Προσλήψεις σε δημοτικούς παιδικούς σταθμούς: Ανοίγει ο δρόμος για μονιμότητα

Το νέο καθε­στώς μόνιμων προ­σλή­ψεων για το προ­σω­πικό των δημο­τι­κών παι­δι­κών, βρε­φι­κών και βρε­φο­νη­πια­κών σταθμών ενερ­γο­ποιεί άμεσα το υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών παρέ­χο­ντας τη δυνα­τό­τητα στους Δήμους να δια­τη­ρή­σουν στις θέσεις τους εργα­ζό­με­νους με μακρο­χρό­νιες συμ­βά­σεις.

Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτο­διοί­κη­σης, ο οποίος ψηφί­στηκε τον Ιούνιο εισάγει ένα ενιαίο και μόνιμο σύστημα στε­λέ­χω­σης των δομών προ­σχο­λι­κής αγωγής των δήμων, με τις προ­σλή­ψεις να διε­νερ­γού­νται πλέον απο­κλει­στικά μέσω ΑΣΕΠ και με στόχο την κάλυψη των οργα­νι­κών θέσεων από μόνιμο προ­σω­πικό.

Εγκύ­κλιος της υφυ­πουρ­γού Εσω­τε­ρι­κών Βιβής Χαρα­λα­μπο­γιάννη, που θα απο­στα­λεί αύριο Δευτέρα στις Απο­κε­ντρω­μέ­νες Διοι­κή­σεις και στους φορείς της τοπικής αυτο­διοί­κη­σης, παρέχει ανα­λυ­τι­κές οδηγίες για την εφαρ­μογή του νέου πλαι­σίου και καλεί τους δήμους να κινη­θούν άμεσα, καθώς η πρώτη κρίσιμη προ­θε­σμία λήγει στις 30 Σεπτεμ­βρίου 2026.

Τι προ­βλέ­πει η εγκύ­κλιος

Το νέο σύστημα εφαρ­μό­ζε­ται στους ΟΤΑ α’ βαθμού και στις δημο­τι­κές κοι­νω­φε­λείς επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν παι­δι­κούς σταθ­μούς, εφόσον οι δομές τους έχουν αδειο­δο­τη­θεί σύμφωνα με το π.δ. 99/2017 ή υπά­γο­νται στο μετα­βα­τικό καθε­στώς προ­σαρ­μο­γής έως το 2028.

Η σημα­ντι­κό­τερη άμεση υπο­χρέ­ωση αφορά τη σύσταση οργα­νι­κών θέσεων τακτι­κού προ­σω­πι­κού. Οι δήμοι και οι κοι­νω­φε­λείς επι­χει­ρή­σεις μπορούν μέχρι τις 30 Σεπτεμ­βρίου 2026 να τρο­πο­ποι­ή­σουν τους Οργα­νι­σμούς Εσω­τε­ρι­κής Υπη­ρε­σίας (ΟΕΥ) ή τους Εσω­τε­ρι­κούς Κανο­νι­σμούς Υπη­ρε­σιών και να δημιουρ­γή­σουν μόνιμες θέσεις για όλες τις ειδι­κό­τη­τες που προ­βλέ­πο­νται από τον Πρότυπο Κανο­νι­σμό Λει­τουρ­γίας Δημο­τι­κών Παι­δι­κών και Βρε­φο­νη­πια­κών Σταθμών.

Οι θέσεις αφορούν παι­δα­γω­γούς πρώιμης παι­δι­κής ηλικίας, βοηθούς βρε­φο­νη­πιο­κό­μων, κοι­νω­νι­κούς λει­τουρ­γούς, ψυχο­λό­γους, νοση­λευ­τές, δια­τρο­φο­λό­γους, μάγει­ρες, βοηθούς μαγεί­ρων, τρα­πε­ζο­κό­μους, προ­σω­πικό καθα­ριό­τη­τας, οδηγούς και άλλες ειδι­κό­τη­τες που απαι­τού­νται ανάλογα με τις ανάγκες κάθε δομής.

