­τρέ­πει στον εργο­δότη να αξιο­λο­γεί τον υπο­ψή­φιο πριν προ­χω­ρή­σει στην επιλογή του. Σκοπός μας είναι να αντι­στοι­χί­ζε­ται σωστά η ειδι­κό­τητα με την πραγ­μα­τική ανάγκη της επι­χεί­ρη­σης.

Υπάρ­χουν, ωστόσο, περι­πτώ­σεις (και καταγ­γε­λίες) για εργα­ζό­με­νους που εισέρ­χο­νται στην Ελλάδα με δια­φο­ρε­τικό σκοπό από την εργασία. Πώς αντι­με­τω­πί­ζε­ται αυτό το φαι­νό­μενο;

Είναι ένα σοβαρό ζήτημα, το οποίο πρέπει να αντι­με­τω­πι­στεί οργα­νω­μένα από τις αρμό­διες αρχές. Το Επι­με­λη­τή­ριο δεν παρα­κο­λου­θεί κάθε Ινδό υπήκοο που εισέρ­χε­ται στην Ελλάδα. Ο ρόλος μας αφορά στις δια­δι­κα­σίες και στους εργα­ζο­μέ­νους που εντάσ­σο­νται στο δικό μας πρό­γραμμα.

Ενη­με­ρώ­νουμε την κυβέρ­νηση και τα αρμόδια υπουρ­γεία για την ανάγκη καλύ­τε­ρης οργά­νω­σης και απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τε­ρου ελέγχου. Δεν μπορεί να επι­τρέ­πε­ται σε οποιον­δή­ποτε μεσο­λα­βητή, χωρίς θεσμική υπό­σταση και τις απα­ραί­τη­τες προ­ϋ­πο­θέ­σεις, να δια­χει­ρί­ζε­ται τη μετα­κί­νηση εργα­ζο­μέ­νων με αδια­φα­νείς όρους.

Υπάρ­χουν περι­πτώ­σεις εκμε­τάλ­λευ­σης ανθρώ­πων που ανα­ζη­τούν εργασία και κατα­βάλ­λουν μεγάλα ποσά σε μεσά­ζο­ντες, με την προσ­δο­κία ότι θα κατα­φέ­ρουν να φτάσουν στην Ευρώπη. Σε αυτές τις περι­πτώ­σεις, η εργασία στην Ελλάδα μπορεί να απο­τε­λεί απλώς το μέσο εισόδου τους και όχι τον πραγ­μα­τικό τους στόχο.

Όταν κάποιος έχει πλη­ρώ­σει μεγάλα ποσά για να μετα­κι­νη­θεί, είναι πιθανό να επι­διώ­ξει να φύγει από την Ελλάδα προς άλλες ευρω­παϊ­κές χώρες, αντί να παρα­μεί­νει στη θέση για την οποία έγινε η μετά­κλησή του. Αυτό δημιουρ­γεί προ­βλή­ματα τόσο στον ίδιο όσο και στην επι­χεί­ρηση που τον έχει προ­σλά­βει.

Πώς παρεμ­βαί­νει το Επι­με­λη­τή­ριο όταν υπάρ­χουν καταγ­γε­λίες για εκμε­τάλ­λευση εργα­ζο­μέ­νων;

Όταν λαμ­βά­νουμε σχε­τι­κές καταγ­γε­λίες μέσω της ινδικής κυβέρ­νη­σης, τις κοι­νο­ποιούμε στις αρμό­διες αρχές. Επι­διώ­κουμε να αντι­με­τω­πι­στούν τέτοια φαι­νό­μενα, ώστε να προ­στα­τεύ­ο­νται οι εργα­ζό­με­νοι και να δια­σφα­λί­ζε­ται η νομι­μό­τητα των δια­δι­κα­σιών.

Είναι σημα­ντικό να κατα­νο­ή­σουμε ότι το ζήτημα δεν αφορά μόνο την προ­στα­σία των ανθρώ­πων που έρχο­νται στην Ελλάδα. Αφορά και τον Έλληνα επι­χει­ρη­μα­τία, ο οποίος πρέπει να μπορεί να σχε­διά­ζει τη λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σής του με βάση συγκε­κρι­μένα δεδο­μένα.

