‘ Ανω κάτω το δημόσιο-Τι «κόβεται» στο δημόσιο με βάση το e-mail της τρόικας

Τι αλλάζει στο μισθο­λό­γιο των δημο­σίων υπαλ­λή­λων. Στο στό­χα­στρο της τρόικας τα μη μισθο­λο­γικά κόστη. Κοντά σε συμ­φω­νία για τους μισθούς του δημό­σιου οι δυο πλευρές.

Επιμονή δείχνει η τρόικα στην περι­κοπή του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους αλλά και στις μειώ­σεις της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς που λαμ­βά­νουν 66.000 υπάλ­λη­λοι στο δημόσιο κυρίως στα υπουρ­γεία Οικο­νο­μι­κών, Ανά­πτυ­ξης και Περι­βάλ­λο­ντος. Σε αυτό το πλαίσιο η ελλη­νική κυβέρ­νηση και η τρόικα βρί­σκο­νται κοντά στην επί­τευξη συμ­φω­νίας καθώς οι αλλαγές στο μισθο­λό­γιο δεν θα επι­φέ­ρουν δημο­σιο­νο­μικό απο­τέ­λε­σμα όπως ανα­φέ­ρει το Μνη­μό­νιο. Στόχος της κυβέρ­νη­σης, είναι η εξοι­κο­νό­μηση χρη­μά­των, που θα ανα­κα­τα­νε­μη­θούν με τη μορφή αυξή­σεων σε υπαλ­λή­λους με υψηλά προ­σό­ντα αλλά και επι­δο­μά­των που θα λαμ­βά­νουν οι 4.408 νέοι προϊ­στά­με­νοι. Το συνο­λικό μισθο­λο­γικό κόστος θα παρα­μεί­νει στα 15,2 δισ. ευρώ που αφορούν τη μισθο­δο­σία των 630.000 περίπου δημο­σίων υπαλ­λή­λων,

Συγκε­κρι­μένα η ελλη­νική κυβέρ­νηση και η τρόικα εξε­τά­ζουν:

Μείωση του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους που αφορά κυρίως την περι­κοπή των ιδιω­τι­κών ασφα­λι­στι­κών συμ­βο­λαίων που απο­λαμ­βά­νει το 30% των μονίμων και το 50% των υπαλ­λή­λων αορί­στου χρόνου καθώς και οι παροχές σε είδος που δίνο­νται σε υπαλ­λή­λους όπως π.χ. γάλα κα. Συνο­λικά εκτι­μά­ται ότι το σύνολο των περι­κο­πών θα ξεπε­ρά­σει τα 10 εκ. ευρώ

Εξίσωση του εισα­γω­γι­κού μισθού στο Δημόσιο με αυτόν του ιδιω­τι­κού τομέα που θα εφαρ­μο­στεί από 1-1-2015, καθώς και θεσμο­θέ­τηση δοκι­μα­στι­κής διετίας για τους νεο­προ­σλη­φθέ­ντες. Έτσι ο εισα­γω­γι­κός μισθός θα φτάσει στα 680 ευρώ (για τους ΥΕ) και θα συμπα­ρα­σύ­ρει τους βασι­κούς μισθούς όλων των εκπαι­δευ­τι­κών κατη­γο­ριών, χωρίς όμως να επη­ρε­ά­σει τα υπό­λοιπα κλι­μά­κια, καθώς θα δημιουρ­γη­θεί ο βαθμός Ζ όπου θα εντάσ­σο­νται όλοι οι νεο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νοι για δοκι­μα­στική περίοδο των 2 ετών πριν μονι­μο­ποι­η­θούν. Συγκε­κρι­μένα ο μισθός του νεοει­σερ­χό­με­νου υπαλ­λή­λου υπο­χρε­ω­τι­κής εκπαί­δευ­σης (ΥΕ) δια­μορ­φώ­νε­ται στα 684 από 780 ευρώ (-96), του υπαλ­λή­λου δευ­τε­ρο­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης στα 752 από 858 (-106) , ενώ στους ΤΕ από 1.037 σε 889 ευρώ (- 148) και στους ΠΕ από 1092 σε 957 ευρώ (-135).

Μειώ­σεις μισθών θα επι­βλη­θούν για τους 66.000 υπαλ­λή­λους που λαμ­βά­νουν προ­σω­πική διαφορά έναντι των συνα­δέλ­φων τους με τα ίδια προ­σό­ντα και την ίδια προ­ϋ­πη­ρε­σία που ξεκινά από 50 έως και 1.000 ευρώ προ­σω­πική διαφορά. Τα κον­δύ­λια που θα περι­κο­πούν στο υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών θα δοθούν ως μπόνους στους εφο­ρια­κούς και τελω­νια­κούς ενώ από τα άλλα υπουρ­γεία θα συγκε­ντρω­θεί ένα κονδύλι το οποίο θα κατευ­θυν­θεί στην αύξηση των επι­δο­μά­των θέσεων. Στα υπουρ­γεία, όπως για παρά­δειγμα στο υπ. Ανά­πτυ­ξης , από 1/7/2015 όπου υπάρχει προ­σω­πική διαφορά θα επι­βλη­θεί μείωση της τάξης του 5-10%.

Θα καθιε­ρω­θεί νέο σύστημα αξιο­λό­γη­σης με στο­χο­θε­σία από το 2016 όπου θα συν­δέ­ε­ται ο μισθός και η εξέλιξη με την παρα­γω­γι­κό­τητα. Καταρ­γεί­ται η ποσό­στωση του 15% για την αρνη­τική βαθ­μο­λό­γηση των υπαλ­λή­λων

Το μόνιμο σύστημα αξιο­λό­γη­σης από το 2016 θα επι­φέ­ρει και μερικό ξεπά­γωμα των προ­α­γω­γών που έχουν στα­μα­τή­σει από το 2010 για τους υπαλ­λή­λους πανε­πι­στη­μια­κής και τεχνο­λο­γι­κής εκπαί­δευ­σης . Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών εξε­τά­ζει το ενδε­χό­μενο να δυσκο­λέ­ψει την βαθ­μο­λο­γική εξέλιξη θέτο­ντας ποσοστά ανά βαθμό και να αυξήσει τα μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια στις κατη­γο­ρίες ΠΕ και ΤΕ. Για τους υπαλ­λή­λους ΔΕ και ΥΕ υπάρχει η σκέψη να αυξή­σουν τον χρόνο παρα­μο­νής στο ίδιο μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο από 2 σε τέσσερα χρόνια προ­κει­μέ­νου να παρα­μεί­νουν στά­σι­μοι και να αυξηθεί η ψαλίδα από τους προ­σο­ντού­χους υπαλ­λή­λους .

thetoc.gr