Ο αριθμός των θέσεων θα καθο­ρί­ζε­ται με βάση την πλήρη δυνα­μι­κό­τητα των σταθμών του κάθε δήμου, ώστε το οργα­νό­γραμμα να αντα­πο­κρί­νε­ται στις πραγ­μα­τι­κές ανάγκες λει­τουρ­γίας των δομών. Ο συνο­λι­κός αριθμός των θέσεων για το σύνολο των δομών υπο­λο­γί­ζε­ται σε περίπου 9.000.

Κεντρικό στοι­χείο του νέου συστή­μα­τος είναι ότι για τις οργα­νι­κές θέσεις των παι­δι­κών σταθμών απαι­τεί­ται του­λά­χι­στον 24μηνη εμπει­ρία στο αντι­κεί­μενο της θέσης, σε δημό­σιους ή ιδιω­τι­κούς παι­δι­κούς, βρε­φι­κούς ή βρε­φο­νη­πια­κούς σταθ­μούς.

Η εμπει­ρία αυτή απο­τε­λεί απα­ραί­τητο προσόν διο­ρι­σμού και πρέπει να προ­βλέ­πε­ται ρητά στην απόφαση σύστα­σης κάθε θέσης. Υπο­ψή­φιοι που θα εγγρα­φούν στους πίνακες του ΑΣΕΠ χωρίς να δια­θέ­τουν την απαι­τού­μενη εμπει­ρία δεν θα μπορούν να διο­ρι­στούν σε μόνιμη θέση πριν συμπλη­ρώ­σουν τον ελά­χι­στο απαι­τού­μενο χρόνο.

Παράλ­ληλα, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες του υπουρ­γείου, το Συμ­βού­λιο της Επι­κρα­τείας έχει ήδη ολο­κλη­ρώ­σει την επε­ξερ­γα­σία του σχεδίου Προ­ε­δρι­κού Δια­τάγ­μα­τος που θα καθο­ρί­ζει τα κρι­τή­ρια μοριο­δό­τη­σης των υπο­ψη­φίων, προ­βλέ­πο­ντας ειδική μοριο­δό­τηση της προη­γού­με­νης απα­σχό­λη­σης στους δημο­τι­κούς παι­δι­κούς σταθ­μούς. Η δημο­σί­ευση του δια­τάγ­μα­τος στο ΦΕΚ ανα­μέ­νε­ται εντός των επό­με­νων ημερών.

Νέες διοι­κη­τι­κές θέσεις για συμ­βα­σιού­χους

Παράλ­ληλα, ο Κώδικας προ­βλέ­πει τη δυνα­τό­τητα σύστα­σης επι­πλέον οργα­νι­κών θέσεων διοι­κη­τι­κού προ­σω­πι­κού (ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ Διοι­κη­τι­κού/Οικο­νο­μι­κού), σε αριθμό ίσο με τους εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νταν στις 29 Ιουνίου 2026 στους παι­δι­κούς σταθ­μούς με συμ­βά­σεις Ιδιω­τι­κού Δικαίου Ορι­σμέ­νου Χρόνου (ΙΔΟΧ) σε ειδι­κό­τη­τες που δεν περι­λαμ­βά­νο­νται στον Πρότυπο Κανο­νι­σμό.

Οι θέσεις αυτές δεν απαι­τούν ως προ­ϋ­πό­θεση διο­ρι­σμού την 24μηνη εμπει­ρία και το προ­σω­πικό που θα διο­ρι­στεί θα τοπο­θε­τεί­ται υπο­χρε­ω­τικά σε υπη­ρε­σίες του οικείου δήμου, κατά προ­τε­ραιό­τητα σε αντα­πο­δο­τι­κές υπη­ρε­σίες.