Αν μια του­ρι­στική επι­χεί­ρηση προ­σλά­βει εργα­ζο­μέ­νους για την περίοδο αιχμής και κάποιος από αυτούς στα­μα­τή­σει ξαφνικά να εμφα­νί­ζε­ται στην εργασία του, οι συνέ­πειες μπορεί να είναι σημα­ντι­κές. Ο εργο­δό­της έχει οργα­νώ­σει το προ­σω­πικό, τις υπη­ρε­σίες και τις ανάγκες του με βάση την παρου­σία συγκε­κρι­μέ­νων ανθρώ­πων.

Πέρα από την επαγ­γελ­μα­τική κατάρ­τιση, πόσο σημα­ντική είναι η ασφά­λεια στον χώρο εργα­σίας;

Η ασφά­λεια, είναι καθο­ρι­στι­κής σημα­σίας. Δεν αρκεί ένας εργα­ζό­με­νος να δηλώνει ότι δια­θέ­τει μια ειδι­κό­τητα. Πρέπει να γνω­ρί­ζει πώς να εργά­ζε­ται με ασφά­λεια, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν στην Ευρώπη.

Ας πάρουμε ως παρά­δειγμα έναν εργα­ζό­μενο στις κατα­σκευές. Αν δεν έχει εκπαι­δευ­τεί στους κανόνες ασφα­λείας και βρεθεί να εργά­ζε­ται σε ένα εργο­τά­ξιο ή σε ένα μπαλ­κόνι χωρίς τις απα­ραί­τη­τες προ­φυ­λά­ξεις, μπορεί να τραυ­μα­τι­στεί σοβαρά ή ακόμη και να χάσει τη ζωή του.

Οι συνέ­πειες είναι πρώτα απ’ όλα ανθρώ­πι­νες. Ταυ­τό­χρονα, όμως, επη­ρε­ά­ζε­ται και η επι­χεί­ρηση, καθώς ένα σοβαρό εργα­τικό ατύχημα μπορεί να οδη­γή­σει σε διακοπή των εργα­σιών και σε σημα­ντι­κές επι­πτώ­σεις στη λει­τουρ­γία του έργου.

Γι’ αυτό επι­μέ­νουμε στην εκπαί­δευση και την πιστο­ποί­ηση πριν από την επιλογή του εργα­ζο­μέ­νου. Θέλουμε οι επι­χει­ρή­σεις να βρί­σκουν κατάλ­λη­λους ανθρώ­πους, οι εργα­ζό­με­νοι να προ­στα­τεύ­ο­νται και οι δια­δι­κα­σίες μετά­κλη­σης να πραγ­μα­το­ποιού­νται με δια­φά­νεια και υπευ­θυ­νό­τητα.

Ποιο είναι, τελικά, το στοί­χημα για την επόμενη περίοδο;

Το στοί­χημα είναι να αξιο­ποι­ή­σουμε τις δυνα­τό­τη­τες συνερ­γα­σίας Ελλάδας και Ινδίας με οργα­νω­μένο τρόπο. Να αυξή­σουμε τις εξα­γω­γές ποιο­τι­κών ελλη­νι­κών προ­ϊ­ό­ντων, να ενι­σχύ­σουμε τον του­ρι­σμό και να δημιουρ­γή­σουμε ένα αξιό­πι­στο πλαίσιο νόμιμης μετά­κλη­σης εργα­ζο­μέ­νων.

Η συνερ­γα­σία των δύο χωρών μπορεί να προ­σφέ­ρει σημα­ντι­κές ευκαι­ρίες, αρκεί να στη­ρί­ζε­ται σε σωστές δια­δι­κα­σίες, πραγ­μα­τι­κές ανάγκες και αμοι­βαίο όφελος. Αυτό επι­διώ­κουμε μέσα από τις πρω­το­βου­λίες του Επι­με­λη­τη­ρίου.