Νέα ΣΣΕ στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού με αυξήσεις 4% και 5%

Αυξή­σεις 4% και 5% προ­βλέ­πει δια­δο­χικά για το δωδε­κά­μηνο Μάιος-Απρίλιος του 2025/26 και από το Μάιο του 2026 και ύστερα, η νέα Εθνική Κλαδική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας του υπαλ­λη­λι­κού προ­σω­πι­κού των εργα­ζο­μέ­νων στα γραφεία ταξι­δίων και του­ρι­σμού όλης της χώρας.

Η σύμβαση υπε­γράφη την Τρίτη, 23 Σεπτεμ­βρίου, μεταξύ της Ομο­σπον­δίας Ελλη­νι­κών Συν­δέ­σμων Γρα­φείων Ταξι­δίων και Του­ρι­σμού (FedHATTA), του Συν­δέ­σμου των εν Ελλάδι Του­ρι­στι­κών και Ταξι­διω­τι­κών Γρα­φείων (ΗΑΤΤΑ) και του Πανελ­λη­νίου Συν­δέ­σμου Εργα­ζο­μέ­νων στη Ναυ­τι­λία και τον Του­ρι­σμό (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ.).

Σύμφωνα με τη νέα συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας οι βασικοί μισθοί της κλί­μα­κας του υπαλ­λη­λι­κού και βοη­θη­τι­κού προ­σω­πι­κού δια­μορ­φώ­θη­καν μετά από αύξηση 4%, από τις 9 Μαΐου 2025 έως τις 8 Μαΐου 2026, στους δια­μορ­φω­μέ­νους βασι­κούς μισθούς της διαι­τη­τι­κής από­φα­σης του Απρι­λίου του 2024.

Επι­πλέον, οι μισθοί αυτοί, όπως θα έχουν δια­μορ­φω­θεί την 8η Μαΐου του 2026 βάσει της προη­γού­με­νης αύξησης, αυξά­νο­νται από τις 9 Μαΐου του 2026 κατά 5%.

Ο πρό­ε­δρος της FedHATTA, κ. Λύσαν­δρος Τσι­λί­δης, υπο­γραμ­μί­ζει ότι «η συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας υπε­γράφη στο πνεύμα της αγαστής συνερ­γα­σίας εργα­ζο­μέ­νων και επι­χει­ρή­σεων στον χώρο των γρα­φείων ταξι­δίων και του­ρι­σμού και στο πλαίσιο της ομαλής και στα­θε­ρής λει­τουρ­γίας της αγοράς».

«Η συμ­φω­νία αυτή πετυ­χαί­νει τη “χρυσή τομή”, τονίζει η πρό­ε­δρος του ΗΑΤΤΑ, κ. Νικόλας Κελαϊ­δί­της. Όπως επι­ση­μαί­νει ο κ. Κελαϊ­δί­της, «αφου­γκρα­στή­καμε τις πραγ­μα­τι­κές ανάγκες των εργα­ζο­μέ­νων μας—συνερ­γα­τών πολύ­τι­μων για κάθε του­ρι­στικό γραφείο—οι οποίοι δοκι­μά­ζο­νται από το αυξη­μένο κόστος δια­βί­ω­σης.

Ταυ­τό­χρονα, δια­σφα­λί­σαμε τη βιω­σι­μό­τητα των επι­χει­ρή­σεων σε οικο­νο­μικό επίπεδο και σε επίπεδο ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, ώστε ο κλάδος να παρα­μεί­νει ανθε­κτι­κός, αντα­γω­νι­στι­κός και παρα­γω­γι­κός».

Ο πρό­ε­δρος του ΗΑΤΤΑ υπο­γραμ­μί­ζει ότι με τη νέα ΣΣΕ…

Ενι­σχύ­ο­νται οι απο­δο­χές με στο­χευ­μένο και ρεα­λι­στικό τρόπο, ώστε να στη­ρί­ζε­ται το δια­θέ­σιμο εισό­δημα χωρίς να τίθε­νται σε κίνδυνο οι ισορ­ρο­πίες των επι­χει­ρή­σεων.

Θωρα­κί­ζο­νται δικαιώ­ματα και προ­βλέ­πο­νται ρυθ­μί­σεις για ευε­λι­ξία με ασφά­λεια, υγεία και ασφά­λεια στην εργασία, καθώς και μέτρα φιλικά προς την οικο­γέ­νεια.

Προ­ά­γε­ται η κατάρ­τιση και ανα­βάθ­μιση δεξιο­τή­των, ώστε οι εργα­ζό­με­νοι να έχουν ορί­ζο­ντα εξέ­λι­ξης και τα γραφεία μας να δια­θέ­τουν σύγ­χρονα, αντα­γω­νι­στικά στελέχη.

Καθιε­ρώ­νο­νται μηχα­νι­σμοί παρα­κο­λού­θη­σης και δια­φά­νειας, για έγκαιρη επίλυση θεμάτων και πιστή εφαρ­μογή των συμ­φω­νη­θέ­ντων.

Μεταξύ άλλων, η νέα συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας προ­βλέ­πει τα ακό­λουθα…

Για τους μισθω­τούς που έχουν συμπλη­ρώ­σει 40 χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σίας, αλλά παρα­μέ­νουν γιατί δεν έχουν συμπλη­ρώ­σει το προ­βλε­πό­μενο από το νόμο όριο  ηλικίας για συντα­ξιο­δό­τηση, χορη­γεί­ται προ­σαύ­ξηση 15 ευρώ ανά κλι­μά­κιο.

χορη­γεί­ται επίδομα γάμου 10%, επί του βασικού μισθού του κλι­μα­κίου τους, στους έγγα­μους εργα­ζο­μέ­νους, ανε­ξαρ­τή­τως φύλου και ανε­ξάρ­τητα εάν εργά­ζο­νται στον ίδιο εργο­δότη. Επίδομα γάμου χορη­γεί­ται και στους χήρους/ες, δια­ζευγ­μέ­νους/ες και στους άγαμους γονείς.

Στους άνδρες και γυναί­κες μισθω­τούς, καθως και στους χήρους/ες, δια­ζευγ­μέ­νους/ες και στους άγαμους γονείς χορη­γεί­ται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 6% για κάθε τέκνο έως 18 ετών, που υπο­λο­γί­ζε­ται στο βασικό μισθό του αντί­στοι­χου μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου τους.

Πηγή: tornosnews.gr