Για τη σύσταση των νέων θέσεων προ­βλέ­πε­ται ειδική δια­δι­κα­σία τρο­πο­ποί­η­σης των ΟΕΥ, σημα­ντικά απλου­στευ­μένη σε σχέση με το γενικό καθε­στώς. Δεν απαι­τεί­ται σύνδεση του μισθο­λο­γι­κού κόστους με τα τακτικά έσοδα του δήμου, επι­τρέ­πε­ται η τρο­πο­ποί­ηση ακόμη και στο τελευ­ταίο εξάμηνο της δημο­τι­κής περιό­δου και δεν απαι­τεί­ται γνώμη του Υπη­ρε­σια­κού Συμ­βου­λίου.

Η προ­κα­λού­μενη δαπάνη θα καλυ­φθεί από τον προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό του 2027, μέσω ειδικών πιστώ­σεων που θα εγγρα­φούν στη νέα Υπη­ρε­σία, σύμφωνα με τις οδηγίες του υπουρ­γείου Εσω­τε­ρι­κών.

Από το σχολικό έτος 2027-2028 και ανά τριετία το ΑΣΕΠ θα καταρ­τί­ζει ηλε­κτρο­νι­κούς κατα­λό­γους κατά­τα­ξης ανά δήμο, κατη­γο­ρία, κλάδο και ειδι­κό­τητα. Οι ενδια­φε­ρό­με­νοι θα υπο­βάλ­λουν απο­κλει­στικά ηλε­κτρο­νική αίτηση, επι­λέ­γο­ντας μία μόνο ειδι­κό­τητα και έναν μόνο φορέα.

Οι μόνιμες θέσεις θα προ­κη­ρύσ­σο­νται από το ΑΣΕΠ μετά από απόφαση του υπουρ­γού Εσω­τε­ρι­κών, η οποία θα βασί­ζε­ται στα αιτή­ματα των δήμων. Οι διο­ρι­σμοί θα γίνο­νται με σειρά προ­τε­ραιό­τη­τας, ενώ σε περί­πτωση παραί­τη­σης ή κένωσης θέσης θα καλεί­ται ο επό­με­νος υπο­ψή­φιος του πίνακα.

Για την πρώτη εφαρ­μογή του νέου συστή­μα­τος προ­βλέ­πε­ται ειδική μετα­βα­τική ρύθμιση. Μετά την ολο­κλή­ρωση της σύστα­σης των οργα­νι­κών θέσεων και της επι­και­ρο­ποί­η­σης των ψηφια­κών οργα­νο­γραμ­μά­των, οι δήμοι θα πρέπει να υπο­βά­λουν τα αιτή­ματα προ­γραμ­μα­τι­σμού προ­σλή­ψεων έως τις 30 Νοεμ­βρίου 2026.

Τα αιτή­ματα θα συνο­δεύ­ο­νται από απόφαση της Δημο­τι­κής Επι­τρο­πής ή του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λίου και από βεβαί­ωση δυνα­τό­τη­τας κάλυψης της μισθο­λο­γι­κής δαπάνης.

Ο νόμος προ­βλέ­πει επίσης ότι οι υφι­στά­με­νες συμ­βά­σεις ΙΔΟΧ που συν­δέ­ο­νται με τη δράση «Προ­ώ­θηση και υπο­στή­ριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προ­σχο­λική εκπαί­δευση» μπορούν να ανα­νε­ώ­νο­νται ετησίως έως και το σχολικό έτος 2028-2029, χωρίς δυνα­τό­τητα μετα­τρο­πής τους σε συμ­βά­σεις αορί­στου χρόνου.

Με το νέο πλαίσιο, η κυβέρ­νηση επι­χει­ρεί να αντι­κα­τα­στή­σει το καθε­στώς των συνεχών συμ­βά­σεων ορι­σμέ­νου χρόνου με ένα σταθερό σύστημα μόνιμης στε­λέ­χω­σης, το οποίο συν­δυά­ζει αξιο­κρα­τική επιλογή μέσω ΑΣΕΠ, υπο­χρε­ω­τική εμπει­ρία για τις παι­δα­γω­γι­κές θέσεις και ταχύ­τε­ρες δια­δι­κα­σίες κάλυψης των αναγκών των δημο­τι­κών δομών προ­σχο­λι­κής αγωγής.

Πηγή: powergame.gr