Σημαντικές προτάσεις του Κώστα Ζωγραφίδη για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους με επιστολή στη Νίκη Κεραμέως

Σημα­ντι­κές προ­τά­σεις που αφορούν τους εργα­ζό­με­νους στον του­ρι­σμό έστειλε με επι­στολή του προς την υπουργό  Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κης Ασφά­λι­σης κ. Νίκη Κερα­μέως ο πρό­ε­δρος του τμή­μα­τος του Οικο­νο­μι­κού Επι­με­λη­τη­ρίου Δωδε­κα­νή­σου κ. Κώστας Ζωγρα­φί­δης .Η επι­στολή έχει ως εξής:

Αξιό­τιμη κυρία Υπουργέ,

Όπως καλά γνω­ρί­ζετε η πλειο­ψη­φία των επο­χι­κών λει­τουρ­γου­σών ξενο­δο­χεια­κών / επι­σι­τι­στι­κών / του­ρι­στι­κών επι­χει­ρή­σεων έχουν ιδιαί­τερα αυξη­μέ­νες ανάγκες ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού κατά την διάρ­κεια της του­ρι­στι­κής περιό­δου. Για το λόγο αυτό σας απο­στέλ­λουμε την παρούσα επι­στολή παρα­θέ­το­ντάς σας προ­τά­σεις μας, οι οποίες, κατά την άποψη μας, θα βοη­θή­σουν στην κάλυψη των αναγκών αυτών.

Έτσι, τηρου­μέ­νων των γενικών αρχών προ­στα­σίας της ασφά­λειας και της υγείας των εργα­ζο­μέ­νων, σας προ­τεί­νουμε την ένταξη στο εθνικό μας δίκαιο :

1)  Του άρθρου 19 παρ. 2 της Ευρω­παϊ­κής Οδηγίας 2003/88/ΕΚ, ώστε μέσω Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας να μπορεί να συμ­φω­νη­θεί περί­ο­δος ανα­φο­ράς της ανώ­τα­της εβδο­μα­διαίας διάρ­κειας εργα­σίας, μεγα­λύ­τερη των 4 μηνών που προ­βλέ­πε­ται σήμερα και ίση με την διάρ­κεια της εργα­σια­κής σχέσης του εκά­στοτε επο­χι­κού εργα­ζό­με­νου.

2)   Της ρήτρας εξαί­ρε­σης από το μέγιστο όριο εβδο­μα­διαίας εργα­σίας, όπως προ­βλέ­πε­ται στο άρθρο 22 παρ. 1 της Ευρω­παϊ­κής Οδηγίας 2003/88/ΕΚ, για επο­χι­κούς εργα­ζό­με­νους του του­ρι­σμού, θέτο­ντας βέβαια σχετικά όρια με τους αρμό­διους φορείς εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων και χωρίς αυτό να αυξάνει τα ισχύ­ο­ντα όρια των υπε­ρω­ριών.

Ως προς τις συγκε­κρι­μέ­νες προ­τά­σεις η «Έκθεση της Ευρω­παϊ­κής Επι­τρο­πής για την εφαρ­μογή από τα κράτη μέλη της οδηγίας 2003/88/ΕΚ σχετικά με ορι­σμένα στοι­χεία της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας {SWD(2023) 40 final}», η οποία επι­συ­νά­πτε­ται σε ψηφιακό αρχείο τύπου pdf στο μήνυμα ηλε­κτρο­νι­κού αρχείου που σας απο­στέλ­λουμε την παρούσα μας, ανα­φέ­ρει, μεταξύ άλλων, ότι :

§  Η περί­ο­δος ανα­φο­ράς για τον υπο­λο­γι­σμό του μέγι­στου χρόνου εργα­σίας υπερ­βαί­νει το όριο των 4 τεσ­σά­ρων μηνών στην Γερ­μα­νία, στην Βουλ­γα­ρία, και στην Σλο­βε­νία όπου έχει οριστεί στους 6 μήνες καθώς και στην Ισπανία  που έχει οριστεί στους 12μήνες, (σελίδα 6).

§  Η Ρήτρα εξαί­ρε­σης από το μέγιστο όριο εβδο­μα­διαίας εργα­σίας προ­βλέ­πε­ται σε δεκα­πέ­ντε (15) μέλη της Ε.Ε.  (σελίδα 9).

Οι ανωτέρω προ­τά­σεις μας αφ’ ενός μεν ως προς τους/τις επο­χι­κώς εργα­ζό­με­νους/ες :

α) δια­σφα­λί­ζουν και θωρα­κί­ζουν θεσμικά τα εισο­δή­ματά τους βάσει του χρόνου εργα­σίας που οι ίδιοι/ες επι­θυ­μούν να εργα­στούν,

β) είναι σύμ­φω­νες με την αρχή της προ­σαρ­μο­γής της εργα­σίας στον άνθρωπο, καθώς οι συν­θή­κες της πραγ­μα­τι­κώς παρε­χό­με­νης εργα­σίας θα ευθυ­γραμ­μί­ζο­νται με αυτό και μόνο που επι­θυ­μεί ο/η ίδιος/α ο/η εργα­ζό­με­νος/η,

