ΓΣΕΕ για κακοκαιρία ERMINIO: Ανάγκη εφαρμογής ρυθμιστικού πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια εργαζομένων

Προ των πυλών είναι η κα­κο­και­ρία Erminio που φέρ­νει στη χώρα από αύριο ,Τε­τάρ­τη 1/4 έως και τη Πέμ­πτη 2/4, με­γά­λης διάρ­κειας και έντα­σης βρο­χές και κα­ται­γί­δες, ανέ­μους εντά­σε­ως 7 με 9 μπο­φόρ κατά τό­πους, το­πι­κές χα­λα­ζο­πτώ­σεις και πυ­κνές χιο­νο­πτώ­σεις και η ΓΣΕΕ υπο­γραμ­μί­ζει τις ισχύ­ει για τους ερ­γα­ζό­με­νους.

Η ΓΣΕΕ επι­ση­μαί­νει τα πα­ρα­κά­τω:

·        Οι ερ­γα­ζό­με­νοι που δεν θα κα­τα­φέ­ρουν να προ­σέλ­θουν στην ερ­γα­σία τους όχι λόγω δικής τους υπαι­τιό­τη­τας, αλλά εξαι­τί­ας σπου­δαί­ου λόγου που οφεί­λε­ται σε αδυ­να­μία με­τα­κί­νη­σής τους λόγω της ακραί­ας βρο­χό­πτω­σης και των συ­νε­πειών της δι­καιού­νται κα­νο­νι­κά της απο­δο­χές τους για την ημέρα ή τις ημέ­ρες αυτές της κα­κο­και­ρί­ας, αρκεί να έχει προη­γη­θεί του­λά­χι­στον δε­κα­ή­με­ρη πραγ­μα­τι­κή ερ­γα­σία στον ερ­γο­δό­τη τους (άρθρο 657 ΑΚ, άρθρο 10 ΠΔ 62/2025).

·        Τυχόν δια­κο­πή των συ­γκοι­νω­νιών και επι­κιν­δυ­νό­τη­τα όλων των δρό­μων, και όχι μόνο των κε­ντρι­κών οδι­κών αρ­τη­ριών, εξαι­τί­ας της σφο­δρής βρο­χό­πτω­σης, αλλά και της χα­μη­λής ορα­τό­τη­τας σε πολ­λές πε­ρι­πτώ­σεις, απο­τε­λούν τυ­πι­κή πε­ρί­πτω­ση σπου­δαί­ου λόγου, που δι­καιο­λο­γεί, σύμ­φω­να με την καλή πίστη, τη μη πα­ρο­χή της ερ­γα­σί­ας.

·        Εφό­σον υπάρ­χουν οι πα­ρα­πά­νω προ­ϋ­πο­θέ­σεις, το δι­καί­ω­μα στις απο­δο­χές της ημέ­ρας κα­κο­και­ρί­ας θε­με­λιώ­νε­ται όταν η επι­χεί­ρη­ση λει­τούρ­γη­σε κα­νο­νι­κά και ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν κα­τόρ­θω­σε, παρά την κα­τα­βλη­θεί­σα από μέ­ρους του προ­σπά­θεια, να με­τα­βεί στην ερ­γα­σία του (άρθρο 656 ΑΚ, άρθρο 9 ΠΔ 62/2025).

·        Επί­σης το δι­καί­ω­μα αυτό δια­τη­ρεί­ται και όταν η επι­χεί­ρη­ση δεν λει­τούρ­γη­σε κα­νο­νι­κά επει­δή ο ερ­γο­δό­της διέ­κο­ψε τη λει­τουρ­γία της χωρίς να λάβει τα απαι­τού­με­να «μέτρα άκρας επι­μέ­λειας και σύ­νε­σης».

·        Συ­νε­πώς, ο ερ­γα­ζό­με­νος που δεν κα­τόρ­θω­σε να με­τα­βεί στην επι­χεί­ρη­ση, της οποί­ας τη λει­τουρ­γία διέ­κο­ψε ο ερ­γο­δό­της την ημέρα της κα­κο­και­ρί­ας λόγω της εκτί­μη­σής του πχ ότι δεν θα υπάρ­ξει επαρ­κής πε­λα­τεία ή (και) προ­σέ­λευ­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων, δι­καιού­ται κα­νο­νι­κά τις απο­δο­χές της ημέ­ρας αυτής.

