Συλλογικές συμβάσεις με αυξήσεις μισθών έως 8%

Το σύνθημα εκκί­νη­σης δόθηκε για την υπο­γραφή περισ­σό­τε­ρων συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων -και κυρίως για την επέ­κτασή τους σε όλους τους εργα­ζο­μέ­νους του κλάδου- με μοχλό τον νέο νόμο της κοι­νω­νι­κής συμ­φω­νίας των κοι­νω­νι­κών εταίρων, ο οποίος εισάγει πιο ευέ­λι­κτες προ­ϋ­πο­θέ­σεις διευ­κο­λύ­νο­ντας τη δια­δι­κα­σία.

Στόχος της κυβέρ­νη­σης είναι να καλυ­φθεί όσο το δυνατόν μεγα­λύ­τερο ποσοστό εργα­ζο­μέ­νων από συμ­βά­σεις ώστε να αυξηθεί ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ το 2027. Η αίσθηση που επι­κρα­τεί στην αγορά εργα­σίας, σύμφωνα με παρά­γο­ντες της οικο­νο­μίας, είναι ότι… κάτι κινεί­ται, καθώς οι κλα­δι­κές συμ­βά­σεις που υπο­γρά­φη­καν τον τελευ­ταίο χρόνο προ­βλέ­πουν σε γενικές γραμμές ετήσιες αυξή­σεις στους μισθούς 5%-6%, ενώ σε ορι­σμέ­νες οι αυξή­σεις φτάνουν και το 8%. Ενδει­κτικά ανα­φέ­ρουμε ότι οι αυξή­σεις στην καπνο­βιο­μη­χα­νία φτάνουν έως 15% τη διετία.

Η ανοδική πορεία των μισθών απο­τυ­πώ­νε­ται και στα στοι­χεία της ΕΛΣΤΑΤ (δ’ τρίμηνο 2025), που κατα­γρά­φει αυξή­σεις στους μισθούς 7%-8%.

Πρώτα ο κλάδος των ζαχα­ρω­δών προ­ϊ­ό­ντων και δεύ­τε­ρος ο πολυ­πλη­θής κλάδος (500.000 εργα­ζό­με­νοι) της εστί­α­σης υπέ­γρα­ψαν πρό­σφατα συμ­φω­νίες υπό την ομπρέλα των τρι­το­βάθ­μιων οργα­νώ­σεων (εν προ­κει­μένω ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΓΣΕΕ) ώστε η επέ­κτασή τους να γίνει σχεδόν αυτό­ματα, χωρίς να εξε­τά­ζε­ται από το Ανώτατο Συμ­βού­λιο Εργα­σίας (ΑΣΕ) το ποσο­τικό κρι­τή­ριο της εργο­δο­τι­κής εκπρο­σώ­πη­σης κατά του­λά­χι­στον 40%.

Δια­βά­στε περισ­σό­τερα στο newmoney.gr

Πηγή: newmoney.gr