γ) αμβλύ­νουν τις αρνη­τι­κές για τους/τις ίδιους/ίδιες τους/τις εργα­ζό­με­νους/ες και για τις οικο­γέ­νειές τους συνέ­πειες της ομο­λο­γου­μέ­νως ολοένα μειού­με­νης αγο­ρα­στι­κής αξίας των μισθών τους,

δ) τους/τις ενθαρ­ρύ­νουν να συνε­χί­σουν να ασκούν ένα επάγ­γελμα που οι ίδιοι/ες επέ­λε­ξαν να ασκούν όχι μόνο για την κάλυψη των βιο­πο­ρι­στι­κών τους αναγκών, αλλά για την καλ­λιέρ­γεια και ανά­πτυξη της προ­σω­πι­κό­τη­τας τους καθώς και την δια­τή­ρηση της υγείας και των πνευ­μα­τι­κών και σωμα­τι­κών τους δυνά­μεων σε ακμαίο επίπεδο με συνέ­πεια

ε) όχι μόνο να ανα­κό­πτε­ται ο ρυθμός απο­χώ­ρη­σης του εγχώ­ριου εργα­τι­κού δυνα­μι­κού από τον κλάδο, αλλά και να προ­σελ­κυ­στούν νέοι/ες εργα­ζό­με­νοι/ες, συνθήκη ευερ­γε­τική για τη μείωση της ανερ­γίας,

αφ’ ετέρου δε για τις επι­χει­ρή­σεις :

α) δημιουρ­γούν συν­θή­κες απε­ρί­σπα­στης και ασφα­λέ­στε­ρης άσκησης του επι­χει­ρείν τους,

β) συμ­βάλ­λουν στη δημιουρ­γία ευνοϊ­κού περι­βάλ­λο­ντος για προ­σέλ­κυση εγχώ­ριων και ξένων επεν­δύ­σεων,

γ) δια­τρα­νώ­νουν την εμπι­στο­σύνη και την ευθύ­τητα μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων τόσο σε επίπεδο ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας όσο και σε επίπεδο συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας,

δ) εκσυγ­χρο­νί­ζουν το κείμενο νομο­θε­τικό πλαίσιο προ­σαρ­μό­ζο­ντάς το στις τρέ­χου­σες κοινωνικό-οικονομικές συν­θή­κες,

ε) ενι­σχύ­ουν την πίστη τους προς το Κράτος, παρα­τη­ρώ­ντας ότι αντι­λαμ­βά­νε­ται την ανάγκη ρυθ­μι­στι­κής παρέμ­βα­σης και ότι δρα ως αρωγός και συμπα­ρα­στά­της.

Αξιό­τιμη κυρία Υπουργέ,

με δεδο­μένο ότι υπάρ­χουν Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας στον ξενο­δο­χειακό κλάδο που προ­βλέ­πουν παρεκ­κλί­σεις εβδο­μα­διαίας ανά­παυ­σης, αν υλο­ποι­η­θούν οι παρα­πάνω προ­τά­σεις μας θεω­ρούμε ότι, πλέον οι φορείς του του­ρι­σμού θα έχουν όλες τις δυνατές επι­λο­γές και τα θεσμικά εργα­λεία να ρυθ­μί­σουν και να προ­σαρ­μό­σουν ανάλογα τις εργα­σια­κές σχέσεις των επο­χι­κών εργα­ζο­μέ­νων τους, δια­τη­ρώ­ντας τα άριστα επίπεδα εργα­σια­κής και κοι­νω­νι­κής ισορ­ρο­πίας και ειρήνης που υπάρ­χουν στην Ρόδο και στα υπό­λοιπα νησιά του ακρι­τι­κού νομού μας, ο οποίος τόσα πολλά προ­σφέ­ρει στην εθνική οικο­νο­μία.

Τα μέτρα αυτά τα εκτι­μούμε ως απόλυτα ανα­γκαία για τον μη περιο­ρι­σμό των εισο­δη­μά­των των επο­χι­κών εργα­ζό­με­νων τόσο για την Ρόδο, που δεν εφαρ­μό­ζο­νται οι μειω­μέ­νοι συντε­λε­στές ΦΠΑ, όσο και για τα υπό­λοιπα νησιά της Δωδε­κα­νή­σου λόγω της μικρό­τε­ρης διάρ­κειας της του­ρι­στι­κής τους περιό­δου.

 

Αξιό­τιμη κυρία Υπουργέ,

 

θεω­ρεί­στε τις προ­τά­σεις και τις απόψεις μας απόλυτα καλό­πι­στες, διότι έχουν ως μονα­δικό γνώμονα την στήριξη των επο­χι­κώς εργα­ζό­με­νων και των επο­χι­κώς λει­τουρ­γου­σών επι­χει­ρή­σεων της Δωδε­κα­νή­σου, καθώς και την εν γένει ενί­σχυση των ανθρώ­πων και της τοπικής οικο­νο­μίας της.

 

Για το Οικο­νο­μικό Επι­με­λη­τή­ριο Δωδε­κα­νή­σου.

Ο Πρό­ε­δρος

 

Κων­στα­ντί­νος Γ. Ζωγρα­φί­δης