·        Πέρα από νο­μι­κά είναι και λο­γι­κά αυ­το­νό­η­το ότι στις οι­κο­δο­μι­κές ερ­γα­σί­ες, στις ερ­γα­σί­ες σε υπαί­θριους χώ­ρους και σε  επι­χει­ρή­σεις-ερ­γο­δό­τες (συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των ψη­φια­κών πλατ­φορ­μών), των πλητ­τό­με­νων πε­ριο­χών που απα­σχο­λούν ερ­γα­ζό­με­νους δια­νο­μείς, τόσο στο χώρο της εστί­α­σης όσο και σε άλλες δρα­στη­ριό­τη­τες με­τα­φο­ρών/δια­νο­μής αντι­κει­μέ­νων με δί­τρο­χα οχή­μα­τα, πρέ­πει να είναι υπο­χρε­ω­τι­κή η παύση των ερ­γα­σιών αυτών καθ’όλη τη διάρ­κεια των ημε­ρών που αφο­ρούν τα ακραία και­ρι­κά φαι­νό­με­να.  Στην επι­χεί­ρη­ση που λόγω της ασυ­νή­θους σε έντα­ση βρο­χό­πτω­σης είναι κατ’ αντι­κει­με­νι­κή κρίση αδύ­να­το να λει­τουρ­γή­σει, τα μέρη απαλ­λάσ­σο­νται αμοι­βαία από τις υπο­χρε­ώ­σεις τους σε ό,τι αφορά την πα­ρο­χή ερ­γα­σί­ας κατά την ημέρα που πα­ρέ­μει­νε κλει­στή (ΑΚ 380).

·        Ση­μειώ­νε­ται ότι την ημέρα κατά την οποία ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν κα­τορ­θώ­σει να με­τα­βεί στην ερ­γα­σία του λόγω ακραί­ων και­ρι­κών συν­θη­κών, δεν μπο­ρεί να χρε­ω­θεί μο­νο­με­ρώς από τον ερ­γο­δό­τη ως ημέρα κα­νο­νι­κής άδειας.

·        Υπεν­θυ­μί­ζε­ται, τέλος, ότι σε πε­ρί­πτω­ση τη­λερ­γα­σί­ας λόγω συν­θη­κών, ο ερ­γο­δό­της είναι υπο­χρε­ω­μέ­νος να πα­ρέ­χει τον εξο­πλι­σμό ή να κα­τα­βάλ­λει το επί­δο­μα τη­λερ­γα­σί­ας (άρθρο 67. Ν. 4808/2021).

Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση απο­τε­λεί πάγιο αί­τη­μα της ΓΣΕΕ προς το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας η ει­σα­γω­γή στην ισχύ­ου­σα νο­μο­θε­σία για την Υγεία και Ασφά­λεια των ερ­γα­ζο­μέ­νων ρητών ρυθ­μί­σε­ων για τις υπο­χρε­ώ­σεις των ερ­γο­δο­τών και κυ­ρί­ως απα­γο­ρεύ­σε­ων για τη μη δια­κιν­δύ­νευ­ση της υγεί­ας και της ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε πε­ρί­πτω­ση έντο­νων και­ρι­κών φαι­νο­μέ­νων.

Χρειά­ζε­ται άμεσα ένα σαφές ρυθ­μι­στι­κό πλαί­σιο και αυ­στη­ρές κυ­ρώ­σεις, βάσει των οποί­ων να διε­ξά­γο­νται οι έλεγ­χοι  από την Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας και να δη­μο­σιο­ποιού­νται ακο­λού­θως τα στοι­χεία τους.

Τα σω­μα­τεία, τα κατά τό­πους Ερ­γα­τι­κά Κέ­ντρα και οι Ομο­σπον­δί­ες δύ­να­μης της ΓΣΕΕ είναι σε επα­γρύ­πνη­ση για τις κα­ταγ­γε­λί­ες των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Η ΓΣΕΕ θα συ­νε­χί­σει να έχει στη διά­θε­ση των συν­δι­κά­των και των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε όλη την επι­κρά­τεια για κάθε ζή­τη­μα πλη­ρο­φό­ρη­σης, στή­ρι­ξης και συλ­λο­γι­κής δρά­σης και στα θέ­μα­τα υγεί­ας και ασφά­λειας:

• το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ https://www.kepea.gr/

• το Δί­κτυο Υπη­ρε­σιών Πλη­ρο­φό­ρη­σης & Συμ­βου­λευ­τι­κής Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων του Ιν­στι­τού­του Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/